Jak zatrudniać i utrzymywać talent techniczny




Proces rekrutacji stał się wyzwaniem dla pracodawców, ponieważ pracownicy techniczni są bardzo poszukiwani. W rezultacie firmy musiały zmienić swoje strategie zatrudniania, a organizacje walczyły ze sobą, aby składać najlepsze oferty pracy.

Utalentowani specjaliści techniczni mogą ulepszać produkty i usługi firmy. Są niezbędne, aby pomóc firmom zachować konkurencyjność. Jednak dzisiejsi specjaliści techniczni mają większe oczekiwania, więc zatrudnienie najlepszych talentów stało się trudne.

Z drugiej strony, jeśli zmienisz nastawienie, będziesz mógł zatrudniać i zatrzymywać wykwalifikowane talenty technologiczne. W tym artykule podajemy kilka wskazówek, jak zatrudniać i zatrzymywać specjalistów technicznych. Te wskazówki pozwolą Ci nie tylko tworzyć lepsze oferty pracy, ale także utrzymać zaangażowanie pracowników.

Zatrudnij zdalnie

Znalezienie lokalnych specjalistów technicznych, którzy spełniają Twoje wymagania, może być trudne, ponieważ specjalistów technicznych jest niewielu. Przy zatrudnianiu nowych pracowników nie zapomnij wziąć pod uwagę pracowników zdalnych.

Większość specjalistów technicznych może pracować zdalnie. Jeśli szukasz programistów internetowych lub programistów mobilnych, zatrudnianie zdalne może pomóc obniżyć koszty. Deweloperzy sieci Web z Ameryki Łacińskiej i Azji generalnie oczekują niższego wynagrodzenia, ponieważ ich koszty utrzymania są niższe.

Zatrudniając pracowników zdalnych, możesz znaleźć odpowiedni talent, jednocześnie wydając mniej na płace. Podobnie, dzisiejsi technicy cenią czas z rodziną. Bez względu na to, gdzie mieszkają - w pobliżu Twojej firmy lub w innym kraju - oczekują korzyści z pracy zdalnej.

Praca zdalna pozwala pracownikom spędzać cenniejszy czas z najbliższymi. Dzięki temu czują się komfortowo pracując w Twojej organizacji.

Buduj relacje z organizacjami edukacyjnymi

Ponieważ większość firm walczy o innowacje, konkurencja może być zaciekła. Twoja firma musi zachować świeżość, aby tworzyć produkty zmieniające świat i zapewniać wyjątkową obsługę.

Świeżo upieczeni absolwenci pomagają firmom być na bieżąco. Budowanie silnych relacji z renomowanymi szkołami, takimi jak Flatiron, może mieć ogromne znaczenie. Uczniowie szkoły Flatiron wyróżniają się z tłumu i są gotowi do dołączenia do siły roboczej.

W Flatiron School studenci rozwijają umiejętności na poziomie przedsiębiorstwa poprzez kursy z zakresu inżynierii oprogramowania, nauki o danych i cyberbezpieczeństwa. Firma zapewnia pozorowane wywiady i indywidualne sesje coachingowe, aby pomóc uczniom w rozpoczęciu kariery technicznej na całe życie.

Zatrudnianie świeżo upieczonych absolwentów pomoże Ci również osiągnąć cele, ponieważ bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego możesz kształtować tych pracowników tak, aby odpowiadali potrzebom Twojej firmy.

Promuj rozwój zawodowy

Specjaliści techniczni wiedzą, że edukacja jest walutą dzisiejszego świata. Wraz z rozwojem technologii ludzie muszą aktualizować swoje umiejętności, aby zachować aktualność. Promowanie rozwoju zawodowego sprawi, że Twoje oferty pracy będą bardziej atrakcyjne, a pracownicy, których już zatrudniasz, będą bardziej zaangażowane.

