Kaip samdyti ir išlaikyti technikos talentą
Įdarbinimo procesas darbdaviams tapo sudėtingas, nes technikos srities darbuotojai yra labai paklausūs. Todėl įmonėms reikėjo pakeisti įdarbinimo strategijas, organizacijoms kovojant tarpusavyje, kad būtų pateikti geriausi darbo pasiūlymai.
Puikius produktus ir paslaugas kuria žmonės, o ne kompanijos. Bendrovės misija yra surasti ir pritraukti tokius žmones - talentus. Ir tai įmanoma tik turint stiprią empatijos ir gerovės kultūrą bei palaikančios atmosferos auginimą komandoje. Todėl rūpinkitės savo žmonėmis ir būkite pasirengę jiems pasiūlyti laisvę ir lankstumą, kad gautumėte maksimalų rezultatą mainais.
Norėdami pasamdyti stiprų talentą - tiek paieškai, tiek turiniui - pirmiausia įsitikinkite, kad jūsų įmonė gali pasiūlyti stabilią aplinką, kuri suteiks jiems vietos augti. Ir tada pagrindinis dalykas yra išlaikyti technikos talentą.
Talentingi technikos specialistai gali patobulinti įmonės produktus ir paslaugas. Jie yra labai svarbūs padedant įmonėms išlikti konkurencingoms. Tačiau šių dienų technologijų profesionalai turi didesnius lūkesčius, todėl sunku pasamdyti aukščiausius talentus.
Ryškioje pusėje galėsite pasamdyti ir išlaikyti kvalifikuotus technikos talentus, jei pakeisite savo požiūrį. Šiame straipsnyje pateiksime keletą patarimų, kaip samdyti ir išlaikyti technikos privalumus. Šie patarimai ne tik leis jums pateikti geresnius darbo pasiūlymus, bet ir sudomins darbuotojus.
Nuoma nuotoliniu būdu
Gali būti sunku rasti vietos reikalavimus atitinkančius technikos specialistus, kurie atitiktų jūsų reikalavimus, nes technologijų specialistų trūksta. Priimdami į darbą naujus darbuotojus, nepamirškite atsižvelgti į tolimus darbuotojus.
Dauguma technologijų specialistų gali dirbti nuotoliniu būdu. Jei ieškote interneto ar mobiliųjų telefonų kūrėjų, nuoma nuotoliniu būdu gali padėti sumažinti išlaidas. Lotynų Amerikos ir Azijos tinklalapių kūrėjai paprastai tikisi mažesnių kompensacijų, nes jų pragyvenimo išlaidos yra mažesnės.
Įdarbindami nuotolinius darbuotojus galite rasti reikiamą talentą, išleisdami mažiau atlyginimų. Lygiai taip pat šių dienų technologijų profesionalai vertina šeimos laiką. Nesvarbu, kur jie gyvena - netoli jūsų įmonės ar kitoje šalyje - jie tikisi nuotolinio darbo naudos.
Nuotolinis darbas leidžia darbuotojams praleisti vertingesnį laiką su artimaisiais. Dėl to jie jaučiasi patogiai dirbdami jūsų organizacijoje.
Užmegzkite ryšius su švietimo organizacijomis
Kadangi dauguma bendrovių stengiasi diegti naujoves, konkurencija gali būti arši. Jūsų įmonė turi išlikti šviežia, kad galėtų kurti pasaulyje besikeičiančius produktus ir teikti išskirtines paslaugas.
Švieži absolventai padeda įmonėms išlikti šiuolaikiškiems. Tvirtų ryšių užmezgimas su garsiomis mokyklomis, tokiomis kaip „Flatiron“, gali viską pakeisti. „Flatiron“ mokyklos mokiniai išsiskiria iš minios ir yra pasirengę prisijungti prie darbo jėgos.
„Flatiron“ mokykloje studentai kuria verslo įgūdžius programinės įrangos inžinerijos, duomenų mokslo ir kibernetinio saugumo kursuose. Siekdama padėti studentams pradėti visą gyvenimą trunkančią techninę karjerą, bendrovė teikia pašnekesius ir individualius karjeros instruktavimo užsiėmimus.
