18 Tips Fra Eksperter For Å Få De Beste Online Skrivetjenestene

Det kan være vanskelig å velge riktig online skrivetjeneste for innholdsoppretting, fra å velge type tjenester mellom en frilanser, eksperter eller et spesialisert byrå, se på rett sted, lage en god forespørsel, forhandle om en god pris, veien å få et innhold som er opprettet kan være langt.

Vi spurte 18 eksperter som har behandlet slike problemer for deres råd, og noen av dem kan overraske deg - selv om mange av dem bruker online plattformer som UpWork, Facebook, LinkedIn, IWriter, Fiverr og mer, er det nok av andre alternativer for å finne forfattere på nettet.

Online skrivetjenester: Hvordan finner du dem, jobber du med frilansere eller selskaper, hva som fungerer og hva som ikke fungerer, hva slags innhold bestiller du.

Melissa Teng, Wit og Folly: henvisning til jungeltelegrafen er bedre

Den viktigste måten jeg finner forfattere på nå, er gjennom muntlig henvisning og å jobbe med byråer for oppretting av innhold. Da jeg startet, brukte jeg plattformer som Upwork og iWriter for å finne forfattere. Forfatterne på Upwork er veldig gode, men de gode forfatterne som er engelsktalende er dyre.

Siden plattformen ikke er konfigurert spesielt for å ansette forfattere og fungerer best med timepriser, vil du alltid måtte forhandle om kostnadene per artikkel. På iWriter er det veldig enkelt å finne billige forfattere, og plattformen er spesielt for å ansette forfattere. Imidlertid blir kvalitet alltid truffet eller savnet.

Over tid har jeg funnet ut at det å jobbe direkte med frilansere gjennom jungeltelegrafen og byråer er det beste for min virksomhet. Jeg tror hovedårsaken til den nåværende suksessen skyldes de forskjellige artikkelmalene jeg har for hver artikkeltype, som jeg gir til frilansskribenten eller prosjektlederen i byrået før jeg starter hver artikkel. Hver artikkelmal beskriver retningslinjene for skrifter, seksjoner og ordtelling som skal følges i hver seksjon. Innholdet jeg bestiller inkluderer produktanmeldelser, round-up anmeldelser og rent informasjonsartikler.

Som en av grunnleggerne av en liten bedrift, er jeg veldig avhengig av innholdsmarkedsføring for å få ordet om merkevaren min, så jeg har hatt mye erfaring med å jobbe med forfattere på nettet.

Stacy Caprio, Her.CEO: be vellykkede folk om å gjesteinnlegg

En måte jeg finner forfattere på nettet er å nå ut til mennesker med suksesshistorier for å se om de ønsker å bli omtalt som et gjestepost på bloggen min. Jeg har funnet at dette er en vellykket strategi for å få gjesteposter av høy kvalitet på nettstedet mitt som også har fordelen av å være helt gratis.

William Taylor, VelvetJobs: UpWork, Problogger, samt LinkedIn

Jeg finner ofte forfattere på nettet via plattformer som UpWork, Problogger, samt LinkedIn. Jeg ber vanligvis om blogginnlegg for nettstedet vårt og gjesteposter for andre nettsteder på vegne av selskapet vårt. Når du ansetter en skribent, må du sørge for at de er erfarne nok til å skrive SEO-vennlig innhold. I tilfelle budsjettet ditt er stramt og du håper å ansette en nybegynner, må du sørge for at du gir dem en prøveartikkel før du legger ut ditt virkelige arbeid.

William Taylor er karriereutviklingssjef hos VelvetJobs med over 12 års erfaring innen karriererådgivning, coaching og rekruttering.

Dale Johnson, Nomad Paradise: bruk en liste over spesialiserte forfattere

Fra personlig erfaring, ved å bruke en liste over forfattere som spesialiserer seg i visse emner, i stedet for å finne 2-3 forfattere til å gjøre alt, gir mye bedre innhold på sikt. Dette krever mye mer admin på slutten, og du må hele tiden være på utkikk etter forfattere, men investeringen i tid her er mer enn kompensert for mangelen på redigering og veiledning du trenger for å gi forfatterne dine i det lange løp.

