Kolm parimat oskust, mida tööandjad otsivad

Teadmine, milliseid kolme peamist oskust tööandjad otsivad, ei ole mitte ainult teadmine, millised oskused teil on, mida peaksite oma CV-l esile tooma, vaid ka need, millele peaksite koolitust otsides keskenduma, need, millele tasub sisse saada  Veebikursuste loomine   veebikoolis ja need, mis on tulevikus väärtuslikud.

Aga mis need on? Maailma Majandusfoorumi hiljutise uuringu kohaselt, mis avaldas 2025. aasta kümme peamist oskust, on need enamasti kolmes erinevas kategoorias - ja neljas näib olevat järgmistel aastatel vähem oluline. Aga mis need on?

• Probleemi lahendamine,
• Tehnoloogia kasutamine ja arendamine,
• Enesejuhtimine.

Lisaks on inimestega töötamine endiselt tore oskus - kuid tundub olevat vähem oluline kui kolm teist. Vaadakem neid kõiki üksikasjalikult, kuhu end vajadusel täiendama ja kuidas neid õpetada, kui teil neid on.

1. Probleemide lahendamine

Üha olulisem on ja saab olema võimeline ise probleeme lahendama, ilma et peaksite kutsuma väliseid konsultante, seadistama lõputuid koosolekuid või alustama e-posti ketide lõppemist.

Esiteks on analüütiline mõtlemine ja uuenduslikkus üks suurimaid probleemioskusi, mida saate paika panna, osates probleeme selgitada ja isegi kui te ei suuda ise lahendust kohe leida, õigeid spetsialiste koguda ja määrata innovatsioon plaanib need lahendada.

Siis on muidugi hämmastav, kui suudate mis tahes keerulise probleemi lahendada. Ettevõttes on sageli keeruline õiget meelt koguda ja paljud kohtumised toovad kokku rohkem inimesi kui vaja - oskus need probleemid ise lahendada on tohutu pluss!

Kuid hoolimata nende lahendamisest on kriitilise mõtlemise näitamine ja võime neid probleeme juba analüüsida suuresti aidata ettevõtte lahenduse poole liikumisel ning sageli puudub see ettevõtetes.

Seetõttu on loovus veel üks viis mis tahes äriküsimuse lahendamiseks. Kuigi teie originaalsus võib tunduda midagi, mis esiteks ei köida, võiks just see juhtida head initsiatiivi ja selle kallal tuleks kindlasti töötada kui praktilist ärioskust.

Lõpuks, võime või arutluskäik, probleemide lahendamine ja mõtlemine on see, mis võimaldab kogu meeskonnal luua uusi kontseptsioone ja tooteid, mis muudavad äriprotsessid sujuvamaks ja aitavad ettevõttel luua uusi uuenduslikke lahendusi tekkivatele uutele keerukatele probleemidele.

Kust õppida probleemide lahendamise oskusi? Probleemide lahendamise kunst võib olla suurepärane viis nende suurepäraste oskuste või järgmiste individuaalsete kursuste õppimiseks:

• Probleemide lahendamise kooli kunst
  
• Analüütikal põhinev ettevõtte jõudluse juhtimine
  
• Ettevõtte tulemuslikkuse juhtimise õppetee
  

Kus õpetada probleemide lahendamise oskusi? Kui teil on probleemide lahendamise oskusi ja soovite oma teadmisi jagades internetis raha teenida, saab probleemide lahendamise veebikursuse loomist hõlpsasti teha ilma kursuste tundmiseta õppimismaailmades:

2. Tehnoloogia kasutamine ja arendamine

Juba praegu on peaaegu võimatu saada mingit tööd ilma põhiliste tehnoloogiateadmisteta, nagu arvuti kasutamine ja arvutustabelite loomine.

On kaks peamist tehnoloogiaalaste oskuste kategooriat, mis muutuvad ettevõtete jaoks üha olulisemaks, kes kasutavad tehnoloogilisi tööriistu ja tarkvara, sealhulgas nende programmide kasutamise jälgimist ning toimimise õigsuse ja andmete kogumise kontrollimist, kuid see võib ulatuda ka andmeteni eksportida ja analüüsida, jõudes nii kaugele, et on võimalik teostada suurandmete analüüsi suurte andmekogumite kohta.

Teine tüüp on tehnoloogia kujundamine, näiteks uuendusliku riistvara loomine ja originaaltarkvara programmeerimine, nüüd on tarkvaraprogramme nii meie töö- kui ka isiklikus elus kõikjal ja see ainult kasvab.

Kuidas õppida tehnoloogia kasutamist ja arendamisoskusi? Seal on palju koole ja nii palju oskusi kui saadaval on tööriistu. Kuid te ei saa valesti minna, õppides, kuidas kasutada klassikalisi Microsoft Office'i tööriistu nagu arvutustabelite töötlemiseks  MS Excel   ja MS Word dokumentide loomiseks.

