Πώς να προσλάβετε και να διατηρήσετε ταλέντο τεχνολογίας
Η διαδικασία πρόσληψης έχει γίνει δύσκολη για τους εργοδότες, επειδή οι εργαζόμενοι στην τεχνολογία έχουν μεγάλη ζήτηση. Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες έπρεπε να αλλάξουν τις στρατηγικές πρόσληψής τους, με οργανισμούς που μάχονται μεταξύ τους για να κάνουν τις καλύτερες προσφορές εργασίας.
Υπέροχα προϊόντα και υπηρεσίες δημιουργούνται από ανθρώπους, όχι εταιρείες. Η αποστολή της εταιρείας είναι να βρει και να προσελκύσει τέτοιους ανθρώπους - ταλέντα. Και αυτό είναι δυνατό μόνο με μια ισχυρή κουλτούρα ενσυναίσθησης και ευημερίας και την καλλιέργεια μιας υποστηρικτικής ατμόσφαιρας μέσα στην ομάδα. Ως εκ τούτου, φροντίστε τους ανθρώπους σας και είστε έτοιμοι να τους προσφέρετε την ελευθερία και την ευελιξία για να αποκτήσετε το μέγιστο αποτέλεσμα σε αντάλλαγμα.
Για να προσλάβετε ισχυρό ταλέντο - τόσο για αναζήτηση όσο και για περιεχόμενο - πρώτον, βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας μπορεί να προσφέρει ένα σταθερό περιβάλλον που θα τους δώσει χώρο για να αναπτυχθούν. Και τότε το κύριο πράγμα είναι η διατήρηση τεχνολογικού ταλέντου.
Οι ταλαντούχοι επαγγελματίες τεχνολογίας μπορούν να βελτιώσουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μιας εταιρείας. Είναι απαραίτητα για να βοηθήσουν τις εταιρείες να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Ωστόσο, οι σημερινοί επαγγελματίες τεχνολογίας έχουν υψηλότερες προσδοκίες, επομένως η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων έχει γίνει δύσκολη.
Από τη φωτεινή πλευρά, θα είστε σε θέση να προσλάβετε και να διατηρήσετε εξειδικευμένο ταλέντο τεχνολογίας εάν αλλάξετε τη νοοτροπία σας. Σε αυτό το άρθρο, σας δίνουμε μερικές συμβουλές για να προσλάβετε και να διατηρήσετε τεχνικούς επαγγελματίες. Αυτές οι συμβουλές όχι μόνο θα σας επιτρέψουν να κάνετε καλύτερες προσφορές εργασίας αλλά και να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας αφοσιωμένους.
Μίσθωση από απόσταση
Η εύρεση επαγγελματιών τεχνολογίας σε τοπικό επίπεδο που να πληρούν τις απαιτήσεις σας μπορεί να είναι δύσκολη, επειδή οι επαγγελματίες τεχνολογίας είναι λιγοστοί. Κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Οι περισσότεροι επαγγελματίες τεχνολογίας μπορούν να εργαστούν από απόσταση. Εάν ψάχνετε για προγραμματιστές ιστού ή προγραμματιστές κινητής τηλεφωνίας, η πρόσληψη εξ αποστάσεως μπορεί να σας βοηθήσει να μειώσετε το κόστος. Οι προγραμματιστές Ιστού από τη Λατινική Αμερική και την Ασία αναμένουν γενικά χαμηλότερη αποζημίωση καθώς το κόστος ζωής τους είναι χαμηλότερο.
Με την πρόσληψη απομακρυσμένων εργαζομένων μπορείτε να βρείτε το σωστό ταλέντο, ενώ ξοδεύετε λιγότερο στη μισθοδοσία. Ομοίως, οι σημερινοί επαγγελματίες τεχνολογίας εκτιμούν τον οικογενειακό χρόνο. Ανεξάρτητα από το πού ζουν - κοντά στην εταιρεία σας ή σε διαφορετική χώρα - αναμένουν οφέλη από απόσταση.
Η απομακρυσμένη εργασία επιτρέπει στους υπαλλήλους να περνούν πολύτιμο χρόνο με τα αγαπημένα τους πρόσωπα. Ως αποτέλεσμα, αισθάνονται άνετα να εργάζονται στον οργανισμό σας.
Δημιουργήστε σχέσεις με εκπαιδευτικούς οργανισμούς
Με τις περισσότερες εταιρείες που αγωνίζονται να καινοτομήσουν, ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι έντονος. Η εταιρεία σας πρέπει να παραμείνει φρέσκια για να κατασκευάσει προϊόντα που αλλάζουν παγκοσμίως και να παρέχει εξαιρετικές υπηρεσίες.
Οι νέοι πτυχιούχοι βοηθούν τις εταιρείες να παραμένουν ενημερωμένες. Η οικοδόμηση ισχυρών σχέσεων με φημισμένα σχολεία όπως το Flatiron μπορεί να κάνει τη διαφορά. Οι μαθητές του Flatiron School ξεχωρίζουν από το πλήθος και είναι έτοιμοι να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό.
Στο Flatiron School, οι μαθητές δημιουργούν δεξιότητες σε επίπεδο επιχειρήσεων μέσω μαθημάτων μηχανικής λογισμικού, επιστήμης δεδομένων και ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Η εταιρεία παρέχει μαζικές συνεντεύξεις και συνεδρίες προσωπικής σταδιοδρομίας για να βοηθήσει τους μαθητές να ξεκινήσουν μια δια βίου καριέρα τεχνολογίας.