Jeg jobber utelukkende med frilansere, da jeg synes byråer ganske enkelt opptrer som mellompersonen, og ofte legger ut innholdsbehovene dine til sine egne frilansere. Jeg har hatt suksess med Upwork og Contently, men igjen kommer det ned på hvor spesifikk du er. Lei ikke $ 0,05 for en ordforfatter fra et land som ikke er i USA, og bli motløs når artikkelen deres om blockchain-trender i 2020 mangler dybde.

I 2020 betyr Googles RankBrain at Google blir mer intelligent om dagen. Flyt og samhold, ikke bare fylling av nøkkelord, blir viktigere. Du kan fremdeles finne forfattere til ikke-uphobitante priser som spesialiserer seg på emner og skriver på flytende engelsk. I 2020, hvis forfatterskapet ikke er langvarig, engasjerende og SEO-fokusert, men ikke altfor så, vil du virkelig kjempe om å rangere. Den typen kompetanse du ikke bør forvente å betale bunndollar for.

Siden 2016 har jeg jobbet eksternt som innholdsmarkedsfører og publisist, har blitt omtalt som Forbes, Washington Post og WSJ, og har reist til, eller bodd i, 29 land og telling.

Nancy Baker, ChildMode: togskribenter fra UpWork

Overraskende nok tok det fjerne arbeidet mitt å jobbe med forfattere på nettet. Vi har å gjøre med forfattere på nettet om baby- og mammaemner som vi finner på Upwork (hvor vi filtrerer forfattere etter jobber og priser vi trenger).

Å jobbe med forfattere på nettet vil støte på noen problemer, da du må bruke tid på å trene dem til å skrive ideene og formatet du ønsker (det vil ta litt tid før alt er perfekt). De kan forsvinne når som helst (jeg har møtt 2 forfattere som det, de slutter uten varsel. Det vil ta tid å rekruttere en ny person).

Vi bestiller ofte artikler som gir informasjon og helsetips for mødre og babyer. I samsvar med innholdet på ChilMode-nettstedet vårt.

Jeg er administrerende direktør i en online-publikasjon med 100% eksterne arbeidere. Jeg driver nettstedet: ChildMode - mot barn og mamma.

Katie Holmes, OutwitTrade: bruk lokale jobbtavler

I det siste ville jeg bruke frilansingssteder som UpWork og Freelancer for å finne forfattere, men fant ut at kvaliteten vanligvis manglet, og forfatteren ville bare skynde seg en artikkel gjennom for å få betalt så raskt som mulig. For å få arbeid av høy kvalitet, foretrekker jeg å bruke lokale jobbrett (i Australia hvor jeg er fra, som inkluderer Seek og Gumtree) og mine personlige forbindelser utviklet jeg i løpet av min tid på universitetet. Det er dyrere å ansette lokalbefolkningen over billige forfattere fra tredje verdens land på de store frilansingsnettstedene, men å ansette folk jeg kjenner personlig, eller som kommer anbefalt fra noen jeg kjenner personlig, har nesten alltid gitt meg artikler av høyere kvalitet som er nyttige for min lesere. For nettstedet mitt med produktanmeldelse har jeg noen gode artikler fra over 1000 ord fra folk jeg ansatt i nettverket mitt, som er objektive, saklige og kommer fra folk som har prøvd produktet de skriver om og har kompetanse på området.

Jeg er hovedredaktør for OutwitTradeog en dyktig dataanalytiker, skribent og internettmarkedsfører. Jeg ble motivert for å hjelpe til med å bygge opp denne publikasjonen etter å ha blitt frustrert over at de fleste vurderingsnettsteder tydeligvis var partiske, gale eller som ikke så ut til å teste produktene de vurderte. Nå bruker jeg 20+ timer hver uke på å gjennomgå produkter, samtale med våre bidragsytere og nå ut til forskjellige selskaper.

