Hur man hyr och behåller tekniskt talang



Anställningsprocessen har blivit utmanande för arbetsgivarna eftersom teknikarbetare är efterfrågade. Som ett resultat har företag varit tvungna att ändra sina anställningsstrategier, med organisationer som kämpar varandra för att göra de bästa jobbbjudningarna.

Talangfulla tekniker kan förbättra ett företags produkter och tjänster. De är viktiga för att hjälpa företag att förbli konkurrenskraftiga. Men dagens tekniker har högre förväntningar, så att anställa topptalanger har blivit svårt.

På den ljusa sidan kommer du att kunna anställa och behålla kvalificerad teknisk talang om du ändrar tankesätt. I den här artikeln ger vi dig några tips för att anställa och behålla tekniska proffs. Dessa tips låter dig inte bara göra bättre jobberbjudanden utan också hålla dina anställda engagerade.

Hyra på distans

Att hitta lokalt baserade tekniker som uppfyller dina krav kan vara svårt eftersom tekniker är knappa. När du anställer nya anställda, glöm inte att ta hänsyn till fjärrarbetare.

De flesta tekniker kan arbeta på distans. Om du letar efter  Webbutvecklare‌  eller mobilutvecklare kan anställning på distans hjälpa dig att minska kostnaderna.  Webbutvecklare‌  från Latinamerika och Asien förväntar sig i allmänhet lägre ersättning eftersom deras levnadskostnader är lägre.

Genom att anställa fjärrarbetare kan du hitta rätt talang medan du spenderar mindre på lön. På samma sätt värderar dagens tekniker inom familjen tid. Oavsett var de bor - nära ditt företag eller i ett annat land - förväntar de sig förmåner för fjärrarbetet.

Med fjärrarbete kan de anställda spendera mer värdefull tid med sina nära och kära. Som ett resultat känner de sig bekväma att arbeta i din organisation.

Bygg relationer med utbildningsorganisationer

Med de flesta företag som kämpar för innovationer kan konkurrensen vara hård. Ditt företag måste förbli friskt för att bygga värdeförändrade produkter och ge exceptionell service.

Färska kandidater hjälper företag att hålla sig uppdaterade. Att bygga starka relationer med kända skolor som Flatiron kan göra stor skillnad. Flatiron School-elever sticker ut från mängden och är redo att gå med i arbetskraften.

På Flatiron School bygger elever färdigheter på företagsnivå genom kurser i programvaruteknik, datavetenskap och cybersäkerhet. Företaget tillhandahåller håliga intervjuer och en-mot-en karriärcoachingssessioner för att hjälpa studenter att starta en livslång teknisk karriär.

Att anställa nya kandidater hjälper dig också att uppnå dina mål eftersom du, utan tidigare arbetslivserfarenhet, kan utforma dessa anställda för att tillgodose ditt företags behov.

Främja professionell tillväxt

Tekniska yrkesverksamma vet att utbildning är dagens valuta i världen. När teknologin utvecklas måste människor uppdatera sina färdigheter för att hålla sig relevanta. Att främja professionell tillväxt kommer att göra dina jobb erbjudanden mer attraktiva och hålla de arbetare du redan anställer mer engagerade.

Till exempel måste  Datavetare‌  kontinuerligt förbättra sin kompetens för att skapa bättre insikter som hjälper företag att fatta bättre beslut. Tekniska yrkesmän vill känna sig värderade, så att du kan ge ekonomiskt stöd för att finansiera kurser där de kan finslipa sina färdigheter.

På samma sätt kan du ha ett team med de senaste färdigheterna att hjälpa dig att ligga före tävlingen. Det hjälper dig att öka vinsten och öka varumärkesigenkänningen.

Öka fördelarna

När det gäller att anställa och behålla kvalificerade tekniska anställda räcker det inte med att erbjuda god ersättning. Talangfulla tekniker vet att de är efterfrågade och har stora förväntningar och standarder. Att öka fördelarna du ger kommer att hjälpa dig att locka och behålla högsta talang.

För att veta vad tekniker väljer, var uppmärksam på vad stora företag erbjuder när det gäller förmåner. Företag som Netflix och Google förser sina anställda med spa-sessioner, gymnastikskurser och föräldraledighet, bland andra.

Att lägga till dessa förmåner i ditt förmånspaket hjälper dina jobberbjudanden att sticker ut och tekniska talanger kommer att vara mer angelägna om att arbeta för dig. Det kommer också att hjälpa de arbetare du redan anställer att känna dig mer engagerade när du uttrycker värdet på deras faktiska position.

Främja en bra arbetsmiljö

Anställda gillar att berömma och tekniker är inget undantag. Att skapa en bekväm arbetsmiljö hjälper dig att behålla dina anställda och attrahera nya talanger, underlättar hela anställnings- och behållningsprocessen för ditt företag.

Dessutom är det bra för hänvisningar att ha en bra arbetsmiljö. Folk gillar att prata om hur bra de känner sig i sitt jobb. Anställda berättar för sin inre cirkel hur bra arbetet i ett företag som ditt är, vilket hjälper dig att locka lämpliga kandidater i framtiden.

Rätt arbetsmiljö kan också inspirera yrkesverksamma vars jobb är mer konstnärligt. Användarupplevelse (UX) och användargränssnitt (UI) designare kommer att kunna skapa produkter som är mer visuellt tilltalande. Som ett resultat blir kunderna fascinerade av dina nya utgåvor.

Generellt uppmuntrar en god arbetsmiljö dina anställda att arbeta hårdare, vilket i sin tur kommer att göra ditt företag mer värdefullt. Samtidigt, när de anställda njuter av sin tid på jobbet, känner de del av en stor familj och utför sina uppgifter med passion.

Slutsats

Som du ser är att inte anställa och behålla kvalificerad teknisk talang inte en lätt uppgift. Men om du implementerar dessa tips kan saker bli mycket lättare och du kan anställa nya kandidater som tar ditt företag till nästa nivå.

När arbetarna känner sig värderade är de villiga att gå en extra mil för att uppnå företagets mål. Av den anledningen bör du överväga att öka personalförmånerna.





Liknande artiklar

Skillnad mellan SAP ERP och SAP HANA

Skillnad mellan SAP ERP och SAP HANA

Jämförelsen mellan SAP HANA och SAP ERP liknar den för bil och matta. Det enda som är gemensamt är att det förra redan ingår i det senare. Båda lösningarna skiljer sig åt i syfte att genomföra dem, deras väsen, strukturella element och fördelar för företagen.


kommentarer (0)

Lämna en kommentar