สถานที่และวิธีการรับสมัคร * พนักงานขาย * พนักงานและประเภทใด

การรับพนักงานที่เหมาะสมสำหรับแพลตฟอร์ม CRM ของคุณเช่น SalesForce สามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็น บริษัท ที่เริ่มต้นขึ้น อย่างไรก็ตามคุณต้องการใครสักคนในการจัดการด้านเทคนิคและการบริหาร

การสรรหาแบบดั้งเดิมอาจมีความซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีผู้สมัครจำนวนมากสมัครและเปิดตำแหน่งมากมาย หากคุณอยู่ภายใต้แผนกทรัพยากรมนุษย์กระบวนการจัดหางานอาจใช้เวลามากในการสอดแนมผู้สมัครขั้นตอนการสัมภาษณ์การเตรียมงานและการขึ้นเครื่องบิน

หากคุณมีความเข้าใจผิดและฝูงแกะกำลังพยายามเข้าร่วม บริษัท ของคุณคุณอาจมองข้ามบางสิ่งบางอย่างในกระบวนการสรรหา หากสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้สมัครที่กระตือรือร้นและมีความสุขของคุณอาจกลายเป็นพนักงานที่ผิดหวัง

จะรับสมัคร * พนักงาน * พนักงาน *

การใช้อินเทอร์เน็ตเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการมองหาพนักงาน SalesForce เว็บไซต์อิสระหลายแห่งมีรายชื่อ * ที่ปรึกษา SalesForce ที่ปรึกษาผู้พัฒนาและผู้ดูแลงาน คุณอาจลองสรรหาพนักงาน SalesForce พนักงานบน Fiverr และแพลตฟอร์มอื่น ๆ ผู้สมัครจำนวนมากสามารถพบได้ในเว็บไซต์อิสระที่พร้อมทำงานได้ตลอดเวลา

นอกเหนือจากการออนไลน์คุณอาจขอให้เพื่อนของคุณอ้างอิงถึงพนักงาน SalesForce คำพูดจากปากสามารถไปได้ไกลและผู้คนรอบตัวคุณเป็นคนที่ใกล้เคียงที่สุดที่จะขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การดูทรัพยากรในพื้นที่ของคุณสามารถเชื่อมต่อคุณกับพนักงานขาย SalesForce ที่มีคุณสมบัติ * พนักงาน %% หรือ SalesForce ที่ปรึกษา

พอร์ทัลงานออนไลน์ยังเป็นแหล่งที่ดีของผู้สมัคร SalesForce ที่ได้รับการรับรอง เพียงลงทะเบียนเป็นนายหน้าและทำรายการคุณสมบัติที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตามการใช้พอร์ทัลงานอาจถูกนำไปใช้กับผู้สมัครจำนวนมากซึ่งหมายความว่าคุณต้องเลือกคนที่มีคุณสมบัติจากรายการยาว

นอกเหนือจากการค้นหาออนไลน์แล้วคุณยังสามารถใช้ซอฟต์แวร์ SalesForce เพื่อการสรรหาได้ง่ายขึ้น

กระบวนการสรรหาเกิดขึ้นได้อย่างไร?

* Salesforce* สามารถปรับปรุงการรับสมัครของคุณโดยอัตโนมัติแต่ละกระบวนการเพื่อใช้เวลาน้อยลง เนื่องจากซอฟต์แวร์มีการรวมศูนย์และรวมเข้าด้วยกันทั้งทีมสามารถเข้าถึงข้อมูลของผู้สมัครของคุณและทำให้พวกเขาเลือกว่าจะไปในระดับต่อไปของการรับสมัคร

เนื่องจากมีผู้ดูแลระบบที่ต้องทำหน้าที่เป็นพ่อค้าคนกลางระหว่างผู้สมัครและแผนกการแบ่งปันข้อมูลและการสื่อสารทักษะและความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนอาจใช้เวลามากเกินไป งานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นไปโดยอัตโนมัติใน *Salesforce *

นอกเหนือจากกระบวนการสรรหาแล้วแผนกทรัพยากรมนุษย์และทีมงานที่ว่าจ้างพนักงานใหม่สามารถติดตามความคืบหน้าของพวกเขาเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขากำลังดูดซับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้สำเร็จหรือไม่

