Kuidas tehnilisi talente palgata ja säilitada

Töölevõtmine on tööandjatele väljakutsuvaks muutunud, kuna tehnikatöötajatel on suur nõudlus. Selle tulemusel on ettevõtted pidanud muutma oma värbamisstrateegiaid, organisatsioonid võitlevad üksteisega parimate tööpakkumiste tegemiseks.

Suurepäraseid tooteid ja teenuseid loovad inimesed, mitte ettevõtted. Ettevõtte missioon on leida ja meelitada selliseid inimesi - talente. Ja see on võimalik ainult tugeva empaatia- ja heaolukultuuri ning toetava atmosfääri kasvatamisega meeskonnas. Seetõttu hoolitsege oma inimeste eest ja olge valmis pakkuma neile vabadust ja paindlikkust, et saada maksimaalne tulemus.

Kõigepealt veenduge, et tugevate talentide - nii otsimise kui ka sisu jaoks - palkamiseks pakub teie ettevõte stabiilset keskkonda, mis annab neile ruumi kasvamiseks. Ja siis on peamine asi tehnikatalentide hoidmine.

Andekad tehnika asjatundjad saavad ettevõtte tooteid ja teenuseid parendada. Need on hädavajalikud, et aidata ettevõtetel konkurentsis püsida. Tänapäeva tehnikaprofessionaalidel on aga kõrgemad ootused, nii et tipptalendite palkamine on muutunud keeruliseks.

Helgelt küljelt saate oma mõtteviisi muutmise korral palgata ja säilitada kvalifitseeritud tehnilisi talente. Selles artiklis anname teile mõned näpunäited tehnika plusside palkamiseks ja säilitamiseks. Need näpunäited võimaldavad mitte ainult teha paremaid tööpakkumisi, vaid hoiavad ka töötajad kaasa.

Laenutage eemalt

Teie nõudmistele vastavate kohapeal tegutsevate tehniliste spetsialistide leidmine võib olla keeruline, kuna tehnika spetsialiste on vähe. Uute töötajate palkamisel ärge unustage, et arvestage ka kaugtöötajatega.

Enamik tehnospetsialiste saab töötada kaugjuhtimisega. Kui otsite veebiarendajaid või mobiiliarendajaid, võib eemalt rentimine aidata teil kulusid vähendada. Ladina-Ameerika ja Aasia  Veebiarendajad   ootavad üldiselt madalamat hüvitist, kuna nende elukallidus on madalam.

Kaugtöötajaid palgates saate leida õige talent, kulutades vähem palgakulusid. Samuti väärtustavad tänapäeva tehnika spetsialistid pere aega. Pole vahet, kus nad elavad - teie ettevõtte läheduses või mõnes muus riigis - ootavad nad kaugtöö eeliseid.

Kaugtöö võimaldab töötajatel veeta rohkem väärtuslikku aega oma lähedastega. Selle tulemusel tunnevad nad end teie organisatsioonis töötades mugavalt.

Looge suhteid haridusorganisatsioonidega

Kuna enamik ettevõtteid on uuenduste nimel vaeva näinud, võib konkurents olla tihe. Teie ettevõte peab jääma värskeks, et ehitada maailmu muutvaid tooteid ja pakkuda erakordseid teenuseid.

Värsked lõpetajad aitavad ettevõtetel end kursis hoida. Tugevate suhete loomine selliste tuntud koolidega, nagu Flatiron, võib midagi muuta. Flatironi kooli õpilased paistavad rahva hulgast silma ja on valmis tööjõuga ühinema.

Flatironi koolis loovad õpilased ettevõtlustasemel oskused tarkvaratehnika, infoteaduse ja küberturbe kursuste kaudu. Ettevõte pakub modelleerimisintervjuusid ja üks-ühele karjäärinõustamise seansse, et aidata õpilastel alustada elukestvat tehnikukarjääri.

