Kde A Ako Prijať * Zamestnancov Predaja * A Aký Druh

Získanie správneho personálu pre vašu platformu CRM, ako je SalesForce, môže pomôcť vašej spoločnosti rásť, najmä ak ide o začínajúcu spoločnosť. Potrebujete však niekoho, kto spravuje technické a administratívne aspekty.

Tradičný nábor môže byť zložitý, najmä ak máte veľa kandidátov a je otvorených veľa pozícií. Ak ste v oddelení ľudských zdrojov, proces náboru môže trvať toľko času od kandidátov na prieskum, fázu rozhovoru, prípravu ponuky pracovných miest a na palube.

Ak máte nedostatok a stádo žiadateľov sa snaží pripojiť k vašej spoločnosti, môžete v procese náboru prehliadnuť niečo. Ak k tomu dôjde, váš nadšený a extatický kandidát sa môže zmeniť na sklamaného zamestnanca.

Kde prijať * zamestnancov Salesforce *

Cestie na internete môže byť najúčinnejším spôsobom pri hľadaní zamestnancov SalesForce. Mnoho webových stránok na voľnej nohe má zoznam * Salesforce* Konzultant, Developer a Admin Uscatres. Môžete skúsiť nábor * Personál Salesforce * na Fiverr a ďalších platformách. Na webových stránkach na voľnej nohe nájdete veľké množstvo kandidátov, ktorí sú pripravení na prácu kedykoľvek.

Okrem online môžete požiadať svojich priateľov o odporúčania zamestnancov SalesForce. Ústne slovo môže ísť dlhú cestu a ľudia okolo vás sú najbližší, ktorí požiadajú o pomoc pri nábore. Pri pohľade na vaše miestne zdroje vás môže spojiť s kvalifikovanou kvalifikovanou SalesForce Zamestnanci %% alebo SalesForce konzultant.

Online portály práce sú tiež ďalším dobrým zdrojom certifikovaných * uchádzačov SalesForce. Stačí sa zaregistrovať ako náborový pracovník a urobiť zoznam kvalifikácií, ktoré potrebujete. Používanie portálov pracovných miest sa však môže uplatniť na mnohých kandidátov, čo znamená, že musíte zvoliť kvalifikovaných ľudí z dlhého zoznamu.

Okrem vyhľadávania online môžete použiť aj softvér SalesForce na ľahší nábor.

Ako sa uskutoční proces náboru?

* Salesforce* môže zefektívniť váš nábor automatizáciou každého procesu na konzumáciu menej času. Pretože softvér je centralizovaný a integrovaný, celý tím má prístup k údajom vašich kandidátov a prinútiť ich, aby si vybrali, ktorá z nich by mala ísť na ďalšiu úroveň náboru.

Pretože existujú správcovia, ktorí musia pôsobiť ako sprostredkovatelia medzi kandidátom a oddelením, zdieľanie informácií a komunikácia zručností a schopností každého kandidáta môže trvať príliš veľa času. Väčšina z týchto úloh je automatizovaná na *Salesforce *.

Okrem náborového procesu môžu oddelenie ľudských zdrojov a tím, ktorý najal nových zamestnancov, sledovať svoj pokrok, aby skontroloval, či úspešne absorbujú nové pracovné prostredie.

Každý zamestnanec SalesForce má rôzne certifikácie, ktoré si musíte dávať pozor. * Salesforce* Správcovia sú zvyčajne certifikovaní správcovia, certifikovaní administrátori a certifikovaní stavitelia aplikácií pre platformy.

Pre vývojára SalesForce môžete hľadať certifikácie ako vývojár platformy. Pokiaľ ide o * Salesforce* Konzultants, môžete hľadať certifikát pre konzultanta v oblasti cloudu alebo konzultanta služieb cloudu.

Druhy SalesForce Zamestnanci, ktoré potrebujete

* Predajca* administrátor

Rovnako ako typický administrátor, budete potrebovať niekoho, kto bude pôsobiť ako kontaktný bod pre vaše podnikanie o žiadosťách o zlepšenie procesu alebo potrebnú potrebnú podporu. Administrátor SalesForce zvyčajne pomáha pri nastavovaní nových používateľov, automatizáciu procesov a prispôsobení informačného panela a správ používateľa. Váš správca môže byť podporný a funkčný analytik.

Vývojár predaja

A SalesForce Developer vám môže pomôcť s aplikáciami tretích strán, ktoré sú vhodné pre váš CRM. Zabezpečujú tiež, aby všetky nástroje a funkcie využívali každý zamestnanec na efektívne pracovný tok.

* Salesforce* Konzultant

Konzultanti sú zamestnaní interne alebo externí konzultanti. Robia obchodnú analýzu, aby porozumeli obchodným procesom, príležitostiam a riešeniam na zlepšenie výkonnosti podnikania. Zvyčajne riadia obchodné plány a vzťahy s klientmi.

* Salesforce* Konzultanti sú tiež dôveryhodnými jednotlivcami vlastníkov firiem, pretože môžu transformovať spoločnosť s zlej výkonnosti na efektívnu a zarábajúcu.

Z dôvodu ich znalostí o platforme SalesForce a obchodných procesoch sa konzultanti považujú za najcennejšie aktíva pre spoločnosť. Môžu pomôcť pri znižovaní výdavkov a zároveň zvyšujú príjmy, ako aj znížiť sťažnosti zákazníkov.

Záverečné slová

Pretože SalesForce môže byť komplexnou platformou pre nových používateľov, jednotlivec špecializujúci sa na každú oblasť môže udržať vašu firmu v prevádzke a výkonne dobre fungovať.

Často Kladené Otázky

Aké sú kľúčové vlastnosti, ktoré treba hľadať v profesionáli Salesforce pre startup v porovnaní s veľkou spoločnosťou?

Pre startupy sú rozhodujúce prispôsobivosť a široké spektrum zručností, zatiaľ čo veľké korporácie môžu uprednostňovať špecializované znalosti a skúsenosti v konkrétnych moduloch Salesforce.

Aké stratégie je možné použiť na efektívne hodnotenie technických a mäkkých zručností kandidátov na Salesforce?

Medzi účinné stratégie patrí vykonávanie praktických hodnotení predaja, rozhovory o správaní a hodnotenie prístupov k riešeniu problémov kandidátov a prispôsobivosť na nové technológie.