พนักงานทุกคน SalesForce มีการรับรองที่แตกต่างกันซึ่งคุณต้องระวัง * ผู้ดูแลระบบ Salesforce* มักจะเป็นผู้ดูแลระบบที่ผ่านการรับรองผู้ดูแลระบบขั้นสูงที่ผ่านการรับรองและผู้สร้างแอปแพลตฟอร์มที่ผ่านการรับรอง

สำหรับนักพัฒนา SalesForce คุณอาจมองหาการรับรองในฐานะนักพัฒนาแพลตฟอร์ม สำหรับ * ที่ปรึกษา SalesForce คุณอาจมองหาใบรับรองสำหรับที่ปรึกษาคลาวด์ขายหรือที่ปรึกษาคลาวด์บริการ

ประเภทของพนักงาน SalesForce ที่คุณต้องการ

* Salesforce* ผู้ดูแลระบบ

เช่นเดียวกับผู้ดูแลระบบทั่วไปคุณจะต้องมีคนทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการร้องขอการปรับปรุงกระบวนการหรือการสนับสนุนอื่น ๆ ที่จำเป็น โดยปกติแล้วผู้ดูแลระบบ SalesForce ช่วยในการตั้งค่าผู้ใช้ใหม่กระบวนการอัตโนมัติและปรับแต่งแดชบอร์ดและรายงานของผู้ใช้ ผู้ดูแลระบบของคุณสามารถเป็นนักวิเคราะห์การสนับสนุนและการทำงาน

นักพัฒนา Salesforce

A SalesForce นักพัฒนาสามารถช่วยเหลือคุณในแอปพลิเคชันบุคคลที่สามที่เหมาะสำหรับ CRM ของคุณ พวกเขายังตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้เครื่องมือและคุณสมบัติทั้งหมดโดยพนักงานทุกคนเพื่อให้เวิร์กโฟลว์มีประสิทธิภาพ

* Salesforce* ที่ปรึกษา

ที่ปรึกษาได้รับการว่าจ้างทั้งในบ้านหรือเป็นที่ปรึกษาภายนอก พวกเขาทำการวิเคราะห์ธุรกิจเพื่อทำความเข้าใจกระบวนการทางธุรกิจโอกาสและโซลูชั่นเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจ โดยปกติแล้วพวกเขาจัดการแผนธุรกิจและความสัมพันธ์กับลูกค้า

* ที่ปรึกษา Salesforce* เป็นบุคคลที่เชื่อถือได้ของเจ้าของธุรกิจเนื่องจากพวกเขาสามารถเปลี่ยน บริษัท ที่มีประสิทธิภาพไม่ดีให้เป็น บริษัท ที่มีประสิทธิภาพและได้รับ

เนื่องจากความรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์ม SalesForce และกระบวนการทางธุรกิจที่ปรึกษาจึงถือเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดสำหรับ บริษัท พวกเขาสามารถช่วยในการลดค่าใช้จ่ายในขณะที่เพิ่มรายได้รวมถึงลดการร้องเรียนของลูกค้า

คำสุดท้าย

เนื่องจาก SalesForce สามารถเป็นแพลตฟอร์มที่ซับซ้อนสำหรับผู้ใช้ใหม่บุคคลที่เชี่ยวชาญในแต่ละพื้นที่สามารถทำให้ธุรกิจของคุณทำงานและทำงานได้ดีอย่างต่อเนื่อง

คำถามที่พบบ่อย

คุณสมบัติที่สำคัญในการค้นหาใน Salesforce Professional สำหรับการเริ่มต้นกับ บริษัท ขนาดใหญ่คืออะไร?

สำหรับการเริ่มต้นความสามารถในการปรับตัวและทักษะที่หลากหลายนั้นมีความสำคัญในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจจัดลำดับความสำคัญความรู้และประสบการณ์เฉพาะด้านในโมดูล Salesforce ที่เฉพาะเจาะจง

กลยุทธ์ใดที่สามารถใช้ในการประเมินทักษะทางเทคนิคและความอ่อนนุ่มของผู้สมัคร Salesforce ได้อย่างมีประสิทธิภาพ?

กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการดำเนินการประเมินพนักงานขายการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและการประเมินวิธีการแก้ปัญหาของผู้สมัครและการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่