• Microsoft Office'i tootlikkuse koolitus ja individuaalsed kursused
  
• IT / ärianalüütiku veebikoolitus ja individuaalsed kursused
  
• Microsoft Office'i tootlikkuse veebikursused ja koolitustee
  
• Microsofti andmeanalüütika ja äriteabe veebikoolitused ja õppetee
  
• Microsofti digitaalse koostöö ja tootlikkuse veebikursused ja õppetee
  
• Microsoft Exceli õppetee
  

Kus õpetada tehnoloogia kasutamist ja arendamist? Platvormi  Learn Worlds   abil saate hõlpsalt luua veebikursuse ja teenida passiivset sissetulekut juba olemasolevate oskuste abil, aidates teistel inimestel end täiendada

3. Enesejuhtimine

Üha olulisem on olla võimeline vähemalt aeg-ajalt üksi töötama, eriti seoses kaugtöö arendamise ja vajadusega hallata sidemeid partneritega üle kogu maailma, mille puhul võite saada hõlpsasti ühtseks kontaktpunktiks .

Lisaks on väga oluline, et saaksite aktiivselt õppida ise oma õppestrateegiaid looma, arendades veebipõhiseid koolitusi ja nõudmisel ka iseõppimist - ettevõtetes palutakse mõnikord isegi ise õppida, sest see võib olla odavam saates teid klassikoolitusele või meeskonna jaoks korraldama.

Seetõttu võib üks suurepärane võimalus olla see, et teie ettevõte hankiks oma töötajatele veebipõhise koolituskomplekti, millele nad saaksid siis igal ajal juurde pääseda, ja veebikoolid on sellest teadlikud. Seetõttu kaaluge enda ja kogu ettevõtte jaoks kohandatud koolituse saamist.

Samuti on oluline töötada iseendaga ja selliste oskuste omandamine nagu vastupidavus, stressitaluvus ja paindlikkus on nüüd eriti olulised igasuguse ettevõtte jaoks. Pealegi on nende lisamine oma CV-le lähiaastatel tugev argument, mida tööandjad otsivad uute töötajate juurde.

Kuidas õppida enesejuhtimise oskusi? Seal on palju veebikursusi, et ennast või oma meeskonda aktiivsetes õppimis- ja õppimisstrateegiates, vastupidavuses, stressitaluvuses ja paindlikkuses koolitada ning võite saada ka suurte tellimuste jaoks pakette:

• Ajajuhtimine teie isikliku elu veebikursusele
  
• Sissejuhatus emotsionaalse intelligentsuse veebikursusesse
  
• Stressi maandamine ettevõtluses veebikursus
  
• Ettevõtte tulemuslikkuse juhtimise õppetee
  
• Edukas juhtimisõppe tee
  
• Meeskonna kaugjuhtimise õppetee
  

Kus õpetada enesejuhtimise oskusi? Kui teil on mõned enesejuhtimise oskused, mida tööandjad otsivad ja mida potentsiaalsed tööotsijad või aktiivsed töötajad soovivad õppida, on  Veebikursuste loomine   sama lihtne kui paar klikki õppimaailmades, mis võimaldab teil hõlpsalt ja visuaalselt luua hämmastav veebikool:

4. Töö inimestega

Teine oskus, mida tööandjad uutest töötajatest otsivad, on sotsiaalne mõju ja juhtimisoskused, mis võimaldavad inimesel tõhusalt töötada koos teiste inimestega otsese alluvussidemega või ilma selleta, mis on üha olulisem - ja see muutub üha olulisemaks.

Näiteks kui olete mõjutaja, on see nüüd oskus, mida ettevõtted aktiivselt oma veebistrateegiate väljatöötamiseks otsivad, ja nüüd on vaja, et igal ettevõttel oleks hea online-kohalolek. Näidake neid oskusi oma CV-s või õpetage neid, kui teil neid on.

Kui saate ennast veebis tõhusalt reklaamida, näevad tööandjad teid tõenäoliselt väärtusliku meeskonnaliikme või juhina!

Järeldus: tipposkused aastaks 2025

Kõiki kolme parimat oskust, mida tööandjad hetkel otsivad ja kelle huvi vähemalt 2025. aastani jätkub, saab omandada mitte ainult veebikursuste abil, vaid neid saab jagada ka ettevõtte õppeplaanis ja saada täiendavaks sissetulekuallikaks kui teil need on ja saate neid jagada oma veebikursuse loomise strateegiaga.

Kuigi tegelikult pole ühtegi kooli, mis pakuks kõiki parimaid oskusi, mida tööandjad otsivad, on mõnel neist võimalik keskenduda, et oma CV-s silma paista ja soovitud töö saada!