Linkedin: Ipinaliwanag ang Aktibo na Paghahanap ng Pagtakda ng Trabaho



Kung naghaHANAp ka ng mga bagong pagkakataon, o gustong malaman kung paano itago ang profile ng LinkedIn, may isang partikular na setting para sa na sa LinkedIn, na magpapakita ng iyong profile o itago ito mula sa mga recruiters, na ipapaalam sa kanila ang iyong profile sa kanilang mga resulta ng paghaHANAp, o  itago ang iyong profile   mula sa kanila.

Una sa lahat, pagkatapos mag-log in sa LinkedIn, buksan ang menu ng mga pagpipilian sa pamamagitan ng pag-click sa iyong larawan sa profile, na ipapakita ang lahat ng mga menu.

Doon, piliin ang mga setting at menu ng privacy, kung saan namin magagawang upang maHANAp ang mga pagpipilian upang baguhin ang LinkedIn bukas sa recruiters o hindi.

Pagkatapos, sa mga setting at privacy, HANApin ang menu na tinatawag na privacy, at buksan ito.

At dito ito ay, alam ng mga recruiters na bukas ka sa mga menu ng pagkakataon. Pumunta tayo sa loob upang makita ang mga partikular na setting na inaalok sa amin.

Aktibong naghaHANAp ng mga bagong pagkakataon LinkedIn

Dito, may isang radio button na kung saan ay makokontrol kung ang iyong profile ay ibinahagi sa mga recruiters o hindi. Kung naghaHANAp ka ng mga pagkakataon, ilipat ito sa oo. Gayundin, maaari mong itago ang iyong LinkedIn na profile mula sa mga recruiters sa pamamagitan ng paglipat ng pagpipilian upang hindi.

Kung paano makakuha ng mga recruiters upang tingnan ang iyong LinkedIn profile

Kung nagpasya kang aktibong magHANAp ng mga bagong pagkakataon, ito ay kagiliw-giliw na nakuha sa seksyon ng interes sa pag-update ng karera.

Sa pamamagitan ng pagpuno sa lahat ng mga larangan na ito, hindi ka lamang magpapakita ng mga recruiter na ikaw ay aktibong naghaHANAp, ikaw ay magbibigay din sa kanila ng mahahalagang impormasyon upang makarating sa iyo ng tamang mga alok sa trabaho.

Punan ang isang tala sa mga recruiters na nagsasabi kung ano ang gusto mo, at kung nasaan ka sa iyong paghaHANAp sa trabaho sa sandaling ito, halimbawa ay aktibong nag-aaplay, o bukas lamang sa posibleng mga pagkakataon.

Ang pagbibigay ng higit pang mga detalye sa mga recruiters ay makakatulong din sa mga headhunters at recruiters na direktang makipag-ugnay sa iyo, dahil maaaring makita nila na ang iyong profile ay ganap na akma sa isa sa kanilang mga trabaho na napipigilan.

Magbigay ng mga lokasyon kung saan mo gustong magtrabaho, na maaaring maging mga bansa, o lugar ng lungsod.

Gayundin, ipakita sa kanila ang uri ng trabaho na iyong hinaHANAp, dahil ang mga pangangailangan ay ibang-iba para sa isang buong oras, kontrata, part time, internship, remote o boluntaryong trabaho.

Ang lahat ng mga uri ng mga pagkakataon ay may mga aktibong recruiters na naghaHANAp ng mga tao upang umarkila, kaya huwag mag-atubiling magbigay ng maraming mga detalye hangga't maaari, at siguraduhin na tumpak ang mga ito upang makakuha ng pagtutugma ng mas mabilis na pagkakataon.

Sa wakas, ang huling mga detalye sa iyong mga interes sa trabaho ay ang mga industriya na gusto mong magtrabaho, at ang laki ng kumpanya na sa tingin mo pinaka komportableng pagsali.

Ang mga industriya ay maaari ding maging mga karanasan kung saan mayroon kang karanasan, at maaaring direktang handang tawirin.

Ang sukat ng kumpanya ay mahalaga, dahil ang naghaHANAp ng isang espesyalista para sa isang multinational ay hindi katulad ng naghaHANAp ng jack ng lahat ng trades sa isang startup.

Pagkatapos, isang email ng kumpirmasyon ay ipapadala sa iyo, na nagpapatunay na pinapayagan mo ang mga recruiters na bukas ka sa mga bagong pagkakataon.

Ang isa pang paraan upang ma-access ang kasalukuyang naghaHANAp ng mga bagong setting ng oportunidad, at ipapaalam sa mga recruiters kung bukas ka sa mga bagong oportunidad o hindi, ay i-access ang link sa karera interes, direkta sa dashboard.

Paano itago ang iyong profile sa LinkedIn

Kung hindi ka bukas sa mga bagong pagkakataon at nais mong  itago ang iyong profile   mula sa mga recruiters, at tiyakin din na hindi malaman ng iyong kumpanya na naghaHANAp ka ng trabaho, pumunta sa mga setting ng privacy gaya ng ipinaliwanag sa itaas.

Doon, buksan lamang ang opsyon na aktibong naghaHANAp ng mga bagong pagkakataon mula sa oo hanggang sa hindi, at ang iyong profile ay direktang nakatago mula sa mga recruiters.

Matapos gawin ang pagbabagong ito, at ang email ay ipapadala sa iyong mailbox, na nagpapatunay na ang mga setting ng pagbabago ay nailapat nang tama, at ang iyong profile ay hindi na ibinabahagi sa mga recruiters.

