Hvor Og Hvordan Man Rekrutterer Salesforce -Personalet, Og Hvilken Slags

At få det rigtige personale til din CRM-platform som SalesForce kan hjælpe din virksomhed med at vokse, især hvis det er et start-up-firma. Du har dog brug for nogen til at styre de tekniske og administrative aspekter.

Traditionel rekruttering kan være kompleks, især hvis du har en masse kandidater, der ansøger, og mange stillinger er åbne. Hvis du er under Human Resource Department, kan rekrutteringsprocessen tage så meget tid fra spejderkandidater, interviewfasen, forberedelse af jobtilbud og onboarding.

Hvis du er underbemandet og en flokk af ansøgere forsøger at tilslutte dig din virksomhed, kan du overse noget i rekrutteringsprocessen. Hvis dette sker, kan din entusiastiske og ekstatiske kandidat blive til en skuffet medarbejder.

Hvor skal man rekruttere SalesForce personale

At gå på internettet kan være den mest effektive måde at lede efter et SalesForce -personale. Mange freelancing -websteder har en liste over SalesForce -konsulent, udvikler og admin jobsøgende. Du kan prøve at rekruttere SalesForce -personale på Fiverr og andre platforme. Et stort antal kandidater findes på freelancing -websteder, der er klar til at arbejde når som helst.

Bortset fra at gå online, kan du bede dine venner om henvisninger til et SalesForce -personale. Ord til mund kan gå langt, og folk omkring dig er de nærmeste at bede om hjælp til rekruttering. At se på dine lokale ressourcer kan forbinde dig til en kvalificeret SalesForce personale eller SalesForce -konsulent.

Online jobportaler er også en anden god kilde til certificeret SalesForce ansøgere. Bare tilmeld dig som en rekrutterer og lav en liste over de kvalifikationer, du har brug for. Brug af jobportaler kan imidlertid anvendes til en masse kandidater, hvilket betyder, at du er nødt til at vælge kvalificerede mennesker fra en lang liste.

Bortset fra at kigge op online, kan du også bruge SalesForce -softwaren selv til lettere rekruttering.

Hvordan sker rekrutteringsprocessen?

* Salesforce* kan strømline din rekruttering ved at automatisere hver proces for at forbruge mindre tid. Da softwaren er centraliseret og integreret, kan hele teamet få adgang til dataene fra dine kandidater og få dem til at vælge, hvilken man skal gå videre til det næste rekrutteringsniveau.

Fordi der er administratorfolk, der har brug for at fungere som mellemmænd mellem kandidaten og afdeling, kan dele information og kommunikere hver kandidats færdigheder og evner tage for meget tid. De fleste af disse opgaver automatiseres på *Salesforce *.

Bortset fra rekrutteringsprocessen kan Human Resource Department og teamet, der hyrede nye medarbejdere, spore deres fremskridt for at kontrollere, om de absorberer det nye arbejdsmiljø med succes.

Hvert SalesForce -personale har forskellige certificeringer, som du skal kigge efter. * Salesforce* -administratorer er normalt certificerede administratorer, certificerede avancerede administratorer og certificerede platform app -bygherrer.

For en SalesForce -udvikler kan du se efter deres certificeringer som platformudvikler. Hvad angår SalesForce -konsulenter, kan du se efter certifikatet for salgssky -konsulent eller servicekloskonsulent.

Slags SalesForce -ansatte, som du har brug for

* Salesforce* Administrator

Som en typisk administrator har du brug for nogen til at fungere som et kontaktpunkt for din virksomhed om anmodninger om procesforbedringer eller anden support, der er nødvendig. Normalt hjælper SalesForce -administratoren med at opsætte nye brugere, automatisere processer og tilpasse brugerens instrumentbræt og rapporter. Din administrator kan være en support- og funktionel analytiker.

Salesforce -udvikler

En SalesForce -udvikler kan hjælpe dig med tredjepartsapplikationer, der er egnede til din CRM. De sørger også for, at alle værktøjer og funktioner bruges af enhver medarbejder til at gøre arbejdsgangen effektiv.

* Salesforce* -konsulent

Konsulenterne er enten ansat internt eller som eksterne konsulenter. De foretager forretningsanalyse for at forstå forretningsprocesser, muligheder og løsninger til at forbedre forretningsresultaterne. Normalt administrerer de forretningsplaner og klientforhold.

* Salesforce* Konsulenter er også de betroede personer af virksomhedsejere, da de kan omdanne et dårligt presterende firma til en effektiv og tjene.

På grund af deres viden om *Salgsstyrke* -platformen og forretningsprocesser betragtes konsulenter som de mest værdifulde aktiver for et selskab. De kan hjælpe med at reducere udgifterne, samtidig med at de forbedrer indkomsten såvel som at mindske kundeklager.

Sidste ord

Da *Salgsstyrke* kan være en kompleks platform for nye brugere, kan en person, der har specialiseret sig i hvert område, holde din virksomhed i gang og optræde konsekvent godt.

Ofte Stillede Spørgsmål

Hvad er de vigtigste egenskaber at se efter i en Salesforce -professionel til en opstart versus et stort selskab?

For startups er tilpasningsevne og en bred vifte af færdigheder afgørende, mens store virksomheder kan prioritere specialiseret viden og erfaring i specifikke Salesforce -moduler.

Hvilke strategier kan anvendes til at vurdere de tekniske og bløde færdigheder hos Salesforce -kandidater effektivt?

Effektive strategier inkluderer gennemførelse af praktiske Salesforce-vurderinger, adfærdsinterviews og evaluering af kandidaternes problemløsningsmetoder og tilpasningsevne til nye teknologier.