Kako stvoriti zahtjev za prilagodbom u SAP-u
SAP navodi zahtjev za prilagodbom
Prilikom važnih promjena u sustavu, posebno u SAP-ovoj transakciji prilagodbe šifre transakcija SPRO-om, potrebno je unijeti zahtjev za prilagodbom kako bismo nastavili sa spremanjem promjena koje su najvjerojatnije potrebne da bi se kasnije transportirale u druge sustave.
Ako korisnik nema nikakav zahtjev, mora ga stvoriti kao što je prikazano u nastavku.
Pogreška navodi zahtjev za prilagodbom
Kada se pogreška TK136 baci u upit za prilagodbu zahtjeva, to je zato što nije dostavljen ispravan zahtjev.
Rješenje, ako to sustav dopušta, jest otići na upit za prilagodbu zahtjeva i odabrati vlastite zahtjeve> izradi zahtjev.
Izradite zahtjev za prilagodbom
U transakciji kreiranja zahtjeva ispunite potrebne informacije: opis zahtjeva, eventualno dodjeljivanje projekta, cilj i unesite eventualne druge korisnike za zahtjev.
Zahtjev za prilagodbom
Nakon što je kreiran zahtjev za prilagodbom, moguće je nastaviti s prilagodbom transakcije provjerom potvrde.
Razlika između radne površine i zahtjeva za prilagodbom
Zahtjev za radnim stolom sadrži objekte spremišta i unakrsne klijente koji prilagođavaju zahtjeve. Oni su potrebni za izmjene ABAP radnih objekata.
Zahtjev za prilagodbom sadrži informacije koje su prilagođene klijentu.
Često Postavljana Pitanja
- Što učiniti ako se dogodi pogreška tk136?
- Kada se pogreška TK136 pojavi u prilagođavanju zahtjeva u *SAP *, to je zato što nije pružen valjani zahtjev. Rješenje, ako ga sustav dopušta, jest ići na urak postavljanja upita i odabrati prilagođene upite> Stvori upit.
- Koje su implikacije stvaranja zahtjeva za prilagođavanje stabilnosti sustava u *SAP *?
- Prilagođavanje zahtjeva može utjecati na stabilnost sustava i treba ga upravljati pažljivo, posebno u proizvodnom okruženju.
Uvod u SAP HANA za videozapise koji se ne bave tehnologijom
Yoann Bierling je stručnjak za web objavljivanje i digitalno savjetovanje, što čini globalni utjecaj kroz stručnost i inovacije u tehnologijama. Strah od osnaživanja pojedinaca i organizacija da napreduju u digitalnom dobu, potaknut je da postigne izuzetne rezultate i postigne rast kroz stvaranje obrazovnog sadržaja.