Kako najeti in zadržati Tech Talent



Proces zaposlovanja je postal zahteven za delodajalce, saj so tehnološki delavci veliko povprašeni. Zato so morala podjetja spremeniti svoje strategije zaposlovanja, pri čemer so se organizacije med seboj borile za najboljše ponudbe za zaposlitev.

Odlične izdelke in storitve ustvarjajo ljudje, ne podjetja. Poslanstvo podjetja je najti in pritegniti takšne ljudi - talente. In to je mogoče le z močno kulturo empatije in dobrega počutja ter gojenjem podpornega vzdušja znotraj ekipe. Zato poskrbite za svoje ljudi in bodite pripravljeni, da jim ponudite svobodo in prilagodljivost, da dosežejo največji rezultat v zameno.

Če želite najeti močan talent - tako za iskanje kot za vsebino - najprej poskrbite, da bo vaše podjetje ponudilo stabilno okolje, ki jim bo omogočilo rast. In potem je glavna stvar ohraniti tehnološki talent.

Nadarjeni tehnični strokovnjaki lahko izboljšajo izdelke in storitve podjetja. Ključnega pomena so, da podjetjem pomagajo ostati konkurenčna. Vendar imajo današnji tehnološki strokovnjaki večja pričakovanja, zato je najem vrhunskih talentov postal težaven.

Če boste spremenili svojo miselnost, boste lahko najeli in obdržali usposobljeni tehnični talent. V tem članku vam dajemo nekaj nasvetov za najem in obdržati tehnološke prednosti. Ti nasveti vam ne bodo omogočali samo boljše ponudbe za delo, ampak tudi zaposlene.

Najem na daljavo

Najti tehnično usposobljene strokovnjake na lokalni ravni, ki bi ustrezali vašim zahtevam, je lahko težko, saj tehnikov ni dovolj. Ko najamete nove zaposlene, ne pozabite upoštevati oddaljenih delavcev.

Večina tehnoloških strokovnjakov lahko dela na daljavo. Če iščete spletne razvijalce ali razvijalce za mobilne naprave, vam lahko najem na daljavo pomaga zmanjšati stroške.  Spletni razvijalci   iz Latinske Amerike in Azije na splošno pričakujejo nižje odškodnine, saj so njihovi življenjski stroški nižji.

Z najemom oddaljenih delavcev lahko najdete prave talente, medtem ko porabite manj za plače. Prav tako današnji tehnični strokovnjaki cenijo čas družine. Ne glede na to, kje živijo - v bližini vašega podjetja ali v drugi državi - pričakujejo ugodnosti pri delu na daljavo.

Delo na daljavo omogoča, da zaposleni preživijo bolj dragocen čas s svojimi najdražjimi. Posledično se počutijo prijetno v svoji organizaciji.

Gradite odnose z izobraževalnimi organizacijami

Ker se večina podjetij bori za inovacije, je konkurenca lahko huda. Vaše podjetje mora ostati sveže, da bi ustvarilo izdelke, ki se spreminjajo po svetu, in zagotovilo izjemne storitve.

Sveži diplomanti pomagajo podjetjem biti na tekočem. Vzpostavitev močnih odnosov s priznanimi šolami, kot je Flatiron, lahko vse spremeni. Učenci šole Flatiron izstopajo iz množice in so se pripravljeni pridružiti delovni sili.

Na šoli Flatiron študentje gradijo veščine na podjetniškem nivoju s tečaji programske tehnike, podatkovnih znanosti in kibernetske varnosti. Podjetje ponuja posmehne intervjuje in sestanke za poklicno usposabljanje, ki študentom pomagajo pri zagonu vseživljenjske tehnološke kariere.

Tudi najem svežih diplomantov vam bo pomagal pri doseganju ciljev, saj brez predhodnih delovnih izkušenj lahko te zaposlene oblikujete tako, da ustrezajo potrebam vašega podjetja.

