Ինչպես ստեղծել SAPում հարմարեցման հարցում
SAPը սահմանում է հարմարեցման հարցում
Համակարգում կարեւոր փոփոխություններ կատարելիս, հատկապես, SAPում կարգավորող գործարքի կոդը SPROի յուրացման գործարքը, հարկավոր է մտնել անհատականացման հայտ `շարունակելու համար փոփոխություններ փրկել, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, հետագայում պետք է տեղափոխվեն այլ համակարգեր:
Եթե օգտվողը որեւէ պահանջ չունի, նա պետք է ստեղծի ստորեւ նկարագրվածը:
Սխալում նշեք անհատականացման խնդրանքը
Երբ TK136ի սխալը նետվում է խնդրանքը անհատականացնելու համար, դա այն է, որ ոչ մի ճիշտ հարցում չի տրամադրվել:
Համակարգի կողմից թույլատրված լուծումը լուծում է, խնդրեք անհատականացման խնդրանքը եւ ընտրեք սեփական հարցումներ> խնդրանք ստեղծեք:
Ստեղծեք անհատականացման հարցում
Ստեղծման հայտի գործարքի մեջ լրացրեք անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `պահանջի նկարագրություն, վերջնական նախագծի հանձնում, թիրախ եւ մուտքագրեք այլ օգտագործողներ, խնդրանքի համար:
Անհատականացման հարցում
Կարգավորման հարցումը ստեղծվելուց հետո հնարավոր է շարունակել անհատականացման գործարքը `վավերացնելու արագությունը:
Աշխատաշուկայի եւ հարմարեցման հարցման միջեւ տարբերությունը
Workbench հարցումն իր մեջ պարունակում է ինչպես պահեստի օբյեկտներ, այնպես էլ խաչաձեւ հաճախորդներ, որոնք հարմարեցնում են հարցումները: Նրանք պետք է փոփոխություններ կատարեն ABAP workbench օբյեկտների վրա:
Կարգավորող խնդրանքը պարունակում է տեղեկատվություն, որը հաճախորդի կոնկրետ հարմարեցում է:
Հաճախակի Տրվող Հարցեր
- Ինչ անել, եթե տեղի է ունենում TK136 սխալ:
- Երբ TK136- ը տեղի է ունենում SAP - ում պահանջարկի հարմարեցման դեպքում, դա այն է, որ վավեր հարցում չի տրամադրվել: Լուծումը, եթե թույլատրվում է համակարգի կողմից, ապա պետք է գնա հարցման տեղադրման հուշում եւ ընտրեք սովորական հարցումներ> Ստեղծեք հարցում:
- Որոնք են համակարգի կայունության համար հարմարեցնող պահանջներ ստեղծելու հետեւանքները SAP:
- Հատուկ պահանջները կարող են ազդել համակարգի կայունության վրա եւ պետք է ուշադիր կառավարվեն, հատկապես արտադրական միջավայրում:
Ներածություն SAP HANA- ին ոչ-Tech- ի համար տեսանյութում
Yoann Bierling- ը վեբ հրատարակչական եւ թվային խորհրդատվական մասնագիտություն է, գլոբալ ազդեցություն ունենալով տեխնոլոգիաների փորձաքննության եւ նորարարության միջոցով: Անհատներին եւ կազմակերպություններին հզորացնելով թվային դարաշրջանում բարգավաճող անձանց նկատմամբ կրքոտ, նա վարում է բացառիկ արդյունքներ եւ աճ է առաջացնում կրթական բովանդակության ստեղծմամբ: