कहाँ और कैसे भर्ती करने के लिए Salesforce कर्मचारी और किस तरह का

अपने CRM प्लेटफॉर्म के लिए सही स्टाफ प्राप्त करना जैसे SalesForce आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद कर सकता है, खासकर अगर यह एक स्टार्ट-अप कंपनी है। हालांकि, आपको तकनीकी और प्रशासनिक पहलुओं का प्रबंधन करने के लिए किसी की आवश्यकता है।

पारंपरिक भर्ती जटिल हो सकती है, खासकर यदि आपके पास बहुत सारे उम्मीदवार आवेदन करने वाले हैं और कई पद खुले हैं। यदि आप मानव संसाधन विभाग के अधीन हैं, तो भर्ती प्रक्रिया स्काउटिंग उम्मीदवारों, साक्षात्कार के चरण, नौकरी की पेशकश की तैयारी और ऑनबोर्डिंग से इतना समय ले सकती है।

यदि आप समझ गए हैं और आवेदकों का एक झुंड आपकी कंपनी में शामिल होने की कोशिश कर रहा है, तो आप भर्ती प्रक्रिया में कुछ नजरअंदाज कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आपका उत्साही और परमानंद उम्मीदवार एक निराश कर्मचारी में बदल सकता है।

जहां * सेल्सफोर्स * स्टाफ की भर्ती करने के लिए

इंटरनेट पर जाना एक * सेल्सफोर्स * स्टाफ की तलाश में सबसे कुशल तरीका हो सकता है। कई फ्रीलांसिंग वेबसाइटों में * सेल्सफोर्स * कंसल्टेंट, डेवलपर और एडमिन जॉब चाहने वालों की सूची है। आप Fiverr और अन्य प्लेटफार्मों पर SalesForce स्टाफ की भर्ती करने का प्रयास कर सकते हैं। बड़ी संख्या में उम्मीदवारों को फ्रीलांसिंग साइटों पर पाया जा सकता है जो कभी भी काम करने के लिए तैयार हैं।

ऑनलाइन जाने के अलावा, आप अपने दोस्तों से * सेल्सफोर्स * स्टाफ के रेफरल के लिए पूछ सकते हैं। मुंह का शब्द एक लंबा रास्ता तय कर सकता है और आपके आस -पास के लोग भर्ती पर मदद मांगने वाले सबसे करीबी हैं। अपने स्थानीय संसाधनों को देखते हुए आपको एक योग्य SalesForce स्टाफ या * सेल्सफोर्स * कंसल्टेंट से कनेक्ट कर सकते हैं।

ऑनलाइन जॉब पोर्टल्स भी प्रमाणित * सेल्सफोर्स * आवेदकों का एक और अच्छा स्रोत हैं। बस एक रिक्रूटर के रूप में साइन अप करें और उन योग्यता की सूची बनाएं जो आपको चाहिए। हालांकि, जॉब पोर्टल्स का उपयोग करना बहुत सारे उम्मीदवारों पर लागू किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि आपको एक लंबी सूची से योग्य लोगों को चुनने की आवश्यकता है।

ऑनलाइन देखने के अलावा, आप आसान भर्ती के लिए स्वयं * सेल्सफोर्स * सॉफ्टवेयर का भी उपयोग कर सकते हैं।

भर्ती प्रक्रिया कैसे होती है?

* Salesforce* कम समय का उपभोग करने के लिए प्रत्येक प्रक्रिया को स्वचालित करके आपकी भर्ती को सुव्यवस्थित कर सकता है। चूंकि सॉफ़्टवेयर केंद्रीकृत और एकीकृत है, इसलिए पूरी टीम आपके उम्मीदवारों के डेटा तक पहुंच सकती है और उन्हें यह चुन सकती है कि भर्ती के अगले स्तर पर कौन सा जाना चाहिए।

क्योंकि ऐसे व्यवस्थापक लोग हैं जिन्हें उम्मीदवार और विभाग के बीच बिचौलियों के रूप में कार्य करने की आवश्यकता है, जानकारी साझा करना और प्रत्येक उम्मीदवार के कौशल और क्षमताओं को संप्रेषित करना बहुत अधिक समय लग सकता है। इनमें से अधिकांश कार्य *सेल्सफोर्स *पर स्वचालित हैं।

भर्ती प्रक्रिया के अलावा, मानव संसाधन विभाग और टीम जो नए कर्मचारियों को काम पर रखती है, वह यह जांचने के लिए अपनी प्रगति को ट्रैक कर सकती है कि क्या वे नए काम के माहौल को सफलतापूर्वक अवशोषित कर रहे हैं।