Pete Callaghan, Promoly: ContentFly klarer alt

Da jeg opprinnelig var ute etter en skribent, gikk jeg gjennom mange online plattformer før jeg var fornøyd med kvaliteten og prosessen. Vår vertikkel er SaaS i musikkbransjens nisje; det er en av de bransjene som har sine rare ting og alltid endrer seg. Jeg trengte innhold til bloggen vår, som ble SEO optimalisert i raskere tempo enn jeg kunne lage på egen hånd. Jeg startet med UpWork, men fant hele ansettelsesprosessen en oppgave. Jeg liker hastighet og automatisering; UpWork var verken (etter min mening) for skrivetjenester. Jeg måtte legge ut kravene, sile gjennom profiler, forklare hva selskapet vårt (og forklare på nytt) handler om og gi en dummy-artikkel å lage. Jeg fant ut at jeg brukte mer tid på å organisere på UpWork enn å faktisk lage innhold. Jeg flyttet til ContentFly og kunne ikke være lykkeligere. Jeg må gjøre litt innledende arbeid, for eksempel innholdsundersøkelser, nøkkelordanalyse og skrive en kort orientering, men plattformen administrerer ansettelsesprosessen for meg og leverer artikkelen til innboksen min. Innholdet jeg får tilbake er utmerket og skrevet av noen som forstår min nisje. Det løser et enormt smertepunkt for meg og lar meg fokusere i stedet for å bryte med frilansere.

Jeg hjelper plateelementer med å markedsføre musikk via e-post - medstifter av Promoly

E. Danielle Butler, EvyDani Books: henvisning og online søk

Jeg begynte forfatterkarrieren min for nesten ti år siden med frilansskriving. Siden den gang har jeg utvidet til en skrivetjeneste som jobber med klienter både på prosjekt- og holderbaser. Full tjenesteleveranse som fungerer bra inkluderer ofte blogger / artikler, sosiale medier og b2c-kommunikasjon.

Tilveiebringelse av innhold for nettsteder, biografer og annen informasjon, er også en tjenestelinje. Denne tilnærmingen leverer jevnlig meldinger på tvers av utsalgssteder. Målet for intern og ekstern kommunikasjon er enhetlig merkevarebygging, meldinger og tone.

Jeg har funnet at det oppstår utfordringer i å skrive partnerskap når et spesifikt publikum og utfall ikke er klart definert av utgiveren. Å ha klare samtaler mellom forfatter og utgiver om forventninger lindrer mye av presset og skuffelsen over tvetydige meldinger.

Opprettelse av innhold på nettet kan gi vellykkede resultater både gjennom en blind frilans ansettelsesprosess i tillegg til å jobbe med et skrivetjenester selskap. Jeg tilbyr tjenestene mine gjennom noen frilanssider og har langsiktige kunder jeg aldri har møtt personlig. Mine klientforhold til skriveservice blir ofte innledet gjennom henvisning og online søk.

Selv om begge metodene er effektive, tror jeg å jobbe med en skrivetjeneste gir en sterkere leveranse.

E. Danielle Butler (@evydanib) er en energisk, profesjonell ordetsmed med fokus på innhold, ghostwriting og publisering. Hun er grunnleggeren av EvyDani Books, et uavhengig publiserings- og kommunikasjonsbyrå. Hennes tjenester dekker et bredt spekter av bransjer inkludert ideelle organisasjoner, kunst og underholdning, produksjon og utdanning.

Marc Andre, Vital Dollar: UpWork og håndplukkende forfattere fra andre nettsteder

Jeg ansetter forfattere for å skrive blogginnlegg, vanligvis 1 000 - 3 000 ord per artikkel. Jeg foretrekker å ikke bruke selskaper som masseproduserer artikler (innholdsfabrikker) fordi kvaliteten på skriving etter min erfaring vanligvis ikke er veldig god. Jeg har fått bedre resultater med å finne individuelle frilansforfattere, men det tar litt mer tid og krefter å gjøre det. Jeg har ansatt en rekke forfattere gjennom Upwork.com.

Totalt sett har jeg hatt gode resultater der, men jeg har også luktet gjennom mange kandidater av lav kvalitet for å finne de forfatterne som gjør det beste arbeidet. Upwork har også gjort det mulig for meg å finne forfattere til veldig rimelige priser, og de fleste av dem leter etter pågående arbeid, så når du først har funnet en god, kan du fortsette å jobbe med dem.

Den andre metoden jeg har brukt som kan fungere veldig bra, er å sjekke andre nettsteder i bransjen, håndplukke forfattere som jeg ønsker å ansette, og deretter kontakte dem for å se om de ville være interessert og tilgjengelige. Frilanserne jeg har ansatt på denne måten har hatt høyere priser enn de jeg har ansatt på Upwork, men dette har vært den beste måten å finne forfattere som gjør bra arbeid og vil være en perfekt passform for artiklene jeg trenger dem til å skrive .

