Kuinka palkata ja säilyttää tekninen kyky

Palkkausprosessista on tullut työnantajille haastavaa, koska tekniikan työntekijöillä on suuri kysyntä. Seurauksena on, että yritysten on pitänyt muuttaa vuokrausstrategioitaan organisaatioiden kanssa taistellessaan parhaiden työpaikkojen tarjoamiseksi.

Upeat tuotteet ja palvelut ovat luoneet ihmiset, ei yritykset. Yrityksen tehtävänä on löytää ja houkutella sellaisia ​​ihmisiä - kykyjä. Ja tämä on mahdollista vain vahvalla empatia- ja hyvinvointikulttuurilla ja tukevan ilmapiirin viljelyllä joukkueessa. Siksi pidä huolta ihmisistäsi ja ole valmis tarjoamaan heille vapauden ja joustavuuden saadaksesi maksimaalisen tulos vaihdossa.

Vahvan kykyjen palkkaaminen - sekä etsinnälle että sisältöön - varmista ensin, että yrityksesi voi tarjota vakaan ympäristön, joka antaa heille tilaa kasvaa. Ja sitten tärkein asia on teknisen kyvyn säilyttäminen.

Lahjakkaat tekniikan ammattilaiset voivat parantaa yrityksen tuotteita ja palveluita. Ne ovat välttämättömiä autettaessa yrityksiä pysymään kilpailukykyisinä. Nykypäivän tekniikan ammattilaisilla on kuitenkin suurempia odotuksia, joten huippuosaajien palkkaamisesta on tullut vaikeaa.

Valoisalta puolelta voit palkata ja säilyttää päteviä teknisiä kykyjä, jos muutat ajattelutapaasi. Tässä artikkelissa annamme sinulle vinkkejä teknisten ammattilaisten palkkaamiseen ja säilyttämiseen. Näiden vinkkien avulla voit tehdä parempia työpaikkoja, mutta myös pitää työntekijät kiinni.

Palkkaus etäyhteydessä

Vaatimuksesi mukaisten paikallisten tekniikan ammattilaisten löytäminen voi olla vaikeaa, koska tekniikan ammattilaisia ​​on niukasti. Kun palkkaat uusia työntekijöitä, älä unohda ottaa huomioon etätyöntekijöitä.

Useimmat tekniikan ammattilaiset voivat työskennellä etänä. Jos etsit Web-kehittäjiä tai mobiili-kehittäjiä, etäpalkkaaminen voi auttaa vähentämään kustannuksia. Latinalaisen Amerikan ja Aasian Web-kehittäjät odottavat yleensä alhaisempaa korvausta, koska heidän elinkustannuksensa ovat alhaisemmat.

Palkkaamalla etätyöntekijöitä voit löytää oikeat kyvyt kuluttamalla vähemmän palkanmaksua. Samoin nykypäivän tekniikan ammattilaiset arvostavat perheaikaa. He odottavat etätyöhön liittyviä etuja riippumatta siitä, missä he asuvat - lähellä yritystäsi tai toisessa maassa.

Etätyön avulla työntekijät voivat viettää arvokkaampaa aikaa läheistensä kanssa. Seurauksena on, että he tuntevat olonsa mukavaksi työskennellä organisaatiossasi.

Luo suhteita koulutusorganisaatioihin

Useimpien yritysten pyrkiessä innovaatioihin kilpailu voi olla kovaa. Yrityksesi on pysyttävä tuoreena rakentaaksesi maailmaa muuttavia tuotteita ja tarjotakseen poikkeuksellista palvelua.

Tuoreet valmistuneet auttavat yrityksiä pysymään ajan tasalla. Vahvien suhteiden luominen tunnettujen koulujen, kuten Flatironin, kanssa voi auttaa kaikessa. Flatiron-koulun opiskelijat erottuvat joukosta ja ovat valmiita liittymään työvoimaan.

Flatiron-koulussa opiskelijat rakentavat yritystason taitoja ohjelmistosuunnittelun, tietotekniikan ja kyberturvallisuuden kurssien kautta. Yhtiö tarjoaa pilkkahaastatteluja ja yksilöllisiä uravalmennusistuntoja, joiden avulla opiskelijat voivat aloittaa elinikäisen teknisen uran.

