SAP Как да разрешим грешка Кодът на фирмата не съществува или не е напълно поддържан
Фирмен код не съществува или не се поддържа изцяло
Когато се сблъскате с грешка M3150, фирмен код не съществува или не е бил напълно поддържан, например при създаването на материал в транзакция MM01, като основната причина е най-вероятно да не е определен фискален период.
Както е описано в помощника за изпълнение, отидете на Поддържане на фирмените кодове за управление на материалите, като използвате предоставената директна връзка
Или като отидете в SPRO, в логистиката General> Master Material> Basic Settings> Поддържайте фирмените кодове за управление на материалите
Тук намерете реда, съответстващ на фирмения кодекс.
Попълнете текущата фискална година и текущия фискален период и изберете една от двете опции: Позволяване на публикуването до предишен период (индикатор за заден период) или индикатор: Забрана на обратната връзка след промяна на периода не можете да изберете и двете, тъй като те са противоречиви
Въведете заявка за персонализиране:
И данните трябва да бъдат спасени и проблемът да бъде решен, като сега позволява да продължите с материалното създаване
Фирменият код не съществува или не е напълно поддържан в S4 HANA
Вижте по-долу пълно ръководство в изображението, за да разрешите номера на грешката M3150, фирменият код не съществува или не е напълно поддържан в системата S4 SAP HANA.
Често Задавани Въпроси
- Какво означава съобщението, което кодът на компанията не съществува?
- Ако Кодът на компанията не съществува или не е бил напълно запазен, например по време на създаването на материали в транзакция MM01, основната причина е, че фискалният период не е определен.
- Как да поправя грешка M3150 в *SAP *?
- Грешка M3150, когато кодът на компанията не съществува или не се поддържа напълно, се фиксира чрез задаване на фискалния период за Кодекса на компанията.
Въведение в SAP HANA за нетехнологии във видеото
Yoann Bierling е специалист по уеб публикуване и цифрови консултации, което прави глобално въздействие чрез експертиза и иновации в технологиите. Страстен от овластяването на хората и организациите да процъфтяват в дигиталната ера, той е накаран да постигне изключителни резултати и да постигне растеж чрез създаване на образователно съдържание.