Be to, samdydami naujus absolventus galėsite pasiekti užsibrėžtus tikslus, nes neturėdami jokios ankstesnės darbo patirties galite formuoti šiuos darbuotojus taip, kad jie atitiktų jūsų įmonės poreikius.
Skatinti profesinį augimą
Technikos specialistai žino, kad švietimas yra šių dienų pasaulio valiuta. Tobulėjant technologijoms, žmonės turi atnaujinti savo įgūdžius, kad išliktų aktualūs. Skatindami profesinį augimą, jūsų darbo pasiūlymai taps patrauklesni ir jūsų įdarbinti darbuotojai bus labiau įsitraukę.
Pvz., Duomenų mokslininkai turi nuolat tobulinti savo įgūdžius, kad sukurtų geresnes įžvalgas, padedančias įmonėms priimti geresnius sprendimus. Technikos specialistai nori jaustis vertinami, todėl galite suteikti finansinę paramą, kad padėtumėte finansuoti kursus, kuriuose jie gali patobulinti savo įgūdžius.
Panašiai, jei turėsite komandą su naujausiais įgūdžiais, padėsite išsilaikyti prieš varžybas. Tai padės padidinti pelną ir padidinti prekės ženklo pripažinimą.
Padidinkite išmokas
Kai reikia samdyti ir išlaikyti kvalifikuotus technikos darbuotojus, nepakanka vien tik geros kompensacijos. Talentingi technikos profesionalai žino, kad jie turi didelę paklausą ir turi didelių lūkesčių bei standartų. Padidinę teikiamą naudą padėsite pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.
Norėdami sužinoti, ko tikisi technologijų profesionalai, atkreipkite dėmesį į tai, ką didelėms kompanijoms siūlo lengvatos. Bendrovės, tokios kaip „Netflix“ ir „Google“, savo darbuotojams teikia, be kita ko, SPA užsiėmimus, sporto salės užsiėmimus ir tėvystės atostogas.
Pridėję šias privilegijas prie savo pašalpų paketo, jūsų darbo pasiūlymai išsiskirs, o technikos talentai norėsis jums padėti. Tai taip pat padės darbuotojams, kuriuos jau įdarbinate, jaustis aktyviau, kai jūs išreiškiate jų faktinės padėties vertę.
Skatinti gerą darbo aplinką
Darbuotojai mėgsta būti giriami, o technologijų specialistai nėra išimtis. Sukūrę patogią darbo aplinką, galėsite išlaikyti savo darbuotojus ir pritraukti naujų talentų, palengvindami visą įdarbinimo ir išlaikymo procesą jūsų įmonėje.
Be to, persiuntimui naudinga turėti gerą darbo aplinką. Žmonės mėgsta kalbėti apie tai, kaip gerai jaučiasi dirbdami. Darbuotojai pasakys savo vidiniam ratui, koks puikus yra darbas tokioje įmonėje kaip jūsų, kuri padės ateityje pritraukti tinkamus kandidatus.
Tinkama darbo aplinka taip pat gali įkvėpti specialistus, kurių darbas yra meniškesnio pobūdžio. Naudotojų patirties (UX) ir vartotojo sąsajos (UI) dizaineriai galės sukurti produktus, kurie bus patrauklesni. Todėl klientai bus sužavėti naujais jūsų leidimais.
Apskritai, gera darbo aplinka skatina jūsų darbuotojus daugiau dirbti, o tai savo ruožtu padarys jūsų įmonę vertingesnę. Tuo pačiu metu, kai darbuotojai mėgsta laiką leisti darbe, jie jaučiasi didelės šeimos dalimi ir savo pareigas atlieka aistringai.
Išvada
Kaip matote, samdyti ir išlaikyti kvalifikuotus technikos talentus nėra lengva užduotis. Tačiau jei įgyvendinsite šiuos patarimus, viskas gali daug lengviau pasidaryti, ir jūs galėsite pasamdyti naujus kandidatus, kurie pakels jūsų įmonę į kitą lygį.
Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, jie nori žengti dar vieną mylią, kad pasiektų įmonės tikslus. Dėl šios priežasties turėtumėte apsvarstyti galimybę padidinti išmokas darbuotojams.
