Missä Ja Miten Rekrytoida Salesforce -Henkilöstö Ja Millainen
CRM-alustan oikean henkilöstön saaminen, kuten SalesForce, voi auttaa yritystäsi kasvamaan, varsinkin jos se on aloitusyritys. Tarvitset kuitenkin jonkun hallitsemaan teknisiä ja hallinnollisia näkökohtia.
Perinteinen rekrytointi voi olla monimutkainen, varsinkin jos sinulla on paljon ehdokkaita hakevia ja monet tehtävät ovat avoinna. Jos olet henkilöstöosaston alaisuudessa, rekrytointiprosessi voi viedä niin paljon aikaa partioehdokkailta, haastatteluvaiheelta, työn tarjouksen valmistelusta ja laivailta.
Jos sinulla on vajaakalvon ja hakijoiden parvi yrittää liittyä yritykseen, saatat unohtaa jotain rekrytointiprosessissa. Jos näin tapahtuu, innostunut ja ekstaattinen ehdokas voi muuttua pettyneeksi työntekijäksi.
Missä rekrytoida SalesForce -henkilöstö
Internetissä siirtyminen voi olla tehokkain tapa etsiä SalesForce -henkilöstöä. Monilla freelancer -verkkosivustoilla on luettelo SalesForce -konsultti, kehittäjä ja järjestelmänvalvojan työnhakijat. Voit yrittää rekrytoida SalesForce -henkilöstöä Fiverrissä ja muilla alustoilla. Suuri joukko ehdokkaita löytyy freelancer -sivustoilta, jotka ovat valmiita työskentelemään milloin tahansa.
Verkkoon menemisen lisäksi voit pyytää ystäviltäsi SalesForce -henkilöstön lähettämistä. Suusanallisesti voi mennä pitkälle ja ympärilläsi olevat ihmiset ovat lähimpiä, jotka pyytävät apua rekrytoinnissa. Paikallisten resurssien tarkasteleminen voi yhdistää sinut prosenttivalikoimaan SalesForce Staff %% tai SalesForce -konsulttiin.
Verkkotyöportaalit ovat myös toinen hyvä sertifioidun SalesForce -hakijoiden lähde. Rekisteröidy vain rekrytoijana ja tee luettelo tarvitsemastasi pätevyydestä. Työportaalien käyttöä voidaan kuitenkin soveltaa moniin ehdokkaita, mikä tarkoittaa, että sinun on valittava pätevät ihmiset pitkästä luettelosta.
Sen lisäksi, että etsit verkosta, voit käyttää itse SalesForce -ohjelmistoa helpompaa rekrytointia varten.
Kuinka rekrytointiprosessi tapahtuu?
* Salesforce* voi virtaviivaistaa rekrytointia automatisoimalla jokaisen prosessin kuluttamiseksi vähemmän aikaa. Koska ohjelmisto on keskitetty ja integroitu, koko ryhmä voi käyttää ehdokkaidesi tietoja ja saada heidät valitsemaan, kumpi jatkaa seuraavalle rekrytointitasolle.
Koska on olemassa järjestelmänvalvojan ihmisiä, joiden on toimittava välittäjinä ehdokkaan ja osaston välillä, tietojen jakaminen ja kunkin ehdokkaan taitojen ja kyvyjen välittäminen voi viedä liian paljon aikaa. Suurin osa näistä tehtävistä on automatisoitu *Salesforce *: lla.
Rekrytointiprosessin lisäksi henkilöstöosasto ja uudet työntekijät palkannut ryhmä voivat seurata heidän etenemistään tarkistaakseen, ovatko he absorboivan uuden työympäristön onnistuneesti.
Jokaisella SalesForce -henkilökunnalla on erilaisia sertifikaateja, joita sinun on kiinnitettävä huomiotta. * Salesforce* Järjestelmänvalvojat ovat yleensä sertifioituja järjestelmänvalvojia, sertifioituja edistyneitä järjestelmänvalvojia ja sertifioituja alusta -sovellusrakentajia.
SalesForce -kehittäjälle voit etsiä heidän sertifikaatinsa alustakehittäjänä. Mitä SalesForce -konsultteihin, voit etsiä sertifikaatin myyntikonsulttille tai palvelukonsulttille.
Erilaisia SalesForce -työntekijöitä, joita tarvitset
* Salesforce* järjestelmänvalvoja
Kuten tyypillinen järjestelmänvalvoja, tarvitset jonkun toimimaan yrityksesi yhteyspisteenä prosessien parannuspyyntöistä tai muusta tarvittavasta tuesta. Yleensä SalesForce -järjestelmänvalvoja auttaa uusien käyttäjien asettamisessa, prosessien automatisoinnissa ja käyttäjän kojetaulun ja raporttien mukauttamisessa. Järjestelmänvalvojasi voi olla tuki- ja toiminnallinen analyytikko.
Salesforce -kehittäjä
SalesForce -kehittäjä voi auttaa sinua CRM: lle sopivissa kolmansien osapuolten sovelluksissa. He myös varmistavat, että jokainen työntekijä käyttää kaikkia työkaluja ja ominaisuuksia työnkulun tehokkuuden tekemään.
* Salesforce* konsultti
Konsultit ovat joko talossa tai ulkoisina konsultteina. He tekevät liiketoiminta -analyysiä ymmärtääkseen liiketoiminnan suorituskyvyn parantamisen liiketoimintaprosesseja, mahdollisuuksia ja ratkaisuja. Yleensä he hallitsevat liiketoimintasuunnitelmia ja asiakassuhteita.
* Salesforce* -konsultit ovat myös yritysten omistajien luotettavia henkilöitä, koska he voivat muuttaa huonon järjestäytyvän yrityksen tehokkaaksi ja ansaita yhden.
Koska he tietävät *Myyntivoima* -alustasta ja liiketoimintaprosesseista, konsultteja pidetään yritykselle arvokkaimpana omaisuutena. Ne voivat auttaa vähentämään kuluja lisäämällä tuloja ja vähentämään asiakasvalituksia.
Viimeiset sanat
Koska *Myyntivoima* voi olla monimutkainen alusta uusille käyttäjille, jokaiselle alueelle erikoistunut henkilö voi pitää yrityksesi toiminnassa ja suoriutumassa jatkuvasti hyvin.
Usein Kysyttyjä Kysymyksiä
- Mitkä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsiä Salesforce -ammattilaiselta startup -ohjelmaan verrattuna suureen yritykseen?
- Startup -yrityksille sopeutumiskyky ja laaja valikoima taitoja ovat ratkaisevan tärkeitä, kun taas suuret yritykset saattavat priorisoida erikoistuneita tietoja ja kokemuksia tietyistä Salesforce -moduuleista.
- Mitä strategioita voidaan käyttää arvioimaan Salesforce -ehdokkaiden teknisiä ja pehmeitä taitoja tehokkaasti?
- Tehokkaita strategioita ovat käytännön Salesforcen arviointien suorittaminen, käyttäytymishaastattelut ja ehdokkaiden ongelmanratkaisutavoitteiden ja sopeutumiskyvyn arviointi uusiin tekniikoihin.
