Unde Și Cum Să Recrutați Salesforce Personal Și Ce Fel
Obținerea personalului potrivit pentru platforma dvs. CRM, cum ar fi SalesForce, vă poate ajuta compania să crească, mai ales dacă este o companie de start-up. Cu toate acestea, aveți nevoie de cineva care să gestioneze aspectele tehnice și administrative.
Recrutarea tradițională poate fi complexă, mai ales dacă aveți o mulțime de candidați care se aplică și multe poziții sunt deschise. Dacă vă aflați în departamentul de resurse umane, procesul de recrutare poate dura atât de mult timp de la cercetarea candidaților, faza de interviu, pregătirea ofertei de muncă și la bord.
Dacă sunteți insuficient și o turmă de solicitanți încearcă să vă alăturați companiei dvs., puteți trece cu vederea ceva în procesul de recrutare. Dacă se întâmplă acest lucru, candidatul dvs. entuziast și extaz se poate transforma într -un angajat dezamăgit.
Unde să recrutați SalesForce personal
A merge pe internet poate fi cea mai eficientă modalitate de a căuta un personal SalesForce. Multe site -uri web freelancing au o listă de SalesForce consultant, dezvoltator și solicitanți de locuri de muncă. Puteți încerca să recrutați SalesForce personal pe Fiverr și alte platforme. Un număr mare de candidați pot fi găsiți pe site -urile freelancing care sunt gata să lucreze oricând.
În afară de a merge online, puteți solicita prietenilor dvs. trimiteri ale unui personal SalesForce. Cuvântul gură poate merge mult, iar oamenii din jurul tău sunt cei mai apropiați pentru a cere ajutor la recrutare. Privirea resurselor locale vă poate conecta la un calificat SalesForce Staff sau * Salesforce* Consultant.
Portalurile de locuri de muncă online sunt, de asemenea, o altă sursă bună de solicitanți certificate SalesForce. Doar înscrieți -vă ca recrutor și faceți o listă cu calificările de care aveți nevoie. Cu toate acestea, utilizarea portalurilor de locuri de muncă poate fi aplicată multor candidați, ceea ce înseamnă că trebuie să alegeți persoane calificate dintr -o listă lungă.
În afară de căutarea online, puteți utiliza, de asemenea, software -ul SalesForce în sine pentru o recrutare mai ușoară.
Cum se întâmplă procesul de recrutare?
* Salesforce* vă poate eficientiza recrutarea prin automatizarea fiecărui proces pentru a consuma mai puțin timp. Deoarece software -ul este centralizat și integrat, întreaga echipă poate accesa datele candidaților dvs. și le poate face să aleagă care ar trebui să treacă la următorul nivel de recrutare.
Deoarece există persoane de administrare care trebuie să acționeze ca intermediari între candidat și departament, împărtășirea informațiilor și comunicarea abilităților și abilităților fiecărui candidat poate dura prea mult timp. Majoritatea acestor sarcini sunt automatizate pe *Salesforce *.
În afară de procesul de recrutare, departamentul de resurse umane și echipa care a angajat noi angajați își pot urmări progresul pentru a verifica dacă absoarbe cu succes noul mediu de lucru.
Fiecare personal SalesForce are certificări diferite pe care trebuie să le căutați. * Salesforce* Administratorii sunt de obicei administratori certificați, administratori avansați certificați și constructori de aplicații de platformă certificată.
Pentru un dezvoltator SalesForce, puteți căuta certificările lor ca dezvoltator de platformă. În ceea ce privește SalesForce Consultanți, puteți căuta certificatul pentru consultant în cloud de vânzări sau consultant în cloud de servicii.
Tipuri de angajați SalesForce de care aveți nevoie
* Salesforce* Administrator
Ca un administrator tipic, veți avea nevoie de cineva care să acționeze ca un punct de contact pentru afacerea dvs. cu privire la cererile de îmbunătățiri a proceselor sau pentru alte asistențe necesare. De obicei, administratorul SalesForce ajută la configurarea de noi utilizatori, automatizarea proceselor și personalizarea tabloului de bord și rapoartele utilizatorului. Administratorul dvs. poate fi un analist de asistență și funcțional.
Salesforce Developer
Un dezvoltator SalesForce vă poate ajuta cu aplicații terțe care sunt potrivite pentru CRM. De asemenea, se asigură că toate instrumentele și caracteristicile sunt utilizate de fiecare angajat pentru a face eficient fluxul de lucru.
* Salesforce* Consultant
Consultanții sunt fie angajați în casă, fie ca consultanți externi. Ei fac analize de afaceri pentru a înțelege procesele, oportunitățile și soluțiile de afaceri pentru îmbunătățirea performanței afacerii. De obicei, gestionează planurile de afaceri și relațiile cu clienții.
* Salesforce* Consultanții sunt, de asemenea, persoanele de încredere ale proprietarilor de afaceri, deoarece pot transforma o companie slabă performantă într-una eficientă și câștigătoare.
Datorită cunoștințelor lor despre *Forta de vanzare* Platform și procese de afaceri, consultanții sunt considerați cele mai valoroase active pentru o companie. Acestea pot ajuta la reducerea cheltuielilor în timp ce îmbunătățesc veniturile, precum și reducerea reclamațiilor clienților.
Cuvinte finale
Deoarece *Forta de vanzare* poate fi o platformă complexă pentru utilizatorii noi, o persoană specializată în fiecare zonă vă poate menține afacerea să funcționeze și să funcționeze constant bine.
Întrebări Frecvente
- Care sunt calitățile cheie de căutat într -un profesionist Salesforce pentru o pornire față de o mare corporație?
- Pentru startup -uri, adaptabilitatea și o gamă largă de abilități sunt cruciale, în timp ce marile corporații ar putea acorda prioritate cunoștințelor și experienței specializate în module specifice Salesforce.
- Ce strategii pot fi utilizate pentru a evalua în mod eficient abilitățile tehnice și soft ale candidaților Salesforce?
- Strategiile eficiente includ efectuarea de evaluări practice ale forței de vânzări, interviuri comportamentale și evaluarea abordărilor de rezolvare a problemelor candidaților și adaptabilitatea la noile tehnologii.
