כיצד לשכור ולשמר כשרון טק

תהליך ההעסקה נעשה מאתגר עבור המעסיקים מכיוון שעובדים בתחום הטכנולוגיה מבוקשים מאוד. כתוצאה מכך חברות נאלצו לשנות את אסטרטגיות הגיוס שלהן, כאשר ארגונים נאבקים זה בזה בכדי להציע את הצעות העבודה הטובות ביותר.

מוצרים ושירותים נהדרים נוצרים על ידי אנשים ולא חברות. המשימה של החברה היא למצוא ולמשוך אנשים כאלה - כישרונות. וזה אפשרי רק עם תרבות חזקה של אמפתיה ורווחה וגידול אווירה תומכת בצוות. לכן, שמור על עמך והיה מוכן להציע להם את החופש והגמישות כדי לקבל את התוצאה המרבית בתמורה.

כדי לשכור כישרון חזק - הן לחיפוש והן לתוכן - ראשית, וודא שהחברה שלך יכולה להציע סביבה יציבה שתיתן להם מקום לצמוח. ואז העיקר הוא שמירה על כישרון טק.

אנשי מקצוע טכניים מוכשרים יכולים לשפר את המוצרים והשירותים של החברה. הם חיוניים בכדי לעזור לחברות להישאר תחרותיות. עם זאת, לאנשי המקצוע הטכניים של היום יש ציפיות גבוהות יותר, כך שכירתם של הכישרונות המובילים הפכה קשה.

בצד הבהיר תוכל לשכור ולשמור על כישרון טק מוסמך אם תשנה את דעתך. במאמר זה אנו נותנים לך כמה טיפים לשכור ולשמור על מקצוענים טכניים. טיפים אלה יאפשרו לך רק להציע הצעות עבודה טובות יותר, אלא גם להעסיק את העובדים שלך.

שכור מרחוק

מציאת אנשי מקצוע טכניים מקומיים העונים על הדרישות שלך יכולה להיות קשה מכיוון שאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה הם נדירים. כשאתם עובדים עובדים חדשים, אל תשכחו לקחת בחשבון עובדים מרוחקים.

רוב אנשי המקצוע הטכניים יכולים לעבוד מרחוק. אם אתם מחפשים מפתחי אתרים או מפתחים סלולריים, שכירה מרחוק יכולה לעזור לכם להפחית עלויות.  מפתחי רשת   מאמריקה הלטינית ואסיה בדרך כלל מצפים לפיצוי נמוך יותר מכיוון שיוקר המחייה שלהם נמוך יותר.

על ידי העסקת עובדים מרוחקים אתה יכול למצוא את הכישרון הנכון תוך הוצאות פחות על שכר עבודה. באופן דומה, אנשי המקצוע הטכניים של ימינו מעריכים זמן משפחתי. לא משנה היכן הם גרים - בקרבת החברה שלך או במדינה אחרת - הם מצפים להטבות בעבודה מרחוק.

עבודה מרחוק מאפשרת לעובדים לבלות זמן יקר יותר עם יקיריהם. כתוצאה מכך הם מרגישים בנוח לעבוד בארגון שלך.

בנה קשרים עם ארגונים חינוכיים

כאשר מרבית החברות נאבקות לחדש, התחרות יכולה להיות קשה. החברה שלך צריכה להישאר רעננה כדי לבנות מוצרים משתנים עולמיים ולספק שירות יוצא דופן.

בוגרים טריים מסייעים לחברות להישאר מעודכנות. בניית קשרים חזקים עם בתי ספר ידועים כמו Flatiron יכולה לעשות את כל ההבדל. תלמידי בית הספר Flatiron בולטים מהקהל ומוכנים להצטרף לכוח העבודה.

בבית הספר Flatiron בונים התלמידים מיומנויות ברמה הארגונית באמצעות קורסים בהנדסת תוכנה, מדעי נתונים ואבטחת סייבר. החברה מספקת ראיונות מדומים ומפגשי אימון בקריירה אחד על אחד כדי לעזור לסטודנטים לפתוח בקריירה טכנולוגית לכל החיים.

