Cara Menyewa dan Mempertahankan Talent Teknologi



Proses perekrutan menjadi tantangan bagi pengusaha karena pekerja teknologi sangat dibutuhkan. Akibatnya, perusahaan harus mengubah strategi perekrutan mereka, dengan organisasi saling bertarung untuk membuat tawaran pekerjaan terbaik.

Profesional teknologi yang berbakat dapat meningkatkan produk dan layanan perusahaan. Mereka sangat penting dalam membantu perusahaan tetap kompetitif. Namun, profesional teknologi saat ini memiliki ekspektasi yang lebih tinggi, sehingga mempekerjakan talenta top menjadi sulit.

Sisi baiknya, Anda akan dapat merekrut dan mempertahankan bakat teknologi yang berkualifikasi jika Anda mengubah pola pikir Anda. Dalam artikel ini, kami memberi Anda beberapa tips untuk menyewa dan mempertahankan pro teknologi. Kiat-kiat ini tidak hanya memungkinkan Anda untuk membuat tawaran pekerjaan yang lebih baik, tetapi juga membuat karyawan Anda tetap terlibat.

Pekerjakan Remotely

Menemukan profesional teknologi berbasis lokal yang memenuhi persyaratan Anda mungkin sulit karena profesional teknologi langka. Saat merekrut karyawan baru, jangan lupa untuk mempertimbangkan pekerja jarak jauh.

Sebagian besar profesional teknologi dapat bekerja dari jarak jauh. Jika Anda mencari  Pengembang Web‌  atau Pengembang Seluler, mempekerjakan dari jarak jauh dapat membantu Anda mengurangi biaya.  Pengembang Web‌  dari Amerika Latin dan Asia umumnya mengharapkan kompensasi yang lebih rendah karena biaya hidup mereka lebih rendah.

Dengan mempekerjakan pekerja jarak jauh, Anda dapat menemukan bakat yang tepat sambil menghabiskan lebih sedikit untuk gaji. Demikian juga, para profesional teknologi saat ini menghargai waktu keluarga. Di mana pun mereka tinggal — di dekat perusahaan Anda atau di negara lain — mereka mengharapkan manfaat pekerjaan jarak jauh.

Pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan untuk menghabiskan lebih banyak waktu berharga dengan orang yang mereka cintai. Akibatnya, mereka merasa nyaman bekerja di organisasi Anda.

Bangun Hubungan dengan Organisasi Pendidikan

Dengan sebagian besar perusahaan berjuang untuk berinovasi, persaingan dapat menjadi sangat sengit. Perusahaan Anda harus tetap segar untuk membangun produk yang mengubah dunia dan memberikan layanan yang luar biasa.

Lulusan baru membantu perusahaan tetap up-to-date. Membangun hubungan yang kuat dengan sekolah-sekolah terkenal seperti Flatiron dapat membuat semua perbedaan. Siswa sekolah Flatiron menonjol dari kerumunan dan siap untuk bergabung dengan angkatan kerja.

Di Flatiron School, siswa membangun keterampilan tingkat perusahaan melalui kursus teknik perangkat lunak, ilmu data, dan keamanan siber. Perusahaan ini menyediakan wawancara tiruan dan sesi pelatihan karier pribadi untuk membantu siswa meluncurkan karier teknologi seumur hidup.

Selain itu, merekrut lulusan baru akan membantu Anda mencapai tujuan Anda karena, tanpa pengalaman kerja sebelumnya, Anda dapat membentuk karyawan ini untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Anda.

Promosikan Pertumbuhan Profesional

Para profesional teknologi tahu bahwa pendidikan adalah mata uang dunia saat ini. Seiring perkembangan teknologi, orang perlu memperbarui keterampilan mereka agar tetap relevan. Mempromosikan pertumbuhan profesional akan membuat pekerjaan Anda menawarkan lebih menarik dan membuat pekerja yang sudah Anda pekerjakan lebih terlibat.

Misalnya,  Ilmuwan Data‌  perlu terus meningkatkan keterampilan mereka untuk menciptakan wawasan yang lebih baik yang membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih baik. Tek profesional ingin merasa dihargai, sehingga Anda dapat memberikan dukungan keuangan untuk membantu membiayai kursus di mana mereka dapat mengasah keterampilan mereka.

