أين وكيفية تجنيد * موظفي Salesforce * وأي نوع
يمكن أن يساعد الحصول على الموظفين المناسبين لمنصة CRM مثل SalesForce شركتك على النمو ، خاصةً إذا كانت شركة ناشئة. ومع ذلك ، تحتاج إلى شخص ما لإدارة الجوانب التقنية والإدارية.
يمكن أن يكون التوظيف التقليدي معقدًا ، خاصةً إذا كان لديك الكثير من المرشحين الذين يتقدمون بتقديم العديد من المرشحين والعديد من المناصب مفتوحة. إذا كنت تحت إدارة الموارد البشرية ، فيمكن أن تستغرق عملية التوظيف الكثير من الوقت من الكشافة ، ومرحلة المقابلة ، وإعداد عرض الوظائف ، والمنطقة.
إذا كنت تعاني من نقص في الموظفين وكنت قطيعًا من المتقدمين يحاولون الانضمام إلى شركتك ، فيمكنك التغاضي عن شيء ما في عملية التوظيف. إذا حدث هذا ، فقد يتحول مرشحك المتحمس والنشوة إلى موظف محبط.
أين يتم تجنيد SalesForce
يمكن أن يكون الذهاب إلى الإنترنت الطريقة الأكثر فعالية في البحث عن موظفي SalesForce. تحتوي العديد من مواقع الويب المستقلة على قائمة بـ SalesForce الاستشاري والمطور والباحثين عن عمل المشرفين. يمكنك محاولة تجنيد SalesForce موظفي Fiverr والمنصات الأخرى. يمكن العثور على عدد كبير من المرشحين في مواقع العمل الحر التي هي على استعداد للعمل في أي وقت.
بصرف النظر عن الاتصال بالإنترنت ، يمكنك أن تسأل أصدقائك عن إحالات من موظفي SalesForce. يمكن أن يقطع الكلمة الشفهية شوطًا طويلاً والأشخاص من حولك هم الأقرب الذي يطلب المساعدة في التوظيف. بالنظر إلى مواردك المحلية ، يمكن أن يربطك بـ ٪٪ مؤهلاً SalesForce staff٪ أو SalesForce.
تعد بوابات الوظائف عبر الإنترنت أيضًا مصدرًا جيدًا آخر للمتقدمين SalesForce. ما عليك سوى الاشتراك كمجند وقم بإعداد قائمة بالمؤهلات التي تحتاجها. ومع ذلك ، يمكن تطبيق استخدام بوابات الوظائف على الكثير من المرشحين مما يعني أنك بحاجة إلى اختيار أشخاص مؤهلين من قائمة طويلة.
بصرف النظر عن البحث عبر الإنترنت ، يمكنك أيضًا استخدام برنامج SalesForce نفسه لتسهيل التوظيف.
كيف تحدث عملية التوظيف؟
* يمكن لـ Salesforce* تبسيط توظيفك عن طريق أتمتة كل عملية لاستهلاك وقت أقل. نظرًا لأن البرنامج مركزي ومتكامل ، يمكن للفريق بأكمله الوصول إلى بيانات المرشحين الخاص بك وجعله يختار أي شخص يجب أن ينتقل إلى المستوى التالي من التوظيف.
نظرًا لأن هناك أشخاصًا مسؤولين يحتاجون إلى العمل كوسطاء بين المرشح والإدارة ، فإن مشاركة المعلومات والتوصيل بمهارات وقدرات كل مرشح قد يستغرق وقتًا طويلاً. معظم هذه المهام مؤتمتة على *salesforce *.
بصرف النظر عن عملية التوظيف ، يمكن لوزارة الموارد البشرية والفريق الذي استأجر الموظفين الجدد تعقب تقدمهم للتحقق مما إذا كانوا يمتصون بيئة العمل الجديدة بنجاح.
لدى كل موظفي SalesForce شهادات مختلفة تحتاج إلى البحث عنها. * Salesforce* عادةً ما يكون المسؤولون معتمدون من المسؤولين ، والمسؤولين المتقدمين المعتمدين ، وبناة تطبيقات النظام الأساسي المعتمدين.
بالنسبة لمطور SalesForce ، يمكنك البحث عن شهاداته كمطور أساسي. بالنسبة إلى * مستشار Salesforce*s ، يمكنك البحث عن شهادة مستشار السحابة المبيعات أو استشاري سحابة الخدمة.
أنواع * الموظفين SalesForce التي تحتاجها
* مسؤول Salesforce*
مثل المسؤول النموذجي ، ستحتاج إلى شخص ما للعمل كنقطة اتصال لعملك حول طلبات تحسين العملية أو الدعم الآخر المطلوب. عادةً ما يساعد مسؤول SalesForce في إعداد مستخدمين جدد ، وأتمتة العمليات ، وتخصيص لوحة معلومات المستخدم وتقاريره. يمكن أن يكون المسؤول الخاص بك محللًا وظيفيًا.
مطور Salesforce
يمكن لـ SalesForce Developer مساعدتك في تطبيقات الطرف الثالث المناسبة لـ CRM. يتأكدون أيضًا من استخدام جميع الأدوات والميزات من قبل كل موظف لجعل سير العمل فعالًا.
* مستشار Salesforce*
يعمل الاستشاريون إما في المنزل أو كمستشارين خارجيين. يقومون بتحليل الأعمال لفهم العمليات التجارية والفرص والحلول لتحسين أداء الأعمال. عادة ، يديرون خطط العمل وعلاقات العملاء.
* Salesforce* الاستشاريين هم أيضًا الأفراد الموثوق بهم لأصحاب الأعمال حيث يمكنهم تحويل شركة سيئة الأداء إلى شركة فعالة وكسب.
بسبب معرفتهم بنظام الأسهم *قوة المبيعات* وعمليات الأعمال ، يعتبر الاستشاريون أكثر الأصول قيمة للشركة. يمكنهم المساعدة في تقليل النفقات مع تعزيز الدخل وكذلك تقليل شكاوى العملاء.
الكلمات الأخيرة
نظرًا لأن *قوة المبيعات* يمكن أن يكون منصة معقدة للمستخدمين الجدد ، فإن الفرد المتخصص في كل مجال يمكنه أن يبقي عملك يعمل ويؤدي بشكل جيد.
الأسئلة المتداولة
- ما هي الصفات الرئيسية التي يجب البحث عنها في محترف Salesforce لبدء التشغيل مقابل شركة كبيرة؟
- بالنسبة للشركات الناشئة ، تعد القدرة على التكيف ومجموعة واسعة من المهارات أمرًا بالغ الأهمية ، في حين أن الشركات الكبيرة قد تعطي الأولوية للمعرفة والخبرة المتخصصة في وحدات Salesforce محددة.
- ما هي الاستراتيجيات التي يمكن توظيفها لتقييم المهارات الفنية والنعومة لمرشحي Salesforce بشكل فعال؟
- تشمل الاستراتيجيات الفعالة إجراء تقييمات عملية Salesforce ، والمقابلات السلوكية ، وتقييم مقاربات حل المشكلات للمرشحين والقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة.
