איפה ואיך לגייס * צוות Salesforce * ואיזה סוג
קבלת הצוות הנכון לפלטפורמת ה- CRM שלך כמו SalesForce יכולה לעזור לחברה שלך לצמוח, במיוחד אם מדובר בחברת סטארט-אפ. עם זאת, אתה זקוק למישהו שינהל את ההיבטים הטכניים והמינהליים.
גיוס מסורתי יכול להיות מורכב, במיוחד אם יש לך הרבה מועמדים המגישים מועמדות ותפקידים רבים פתוחים. אם אתה נמצא במחלקת משאבי אנוש, תהליך הגיוס יכול לקחת כל כך הרבה זמן ממועמדים לצופים, שלב הראיונות, הכנת הצעת העבודה והעברה.
אם אתה מופרך ולהקה של מועמדים מנסה להצטרף לחברה שלך, אתה יכול להתעלם ממשהו בתהליך הגיוס. אם זה קורה, המועמד הנלהב והאקסטטי שלך עשוי להפוך לעובד מאוכזב.
היכן לגייס SalesForce צוות
היציאה לאינטרנט יכולה להיות הדרך היעילה ביותר לחפש צוות Salesforce *. לאתרי פרילנסינג רבים יש רשימה של מחפשי יועץ, מפתחים ומנהל עבודה של * Salesforce. אתה יכול לנסות לגייס * צוות Salesforce * ב- Fiverr ופלטפורמות אחרות. ניתן למצוא מספר גדול של מועמדים באתרי פרילנסינג שמוכנים לעבוד בכל עת.
מלבד ההליכה לרשת, אתה עשוי לבקש מחבריך הפניות של צוות Salesforce *. מפה לאוזן יכולים לעבור דרך ארוכה ואנשים סביבך הם הקרובים ביותר לבקש עזרה בגיוס. התבוננות במשאבים המקומיים שלך יכולה לחבר אותך ליועץ מוסמך SalesForce% או SalesForce יועץ.
פורטלי עבודה מקוונים הם גם מקור טוב נוסף למבקשי Salesforce *. פשוט הירשם כמגייס וערוך רשימה של הכישורים הדרושים לך. עם זאת, שימוש בפורטלי עבודה עשוי להיות מיושם על הרבה מועמדים, מה שאומר שאתה צריך לבחור אנשים מוסמכים מרשימה ארוכה.
מלבד לחפש באופן מקוון, אתה יכול גם להשתמש בתוכנת SalesForce עצמה לגיוס קל יותר.
איך קורה תהליך הגיוס?
* Salesforce* יכול לייעל את הגיוס שלך על ידי אוטומציה של כל תהליך כדי לצרוך פחות זמן. מכיוון שהתוכנה ריכוזית ומשולבת, הצוות כולו יכול לגשת לנתוני המועמדים שלך ולגרום להם לבחור איזה מהם צריך להמשיך לשלב הבא של הגיוס.
מכיוון שיש אנשי מנהל שצריכים לפעול כמתווכים בין המועמד למחלקה, שיתוף מידע והעברת מיומנויות ויכולותיו של כל מועמד עשוי לקחת יותר מדי זמן. מרבית המשימות הללו אוטומטיות ב- *Salesforce *.
מלבד תהליך הגיוס, מחלקת משאבי האנוש והצוות ששכר עובדים חדשים יכולים לאתר את ההתקדמות שלהם כדי לבדוק אם הם סופגים את סביבת העבודה החדשה בהצלחה.
לכל צוות Salesforce * יש אישורים שונים שעליך לחפש. * Salesforce* מנהלים הם בדרך כלל מנהלים מוסמכים, מנהלים מתקדמים מוסמכים ובוני אפליקציות פלטפורמות מוסמכות.
עבור מפתח SalesForce, אתה יכול לחפש את האישורים שלהם כמפתח פלטפורמה. באשר ליועצי Salesforce *, אתה יכול לחפש את האישור ליועץ ענן מכירות או יועץ ענן שירות.
סוגים של SalesForce עובדים שאתה צריך
* Salesforce* מנהל
כמו מנהל מערכת טיפוסית, תזדקק למישהו שישמש כנקודת קשר לעסק שלך לגבי בקשות לשיפורי תהליכים או תמיכה אחרת הדרושה. בדרך כלל, מנהל ה- Salesforce * מסייע בהגדרת משתמשים חדשים, אוטומציה של תהליכים והתאמה אישית של לוח המחוונים והדוחות של המשתמש. המנהל שלך יכול להיות אנליסט תמיכה ופונקציונלי.
מפתח Salesforce
מפתח SalesForce יכול לסייע לך ביישומי צד ג 'המתאימים ל- CRM שלך. הם גם מוודאים שכל הכלים והתכונות מנוצלים על ידי כל עובד כדי לייעל את זרימת העבודה.
* Salesforce* יועץ
היועצים מועסקים בבית או כיועצים חיצוניים. הם מבצעים ניתוח עסקי כדי להבין את התהליכים העסקיים, ההזדמנויות והפתרונות לשיפור הביצועים העסקיים. בדרך כלל הם מנהלים את התוכניות העסקיות ואת יחסי הלקוחות.
* Salesforce* יועצים הם גם האנשים המהימנים של בעלי עסקים מכיוון שהם יכולים להפוך חברה בעלת ביצועים גרועים לחברת יעילה ומרוויחה אחת.
בגלל הידע שלהם בפלטפורמת *כוח מכירות* ותהליכים עסקיים, יועצים נחשבים לנכסים החשובים ביותר לחברה. הם יכולים לעזור בהפחתת ההוצאות תוך שיפור ההכנסה וכן להפחית את תלונות הלקוחות.
מילים אחרונות
מכיוון ש- Salesforce * יכולה להיות פלטפורמה מורכבת למשתמשים חדשים, אדם המתמחה בכל תחום יכול לשמור על העסק שלך לרוץ ולהתפקד בעקביות היטב.
שאלות נפוצות
- מהן תכונות המפתח לחפש במקצוען של Salesforce לקבלת סטארט -אפ לעומת תאגיד גדול?
- עבור חברות סטארט -אפ, יכולת הסתגלות ומגוון רחב של מיומנויות הם מכריעים, בעוד שתאגידים גדולים עשויים לתעדף ידע וניסיון מיוחדים במודולי Salesforce ספציפיים.
- באילו אסטרטגיות ניתן להשתמש כדי להעריך את המיומנויות הטכניות והרכות של מועמדי Salesforce ביעילות?
- אסטרטגיות אפקטיביות כוללות ביצוע הערכות מעשיות של מכירות מכירות, ראיונות התנהגותיים והערכת גישות פתרון בעיות של המועמדים ויכולת הסתגלות לטכנולוגיות חדשות.
