Cách thuê và giữ chân nhân tài công nghệ

Quá trình tuyển dụng đã trở thành thách thức đối với các nhà tuyển dụng vì nhân viên công nghệ đang có nhu cầu cao. Do đó, các công ty đã phải thay đổi chiến lược tuyển dụng, với các tổ chức chiến đấu với nhau để đưa ra lời mời làm việc tốt nhất.

Sản phẩm và dịch vụ tuyệt vời được tạo ra bởi mọi người, không phải các công ty. Nhiệm vụ của công ty là tìm và thu hút những người như vậy - tài năng. Và điều này chỉ có thể với một nền văn hóa mạnh mẽ của sự đồng cảm và hạnh phúc và sự tu luyện của một bầu không khí hỗ trợ trong đội. Do đó, hãy chăm sóc người của bạn và sẵn sàng cung cấp cho họ sự tự do và linh hoạt để có được kết quả tối đa để trao đổi.

Để thuê tài năng mạnh mẽ - cả về tìm kiếm và nội dung - trước tiên, hãy đảm bảo công ty của bạn có thể cung cấp một môi trường ổn định sẽ cung cấp cho họ chỗ để phát triển. Và sau đó, điều chính là giữ chân tài năng công nghệ.

Các chuyên gia công nghệ tài năng có thể cải thiện một sản phẩm và dịch vụ của công ty. Họ rất cần thiết trong việc giúp các công ty duy trì tính cạnh tranh. Tuy nhiên, ngày nay các chuyên gia công nghệ cao có kỳ vọng cao hơn, vì vậy việc tuyển dụng nhân tài hàng đầu đã trở nên khó khăn.

Về mặt tươi sáng, bạn sẽ có thể thuê và giữ chân nhân tài công nghệ có trình độ nếu bạn thay đổi suy nghĩ của mình. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp cho bạn một số mẹo để thuê và giữ các chuyên gia công nghệ. Những lời khuyên này không chỉ cho phép bạn đưa ra lời mời làm việc tốt hơn mà còn khiến nhân viên của bạn gắn bó.

Thuê từ xa

Tìm kiếm các chuyên gia công nghệ tại địa phương đáp ứng yêu cầu của bạn có thể khó khăn vì các chuyên gia công nghệ đang khan hiếm. Khi tuyển nhân viên mới, don lồng quên xem xét nhân viên từ xa.

Hầu hết các chuyên gia công nghệ có thể làm việc từ xa. Nếu bạn đang tìm kiếm Nhà phát triển web hoặc Nhà phát triển di động, việc thuê từ xa có thể giúp bạn giảm chi phí. Các nhà phát triển web từ Mỹ Latinh và châu Á thường mong đợi mức bồi thường thấp hơn vì chi phí sinh hoạt của họ thấp hơn.

Bằng cách thuê nhân viên từ xa, bạn có thể tìm thấy tài năng phù hợp trong khi chi tiêu ít hơn vào bảng lương. Tương tự như vậy, ngày nay các chuyên gia công nghệ cao coi trọng thời gian của gia đình. Bất kể họ sống ở đâu gần công ty của bạn hoặc ở một quốc gia khác, họ đều mong đợi lợi ích công việc từ xa.

Công việc từ xa cho phép nhân viên dành nhiều thời gian quý giá hơn với những người thân yêu của họ. Kết quả là, họ cảm thấy thoải mái khi làm việc trong tổ chức của bạn.

Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức giáo dục

Với hầu hết các công ty đang nỗ lực đổi mới, cạnh tranh có thể rất khốc liệt. Công ty của bạn cần duy trì sự tươi mới để xây dựng các sản phẩm thay đổi thế giới và cung cấp dịch vụ đặc biệt.

Sinh viên mới tốt nghiệp giúp các công ty luôn cập nhật. Xây dựng mối quan hệ bền chặt với các trường nổi tiếng như Flatiron có thể tạo ra tất cả sự khác biệt. Học sinh trường Flatiron nổi bật giữa đám đông và sẵn sàng tham gia lực lượng lao động.