Επίσης, η πρόσληψη νέων πτυχιούχων θα σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους σας, επειδή, χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, μπορείτε να διαμορφώσετε αυτούς τους υπαλλήλους για να καλύψετε τις ανάγκες της εταιρείας σας.
Προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης
Οι επαγγελματίες της τεχνολογίας γνωρίζουν ότι η εκπαίδευση είναι το νόμισμα του σημερινού κόσμου. Καθώς εξελίσσεται η τεχνολογία, οι άνθρωποι πρέπει να ενημερώσουν τις δεξιότητές τους για να παραμείνουν σχετικοί. Η προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης θα κάνει τις προσφορές εργασίας σας πιο ελκυστικές και θα διατηρήσει τους εργαζομένους που ήδη απασχολούν πιο απασχολημένους.
Για παράδειγμα, οι Επιστήμονες δεδομένων πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς το σύνολο δεξιοτήτων τους για να δημιουργούν καλύτερες γνώσεις που βοηθούν τις εταιρείες να λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις. Οι επαγγελματίες της τεχνολογίας θέλουν να αισθάνονται πολύτιμοι, οπότε μπορείτε να παρέχετε οικονομική υποστήριξη για τη χρηματοδότηση μαθημάτων όπου μπορούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.
Ομοίως, έχοντας μια ομάδα με τις τελευταίες δεξιότητες θα σας βοηθήσει να μείνετε μπροστά από τον ανταγωνισμό. Θα σας βοηθήσει να αυξήσετε τα κέρδη και να αυξήσετε την αναγνώριση της επωνυμίας.
Αυξήστε τα οφέλη
Όσον αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση ειδικευμένων εργαζομένων τεχνολογίας, η προσφορά καλής αποζημίωσης δεν είναι αρκετή. Ταλαντούχοι επαγγελματίες τεχνολογίας γνωρίζουν ότι έχουν μεγάλη ζήτηση και έχουν μεγάλες προσδοκίες και πρότυπα. Η αύξηση των πλεονεκτημάτων που παρέχετε θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε και να διατηρήσετε κορυφαίο ταλέντο.
Για να μάθουν τι περιμένουν οι επαγγελματίες της τεχνολογίας, προσέξτε τι προσφέρουν οι μεγάλες εταιρείες όσον αφορά τα προνόμια. Εταιρείες όπως η Netflix και η Google παρέχουν στους υπαλλήλους τους επιτόπιες συνεδρίες σπα, μαθήματα γυμναστικής και άδεια πατρότητας, μεταξύ άλλων.
Η προσθήκη αυτών των προνομίων στο πακέτο παροχών σας θα βοηθήσει τις προσφορές εργασίας σας να ξεχωρίσουν και το ταλέντο τεχνολογίας θα είναι πιο πρόθυμο να εργαστεί για εσάς. Θα βοηθήσει επίσης να κάνει τους εργαζόμενους που ήδη απασχολούνται να αισθάνονται πιο απασχολημένοι καθώς εκφράζετε την αξία της πραγματικής τους θέσης.
Προώθηση ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος
Οι εργαζόμενοι θέλουν να επαινέται και οι επαγγελματίες της τεχνολογίας δεν αποτελούν εξαίρεση. Η δημιουργία ενός άνετου εργασιακού περιβάλλοντος θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε τους υπαλλήλους σας και να προσελκύσετε νέο ταλέντο, διευκολύνοντας όλη τη διαδικασία πρόσληψης και διατήρησης για την εταιρεία σας.
Επιπλέον, το να έχετε ένα καλό εργασιακό περιβάλλον είναι καλό για παραπομπές. Οι άνθρωποι θέλουν να μιλούν για το πόσο καλά αισθάνονται στη δουλειά τους. Οι εργαζόμενοι θα πουν στον εσωτερικό κύκλο τους πόσο μεγάλη δουλειά είναι σε μια εταιρεία σαν τη δική σας, κάτι που θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε κατάλληλους υποψήφιους στο μέλλον.
Το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον μπορεί επίσης να εμπνεύσει επαγγελματίες των οποίων η δουλειά είναι πιο καλλιτεχνική. Οι σχεδιαστές της Εμπειρίας χρήστη (UX) και της διεπαφής χρήστη (UI) θα μπορούν να δημιουργήσουν προϊόντα που είναι πιο οπτικά ελκυστικά. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες θα γοητευτούν με τις νέες κυκλοφορίες σας.
Σε γενικές γραμμές, ένα καλό εργασιακό περιβάλλον ενθαρρύνει τους υπαλλήλους σας να εργαστούν σκληρότερα, κάτι που, με τη σειρά του, θα κάνει την εταιρεία σας πιο πολύτιμη. Ταυτόχρονα, όταν οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν το χρόνο τους στη δουλειά, αισθάνονται μέρος μιας μεγάλης οικογένειας και εκτελούν τα καθήκοντά τους με πάθος.
συμπέρασμα
Όπως μπορείτε να δείτε, η πρόσληψη και η διατήρηση ειδικευμένου ταλέντου τεχνολογίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ωστόσο, εάν εφαρμόσετε αυτές τις συμβουλές, τα πράγματα μπορούν να γίνουν πολύ πιο εύκολα και θα μπορείτε να προσλάβετε νέους υποψηφίους που θα φέρουν την εταιρεία σας στο επόμενο επίπεδο.
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτιμημένοι, είναι πρόθυμοι να κάνουν το επιπλέον βήμα για να επιτύχουν τους στόχους της εταιρείας. Για αυτόν τον λόγο, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο αύξησης των παροχών σε εργαζομένους.
