Cum să angajezi și să păstrezi talentul tehnic



Procesul de angajare a devenit dificil pentru angajatori, deoarece lucrătorii tehnologici au o cerere mare. Drept urmare, companiile au fost nevoite să își schimbe strategiile de angajare, organizațiile luptându-se reciproc pentru a face cele mai bune oferte de muncă.

Produse și servicii excelente sunt create de oameni, nu de companii. Misiunea companiei este de a găsi și atrage astfel de oameni - talente. Și acest lucru este posibil doar cu o cultură puternică a empatiei și a bunăstării și a cultivării unei atmosfere de susținere în cadrul echipei. Prin urmare, aveți grijă de oamenii dvs. și fiți gata să le oferiți libertatea și flexibilitatea pentru a obține rezultatul maxim în schimb.

Pentru a angaja un talent puternic - atât pentru căutare, cât și pentru conținut - mai întâi, asigurați -vă că compania dvs. poate oferi un mediu stabil, care să le ofere spațiu pentru a crește. Și atunci principalul lucru este păstrarea talentului tehnologic.

Profesioniștii din domeniul tehnologiei talentate pot îmbunătăți produsele și serviciile unei companii. Ele sunt esențiale pentru a ajuta companiile să rămână competitive. Cu toate acestea, profesioniștii tehnologici din ziua de azi au așteptări mai mari, astfel încât angajarea talentelor de top a devenit dificilă.

Pe partea strălucitoare, veți putea angaja și păstra talentul tehnic calificat dacă vă schimbați gândirea. În acest articol, vă oferim câteva sfaturi pentru a angaja și a păstra profesioniști. Aceste sfaturi nu numai că vă vor permite să faceți oferte de muncă mai bune, ci și să vă angajați angajații.

Închiriați la distanță

Găsirea de profesioniști din domeniul tehnologiei locale care îndeplinesc cerințele dvs. poate fi dificilă, deoarece profesioniștii din domeniul tehnologiei sunt rare. Când angajați noi angajați, nu uitați să luați în considerare lucrătorii la distanță.

Cei mai mulți profesioniști din domeniul tehnologiei pot lucra de la distanță. Dacă sunteți în căutarea dezvoltatorilor web sau a dezvoltatorilor mobili, angajarea de la distanță vă poate ajuta să reduceți costurile. Dezvoltatorii web din America Latină și Asia se așteaptă, în general, la o compensație mai mică, deoarece costul vieții lor este mai mic.

Angajând lucrători la distanță, puteți găsi talentul potrivit, cheltuind mai puțin pe salarii. De asemenea, profesioniștii tehnologici din ziua de astăzi apreciază timpul familiei. Indiferent unde locuiesc - în apropierea companiei dvs. sau într-o altă țară - se așteaptă beneficii la distanță.

Munca de la distanță permite angajaților să petreacă mai mult timp valabil alături de cei dragi. Drept urmare, se simt confortabil lucrând în organizația dvs.

Construiți relații cu organizațiile educaționale

Cu majoritatea companiilor care se luptă să inoveze, concurența poate fi acerbă. Compania dvs. trebuie să rămână proaspătă pentru a construi produse în schimbare mondială și pentru a oferi servicii excepționale.

Absolvenții proaspătă ajută companiile să rămână la curent. Construirea relațiilor puternice cu școli de renume precum Flatiron poate face toată diferența. Elevii de la Școala Flatiron ies în evidență din mulțime și sunt gata să se alăture forței de muncă.

La Școala Flatiron, studenții dezvoltă abilități la nivel de întreprindere prin cursuri în domeniul ingineriei software, științei datelor și securității cibernetice. Compania oferă interviuri batjocoritoare și sesiuni de coaching personalizate pentru a ajuta studenții să lanseze o carieră tehnologică de-a lungul vieții.