Jeg har drevet innholdsbaserte nettsteder på mer enn 11 år, og jeg har prøvd mange forskjellige måter å finne forfattere på.

Wycliffe Ouko, myessaydoc.com: bare fra Fiverr.com

Det kan være utfordrende å finne de beste skrivetjenestene på nettet for bloggen eller nettstedet ditt, spesielt hvis du ikke vet det rette stedet å få akkurat det du vil. For meg er imidlertid prosessen med å finne de beste forfatterne på nett enkel. Jeg meldte meg bare på Fiverr.com, la ut prosjektene mine, og forfatterne budde i løpet av få sekunder. Jeg valgte en skribent, ble enig om prisen på prosjektet mitt, og det ble levert innen fristen jeg hadde satt. Jeg synes at det er veldig enkelt å jobbe med frilansforfattere, fordi etter at du har lagt ut et prosjekt, sender flere forfattere budene deres, og du får muligheten til å velge bare den beste forfatteren, basert på deres rangeringer og antall prosjekter som er fullført.

På den annen side liker jeg ikke ideen om å få online skrivetjenester fra selskaper fordi jeg jobbet med en i det siste, og jeg ble skuffet. Jeg la ut prosjektet mitt, og i motsetning til med frilansforfattere hadde jeg ikke muligheten til å velge min egen forfatter. Selskapet valgte en skribent for meg, og dessverre leverte forfatteren en artikkel av lav kvalitet, som jeg aldri publiserte på bloggen min. Selv etter å ha bedt om en revisjon, oppfylte det aldri standardene mine.

Wycliffe Ouko, utgiver og administrerende direktør på myessaydoc.com. En lidenskapelig utgiver med 5 års erfaring med å publisere kvalitetsinnhold på nettet.

Ben Taylor, homeworkingclub.com: tilordne artikler til bestemte forfattere

Etter å ha jobbet med frilansforfattere i omtrent et tiår, ville mitt viktigste tips være å velge de rette forfatterne for de riktige artiklene. Folk skriver alltid best om temaer de brenner for og kunnskapsrike i. Jeg har flere forfattere jeg jobber med, men det tenkes mye på hvilken forfatter som får hver artikkel. Og hvis jeg trenger en artikkel om noe jeg ikke føler at noen av dem er sterke på, vil jeg se etter noen helt nye - selv om det betyr at de bare skriver den ene artikkelen. Hvis jeg for eksempel vil ha en gjennomgang av et bestemt produkt eller en tjeneste, vil jeg prøve å finne noen med omfattende erfaring fra den virkelige verden. Dette kan bety reklame på Upwork eller ProBlogger, eller kanskje nærme seg noen i en av mine sosiale mediegrupper.

Dette kan virke som mye krefter - og det er det. Men resulterer i mye bedre, mer autoritativt innhold. Dette er grunnen til at jeg jobber med enkeltpersoner og ikke skriver tjenester. Hvilke de har sin plass, ville jeg personlig bare vurdere å bruke dem til generisk masseinnhold.

Ben Taylor, en seriell solopreneur siden 2004, blogger siden 2009, og grunnlegger av www.homeworkingclub.com, en rådgivningsportal for håpefulle frilansere.

Dominic Kent, Mio: Frilansere fra Twitter eller Slack arbeidsområder

Jeg har laget mange tilkoblinger til skriving og innholdsmarkedsføring via Twitter og private Slack-arbeidsområder. Jeg synes at disse blir venner av vennestilhenvisninger som jeg kan henvende meg til for spesifikt innhold. Gjennom aktiv og passiv deltakelse i disse samfunnene, kan du lære mye om hvilke temaer spesifikke forfattere utmerker seg i og om de vil passe godt for merkevaren din.

Jeg ser først og fremst etter frilansere av to grunner. Frilansere vil sannsynligvis spesialisere seg på nisjeområder, noe som gjør dem til små og mellomstore bedrifter og gode forfattere. Frilansere kommer også uten den overdrevne prislappen som byråene tilbyr. Denne kombinasjonen setter frilansere foran å ansette et skriveselskap.