Kaswal na pagtingin ng Linkedin kumpara sa aktibong pag-apply, ano ang pagkakaiba?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng panatag na pagtingin ng LinkedIn kumpara sa aktibong pag-apply ng setting ay ang hindi karaniwang pagtingin na nangangahulugang hindi ka direktang magagamit, at hindi kailangan ng bagong trabaho sa mga darating na araw o linggo. Gayunpaman, kung aktibo kang nag-aaplay, nangangahulugan ito na sabik kang baguhin ang iyong trabaho o kumuha ng bago sa lalong madaling panahon, at isang malakas na senyas para sa mga nagre-recruit na mabilis kang magagamit.

Kaswal na naghahanap ng LinkedIn kumpara sa aktibong pag-apply: magbigay ng isang malakas na signal sa mga nagre-recruit tungkol sa iyong agarang kakayahang magamit para sa isang potensyal na bagong posisyon

Kung aktibo kang naglalapat, baka gusto mo ring palakihin ang iyong paghahanap sa iba pang mga search engine sa trabaho tulad ng  Jobsora.com   na magbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng mga pagkakataon sa lugar na iyong napili, dahil magagamit ito sa karamihan ng mga bansa.

Kapag aktibong naghahanap ng mga bagong oportunidad sa trabaho isang magandang diskarte upang maghanap ng trabaho kahit saan posible, kasama ang platform ng LinkedIn at iba pang mga search engine ng trabaho, hindi lahat ng mga trabaho ay magagamit saanman, at maaaring makaligtaan mo ang iyong pangarap na trabaho sa pamamagitan lamang ng aktibong paglalapat ng trabaho sa LinkedIn alok lang.

Ang pagiging aktibong naghahanap ng trabaho ay maaaring mahirap sa una, ngunit sa tamang pasadyang pagsasanay at wastong kasanayan sa iyong CV, ang aktibong paghahanap ng mga pagkakataon ay maaaring mas mabilis kang magresulta kaysa sa inaasahan - gayunpaman, asahan mong magawa ang iyong paghahanap kahit saan sa pagitan ng ilang linggo at ilang buwan upang mahanap ang perpektong landas sa karera.

Aktibong LinkedIn na naghahanap ng setting ng pagtatrabaho

Upang ipaalam sa LinkedIn na aktibong ikaw ay naghahanap ng trabaho, pumunta sa mga setting, at buksan ang ipaalam sa mga recruiters na bukas ka sa pahina ng pagkakataon.

Doon, buhayin ang share na opsyon na bukas ka at lumitaw sa mga recruiters na hinahanap na tumutugma sa iyong mga interes sa karera.

Ang pagpapalit sa setting ng LinkedIn na ito ay magpapakita na aktibo kang nagtatakda ng trabaho sa mga recruiters - o hindi, kung i-deactivate mo ang pagpipilian.

Aktibong LinkedIn na naghahanap ng setting ng pagtatrabaho page

Alam mo bang posible na hayaan kang maghanap ang mga recruiter sa LinkedIn, sa pamamagitan ng pag-update ng iyong kagustuhan sa trabaho sa LinkedIn?

Matapos mong  ipaalam sa mga recruiter   na bubuksan mo ang LinkedIn sa mga bagong pagkakataon, mas mahahanap ka nila at ipanukala ang iyong mga trabaho na maaaring angkop sa iyong mga pangangailangan.

Ang LinkedIn ipaalam sa mga recruiters na alam mong bukas na proseso ay madali, dahil ang kailangan mo lang gawin ay mag-click sa iyong larawan ng profile sa kanang tuktok na sulok, mag-click sa mga setting, mag-navigate sa trabaho na naghahanap ng mga kagustuhan, at i-update ang LinkedIn hayaan ang mga recruiter alam mong bukas ka sa mga bagong setting ng naaayon, depende sa iyong mga pangangailangan.

Ang buong lakas ng LinkedIn na naghahanap ng mga pagpipilian sa trabaho ay pagkatapos ay inaalok sa iyo, dahil ang lahat ng mga recruiter ay maaaring mag-alok sa iyo ng mga trabaho at makita na ikaw ay naghahanap ng trabaho sa LinkedIn.

Kung ikaw ay nagtatrabaho na, huwag kalimutan na ang paggawa sa LinkedIn  ipaalam sa mga recruiter   ang pagmamanipula ay kahit papaano ay makita ng iyong mga employer na naghahanap ka ng ibang trabaho, kahit na hindi ito madali para sa kanya.

Madalas Na Nagtanong

Paano mai -gumagamit ng mga gumagamit ng LinkedIn ang setting na aktibong naghahanap ng trabaho upang mapahusay ang kanilang paghahanap sa trabaho nang hindi alerto ang kanilang kasalukuyang employer?
Ang setting na aktibong naghahanap ng trabaho, na matatagpuan sa ilalim ng tab ng privacy ng mga setting ng LinkedIn, ay nagbibigay -daan sa mga gumagamit na mag -signal sa mga recruiter na bukas sila sa mga oportunidad sa trabaho nang maingat. Kasama dito ang mga pagpipilian upang limitahan ang kakayahang makita ng katayuan na ito sa mga recruiter lamang, na binabawasan ang panganib ng kasalukuyang mga employer na natuklasan ang paghahanap ng trabaho.

Yoann Bierling
Tungkol sa may-akda - Yoann Bierling
Ang Yoann Bierling ay isang Web Publishing & Digital Consulting Professional, na gumagawa ng isang pandaigdigang epekto sa pamamagitan ng kadalubhasaan at pagbabago sa mga teknolohiya. Masigasig tungkol sa pagbibigay kapangyarihan sa mga indibidwal at organisasyon na umunlad sa digital na edad, hinihimok siya upang maihatid ang mga pambihirang resulta at magmaneho ng paglago sa pamamagitan ng paglikha ng nilalaman ng edukasyon.




Mga komento (0)

Mag-iwan ng komento