Samuti aitab värskete koolilõpetajate palkamine teie eesmärke saavutada, kuna ilma varasema töökogemuseta saate neid töötajaid kujundada vastavalt ettevõtte vajadustele.

Edendada professionaalset kasvu

Tehnikaspetsialistid teavad, et haridus on tänapäeva maailma valuuta. Tehnoloogia arenedes peavad inimesed oma oskused ajakohastamiseks püsima. Ametialase kasvu edendamine muudab teie tööpakkumised atraktiivsemaks ja hoiab juba tööle võetud töötajaid rohkem hõivatud.

Näiteks peavad  Andmeteadlased   oma oskusi pidevalt täiustama, et luua paremaid teadmisi, mis aitavad ettevõtetel teha paremaid otsuseid. Tehniaspetsialistid soovivad tunda end väärtustatuna, nii et saate pakkuda rahalist tuge kursuste rahastamiseks, kus nad saavad oma oskusi lihvida.

Samuti aitab võistlustest eespool hoida uusimate oskustega meeskonna olemasolu. See aitab teil suurendada kasumit ja suurendada kaubamärgi tuntust.

Suurendage eeliseid

Kui tegemist on kvalifitseeritud tehniliste töötajate palkamise ja hoidmisega, siis hea hüvitise pakkumisest ei piisa. Andekad tehnikaprofessionaalid teavad, et neil on suur nõudlus ja neil on suured ootused ja standardid. Pakutavate soodustuste suurendamine aitab teil tipptasemel talente meelitada ja neid hoida.

Et teada saada, mida tehnikaprofessionaalid ootavad, pöörake tähelepanu suurettevõtete pakutavatele võimalustele. Sellised ettevõtted nagu Netflix ja Google pakuvad oma töötajatele muu hulgas kohapealseid spaasessioone, jõusaalitunde ja isapuhkust.

Nende hüvitiste lisamine soodustuste paketile aitab teie tööpakkumistel silma paista ja tehnikavaldkonna talendid soovivad teie heaks rohkem töötada. See aitab ka juba tööle võetud töötajatel end aktiivsemalt tunda, kui väljendate nende tegeliku positsiooni väärtust.

Edendada head töökeskkonda

Töötajatele meeldib kiita ja tehnospetsialistid pole erand. Mugava töökeskkonna loomine aitab teil töötajaid hoida ja uusi talente meelitada, hõlbustades kogu ettevõtte värbamise ja hoidmise protsessi.

Lisaks on hea töökeskkonna olemasolu hea suunamiste jaoks. Inimestele meeldib rääkida sellest, kui head nad oma töös tunnevad. Töötajad räägivad oma siseringile, kui tore on töötada teie sarnases ettevõttes, mis aitab teil tulevikus sobivaid kandidaate meelitada.

Nõuetekohane töökeskkond võib innustada ka spetsialiste, kelle töö on loomult kunstipärasem.  Kasutajakogemuse (UX) ja kasutajaliidese (UI) kujundajad   saavad luua tooteid, mis on visuaalselt atraktiivsemad. Selle tulemusel on kliendid teie uute väljaannetega lummatud.

Üldiselt julgustab hea töökeskkond töötajaid rohkem pingutama, mis omakorda muudab teie ettevõtte väärtuslikumaks. Samal ajal, kui töötajad naudivad oma aega tööl, tunnevad nad end suure perekonnana ja täidavad oma kohustusi kirega.

Järeldus

Nagu näete, pole kvalifitseeritud tehniliste talentide palkamine ja hoidmine lihtne ülesanne. Kuid nende näpunäidete rakendamisel võib asi palju lihtsamaks minna ja saate palgata uusi kandidaate, kes viivad teie ettevõtte järgmisele tasemele.

Kui töötajad tunnevad end väärtustatuna, on nad nõus ettevõtte eesmärkide saavutamiseks minema veel suurema miili. Seetõttu peaksite kaaluma töötajate hüvitiste suurendamist.