Demikian juga, memiliki tim dengan keterampilan terbaru akan membantu Anda tetap terdepan dalam kompetisi. Ini akan membantu Anda meningkatkan laba dan meningkatkan pengenalan merek.

Tingkatkan Manfaatnya

Dalam hal mempekerjakan dan mempertahankan karyawan teknologi yang berkualifikasi, menawarkan kompensasi yang baik tidak cukup. Para profesional teknologi yang berbakat tahu bahwa mereka sangat diminati dan memiliki harapan serta standar yang tinggi. Meningkatkan manfaat yang Anda berikan akan membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Untuk mengetahui apa yang diharapkan oleh para profesional teknologi, perhatikan apa yang ditawarkan perusahaan besar dalam hal tunjangan. Perusahaan-perusahaan seperti Netflix dan Google memberi karyawan mereka sesi-sesi spa di tempat, kelas-kelas olahraga, dan cuti ayah, di antaranya.

Menambahkan tunjangan itu ke paket tunjangan Anda akan membantu tawaran pekerjaan Anda menonjol dan bakat teknologi akan lebih bersemangat untuk bekerja untuk Anda. Ini juga akan membantu membuat pekerja yang sudah Anda pekerjakan merasa lebih terlibat karena Anda menyatakan nilai dari posisi aktual mereka.

Promosikan Lingkungan Kerja yang Baik

Karyawan suka dipuji, dan profesional teknologi tidak terkecuali. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman akan membantu Anda mempertahankan karyawan Anda dan menarik bakat baru, memfasilitasi seluruh proses perekrutan dan penahan untuk perusahaan Anda.

Selain itu, memiliki lingkungan kerja yang baik baik untuk referensi. Orang suka berbicara tentang seberapa baik perasaan mereka dalam pekerjaan mereka. Karyawan akan memberi tahu lingkaran dalam diri mereka betapa hebatnya bekerja di perusahaan seperti perusahaan Anda, yang akan membantu Anda menarik calon yang cocok di masa depan.

Lingkungan kerja yang tepat juga dapat menginspirasi para profesional yang pekerjaannya lebih artistik. Perancang User Experience (UX) dan User Interface (UI) akan dapat membuat produk yang lebih menarik secara visual. Akibatnya, pelanggan akan terpesona dengan rilis baru Anda.

Secara umum, lingkungan kerja yang baik mendorong karyawan Anda untuk bekerja lebih keras, yang, pada gilirannya, akan membuat perusahaan Anda lebih berharga. Pada saat yang sama, ketika karyawan menikmati waktu mereka di tempat kerja, mereka merasa menjadi bagian dari keluarga besar dan melaksanakan tugas mereka dengan penuh semangat.

Kesimpulan

Seperti yang Anda lihat, merekrut dan mempertahankan bakat teknologi yang berkualitas bukanlah tugas yang mudah. Tetapi, jika Anda menerapkan tip-tip ini, banyak hal bisa menjadi lebih mudah, dan Anda akan dapat merekrut kandidat baru yang membawa perusahaan Anda ke level berikutnya.

Ketika para pekerja merasa dihargai, mereka rela melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan perusahaan. Karena itu, Anda harus mempertimbangkan untuk meningkatkan manfaat karyawan.





Artikel serupa

Alasan di balik (sebagian besar) implementasi SAP gagal

Alasan di balik (sebagian besar) implementasi SAP gagal

Setelah bekerja pada implementasi SAP global di bidang Kosmetika, barang-barang konsumen dan industri Mode, di semua posisi mulai dari analis data hingga manajer proyek, tanpa mendapatkan pelatihan online SAP atau sertifikasi profesional sambil mengganti pekerjaan untuk menghadapi tantangan migrasi, dan harus bersembunyi di CV saya. partisipasi untuk beberapa proyek implementasi SAP yang gagal, alasan di balik kegagalan implementasi Revlon jelas, dan standar: salah urus dan miskomunikasi ada di balik kegagalan implementasi ERP mereka.


Komentar (0)

Tinggalkan komentar