De asemenea, angajarea absolvenților proveniți vă va ajuta să vă atingeți obiectivele, deoarece, fără experiență de muncă anterioară, puteți forma acești angajați pentru a satisface nevoile companiei dvs.

Promovează creșterea profesională

Profesioniștii tehnici știu că educația este moneda lumii actuale. Pe măsură ce tehnologia evoluează, oamenii trebuie să își actualizeze abilitățile pentru a rămâne relevanți. Promovarea creșterii profesionale va face ofertele de locuri de muncă mai atractive și îi vor angaja pe angajații pe care îi angajați deja.

De exemplu, oamenii de știință ai datelor trebuie să își îmbunătățească continuu setul de competențe pentru a crea perspective mai bune care să ajute companiile să ia decizii mai bune. Profesioniștii tehnici doresc să se simtă apreciați, astfel încât să puteți oferi sprijin financiar pentru a ajuta finanțarea cursurilor unde își pot perfecționa abilitățile.

De asemenea, a avea o echipă cu cele mai noi abilități vă va ajuta să rămâneți în fața competiției. Te va ajuta să crești profiturile și să crești recunoașterea mărcii.

Măriți beneficiile

Când vine vorba de angajarea și menținerea angajaților tehnici calificați, oferirea unei compensații bune nu este suficientă. Profesioniștii din domeniul tehnologiei talentate știu că au o cerere mare și au așteptări și standarde mari. Creșterea beneficiilor pe care le oferiți vă va ajuta să atrageți și să păstrați talentul de top.

Pentru a ști ce așteaptă profesioniștii din domeniul tehnologiei, acordați atenție la ceea ce oferă companiile mari din punct de vedere al avantajelor. Companii precum Netflix și Google oferă angajaților lor ședințe spa la fața locului, cursuri de gimnastică și concedii de paternitate, printre altele.

Adăugarea acestor avantaje la pachetul dvs. de beneficii vă va ajuta ofertele de muncă să iasă în evidență și talentul tehnic va fi mai dornic să lucreze pentru dvs. Vă va ajuta, de asemenea, ca lucrătorii pe care îi angajați deja să se simtă mai implicați, deoarece exprimați valoarea poziției lor reale.

Promovarea unui mediu de lucru bun

Angajaților le place să fie lăudați, iar specialiștii în tehnologie nu fac excepție. Crearea unui mediu de lucru confortabil vă va ajuta să vă păstrați angajații și să atrageți noi talente, facilitând întregul proces de angajare și păstrare pentru compania dvs.

În plus, un mediu de lucru bun este bun pentru recomandări. Oamenilor le place să vorbească despre cât de bine se simt în meseria lor. Angajații vor spune cercul lor interior cât de bine lucrează într-o companie ca a ta, ceea ce te va ajuta să atragi candidați potriviți în viitor.

Mediul de lucru adecvat poate inspira, de asemenea, profesioniștii al căror loc de muncă are o natură mai artistică. Proiectanții User Experience (UX) și User Interface (UI) vor putea crea produse care sunt mai atrăgătoare vizual. Drept urmare, clienții vor fi fascinați de noile tale versiuni.

În general, un mediu de lucru bun încurajează angajații să muncească mai mult, ceea ce, la rândul său, va face compania dvs. mai valoroasă. În același timp, când angajații se bucură de timpul lor la serviciu, se simt parte a unei familii mari și își îndeplinesc îndatoririle cu pasiune.

Concluzie

După cum vedeți, angajarea și păstrarea talentului tehnic calificat nu este o sarcină ușoară. Dar, dacă implementați aceste sfaturi, lucrurile se pot ușura mult și veți putea angaja noi candidați care să vă aducă compania la nivelul următor.

Când lucrătorii se simt apreciați, sunt dispuși să parcurgă kilometrul suplimentar pentru a atinge obiectivele companiei. Din acest motiv, ar trebui să luați în considerare creșterea beneficiilor angajaților.





Comentarii (0)

Lasa un comentariu