Как нанять и сохранить технический талант



Процесс найма стал сложной задачей для работодателей, потому что технические работники пользуются большим спросом. В результате компаниям пришлось изменить свои стратегии найма, при этом организации сражаются друг с другом, чтобы сделать лучшие предложения о работе.

Отличные продукты и услуги создаются людьми, а не компаниями. Миссия компании - найти и привлечь таких людей - таланты. И это возможно только с сильной культурой эмпатии и благополучия и выращиванием поддерживающей атмосферы в команде. Поэтому позаботьтесь о своих людях и будьте готовы предложить им свободу и гибкость, чтобы получить максимальный результат в обмене.

Чтобы нанять сильных талантов - как для поиска, так и для контента - во -первых, убедитесь, что ваша компания может предложить стабильную среду, которая даст им место для роста. И тогда главное - сохранить технический талант.

Талантливые технические специалисты могут улучшить продукты и услуги компании. Они необходимы, чтобы помочь компаниям оставаться конкурентоспособными. Однако сегодняшние технические специалисты возлагают большие надежды, поэтому трудоустроить талантливых специалистов стало сложно.

С другой стороны, вы сможете нанять и сохранить квалифицированные технические таланты, если вы передумаете. В этой статье мы дадим вам несколько советов по найму и удержанию технических специалистов. Эти советы не только позволят вам делать лучшие предложения о работе, но и будут привлекать ваших сотрудников.

Прокат удаленно

Поиск местных технических специалистов, отвечающих вашим требованиям, может быть затруднен, потому что технических специалистов не хватает. При приеме на работу новых сотрудников не забывайте рассматривать удаленных работников.

Большинство технических специалистов могут работать удаленно. Если вы ищете веб-разработчиков или разработчиков мобильных приложений, удаленный найм может помочь вам сократить расходы.  Веб-разработчики   из Латинской Америки и Азии обычно ожидают более низкую компенсацию, поскольку их стоимость жизни ниже.

Нанимая удаленных работников, вы можете найти нужный талант, потратив при этом меньше на заработную плату. Точно так же современные технические специалисты ценят время семьи. Независимо от того, где они живут - рядом с вашей компанией или в другой стране - они ожидают выгод от удаленной работы.

Удаленная работа позволяет сотрудникам проводить больше ценного времени со своими близкими. В результате они чувствуют себя комфортно, работая в вашей организации.

Построить отношения с образовательными организациями

Поскольку большинство компаний борются за инновации, конкуренция может быть жесткой. Ваша компания должна оставаться свежей, чтобы создавать продукты, изменяющие мир, и предоставлять исключительные услуги.

Новые выпускники помогают компаниям оставаться в курсе. Построение прочных отношений с известными школами, такими как Flatiron, может сыграть решающую роль. Студенты Flatiron School выделяются из толпы и готовы присоединиться к рабочей силе.

В школе Flatiron учащиеся приобретают навыки на уровне предприятия с помощью курсов по разработке программного обеспечения, науке о данных и кибербезопасности. Компания проводит фиктивные интервью и индивидуальные карьерные тренинги, чтобы помочь студентам начать техническую карьеру на всю жизнь.

Кроме того, наем новых выпускников поможет вам достичь ваших целей, потому что, не имея предыдущего опыта работы, вы можете сформировать этих сотрудников в соответствии с потребностями вашей компании.

Способствовать профессиональному росту

Технические специалисты знают, что образование является валютой современного мира. По мере развития технологий люди должны обновлять свои навыки, чтобы оставаться актуальными. Содействие профессиональному росту сделает ваши предложения о работе более привлекательными и сделает занятых работников более занятыми.

Например, специалистам по данным необходимо постоянно улучшать свои навыки, чтобы лучше понимать, что помогает компаниям принимать правильные решения. Технические специалисты хотят чувствовать себя ценными, поэтому вы можете оказать финансовую поддержку, чтобы помочь финансировать курсы, где они могут отточить свои навыки.

Кроме того, наличие команды с новейшими навыками поможет вам оставаться впереди конкурентов. Это поможет вам увеличить прибыль и повысить узнаваемость бренда.

Увеличьте преимущества

Когда дело доходит до найма и удержания квалифицированных технических работников, предлагать хорошую компенсацию недостаточно. Талантливые технические специалисты знают, что они пользуются высоким спросом и имеют большие ожидания и стандарты. Увеличение предоставляемых вами преимуществ поможет вам привлечь и удержать лучших специалистов.

Чтобы узнать, чего ожидают технические специалисты, обратите внимание на то, что крупные компании предлагают с точки зрения льгот. Такие компании, как Netflix и Google, среди прочего, предоставляют своим сотрудникам спа-процедуры, занятия в тренажерном зале и отпуск для отцов.

Добавление этих льгот в ваш пакет льгот поможет выделиться вашим предложениям о работе, а технические таланты будут стремиться работать на вас. Это также поможет работникам, которых вы уже нанимаете, чувствовать себя более заинтересованными, поскольку вы выражаете ценность их фактического положения.

Содействовать хорошей рабочей среде

Сотрудники любят, чтобы их хвалили, и технические специалисты не являются исключением. Создание комфортной рабочей среды поможет вам сохранить ваших сотрудников и привлечь новых сотрудников, что облегчит весь процесс найма и удержания сотрудников для вашей компании.

Кроме того, наличие хорошей рабочей среды хорошо для рефералов. Людям нравится говорить о том, как хорошо они себя чувствуют на работе. Сотрудники расскажут своим собеседникам, как хорошо работает в такой компании, как ваша, что поможет вам в будущем привлечь подходящих кандидатов.

Надлежащая рабочая среда также может вдохновить профессионалов, чья работа носит более художественный характер. Разработчики пользовательского опыта (UX) и пользовательского интерфейса (UI) смогут создавать продукты, более привлекательные для визуального восприятия. В результате клиенты будут очарованы вашими новыми выпусками.

Вообще говоря, хорошая рабочая среда поощряет ваших сотрудников работать больше, что, в свою очередь, сделает вашу компанию более ценной. В то же время, когда сотрудники проводят время на работе, они чувствуют себя частью большой семьи и со страстью выполняют свои обязанности.

Вывод

Как видите, найм и удержание квалифицированных технических талантов - задача не из легких. Но если вы реализуете эти советы, все станет намного проще, и вы сможете нанять новых кандидатов, которые выведут вашу компанию на новый уровень.

Когда работники чувствуют, что их ценят, они готовы приложить дополнительные усилия для достижения целей компании. По этой причине вам следует подумать об увеличении вознаграждений работникам.





Комментарии (0)

Оставить комментарий