כמו כן, שכירת בוגרים טריים תעזור לכם להשיג את המטרות שלכם מכיוון שללא ניסיון ניסיון קודם תוכלו לעצב עובדים אלה כך שיענו על צרכי החברה.

לקדם צמיחה מקצועית

אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה יודעים שחינוך הוא המטבע של העולם של ימינו. ככל שהטכנולוגיה מתפתחת, אנשים צריכים לעדכן את כישוריהם כדי להישאר רלוונטיים. קידום צמיחה מקצועית יהפוך את הצעות העבודה שלך לאטרקטיביות יותר וישמור על העובדים שאתה כבר מעסיק יותר.

לדוגמה,  מדעני נתונים   צריכים לשפר ללא הרף את מערך המיומנות שלהם כדי ליצור תובנות טובות יותר שעוזרות לחברות לקבל החלטות טובות יותר. אנשי מקצוע טכניים רוצים להרגיש מוערכים, כך שתוכלו לספק תמיכה כלכלית שתעזור למימון קורסים בהם הם יכולים לחדד את כישוריהם.

באופן דומה, קביעת צוות עם הכישורים האחרונים תעזור לך להקדים את התחרות. זה יעזור לך להגדיל את הרווחים ולהגדיל את הכרת המותג.

הגדל את היתרונות

כשמדובר בהעסקת עובדים וטכניים מוסמכים ושימורם, אין די בהצעת פיצויים טובים. אנשי מקצוע טכניים מוכשרים יודעים שהם ביקושים גדולים ויש להם ציפיות וסטנדרטים גדולים. הגדלת היתרונות שתספק תעזור לך למשוך ולשמור על הכישרון העליון.

כדי לדעת למה מצפים אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה, שימו לב למה שחברות גדולות מציעות מבחינת ההטבות. חברות כמו נטפליקס וגוגל מספקות לעובדיהן מפגשי ספא באתר, שיעורי כושר וחופשת אבהות, בין היתר.

הוספת הטבות אלה לחבילת ההטבות שלך תעזור להצעות העבודה שלך להתבלט וכישרונות טכניים יהיו להוטים יותר לעבוד בשבילך. זה גם יעזור לגרום לעובדים שאתה כבר מעסיק להרגיש מעורבים יותר ככל שאתה מביע את ערך עמדתם בפועל.

לקדם סביבת עבודה טובה

עובדים אוהבים לשבח, ואנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה אינם יוצאים מהכלל. יצירת סביבת עבודה נוחה תסייע לכם לשמור על העובדים שלכם ולמשוך כישרונות חדשים, ותקל על כל תהליך ההעסקה והשימור של החברה שלכם.

בנוסף, סביבת עבודה טובה זה טוב להפניות. אנשים אוהבים לדבר על כמה הם מרגישים בעבודתם. עובדים יגידו למעגל הפנימי שלהם עד כמה נהדרת עבודה בחברה כמו שלך, מה שיעזור לך למשוך מועמדים מתאימים בעתיד.

סביבת העבודה התקינה יכולה גם לעורר השראה באנשי מקצוע שתפקידם אומנותי יותר. מעצבי חווית משתמש (UX) וממשק משתמש (UI) יוכלו ליצור מוצרים מושכים יותר ויזואלית. כתוצאה מכך, הלקוחות ירתקו מההפעלה החדשה שלך.

באופן כללי, סביבת עבודה טובה מעודדת את עובדיכם לעבוד קשה יותר, מה שבתורו יהפוך את החברה שלכם ליותר יקרה. במקביל, כאשר העובדים נהנים מזמנם בעבודה, הם מרגישים חלק ממשפחה גדולה ומבצעים את תפקידם בתשוקה.

סיכום

כפי שאתה יכול לראות, גיוס ושמירת כשרון טק מוסמך אינו משימה קלה. אבל, אם תיישם את הטיפים האלה, הדברים יכולים להקל הרבה יותר, ותוכלו לשכור מועמדים חדשים שמביאים את החברה שלכם לשלב הבא.

כאשר עובדים מרגישים מוערכים, הם מוכנים לעבור את הקילומטר הנוסף להשגת יעדי החברה. מסיבה זו, עליך לשקול הגדלת הטבות העובדים.