Teknik Yetenek Nasıl Kiralanır ve Elde Tutulur
İşe alım süreci işverenler için zorlu hale geldi çünkü teknoloji çalışanları yüksek talep görüyor. Sonuç olarak, şirketler işe alım stratejilerini değiştirmek zorunda kaldılar ve organizasyonlar en iyi iş tekliflerini yapmak için birbirleriyle savaştı.
Şirketler değil, insanlar tarafından harika ürünler ve hizmetler oluşturulur. Şirketin misyonu, bu tür insanları - yetenekleri bulmak ve çekmek. Ve bu sadece güçlü bir empati ve refah kültürü ve ekip içinde destekleyici bir atmosferin yetiştirilmesi ile mümkündür. Bu nedenle, halkınıza dikkat edin ve onlara en fazla sonucu karşılamak için özgürlük ve esneklik sunmaya hazır olun.
Hem arama hem de içerik için güçlü yetenekler kiralamak için, şirketinizin büyümeleri için yer verecek istikrarlı bir ortam sunabildiğinden emin olun. Ve sonra ana şey teknoloji yeteneğini korumaktır.
Yetenekli teknoloji uzmanları bir şirketin ürün ve hizmetlerini geliştirebilir. Şirketlerin rekabetçi kalmasına yardımcı olmak için gereklidirler. Ancak, günümüzün teknoloji profesyonellerinin beklentileri daha yüksek, bu yüzden en iyi yetenekleri işe almak zorlaştı.
Parlak tarafta, zihniyetinizi değiştirirseniz kalifiye teknik yetenekleri işe alabilecek ve tutabileceksiniz. Bu makalede, teknoloji profesyonellerini işe almak ve tutmak için size bazı ipuçları veriyoruz. Bu ipuçları sadece daha iyi iş teklifleri yapmanıza izin vermekle kalmayacak, aynı zamanda çalışanlarınızı meşgul edecektir.
Uzaktan Kiralama
İhtiyaçlarınızı karşılayan yerel tabanlı teknoloji uzmanları bulmak zor olabilir çünkü teknoloji uzmanları azdır. Yeni çalışanlar işe alırken, uzak çalışanları dikkate almayı unutmayın.
Çoğu teknoloji uzmanı uzaktan çalışabilir. Web geliştiricileri veya Mobil Geliştiricileri arıyorsanız, uzaktan kiralamak maliyetleri azaltmanıza yardımcı olabilir. Latin Amerika ve Asya'dan Web Geliştiricileri, yaşam maliyetleri daha düşük olduğu için genellikle daha düşük tazminat beklerler.
Uzak çalışanları işe alarak bordroya daha az harcama yaparken doğru yeteneği bulabilirsiniz. Aynı şekilde, günümüzün teknoloji profesyonelleri aile zamanına değer vermektedir. Nerede yaşarlarsa yaşayınlar - şirketinizin yakınında veya farklı bir ülkede - uzaktan iş avantajı beklerler.
Uzaktan çalışma, çalışanların sevdikleriyle daha değerli zaman geçirmelerini sağlar. Sonuç olarak, kuruluşunuzda çalışmak kendilerini rahat hissederler.
Eğitim Örgütleri ile İlişkiler Kurun
Çoğu şirket yenilik yapmak için mücadele ederken rekabet çok şiddetli olabilir. Şirketinizin dünyayı değiştiren ürünler üretmesi ve olağanüstü hizmet sunması için güncel kalması gerekiyor.
Yeni mezunlar şirketlerin güncel kalmasına yardımcı olur. Flatiron gibi ünlü okullarla güçlü ilişkiler kurmak fark yaratabilir. Flatiron Okulu öğrencileri kalabalığın arasından sıyrılıyor ve iş gücüne katılmaya hazır.
Flatiron School'da öğrenciler yazılım mühendisliği, veri bilimi ve siber güvenlik dersleri aracılığıyla kurumsal düzeyde beceriler geliştirirler. Şirket, öğrencilerin ömür boyu teknoloji kariyeri başlatmalarına yardımcı olmak için sahte röportajlar ve bire bir kariyer koçluğu oturumları sunar.
Ayrıca, yeni mezunlar işe almak hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır, çünkü daha önce hiç çalışma deneyimi olmadan bu çalışanları şirketinizin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde şekillendirebilirsiniz.
