Ako najať a udržať Tech Talent

Proces prijímania zamestnancov sa stal pre zamestnávateľov náročným, pretože o technických pracovníkov je veľký dopyt. V dôsledku toho museli spoločnosti zmeniť svoje stratégie prijímania do zamestnania, pričom organizácie sa navzájom bojujú o to, aby ponúkali najlepšie pracovné ponuky.

Skvelé výrobky a služby vytvárajú ľudia, nie spoločnosti. Poslaním spoločnosti je nájsť a priťahovať takýchto ľudí - talenty. A to je možné iba so silnou kultúrou empatie a pohody a kultiváciou podpornej atmosféry v tíme. Preto sa postarajte o svojich ľudí a buďte pripravení ponúknuť im slobodu a flexibilitu, aby ste dosiahli maximálny výsledok v výmene.

Ak chcete najať silný talent - tak pre vyhľadávanie aj obsah - najprv sa uistite, že vaša spoločnosť môže ponúknuť stabilné prostredie, ktoré im poskytne priestor na rast. A potom hlavnou vecou je zachovanie technologických talentov.

Talentovaní technici môžu vylepšovať produkty a služby spoločnosti. Sú nevyhnutné na pomoc spoločnostiam, aby zostali konkurencieschopné. Dnešní technickí odborníci však majú vyššie očakávania, takže najímanie najlepších talentov sa stalo ťažkým.

Na druhej strane, ak zmeníte spôsob myslenia, budete si môcť najať a udržať si kvalifikovaný technický talent. V tomto článku vám dávame niekoľko tipov, ako si najať a udržať si technické výhody. Tieto tipy vám nielen umožnia robiť lepšie pracovné ponuky, ale tiež udržia vašich zamestnancov v zamestnaní.

Nájom na diaľku

Nájdenie miestnych odborníkov v oblasti techniky, ktorí vyhovujú vašim požiadavkám, môže byť ťažké, pretože odborníci v oblasti techniky sú vzácni. Pri prijímaní nových zamestnancov nezabudnite zvážiť vzdialených pracovníkov.

Väčšina odborníkov v oblasti techniky môže pracovať na diaľku. Ak hľadáte webových vývojárov alebo mobilných vývojárov, prenájom na diaľku vám môže pomôcť znížiť náklady. Weboví vývojári z Latinskej Ameriky a Ázie všeobecne očakávajú nižšiu kompenzáciu, pretože ich životné náklady sú nižšie.

Najatím vzdialených pracovníkov môžete nájsť ten správny talent, zatiaľ čo menej budete platiť za mzdy. Podobne si dnešní technici vážia rodinný čas. Bez ohľadu na to, kde žijú - v blízkosti vašej spoločnosti alebo v inej krajine - očakávajú výhody pre prácu na diaľku.

Práca na diaľku umožňuje zamestnancom tráviť drahší čas so svojimi blízkymi. Výsledkom je, že sa vo vašej organizácii cítia pohodlne.

Budujte vzťahy s vzdelávacími organizáciami

Väčšina spoločností, ktoré sa snažia inovovať, môže byť tvrdá konkurencia. Vaša spoločnosť musí zostať čerstvá, aby mohla vyrábať výrobky meniace sa na svete a poskytovať mimoriadne služby.

Noví absolventi pomáhajú spoločnostiam zostať v obraze. Budovanie silných vzťahov s renomovanými školami, ako je Flatiron, môže priniesť veľký rozdiel. Študenti Flatiron School vystupujú z davu a sú pripravení pripojiť sa k pracovnej sile.

Na Flatiron School si študenti budujú zručnosti na podnikovej úrovni prostredníctvom kurzov softvérového inžinierstva, dátovej vedy a kybernetickej bezpečnosti. Spoločnosť poskytuje falošné rozhovory a individuálne kariérne tréningy, aby pomohla študentom začať celoživotnú technickú kariéru.

Prijímanie čerstvých absolventov vám tiež pomôže dosiahnuť vaše ciele, pretože bez predchádzajúcich pracovných skúseností môžete týchto zamestnancov tvarovať tak, aby vyhovovali potrebám vašej spoločnosti.

