Paano Makakarelate at Magpanatili ng Talento sa Tech

Ang proseso ng pag-upa ay naging hamon sa mga employer dahil mataas ang hinihiling ng mga manggagawa sa tech. Bilang isang resulta, ang mga kumpanya ay kailangang baguhin ang kanilang mga diskarte sa pag-upa, kasama ang mga organisasyon na nakikipagtunggay sa bawat isa upang makagawa ng pinakamahusay na mga alok sa trabaho.

Ang mga mahusay na produkto at serbisyo ay nilikha ng mga tao, hindi mga kumpanya. Ang misyon ng kumpanya ay upang mahanap at maakit ang mga tao - talento. At posible lamang ito sa isang malakas na kultura ng empatiya at kagalingan at ang paglilinang ng isang sumusuporta sa kapaligiran sa loob ng koponan. Samakatuwid, alagaan ang iyong mga tao at maging handa na mag -alok sa kanila ng kalayaan at kakayahang umangkop upang makuha ang maximum na resulta sa pagpapalit.

Upang umarkila ng malakas na talento - kapwa para sa paghahanap at nilalaman - una, siguraduhin na ang iyong kumpanya ay maaaring mag -alok ng isang matatag na kapaligiran na magbibigay sa kanila ng silid upang lumago. At pagkatapos ay ang pangunahing bagay ay ang pagpapanatili ng talento ng tech.

Ang mga propesyonal na tech na talento ay maaaring mapagbuti ang mga produkto at serbisyo ng isang kumpanya. Mahalaga ang mga ito sa pagtulong sa mga kumpanya na manatiling mapagkumpitensya. Gayunpaman, ang mga propesyonal sa tech ngayon ay may mas mataas na mga inaasahan, kaya ang pagkuha ng nangungunang talento ay naging mahirap.

Sa maliwanag na bahagi, magagawa mong umarkila at mapanatili ang kwalipikadong talento ng tech kung binago mo ang iyong mindset. Sa artikulong ito, bibigyan ka namin ng ilang mga tip upang umarkila at mapanatili ang mga tech pros. Ang mga tip na ito ay hindi lamang papayagan kang gumawa ng mas mahusay na mga alok sa trabaho ngunit panatilihin din ang iyong mga empleyado na nakikibahagi.

Mag-upa ng Malayo

Ang paghahanap ng mga propesyonal na tech na nakabase sa lokal na nakakatugon sa iyong mga kinakailangan ay maaaring mahirap dahil mahirap ang mga propesyonal sa mga tech. Kapag umarkila ng mga bagong empleyado, huwag kalimutang isaalang-alang ang mga malalayong manggagawa.

Karamihan sa mga propesyonal sa tech ay maaaring gumana nang malayuan. Kung naghahanap ka ng mga Web Developers o Mga Tagabuo ng Mobile, ang pag-upa ng malay ay makakatulong sa iyo na mabawasan ang mga gastos. Ang mga Web Developers mula sa Latin America at Asia ay karaniwang inaasahan ang mas mababang kabayaran dahil mas mababa ang gastos ng kanilang pamumuhay.

Sa pag-upa sa mga malalayong manggagawa maaari kang makahanap ng tamang talento habang hindi gaanong gumastos sa payroll. Gayundin, pinahahalagahan ng mga propesyonal sa tech ngayon ang oras ng pamilya. Hindi mahalaga kung saan sila nakatira — malapit sa iyong kumpanya o sa ibang bansa — inaasahan nila ang malayong mga benepisyo sa trabaho.

Pinapayagan ng malayong trabaho ang mga empleyado na gumastos ng mas mahalagang oras sa kanilang mga mahal sa buhay. Bilang isang resulta, kumportable silang magtrabaho sa iyong samahan.

Bumuo ng mga Pakikipag-ugnayan sa Mga Organisasyong Pang-edukasyon

Sa karamihan ng mga kumpanya na nagpupumilit upang makabago, ang kumpetisyon ay maaaring mabangis. Kailangang manatiling sariwa ang iyong kumpanya upang makabuo ng mga nagbabago na mga produkto at magbigay ng pambihirang serbisyo.

Tumutulong ang mga sariwang graduates sa mga kumpanya na manatiling napapanahon. Ang pagtatayo ng mga matatag na ugnayan sa mga kilalang paaralan tulad ng Flatiron ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Ang mga mag-aaral ng Flatiron School ay tumayo mula sa karamihan ng tao at handa na sumali sa workforce.

Sa Flatiron School, ang mga mag-aaral ay nagtatayo ng mga kasanayan sa antas ng negosyo sa pamamagitan ng mga kurso sa software engineering, data science at  cybersecurity.   Ang kumpanya ay nagbibigay ng mga panayam sa panayam at isang-sa-isang sesyon ng coach ng tagubilin upang matulungan ang mga mag-aaral na maglunsad ng isang pang-tech na karera sa buhay.

Gayundin, ang pag-upa ng mga sariwang nagtapos ay tutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin dahil, nang walang nakaraang karanasan sa pagtatrabaho, mahuhubog mo ang mga kawani na ito upang matugunan ang mga pangangailangan ng iyong kumpanya.