Det er vanskeligere å finne en forfatter som er en SMB i nisjeområdet mitt. Mange tekniske eksperter og bedriftsledere diskuterer temaene vi inkluderer i bloggen vår, men de er ikke tilgjengelige for å spille konserter. Det motsatte er også sant. Noen ganger kjenner ikke store forfattere temaet godt nok, og forskning og SMV-intervjuer kutter ikke alltid det.

Gjesteblogger som en vurdering for å se om frilanseren er i stand til å produsere innholdet vi trenger - både når det gjelder kunnskap og forståelse og evne som forfatter. Hvis en forfatter arbeider om det vil ta timer med redigering, er dette ikke verdt å tømme ut for ELLER er verdt å betale for hvis du ser muligheten til å coache dem til den perfekte forfatteren for merkevaren din.

Dominic Kent er direktør for innholdsmarkedsføring og kommunikasjon hos Mio. Mio<http://www.m.io> gir sømløs kommunikasjon mellom Slack, Microsoft Teams og Webex Teams.

Marc Prosser, Valg av terapi: ansett fageksperter i stedet for frilansere

Tanker: Firmaet mitt tilbyr pedagogiske artikler om mental helse. Vi har valgt å ikke ansette profesjonelle forfattere, og samarbeider i stedet med terapeuter. Å jobbe med fageksperter kan både være mer kostbart og mer tidkrevende å jobbe med journalister eller frilansforfattere.

Ikke-profesjonelle forfattere krever mer redigering, og stilen kan være mindre lesbar. Imidlertid syntes jeg kvaliteten på innholdet var langt overlegen!

Hvordan kan en frilansskribent i løpet av en dag til to utvikle en dyp forståelse av emnet. Hvis publikummet ditt er sofistikert om et emne og vil bli skuffet av overfladiske artikler, anbefaler jeg på det sterkeste at du bruker fageksperter kontra frilansere!

Joshua Leavitt, Florida Tittelsenter: test innholdsforfattere før du tildeler betalte oppgaver

Innholdsskriving er en verdifull kunst som mange selvutnevnte forfattere og tekstforfattere der ute er villige til å tilby i dag. Imidlertid er det noe som ikke mange av dem utmerker seg med.

For det første er det ikke en enkel oppgave å komme med unikt og innhold av høy kvalitet for en bestemt nisje, enten det er blogginnlegg, nyhetsbrev, salgskopi eller sosiale medier.

Å ansette en innholdsforfatter som slår den ut av parken er ikke et stykke kake. For det første tror vi at frilansingsverdenen er på topp. Massevis av frilansing på forskjellige populære frilansingsplattformer som UpWork, Fiverr, Freelancer tilbyr regelmessig sine innholdsskrivingstjenester. Og det er akkurat der ekspertene våre på Florida tittelsenter begynner søket.

Det er veldig viktig å ansette en innholdsforfatter som har mye kunnskap i nisjen din. Og det er akkurat det vi gjør. Når vi har en liste over innholdsforfattere i hendene, begynner vi med screeningsfasen. Vi tester dem. Etter å ha tildelt dem betalte oppgaver, analyserer våre eksperter på Florida tittelsenter hver av kopiene og velger den perfekte passformen.

Vi forstår at det ikke er lett å komme med innhold av høy kvalitet. Og det er nøyaktig at vi betaler dem hva tjenestene deres er verdt. Enten det er på daglig eller månedlig basis, vi bestiller tjenestene deres på frilansingsplattformen etter eget valg og gir dem de kravene de trenger for å komme i gang.

I løpet av hele tiden holder vi kontakten med innholdsforfatterne våre for å sikre at de er klare på kravene og ikke trenger noe mer.

Når vi er fornøyd med det som er levert, legger vi riktig tilbakemelding, avhengig av hvor godt selgeren har levert.

Dette er fra Florida tittelsenter, en tittelforsikringsbutikk fra Sør-Florida.

Shakun Bansal, Mercer | Mettl: få nye perspektiver med frilansere

Vi samarbeider med frilansere for å få innholdet vårt skrevet. En av de mange grunnene til at vi får arbeidet vårt fra mange frilansere til tross for at vi har et internt innholdsteam, er at det gir forskjellige skrivestiler, perspektiver og tone til bloggene våre. Også vårt interne innholdsteam er ofte opptatt av å få rapporter med interne data klare, slik at vi outsourcer bloggene våre om generelle emner til frilansere. Vi ber vårt innholdsteam og andre fagpersoner om å anbefale oss sine frilanservenner eller bekjente som de kjenner for sin gode profesjonelle etikk og arbeid. Vi gir disse frilanserne noen eksempler på å fullføre, og lar redaktøren vår sjekke det før de tilbyr det virkelige arbeidet.