Podporovať profesionálny rast

Odborníci v oblasti techniky vedia, že vzdelávanie je mena dnešného sveta. Ako sa technológia vyvíja, ľudia musia aktualizovať svoje zručnosti, aby zostali relevantné. Podpora profesionálneho rastu zvýši atraktívnosť vašich pracovných ponúk a zvýši zapojenie zamestnancov, ktorých už máte.

Napríklad vedci údajov musia neustále zdokonaľovať svoje zručnosti, aby vytvorili lepšie informácie, ktoré spoločnostiam pomôžu robiť lepšie rozhodnutia. Odborníci v oblasti techniky sa chcú cítiť cenení, takže môžete poskytnúť finančnú podporu na financovanie kurzov, v ktorých môžu zdokonaliť svoje zručnosti.

Rovnako tím s tímom s najnovšími zručnosťami vám pomôže zostať pred konkurenciou. Pomôže vám to zvýšiť zisky a zvýšiť uznanie značky.

Zvýšte výhody

Pokiaľ ide o prijímanie a udržanie kvalifikovaných technických pracovníkov, nestačí ponúkať dobrú kompenzáciu. Talentovaní technickí odborníci vedia, že sú veľmi žiadaní a majú veľké očakávania a normy. Zvýšenie výhod, ktoré poskytujete, vám pomôže prilákať a udržať si najlepšie talenty.

Ak chcete vedieť, čo technici očakávajú, venujte pozornosť tomu, čo veľké spoločnosti ponúkajú z hľadiska výhod. Spoločnosti ako Netflix a Google poskytujú svojim zamestnancom okrem iného kúpeľné stretnutia na mieste, kurzy telocvične a otcovskú dovolenku.

Pridanie týchto výhod do balíka výhod pomôže vašim pracovným ponukám vyniknúť a technologický talent bude pre vás horšie pracovať. Pomôže tiež to, aby sa už zamestnaní pracovníci cítili viac angažovaní, keď vyjadrujete hodnotu ich skutočného postavenia.

Podporovať dobré pracovné prostredie

Zamestnanci radi oceňujú a technickí odborníci nie sú výnimkou. Vytvorenie pohodlného pracovného prostredia vám pomôže udržať vašich zamestnancov a prilákať nové talenty, uľahčiť celý proces prijímania a udržania vašej spoločnosti.

Okrem toho, dobré pracovné prostredie je dobré pre sprostredkovanie. Ľudia radi hovoria o tom, ako sa cítia dobre vo svojej práci. Zamestnanci povedú svojmu vnútornému kruhu, aká skvelá práca v spoločnosti, akou je tá vaša, vám pomôže v budúcnosti prilákať vhodných kandidátov.

Správne pracovné prostredie môže tiež inšpirovať odborníkov, ktorých práca je umeleckejšej povahy. Návrhári používateľských skúseností (UX) a používateľského rozhrania (UI) budú môcť vytvárať produkty, ktoré sú vizuálne príťažlivejšie. Výsledkom bude, že zákazníci budú svojimi novými vydaniami fascinovaní.

Vo všeobecnosti dobré pracovné prostredie povzbudzuje vašich zamestnancov, aby pracovali tvrdšie, čo zase zvýši hodnotu vašej spoločnosti. Zároveň, keď si zamestnanci užívajú svoj pracovný čas, cítia sa byť súčasťou veľkej rodiny a plnia si svoje povinnosti s vášňou.

záver

Ako vidíte, najímanie a udržanie kvalifikovaného technického talentu nie je ľahká úloha. Ak však tieto tipy implementujete, veci sa môžu omnoho ľahšie zjednodušiť a budete si môcť najať nových kandidátov, ktorí vašu spoločnosť posunú na ďalšiu úroveň.

Keď sa pracovníci cítia byť ocenení, sú ochotní ísť ďalej, aby dosiahli ciele spoločnosti. Z tohto dôvodu by ste mali zvážiť zvýšenie zamestnaneckých výhod.