प्रत्येक * सेल्सफोर्स * स्टाफ के पास अलग -अलग प्रमाणपत्र हैं जिनके लिए आपको बाहर देखना होगा। * Salesforce* प्रशासक आमतौर पर प्रमाणित प्रशासक, प्रमाणित उन्नत प्रशासक और प्रमाणित प्लेटफ़ॉर्म ऐप बिल्डर होते हैं।

एक * सेल्सफोर्स * डेवलपर के लिए, आप एक प्लेटफ़ॉर्म डेवलपर के रूप में उनके प्रमाणपत्रों की तलाश कर सकते हैं। * सेल्सफोर्स * कंसल्टेंट्स के लिए, आप सेल्स क्लाउड कंसल्टेंट या सर्विस क्लाउड कंसल्टेंट के लिए सर्टिफिकेट की तलाश कर सकते हैं।

* सेल्सफोर्स * कर्मचारी जो आपको चाहिए

* Salesforce* प्रशासक

एक विशिष्ट व्यवस्थापक की तरह, आपको प्रक्रिया में सुधार या आवश्यक अन्य समर्थन के लिए अनुरोधों के बारे में अपने व्यवसाय के लिए संपर्क के बिंदु के रूप में कार्य करने की आवश्यकता होगी। आमतौर पर, * सेल्सफोर्स * एडमिनिस्ट्रेटर नए उपयोगकर्ताओं को स्थापित करने, प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और उपयोगकर्ता के डैशबोर्ड और रिपोर्ट को अनुकूलित करने में मदद करता है। आपका व्यवस्थापक एक समर्थन और कार्यात्मक विश्लेषक हो सकता है।

विक्रय -डेवलपर

A SalesForce डेवलपर आपको तृतीय-पक्ष अनुप्रयोगों के साथ सहायता कर सकता है जो आपके CRM के लिए उपयुक्त हैं। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि वर्कफ़्लो को कुशल बनाने के लिए हर कर्मचारी द्वारा सभी उपकरण और सुविधाएँ उपयोग की जाती हैं।

* सेल्सफोर्स* कंसल्टेंट

सलाहकार या तो घर में या बाहरी सलाहकार के रूप में कार्यरत हैं। वे व्यावसायिक प्रदर्शनों को बेहतर बनाने के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं, अवसरों और समाधानों को समझने के लिए व्यापार विश्लेषण करते हैं। आमतौर पर, वे व्यावसायिक योजनाओं और ग्राहक संबंधों का प्रबंधन करते हैं।

* Salesforce* सलाहकार व्यवसाय मालिकों के विश्वसनीय व्यक्ति भी हैं क्योंकि वे एक खराब प्रदर्शन करने वाली कंपनी को एक कुशल और कमाई में बदल सकते हैं।

* सेल्सफोर्स * प्लेटफॉर्म और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के उनके ज्ञान के कारण, सलाहकारों को एक कंपनी के लिए सबसे मूल्यवान संपत्ति माना जाता है। वे आय को कम करने के साथ -साथ ग्राहक शिकायतों को कम करते हुए खर्चों को कम करने में मदद कर सकते हैं।

अंतिम शब्द

चूंकि *बिक्री बल* नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक जटिल मंच हो सकता है, प्रत्येक क्षेत्र में विशेषज्ञता वाला एक व्यक्ति आपके व्यवसाय को चालू रख सकता है और लगातार अच्छा प्रदर्शन कर सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

एक स्टार्टअप बनाम एक बड़े निगम के लिए सेल्सफोर्स पेशेवर में देखने के लिए प्रमुख गुण क्या हैं?

स्टार्टअप्स के लिए, अनुकूलनशीलता और कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला महत्वपूर्ण है, जबकि बड़े निगम विशिष्ट सेल्सफोर्स मॉड्यूल में विशेष ज्ञान और अनुभव को प्राथमिकता दे सकते हैं।

सेल्सफोर्स उम्मीदवारों के तकनीकी और सॉफ्ट कौशल का प्रभावी ढंग से आकलन करने के लिए किन रणनीतियों को नियोजित किया जा सकता है?

प्रभावी रणनीतियों में व्यावहारिक सेल्सफोर्स आकलन, व्यवहार साक्षात्कार, और उम्मीदवारों की समस्या-समाधान दृष्टिकोण और नई तकनीकों के अनुकूलनशीलता का मूल्यांकन करना शामिल है।