Mitt navn er Shakun Bansal markedssjef hos Mercer | Mettl, et HR-teknologiselskap og ledende talentmålsfirma som gjør det mulig for bedrifter å ta presise beslutninger om mennesker i Talentrekruttering, ledelse og opplæring på tvers av bransjens vertikaler.

Jovan Milenkovic, KommandoTech: LinkedIn, Facebook og Upwork

• LinkedIn: Det er ganske greit å søke etter forfattere på LinkedIn. Du kan bla gjennom forskjellige profiler basert på nøkkelordene, og til og med finne forfattere i bransjen eller basert på deres beliggenhet. Deretter kan du speide dem ved å sende dem en invitasjon til å jobbe med deg eller anbefale noen som vil være interessert i jobben.
• Facebook: Det er mange grupper på Facebook som samler frilansforfattere. En av favorittene mine er Cult Of Copy Job Board-gruppen, som er et utmerket sted å finne en frilansskribent i enhver nisje.
• Upwork: Endelig er Upwork et flott sted å finne spesialiserte frilansforfattere. Det eneste er at du trenger å registrere og sette opp kontoen din, inkludert bekreftelse av midler. Men det vil gi deg et enormt utvalg av forfattere og en strukturert måte å ansette dem på.

Det som er flott med å skrive er at du kan sette opp en relativt enkel arbeidsprosess. Ta med nøkkelordene, stilforventningene, lengden og fristen, så vil du stort sett kunne se med en gang om resultatene er tilfredsstillende.

I’m Jovan Milenkovic, medgründer og sjefredaktør i KommandoTech. I lead a team of writers and SEO experts, and here are some of the resources I’ve used to hire freelance writers.

Adam Lumb, Casino-Professor.com: leter kontinuerlig etter en blanding av frilansere og innholdsbyråer

Snarere enn å ha en fast innholdsplan, ser vi kontinuerlig etter nye muligheter for å drive trafikk i løpet av året. Når vi finner en, ansetter vi forfattere på nettet for å lage innhold i form av guider, artikler eller produktanmeldelser. Disse nettbaserte forfatterne er en blanding av frilansere og innholdsbyråer som har erfaring innen vårt felt. Vi fant innholdsbyråene gjennom et bredt spekter av metoder, for eksempel på konferanser eller gjennom online annonsering. De fleste frilansere vi kjente fra tidligere arbeid, og tok seg tid til å trene dem opp for vår nisje. De har begge fordeler og ulemper.

For frilansere er det tydeligvis tidkrevende å trene dem, og det er alltid sjansen for at de kommer videre til andre muligheter. Etter trening produserer de imidlertid generelt innhold som er mer i tråd med det vi ønsker på grunn av deres kjennskap til nettstedet vårt. For innholdsbyråer er det ikke nødvendig med opplæring, og det er lettere å sende bulkbestillinger. På den annen side kan noen av artiklene være litt generiske, og vi kan ikke kommunisere direkte med forfatterne deres for å tilby sanntidsveiledning som kan bremse ting litt.

Site manager, kjører on-page og off-side SEO kampanjer i engelsktalende markeder.

Brendan Hal, TakeFunnels: UpWork only - ikke be om artikkellengde for bedre resultater

Jeg har funnet at frilansforfattere gjennom Upwork er ganske bra. Dette kan skyldes at Upwork er litt mer kresen med hvem de tillater å bruke plattformen sin sammenlignet med andre som Fiverr.

Feilen jeg gjorde innledningsvis var å be om en artikkel av en viss lengde for en fast pris. Jeg har fått mye bedre resultater ved å tilby $ 2 per 100 ord om et bestemt emne, og på den måten legger forfatteren ikke inn fyllstoffinnhold eller klemmer for mye informasjon for å gjøre artikkelen en veldig spesifikk lengde.

Brendan er en erfaren digital markedsfører og blogger. Han har ansatt og jobbet med mange frilansforfattere for å produsere innhold til sine tilknyttede blogger.