Wo Und Wie Man Salesforce Mitarbeiter Rekrutiert Und Welche Art
Wenn Sie das richtige Personal für Ihre CRM-Plattform wie SalesForce erhalten, können Sie Ihrem Unternehmen wachsen, insbesondere wenn es sich um ein Start-up-Unternehmen handelt. Sie brauchen jedoch jemanden, der die technischen und administrativen Aspekte verwaltet.
Die traditionelle Rekrutierung kann komplex sein, insbesondere wenn Sie viele Kandidaten anwenden und viele Positionen offen sind. Wenn Sie unter der Personalabteilung stehen, kann der Rekrutierungsprozess von Scouting -Kandidaten, der Interviewphase, der Vorbereitung von Stellenangeboten und Onboarding so viel Zeit in Anspruch nehmen.
Wenn Sie unterbesetzt sind und eine Herde von Bewerbern versucht, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, können Sie etwas im Rekrutierungsprozess übersehen. In diesem Fall kann Ihr begeisterter und ekstatischer Kandidat zu einem enttäuschten Angestellten werden.
Wo man rekrutieren SalesForce Mitarbeiter
Das Internet kann die effizienteste Möglichkeit sein, nach einem SalesForce -Personal zu suchen. Viele freiberufliche Websites verfügen über eine Auflistung von * Salesforce* Berater, Developer und Admin -Arbeitssuchenden. Sie können versuchen, SalesForce Mitarbeiter auf Fiverr und anderen Plattformen zu rekrutieren. Eine große Anzahl von Kandidaten finden Sie auf freiberuflichen Websites, die jederzeit arbeiten können.
Abgesehen davon, dass Sie online gehen, können Sie Ihre Freunde nach Überweisungen eines SalesForce -Personals bitten. Mundpropaganda kann einen langen Weg gehen und die Menschen um Sie herum sind am nächsten um Hilfe bei der Rekrutierung. Wenn Sie sich Ihre lokalen Ressourcen ansehen, können Sie mit einem qualifiziert SalesForce Staff oder SalesForce Berater verbinden.
Online -Jobportale sind auch eine weitere gute Quelle für zertifizierte SalesForce Bewerber. Melden Sie sich einfach als Personalvermittler an und erstellen Sie eine Liste der Qualifikationen, die Sie benötigen. Die Verwendung von Jobportalen kann jedoch auf viele Kandidaten angewendet werden, was bedeutet, dass Sie qualifizierte Personen aus einer langen Liste auswählen müssen.
Neben der Online -Sucht können Sie auch die SalesForce -Software selbst für eine einfachere Einstellung verwenden.
Wie passiert der Rekrutierungsprozess?
* Salesforce* kann Ihre Rekrutierung rationalisieren, indem Sie jeden Prozess automatisieren, um weniger Zeit zu verbrauchen. Da die Software zentralisiert und integriert ist, kann das gesamte Team auf die Daten Ihrer Kandidaten zugreifen und sie auswählen, welches für die nächste Einstellungsstufe eingesetzt werden soll.
Da es Administrator gibt, die als Zwischenhändler zwischen Kandidaten und Abteilung fungieren müssen, kann es zu viel Zeit in Anspruch nehmen, Informationen zu teilen und die Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Kandidaten zu kommunizieren. Die meisten dieser Aufgaben sind auf *Salesforce *automatisiert.
Abgesehen vom Rekrutierungsprozess können die Personalabteilung und das Team, das neue Mitarbeiter eingestellt hat, ihre Fortschritte nachverfolgen, um zu überprüfen, ob sie das neue Arbeitsumfeld erfolgreich absorbieren.
Jedes SalesForce -Personal hat unterschiedliche Zertifizierungen, nach denen Sie achten müssen. * Salesforce* Administratoren sind in der Regel zertifizierte Administratoren, zertifizierte Administratoren und zertifizierte Plattform -App -Bauherren.
Für einen SalesForce -entwickler können Sie ihre Zertifizierungen als Plattformentwickler suchen. In Bezug auf SalesForce -Rater können Sie nach dem Zertifikat für Vertriebswolkenberater oder Service Cloud Consultant suchen.
Arten von SalesForce Mitarbeitern, die Sie benötigen
* Salesforce* Administrator
Wie ein typischer Administrator benötigen Sie jemanden, der als Kontaktpunkt für Ihr Unternehmen zu Anfragen nach Prozessverbesserungen oder anderen benötigten Unterstützung fungiert. Normalerweise hilft der SalesForce Administrator bei der Einrichtung neuer Benutzer, der Automatisierung von Prozessen und dem Anpassen des Dashboards und der Berichte des Benutzers. Ihr Administrator kann ein Unterstützungs- und Funktionsanalyst sein.
Salesforce -Entwickler
A SalesForce Entwickler kann Sie bei Anwendungen von Drittanbietern unterstützen, die für Ihr CRM geeignet sind. Sie stellen auch sicher, dass alle Werkzeuge und Funktionen von jedem Mitarbeiter genutzt werden, um den Workflow effizient zu machen.
* Salesforce* Berater
Die Berater sind entweder intern oder als externe Berater beschäftigt. Sie führen Geschäftsanalysen durch, um die Geschäftsprozesse, Chancen und Lösungen zur Verbesserung der Geschäftsleistung zu verstehen. Normalerweise verwalten sie die Geschäftspläne und Kundenbeziehungen.
* Salesforce* Berater sind auch die vertrauenswürdigen Personen von Geschäftsinhabern, da sie ein Unternehmen mit schlechter Leistung in ein effizientes und verdientes verdienen können.
Aufgrund ihrer Kenntnis der *Zwangsversteigerung* -Plattform und der Geschäftsprozesse gelten Berater als das wertvollste Vermögen für ein Unternehmen. Sie können dazu beitragen, die Kosten zu senken und gleichzeitig die Einnahmen zu verbessern und Kundenbeschwerden zu verringern.
Letzte Worte
Da *Zwangsversteigerung* eine komplexe Plattform für neue Benutzer sein kann, kann eine Person, die sich auf jeden Bereich spezialisiert hat, Ihr Unternehmen konsequent läuft und funktioniert.
Häufig Gestellte Fragen
- Was sind die wichtigsten Eigenschaften, die in einem Salesforce -Profi für ein Startup im Vergleich zu einem großen Unternehmen suchen müssen?
- Bei Startups sind Anpassungsfähigkeit und eine breite Palette von Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, während große Unternehmen spezielle Kenntnisse und Erfahrung in bestimmten Salesforce -Modulen priorisieren.
- Welche Strategien können angewendet werden, um die technischen und Soft Skills von Salesforce -Kandidaten effektiv zu bewerten?
- Zu den effektiven Strategien gehören die Durchführung praktischer Salesforce-Bewertungen, Verhaltensinterviews und die Bewertung der Problemlösungsansätze der Kandidaten und die Anpassungsfähigkeit an neue Technologien.
