どこでどのように Salesforceスタッフとどの種類を採用するか

SalesForceのようなCRMプラットフォームに適したスタッフを獲得すると、特に新興企業の場合、会社の成長を支援できます。ただし、技術的および管理的な側面を管理するために誰かが必要です。

特に多くの候補者が応募しており、多くのポジションが開いている場合、従来の採用は複雑になる可能性があります。人事部門の場合、採用プロセスは、候補者の偵察、インタビュー段階、求人提供の準備、およびオンボーディングから多くの時間をかけることができます。

あなたが人員不足で、応募者の群れがあなたの会社に参加しようとしている場合、あなたは採用プロセスで何かを見落とすかもしれません。これが起こった場合、あなたの熱狂的でecとした候補者は失望した従業員に変わるかもしれません。

SalesForceスタッフを採用する場所

インターネットに行くことは、 SalesForceスタッフを探す上で最も効率的な方法です。多くのフリーランスのWebサイトには、 SalesForceコンサルタント、開発者、および管理者の求職者のリストがあります。 Fiverrやその他のプラットフォームで SalesForceスタッフを募集することができます。いつでも働く準備ができているフリーランスサイトで多数の候補者が見つかります。

オンラインに行くことは別として、あなたはあなたの友人に SalesForceスタッフの紹介を求めることができます。口コミは長い道のりを歩むことができ、あなたの周りの人々は採用の助けを求める最も近い人です。地元のリソースを見ると、資格のある SalesForceスタッフまたは SalesForceコンサルタントに接続できます。

オンラインジョブポータルは、認定された SalesForce申請者のもう1つの優れたソースでもあります。リクルーターとしてサインアップして、必要な資格のリストを作成するだけです。ただし、ジョブポータルを使用すると多くの候補者に適用される場合があります。つまり、長いリストから資格のある人を選択する必要があります。

オンラインで検索することは別として、 SalesForceソフトウェア自体を使用して、募集を容易にすることもできます。

採用プロセスはどのように行われますか？

* Salesforce*は、各プロセスを自動化して時間を減らすことにより、採用を合理化できます。ソフトウェアは集中化され、統合されているため、チーム全体が候補者のデータにアクセスし、次のレベルの採用に進むべきかを選択させることができます。

候補者と部門の間に仲介者として行動する必要がある管理者がいるため、情報を共有し、各候補者のスキルと能力を伝えるには時間がかかりすぎる場合があります。これらのタスクのほとんどは、 *Salesforce *で自動化されています。

採用プロセスは別として、人事部門と新しい従業員を雇ったチームは、進捗状況を追跡して、新しい作業環境をうまく吸収しているかどうかを確認できます。

すべての SalesForceスタッフには、注意する必要があるさまざまな認定があります。 * Salesforce*管理者は通常、認定管理者、認定された上級管理者、および認定プラットフォームアプリビルダーです。

SalesForce開発者の場合、プラットフォーム開発者としての認定を探すことができます。 SalesForceコンサルタントについては、Sales Cloud ConsultantまたはService Cloud Consultantの証明書を探すことができます。

必要な SalesForce従業員の種類

* Salesforce*管理者

典型的な管理者のように、プロセスの改善またはその他のサポートの要求について、ビジネスの連絡先として行動する人が必要です。通常、 SalesForce Administratorは、新しいユーザーの設定、プロセスの自動化、ユーザーのダッシュボードとレポートのカスタマイズに役立ちます。管理者はサポートおよび機能的なアナリストになることができます。

Salesforce開発者

A SalesForce開発者は、CRMに適したサードパーティアプリケーションを支援できます。また、すべてのツールと機能がすべての従業員によって利用され、ワー​​クフローを効率的にすることを確認します。

* Salesforce*コンサルタント

コンサルタントは、社内または外部コンサルタントとして雇用されています。ビジネスパフォーマンスを向上させるためのビジネスプロセス、機会、ソリューションを理解するためのビジネス分析を行います。通常、彼らはビジネス計画とクライアント関係を管理します。

* Salesforce*コンサルタントは、パフォーマンスの低い会社を効率的で稼いでいる会社に変えることができるため、ビジネスオーナーの信頼できる個人でもあります。

SalesForceプラットフォームとビジネスプロセスに関する知識のため、コンサルタントは企業にとって最も価値のある資産と見なされます。彼らは、収入を増やしながら顧客の苦情を軽減しながら、費用を削減するのに役立ちます。

最後の言葉

SalesForceは新規ユーザーにとって複雑なプラットフォームである可能性があるため、各分野に特化した個人は、ビジネスの運営とパフォーマンスを一貫して維持できます。

よくある質問

大企業と大企業とのスタートアップのために、Salesforceの専門家で探す重要な資質は何ですか？

スタートアップの場合、適応性と幅広いスキルが非常に重要ですが、大企業は特定のSalesforceモジュールの専門的な知識と経験を優先する可能性があります。

Salesforce候補者の技術的およびソフトスキルを効果的に評価するために、どのような戦略を採用できますか？

効果的な戦略には、実用的なセールスフォース評価の実施、行動インタビュー、候補者の問題解決アプローチの評価、および新しいテクノロジーへの適応性が含まれます。