Spodbujati poklicno rast

Tehnični strokovnjaki vedo, da je izobraževanje valuta današnjega sveta. Ko se tehnologija razvija, morajo ljudje posodobiti svoje spretnosti, da ostanejo pomembni. Spodbujanje poklicne rasti bo vaše zaposlitvene ponudbe privlačnejše, delavci, ki jih že zaposlite, pa bodo bolj angažirani.

Na primer,  Znanstveniki podatkov   morajo nenehno izpopolnjevati nabor spretnosti, da bi ustvarili boljše vpoglede, ki podjetjem pomagajo do boljših odločitev. Tehnični strokovnjaki se želijo počutiti cenjene, zato lahko zagotovite finančno podporo za pomoč pri tečajih financiranja, kjer lahko izpopolnijo svoje znanje.

Prav tako vam bosta ekipi z najnovejšimi znanji pomagali ostati pred konkurenco. Pomagal vam bo povečati dobiček in povečati prepoznavnost blagovne znamke.

Povečajte koristi

Kar zadeva najem in zadrževanje usposobljenih tehničnih sodelavcev, ponujanje dobrega nadomestila ni dovolj. Nadarjeni tehnični strokovnjaki vedo, da so po njihovem zelo povprašeni in imajo velika pričakovanja in standarde. Povečanje koristi, ki jih zagotavljate, vam bo pomagalo pritegniti in obdržati vrhunske talente.

Če želite vedeti, kaj tehnološki strokovnjaki pričakujejo, bodite pozorni na to, kaj ponujajo velika podjetja v smislu perkusa. Podjetja, kot sta Netflix in Google, svojim zaposlenim med drugim zagotavljajo spa seje, telovadnice in očetovski dopust.

Če dodate te ugodnosti v vaš paket ugodnosti, boste pomagali, da se vaše ponudbe za delo izkažejo, tehnični talent pa vam bo lažje delal. Pomagalo bo tudi, da se bodo delavci, ki jih že zaposlite, počutili bolj angažirane, saj izražate vrednost svojega dejanskega položaja.

Spodbujati dobro delovno okolje

Zaposleni se radi pohvalijo in tehnološki strokovnjaki niso izjema. Ustvarjanje udobnega delovnega okolja vam bo pomagalo obdržati zaposlene in pritegniti nove talente ter olajšalo celoten postopek najema in obdržati za vaše podjetje.

Poleg tega je dobro napotitev dobro delo. Ljudje radi govorijo o tem, kako dobro se počutijo v svoji službi. Zaposleni bodo povedali svojemu notranjemu krogu, kako odlično je delo v podjetju, kakršno je vaše, kar vam bo v prihodnje pomagalo pritegniti primerne kandidate.

Ustrezno delovno okolje lahko navdihne tudi strokovnjake, katerih delo je bolj umetniške narave. Oblikovalci uporabniške izkušnje (UX) in uporabniški vmesnik (UI) bodo lahko ustvarili izdelke, ki so bolj vizualno privlačni. Kot rezultat, bodo stranke očarale z vašimi novimi izdajami.

Na splošno dobro delovno okolje vaše zaposlene spodbuja k močnejšemu delu, kar bo posledično vaše podjetje naredilo bolj dragoceno. Hkrati, ko zaposleni uživajo v svojem času v službi, se počutijo kot del velike družine in svoje naloge opravljajo s strastjo.

Zaključek

Kot lahko vidite, najem in zadrževanje usposobljenih tehničnih talentov ni lahka naloga. Toda, če boste izvajali te nasvete, lahko stvari postanejo veliko lažje in najeli boste nove kandidate, ki bodo vaše podjetje dvignili na novo raven.

Ko se delavci počutijo cenjene, so pripravljeni narediti dodatno kilometrino za dosego ciljev podjetja. Zaradi tega morate razmisliti o povečanju ugodnosti zaposlenih.





Komentarji (0)

Pustite komentar