채용 장소 및 방법 Salesforce 직원 및 어떤 종류

SalesForce와 같은 CRM 플랫폼에 적합한 직원을 확보하면 특히 스타트 업 회사 인 경우 회사가 성장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 기술 및 관리 측면을 관리 할 사람이 필요합니다.

전통적인 채용은 복잡 할 수 있습니다. 특히 후보자가 많고 많은 직책이 열려있는 경우. 귀하가 인사 부서에있는 경우, 채용 과정은 스카우트 후보자, 인터뷰 단계, 구인 제안 준비 및 온 보딩으로부터 많은 시간이 걸릴 수 있습니다.

당신이 성애가되고 신청자들의 무리가 회사에 가입하려고한다면, 채용 과정에서 무언가를 간과 할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 열정적이고 황홀한 후보자가 실망한 직원으로 변할 수 있습니다.

채용 장소 SalesForce 직원

인터넷을 사용하는 것이 SalesForce 직원을 찾는 데 가장 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 많은 프리랜서 웹 사이트에는 SalesForce 컨설턴트, 개발자 및 관리자 구직자 목록이 있습니다. Fiverr 및 기타 플랫폼에서 SalesForce 직원을 모집 할 수 있습니다. 언제든지 일할 준비가 된 프리 랜싱 사이트에서 많은 후보자를 찾을 수 있습니다.

온라인으로가는 것 외에도 친구에게 SalesForce 직원의 추천을 요청할 수 있습니다. 입소문은 먼 길을 갈 수 있으며 주변 사람들은 모집에 도움을 요청하는 가장 가까운 사람들입니다. 지역 자원을 보면 자격을 갖춘 SalesForce Staff 또는 SalesForce 컨설턴트에 연결할 수 있습니다.

온라인 구인 포털은 또한 인증 된 SalesForce 지원자의 또 다른 좋은 출처입니다. 채용 담당자로 가입하고 필요한 자격 목록을 작성하십시오. 그러나 구인 포털을 사용하면 많은 후보자에게 적용될 수 있으므로 긴 목록에서 자격을 갖춘 사람들을 선택해야합니다.

온라인을 찾는 것 외에도 SalesForce 소프트웨어 자체를 사용하여 더 쉽게 채용 할 수도 있습니다.

채용 과정은 어떻게 이루어 집니까?

* Salesforce*는 각 프로세스를 자동화하여 시간을 덜 소비하여 채용을 간소화 할 수 있습니다. 소프트웨어는 중앙 집중식과 통합이므로 전체 팀은 후보자의 데이터에 액세스하여 다음 수준의 채용으로 이동 해야하는 것을 선택할 수 있습니다.

후보와 부서 사이에 중개인 역할을 해야하는 관리자가 있기 때문에 정보를 공유하고 각 후보자의 기술과 능력을 전달하는 데 너무 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 이러한 작업의 대부분은 *Salesforce *에서 자동화됩니다.

채용 과정 외에도 인적 자원 부서와 신입 사원을 고용 한 팀은 새로운 작업 환경을 성공적으로 흡수하는지 확인하기 위해 진행 상황을 추적 할 수 있습니다.

모든 SalesForce 직원마다 찾아야 할 인증이 다릅니다. * Salesforce* 관리자는 일반적으로 인증 된 관리자, 인증 된 고급 관리자 및 공인 플랫폼 앱 빌더입니다.

SalesForce 개발자의 경우 플랫폼 개발자로 인증을 찾을 수 있습니다. SalesForce 컨설턴트는 영업 클라우드 컨설턴트 또는 서비스 클라우드 컨설턴트 인증서를 찾을 수 있습니다.

필요한 SalesForce 직원의 종류

* Salesforce* 관리자

일반적인 관리자와 마찬가지로 프로세스 개선 요청 또는 필요한 기타 지원에 대한 비즈니스의 연락처 역할을 할 사람이 필요합니다. 일반적으로 SalesForce 관리자는 새로운 사용자를 설정하고 프로세스를 자동화하며 사용자의 대시 보드 및 보고서를 사용자 정의하는 데 도움이됩니다. 관리자는 지원 및 기능 분석가가 될 수 있습니다.

Salesforce 개발자

A SalesForce 개발자는 CRM에 적합한 타사 응용 프로그램을 지원할 수 있습니다. 또한 모든 직원이 모든 도구와 기능을 활용하여 워크 플로우를 효율적으로 만듭니다.

* Salesforce* 컨설턴트

컨설턴트는 사내 또는 외부 컨설턴트로 고용됩니다. 비즈니스 프로세스, 기회 및 솔루션을 이해하기 위해 비즈니스 분석을 수행하여 비즈니스 성과를 향상시킵니다. 일반적으로 그들은 사업 계획과 고객 관계를 관리합니다.

* Salesforce* 컨설턴트는 또한 실적이 좋지 않은 회사를 효율적이고 수입 한 회사로 전환 할 수 있기 때문에 신뢰할 수있는 비즈니스 소유자 개인입니다.

*영업* 플랫폼 및 비즈니스 프로세스에 대한 지식으로 인해 컨설턴트는 회사에 가장 귀중한 자산으로 간주됩니다. 소득을 늘리고 고객 불만을 줄이면 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

마지막 단어

*영업*는 신규 사용자를위한 복잡한 플랫폼이 될 수 있으므로 각 영역을 전문으로하는 개인은 비즈니스를 계속 운영하고 지속적으로 수행 할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

스타트 업과 대기업의 영업 사례 전문가에서 찾아야 할 주요 자질은 무엇입니까?

신생 기업의 경우 적응성 및 광범위한 기술이 중요하지만 대기업은 특정 영업 소스 모듈의 전문 지식과 경험을 우선시 할 수 있습니다.

Salesforce 후보자의 기술 및 소프트 기술을 효과적으로 평가하기 위해 어떤 전략을 사용할 수 있습니까?

효과적인 전략에는 실질적인 영업 인력 평가 수행, 행동 인터뷰 및 후보자의 문제 해결 접근 방식 및 새로운 기술에 대한 적응성 평가가 포함됩니다.