Itaguyod ang Professional Growth

Alam ng mga propesyonal sa Tech na ang edukasyon ay ang pera ng mundo ngayon. Tulad ng nagbabago ang teknolohiya, kailangang i-update ng mga tao ang kanilang mga kasanayan upang manatiling may kaugnayan. Ang pagsusulong ng propesyonal na paglago ay gagawing mas kaakit-akit ang iyong trabaho at panatilihin ang mga manggagawa na mas nagtatrabaho ka nang higit na nakikibahagi.

Halimbawa, ang  Data Scientists   ay kailangang patuloy na pagbutihin ang kanilang skillset upang lumikha ng mas mahusay na pananaw na makakatulong sa mga kumpanya na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya. Nais ng pakiramdam ng mga propesyonal sa Tech na mahahalagahan, kaya maaari kang magbigay ng suporta sa pinansyal upang matulungan ang mga kurso sa pananalapi kung saan maaari nilang ihasa ang kanilang mga kasanayan.

Gayundin, ang pagkakaroon ng isang koponan na may pinakabagong mga kasanayan ay makakatulong sa iyo na manatili nangunguna sa kumpetisyon. Makakatulong ito sa iyo na mapalakas ang kita at madagdagan ang pagkilala sa tatak.

Dagdagan ang Mga Pakinabang

Pagdating sa pag-upa at pagpapanatili ng mga kwalipikadong empleyado ng tech, ang sapat na pag-aalok ng mahusay na kabayaran ay hindi sapat. Alam ng mga propesyonal na tech na talento na nasa mataas na demand sila at may mahusay na mga inaasahan at pamantayan. Ang pagdaragdag ng mga benepisyo na ibinibigay mo ay makakatulong sa iyo upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento.

Upang malaman kung ano ang inaasahan ng mga propesyonal sa tech, bigyang-pansin ang inaalok ng mga malalaking kumpanya sa mga tuntunin ng mga perks. Ang mga kumpanya tulad ng Netflix at Google ay nagbibigay ng kanilang mga empleyado ng mga sesyon sa spa na lugar, mga klase sa gym at paternity leave, bukod sa iba pa.

Ang pagdaragdag ng mga perks sa iyong pakete ng mga benepisyo ay makakatulong sa iyong mga alok sa trabaho na tumayo at ang talento ng tech ay magiging mas sabik na magtrabaho para sa iyo. Makakatulong din ito na gawin ang mga manggagawa na mayroon ka nang pakiramdam na mas nakikibahagi habang ipinapahayag mo ang halaga ng kanilang aktwal na posisyon.

Magtaguyod ng isang Magandang Kapaligiran sa Paggawa

Ang mga empleyado ay nais na purihin, at ang mga propesyonal sa tech ay walang pagbubukod. Ang paglikha ng isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho ay makakatulong sa iyo na mapanatili ang iyong mga empleyado at maakit ang bagong talento, mapadali ang buong pag-upa at pagpapanatili ng proseso para sa iyong kumpanya.

Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho ay mabuti para sa mga referral. Gusto ng mga tao na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang kanilang pakiramdam sa kanilang trabaho. Sasabihin sa mga empleyado ang kanilang panloob na bilog kung gaano kahusay ang nagtatrabaho sa isang kumpanya tulad ng sa iyo, na makakatulong sa iyong maakit ang mga angkop na kandidato sa hinaharap.

Ang maayos na kapaligiran sa pagtatrabaho ay maaari ring magbigay ng inspirasyon sa mga propesyonal na ang trabaho ay mas masining sa kalikasan. Ang karanasan sa User Karanasan (UX) at tagagamit ng User Interface (UI) ay makalikha ng mga produkto na mas nakakaakit sa paningin. Bilang isang resulta, ang mga customer ay mabighani sa iyong mga bagong pagpapalabas.

Sa pangkalahatan, ang isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho ay hinihikayat ang iyong mga empleyado na masigasig na magtrabaho, na, naman, ay gagawing mas mahalaga ang iyong kumpanya. Kasabay nito, kapag ang mga empleyado ay nasisiyahan sa kanilang oras sa trabaho, naramdaman nila ang bahagi ng isang malaking pamilya at isinasagawa ang kanilang mga tungkulin nang may pag-iibigan.

Konklusyon

Tulad ng nakikita mo, ang pag-upa at pagpapanatili ng kwalipikadong talento ng tech ay hindi isang madaling gawain. Ngunit, kung ipinatupad mo ang mga tip na ito, ang mga bagay ay maaaring makakuha ng mas madali, at magagawa mong umarkila ng mga bagong kandidato na magdadala sa iyong kumpanya sa susunod na antas.

Kapag naramdaman ng mga manggagawa ang pagpapahalaga, handa silang pumunta ng labis na milya upang makamit ang mga layunin ng kumpanya. Sa kadahilanang iyon, dapat mong isaalang-alang ang pagtaas ng mga benepisyo ng empleyado.