Profesyonel Büyümeyi Teşvik Edin
Teknoloji uzmanları, eğitimin günümüz dünyasının para birimi olduğunu biliyorlar. Teknoloji geliştikçe, insanların alakalı kalabilmek için becerilerini güncellemeleri gerekiyor. Profesyonel büyümeyi teşvik etmek, iş tekliflerinizi daha çekici hale getirecek ve halihazırda çalıştığınız çalışanları daha meşgul edecektir.
Örneğin, Veri Bilim İnsanları, şirketlerin daha iyi kararlar vermelerine yardımcı olacak daha iyi bilgiler oluşturmak için becerilerini sürekli olarak geliştirmelidir. Teknoloji uzmanları kendilerini değerli hissetmek isterler, böylece becerilerini geliştirebilecekleri kursları finanse etmek için finansal destek sağlayabilirsiniz.
Aynı şekilde, en son becerilere sahip bir ekibe sahip olmak, rekabette önde olmanıza yardımcı olacaktır. Karınızı artırmanıza ve marka bilinirliğini artırmanıza yardımcı olacaktır.
Avantajları Artırın
Nitelikli teknoloji çalışanlarını işe almak ve elde tutmak söz konusu olduğunda, iyi bir tazminat teklif etmek yeterli değildir. Yetenekli teknoloji uzmanları, yüksek talep gördüklerini ve büyük beklentilere ve standartlara sahip olduklarını biliyorlar. Sağladığınız avantajları artırmak, en iyi yetenekleri çekmenize ve korumanıza yardımcı olacaktır.
Teknoloji profesyonellerinin neler beklediğini bilmek için, büyük şirketlerin avantajları açısından neler sunduğuna dikkat edin. Netflix ve Google gibi şirketler, çalışanlarına yerinde spa seansları, spor salonu dersleri ve babalık izni sağlar.
Bu avantajları fayda paketinize eklemek, iş tekliflerinizin öne çıkmasına yardımcı olacak ve teknik yetenek sizin için çalışmaya daha istekli olacaktır. Ayrıca, halihazırda çalıştığınız işçilerin gerçek konumlarının değerini ifade ederken kendilerini daha meşgul hissetmelerine yardımcı olacaktır.
İyi Bir Çalışma Ortamını Teşvik Edin
Çalışanlar övülmeyi sever ve teknoloji uzmanları istisna değildir. Rahat bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanlarınızı elde etmenize ve yeni yetenekler çekmenize yardımcı olarak şirketiniz için tüm işe alım ve elde tutma sürecini kolaylaştıracaktır.
Ayrıca, iyi bir çalışma ortamına sahip olmak yönlendirmeler için de iyidir. İnsanlar işlerinde ne kadar iyi hissettiklerini konuşmayı severler. Çalışanlar, iç çevrelerinize sizinki gibi bir şirkette çalışmanın ne kadar harika olduğunu söyleyecekler, bu da gelecekte uygun adayları çekmenize yardımcı olacaktır.
Uygun çalışma ortamı, işi daha sanatsal olan profesyonellere de ilham verebilir. Kullanıcı Deneyimi (UX) ve Kullanıcı Arabirimi (UI) tasarımcıları, daha görsel olarak çekici ürünler oluşturabilecektir. Sonuç olarak, müşteriler yeni sürümlerinizden büyülenecektir.
Genel anlamda, iyi bir çalışma ortamı çalışanlarınızı daha çok çalışmaya teşvik eder ve bu da şirketinizi daha değerli hale getirir. Aynı zamanda, çalışanlar işte vakit geçirmekten keyif aldıklarında, büyük bir ailenin bir parçası hissederler ve görevlerini tutkuyla yerine getirirler.
Sonuç
Gördüğünüz gibi, nitelikli teknoloji yeteneklerini işe almak ve elde tutmak kolay bir iş değildir. Ancak, bu ipuçlarını uygularsanız, işler çok daha kolay olabilir ve şirketinizi bir sonraki seviyeye taşıyan yeni adaylar kiralayabilirsiniz.
İşçiler kendilerini değerli hissettiklerinde, şirketin hedeflerine ulaşmak için daha fazla yol kat etmeye istekli olurlar. Bu nedenle, çalışanlara sağlanan faydaları artırmayı düşünmelisiniz.