Uusien tutkinnon suorittajien palkkaaminen auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi, koska ilman aikaisempaa työkokemusta voit muokata näitä työntekijöitä vastaamaan yrityksen tarpeita.

Edistä ammatillista kasvua

Tekniikan ammattilaiset tietävät, että koulutus on nykymaailman valuutta. Teknologian kehittyessä ihmisten on päivitettävä taitonsa pysyäkseen ajan tasalla. Ammatillisen kasvun edistäminen tekee työpaikkailmoituksistasi houkuttelevamman ja pitää jo käyttämäsi työntekijät aktiivisemmina.

Esimerkiksi tietotieteilijöiden on jatkuvasti parannettava taitojaan luodakseen parempia oivalluksia, jotka auttavat yrityksiä tekemään parempia päätöksiä. Tekniikan ammattilaiset haluavat tuntea olevansa arvostettuja, joten voit tarjota taloudellista tukea kurssien rahoittamiseen, joissa he voivat hioa taitojaan.

Samoin joukkue, jolla on uusimmat taidot, auttaa sinua pysymään kilpailun edellä. Se auttaa sinua kasvattamaan voittoja ja lisäämään tuotemerkin tunnettuutta.

Lisää etuja

Hyvän korvauksen tarjoaminen ei riitä, kun kyse on pätevien tekniikan työntekijöiden palkkaamisesta ja säilyttämisestä. Lahjakkaat tekniikan ammattilaiset tietävät, että heillä on suuri kysyntä ja heillä on suuret odotukset ja standardit. Tarjoamiesi etujen lisääminen auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään yllä huippuosaajia.

Jos haluat tietää mitä tekniikan ammattilaiset odottavat, kiinnitä huomiota siihen, mitä suuret yritykset tarjoavat etuisuuksien suhteen. Netflixin ja Googlen kaltaiset yritykset tarjoavat työntekijöilleen mm. Kylpyläistuntoja, kuntosalitunteja ja isyyslomaa.

Näiden etuuksien lisääminen etuuspakettiisi auttaa työpaikkailmasi erottumaan ja tekniset kyvyt työskentelevät innokkaammin sinulle. Se auttaa myös saamaan jo palkkaamasi työntekijät tuntemaan olonsa sitoutuneemmiksi ilmaisemalla heidän todellisen asemansa arvoa.

Edistä hyvää työympäristöä

Työntekijät haluavat kiitosta, ja tekniikan ammattilaiset eivät ole poikkeus. Mukavan työympäristön luominen auttaa pitämään työntekijäsi kiinni ja houkuttelemaan uusia kykyjä, mikä helpottaa koko palkkaus- ja työllistämisprosessia yrityksellesi.

Lisäksi hyvä työympäristö on hyvä viittauksille. Ihmiset haluavat puhua siitä, kuinka hyvältä he tuntevat työssään. Työntekijät kertovat sisäpiirilleen kuinka hyvä työskenteleminen sinun kaltaisessa yrityksessäsi on, mikä auttaa sinua houkuttelemaan sopivia ehdokkaita tulevaisuudessa.

Oikea työympäristö voi inspiroida myös ammattilaisia, joiden työ on luonteeltaan taiteellisempaa. Käyttäjäkokemuksen (UX) ja käyttöliittymän (UI) suunnittelijat voivat luoda tuotteita, jotka ovat visuaalisesti houkuttelevampia. Seurauksena on, että asiakkaat ovat kiehtovia uusista julkaisuistasi.

Yleisesti ottaen hyvä työympäristö kannustaa työntekijöitä työskentelemään kovemmin, mikä puolestaan ​​tekee yrityksestäsi arvokkaamman. Samanaikaisesti, kun työntekijät nauttivat työaikastaan, he tuntevat olevansa osa suurta perhettä ja hoitavat tehtävänsä intohimoisesti.

johtopäätös

Kuten näette, pätevän teknisen kykyjen palkkaaminen ja säilyttäminen ei ole helppo tehtävä. Mutta jos otat nämä vinkit käyttöön, asiat voivat muuttua paljon helpommaksi, ja voit palkata uusia ehdokkaita, jotka johtavat yrityksesi uudelle tasolle.

Kun työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja, he ovat valmiita menemään ylimääräisen mailin saavuttamaan yrityksen tavoitteet. Tästä syystä sinun tulisi harkita työntekijöille maksettavien etujen lisäämistä.