Na przykład naukowcy zajmujący się danymi muszą nieustannie doskonalić swoje umiejętności, aby tworzyć lepsze spostrzeżenia, które pomogą firmom podejmować lepsze decyzje. Specjaliści techniczni chcą czuć się docenieni, więc możesz zapewnić wsparcie finansowe, aby pomóc w finansowaniu kursów, na których mogą doskonalić swoje umiejętności.


Podobnie posiadanie zespołu z najnowszymi umiejętnościami pomoże Ci wyprzedzić konkurencję. Pomoże Ci zwiększyć zyski i zwiększyć rozpoznawalność marki.

Zwiększ korzyści

Jeśli chodzi o zatrudnianie i zatrzymywanie wykwalifikowanych pracowników technicznych, oferowanie dobrego wynagrodzenia nie wystarczy. Utalentowani specjaliści techniczni wiedzą, że istnieje duże zapotrzebowanie i mają wielkie oczekiwania i standardy. Zwiększenie świadczonych przez Ciebie świadczeń pomoże Ci przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.

Aby wiedzieć, czego oczekują specjaliści od technologii, zwróć uwagę na to, co oferują duże firmy pod względem korzyści. Firmy takie jak Netflix i Google zapewniają swoim pracownikom m.in. sesje spa na miejscu, zajęcia na siłowni i urlop ojcowski.

Dodanie tych korzyści do pakietu świadczeń pomoże wyróżnić Twoje oferty pracy, a utalentowani technicy będą chętniej pracować dla Ciebie. Pomoże to również sprawić, że pracownicy, których już zatrudniasz, poczują się bardziej zaangażowani, gdy będziesz wyrażać wartość ich faktycznego stanowiska.

Promuj dobre środowisko pracy

Pracownicy lubią być chwaleni, a specjaliści techniczni nie są wyjątkiem. Stworzenie wygodnego środowiska pracy pomoże zatrzymać pracowników i przyciągnąć nowe talenty, ułatwiając cały proces zatrudniania i utrzymywania w firmie.

Ponadto dobre środowisko pracy sprzyja poleceniom. Ludzie lubią rozmawiać o tym, jak dobrze się czują w swojej pracy. Pracownicy opowiedzą swoim najbliższym kręgom, jak świetnie pracuje się w firmie takiej jak Twoja, co w przyszłości pomoże Ci przyciągnąć odpowiednich kandydatów.

Właściwe środowisko pracy może również inspirować profesjonalistów, których praca ma bardziej artystyczny charakter. Projektanci User Experience (UX) i User Interface (UI) będą mogli tworzyć produkty, które będą bardziej atrakcyjne wizualnie. W rezultacie klienci będą zafascynowani nowymi wydaniami.

Ogólnie rzecz biorąc, dobre środowisko pracy zachęca pracowników do cięższej pracy, co z kolei podniesie wartość firmy. Jednocześnie, gdy pracownicy lubią spędzać czas w pracy, czują się częścią wielkiej rodziny iz pasją wykonują swoje obowiązki.

Wniosek

Jak widać, zatrudnianie i zatrzymywanie wykwalifikowanych talentów technicznych nie jest łatwym zadaniem. Ale jeśli zastosujesz te wskazówki, wszystko może stać się o wiele łatwiejsze i będziesz mógł zatrudnić nowych kandydatów, którzy przeniesie Twoją firmę na wyższy poziom.

Kiedy pracownicy czują się docenieni, są gotowi dołożyć wszelkich starań, aby osiągnąć cele firmy. Z tego powodu warto rozważyć zwiększenie świadczeń pracowniczych.



Międzynarodowe doradztwo biznesowe
O autorze - Międzynarodowe doradztwo biznesowe
Yoann jest międzynarodowym konsultantem biznesowym, moderatorem i koordynatorem. Pracował ponad 10 lat w globalnym biznesie, łańcuchu dostaw, finansach, projektach SAP ERP, optymalizacji sieci i SEO dla różnych branż, takich jak logistyka, kosmetyki, towary konsumpcyjne, pielęgnacja urody lub moda, w ponad 30 krajach na całym świecie. .
 


Komentarze (0)

zostaw komentarz