Як найняти та зберегти технічний талант
Процес найму став складним для роботодавців, оскільки технічні працівники користуються великим попитом. Як результат, компаніям довелося змінити свої стратегії найму, і організації боролися між собою, щоб зробити найкращі пропозиції щодо роботи.
Чудові товари та послуги створюються людьми, а не компаніями. Місія компанії - знайти та залучити таких людей - таланти. І це можливо лише при сильній культурі емпатії та добробуту та вирощування атмосфери підтримуючої в команді. Тому подбайте про своїх людей і будьте готові запропонувати їм свободу та гнучкість, щоб отримати максимальний результат в обмін.
Щоб найняти сильний талант - як для пошуку, так і для вмісту - спочатку переконайтеся, що ваша компанія може запропонувати стабільне середовище, яке дасть їм місце для зростання. І тоді головне - це збереження технологічних талантів.
Талановиті технічні фахівці можуть покращити продукти та послуги компанії. Вони мають важливе значення для того, щоб допомогти компаніям залишатися конкурентоспроможними. Однак сьогодні у сучасних технологічних професіоналів вищі сподівання, тож найняти найкращих талантів стало складно.
З іншого боку, ви зможете найняти та зберегти кваліфікований технічний талант, якщо змінити свій розум. У цій статті ми надаємо вам кілька порад щодо найму та збереження технічних плюсів. Ці поради не тільки дозволять вам робити кращі пропозиції щодо роботи, але й підтримуватимуть своїх співробітників.
Наймайте віддалено
Знайти місцевих спеціалістів з технічних технологій, які відповідають вашим вимогам, може бути складним, оскільки технічних фахівців мало. Наймаючи нових працівників, не забудьте врахувати віддалених працівників.
Більшість технічних фахівців можуть працювати віддалено. Якщо ви шукаєте веб-розробників або мобільних розробників, наймання на роботу дистанційно може допомогти вам зменшити витрати. Веб-розробники з Латинської Америки та Азії зазвичай очікують меншої компенсації, оскільки їхні витрати на життя нижчі.
Наймаючи віддалених працівників, ви можете знайти правильний талант, витрачаючи менше на оплату праці. Так само сьогоднішні професіонали технологій цінують сімейний час. Незалежно від того, де вони живуть - біля вашої компанії або в іншій країні - вони очікують вигоди на віддалену роботу.
Віддалена робота дозволяє працівникам проводити більш цінний час зі своїми близькими. Як результат, їм комфортно працювати у вашій організації.
Побудувати стосунки з освітніми організаціями
Оскільки більшість компаній бореться за інновації, конкуренція може бути жорстокою. Вашій компанії потрібно залишатись свіжим, щоб будувати продукти, що змінюються у світі, та надавати виняткові послуги.
Свіжі випускники допомагають компаніям бути в курсі сучасних. Побудова міцних стосунків із відомими школами, такими як Флатірон, може змінити значення. Учні школи Flatiron виділяються з натовпу і готові приєднатися до робочої сили.
У школі Flatiron студенти формують навички на рівні підприємств через курси програмної інженерії, науки про дані та кібербезпеку. Компанія надає знущальні співбесіди та сеанси тренувань з кар’єри один на один, щоб допомогти студентам розпочати технологічну кар’єру впродовж життя.
Крім того, наймання нових випускників допоможе вам досягти поставлених цілей, оскільки, не маючи попереднього досвіду роботи, ви можете сформувати цих працівників для задоволення потреб вашої компанії.
Сприяти професійному зростанню
Фахівці з технічних наук знають, що освіта - це валюта сучасного світу. У міру розвитку технологій людям потрібно оновити свої навички, щоб залишатися актуальними. Сприяння професійному зростанню зробить ваші пропозиції щодо роботи більш привабливими, а працівників, яких ви вже працюєте, зробите більш зайнятими.
Наприклад, науковцям даних потрібно постійно вдосконалювати свій набір навичок, щоб створити кращі уявлення, які допомагають компаніям приймати кращі рішення. Фахівці з технічної сфери хочуть відчувати себе цінністю, тому ви можете надати фінансову підтримку, щоб допомогти фінансувати курси, де вони можуть відточувати свої навички.
Так само наявність команди з останніми навичками допоможе вам випереджати конкуренцію. Це допоможе вам збільшити прибуток та підвищити розпізнаваність бренду.
Збільшити переваги
Що стосується найму та утримання кваліфікованих технічних працівників, пропонувати хорошу компенсацію недостатньо. Талановиті фахівці з технологій знають, що вони користуються великим попитом і мають великі очікування та стандарти. Збільшення переваг, які ви надаєте, допоможе вам залучити та зберегти високий талант.
Щоб знати, чого очікують професіонали, зверніть увагу на те, що пропонують великі компанії з точки зору привілеїв. Такі компанії, як Netflix та Google, надають своїм працівникам спа-центри на місці, заняття в тренажерному залі та відпустку для батьків.
Додавання цих привілеїв до пакету допомог допоможе вашим пропозиціям роботи виділитися, а технічний талант буде більше прагнути працювати за вас. Це також допоможе змусити працівників, яких ви вже працюєте, відчувати себе більш зайнятими, оскільки ви виражаєте цінність свого фактичного становища.
Сприяти хорошому робочому середовищу
Співробітники люблять, щоб їх хвалили, а фахівці з технологій не є винятком. Створення комфортного робочого середовища допоможе вам утримати своїх співробітників та залучити нові таланти, полегшивши весь процес найму та збереження для вашої компанії.
Крім того, хороша робоча обстановка корисна для рефералів. Люди люблять говорити про те, як добре вони почувають себе на роботі. Співробітники розкажуть своєму внутрішньому колу про те, як чудово працювати в такій компанії, як ваша, що допоможе вам залучити відповідних кандидатів у майбутньому.
Правильне робоче середовище також може надихнути професіоналів, робота яких має більш художній характер. Дизайнери «Досвід користувача» (UX) та інтерфейс користувача (UI) зможуть створити продукти, які більш візуально привабливі. Як результат, клієнти будуть зачаровані вашими новими випусками.
Взагалі кажучи, гарне робоче середовище спонукає ваших співробітників працювати більше, що, в свою чергу, зробить вашу компанію більш цінною. У той же час, коли працівники насолоджуються своїм часом на роботі, вони відчувають себе частиною великої родини та виконують свої обов'язки із пристрастю.
Висновок
Як бачите, наймати та утримувати кваліфікований технічний талант - непросте завдання. Але, якщо ви виконаєте ці поради, все може стати набагато простішим, і ви зможете найняти нових кандидатів, які виведуть вашу компанію на наступний рівень.
Коли працівники відчувають себе ціннісними, вони готові пройти додаткову милю для досягнення цілей компанії. З цієї причини слід розглянути можливість збільшення виплат працівникам.