Tại trường Flatiron, sinh viên xây dựng các kỹ năng cấp doanh nghiệp thông qua các khóa học về kỹ thuật phần mềm, khoa học dữ liệu và  an ninh mạng.   Công ty cung cấp các cuộc phỏng vấn giả và các buổi huấn luyện nghề nghiệp một-một để giúp sinh viên khởi động sự nghiệp công nghệ trọn đời.

Ngoài ra, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình bởi vì, không có kinh nghiệm làm việc trước đây, bạn có thể định hình những nhân viên này để đáp ứng nhu cầu của công ty bạn.

Thúc đẩy tăng trưởng chuyên nghiệp

Các chuyên gia công nghệ biết rằng giáo dục là tiền tệ của thế giới ngày nay. Khi công nghệ phát triển, mọi người cần cập nhật các kỹ năng của mình để phù hợp. Thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp sẽ làm cho công việc của bạn trở nên hấp dẫn hơn và giữ cho những người lao động mà bạn đã tuyển dụng gắn bó hơn.

Ví dụ, các nhà khoa học dữ liệu cần liên tục cải thiện bộ kỹ năng của họ để tạo ra những hiểu biết tốt hơn giúp các công ty đưa ra quyết định tốt hơn. Các chuyên gia công nghệ muốn cảm thấy có giá trị, vì vậy bạn có thể cung cấp hỗ trợ tài chính để giúp tài chính cho các khóa học nơi họ có thể trau dồi kỹ năng của mình.

Tương tự như vậy, có một đội ngũ với các kỹ năng mới nhất sẽ giúp bạn vượt lên trước đối thủ. Nó sẽ giúp bạn tăng lợi nhuận và tăng nhận diện thương hiệu.

Tăng lợi ích

Khi nói đến việc thuê và giữ nhân viên công nghệ có trình độ, cung cấp bồi thường tốt là không đủ. Các chuyên gia công nghệ tài năng biết rằng họ có nhu cầu cao và có những kỳ vọng và tiêu chuẩn lớn. Tăng lợi ích bạn cung cấp sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Để biết những gì các chuyên gia công nghệ mong đợi, hãy chú ý đến những gì các công ty lớn cung cấp về các đặc quyền. Các công ty như Netflix và Google cung cấp cho nhân viên của họ các buổi spa tại chỗ, lớp thể dục và nghỉ làm cha, trong số những người khác.

Thêm các đặc quyền đó vào gói lợi ích của bạn sẽ giúp công việc của bạn nổi bật và tài năng công nghệ sẽ háo hức hơn để làm việc cho bạn. Nó cũng sẽ giúp làm cho những người lao động bạn đã tuyển dụng cảm thấy gắn kết hơn khi bạn thể hiện giá trị của vị trí thực tế của họ.

Thúc đẩy môi trường làm việc tốt

Nhân viên thích được khen ngợi, và các chuyên gia công nghệ cũng không ngoại lệ. Tạo một môi trường làm việc thoải mái sẽ giúp bạn giữ chân nhân viên của mình và thu hút nhân tài mới, tạo điều kiện thuận lợi cho toàn bộ quá trình tuyển dụng và giữ chân công ty của bạn.

Ngoài ra, có một môi trường làm việc tốt là tốt cho giới thiệu. Mọi người thích nói về việc họ cảm thấy tốt như thế nào trong công việc của họ. Nhân viên sẽ nói với vòng tròn bên trong của họ rằng làm việc tuyệt vời như thế nào trong một công ty như của bạn, điều này sẽ giúp bạn thu hút các ứng viên phù hợp trong tương lai.

Môi trường làm việc phù hợp cũng có thể truyền cảm hứng cho các chuyên gia có công việc mang tính nghệ thuật hơn. Các nhà thiết kế Trải nghiệm người dùng (UX) và Giao diện người dùng (UI) sẽ có thể tạo ra các sản phẩm hấp dẫn trực quan hơn. Do đó, khách hàng sẽ thích thú với các bản phát hành mới của bạn.

Nói chung, một môi trường làm việc tốt khuyến khích nhân viên của bạn làm việc chăm chỉ hơn, điều này sẽ làm cho công ty của bạn có giá trị hơn. Đồng thời, khi nhân viên tận hưởng thời gian tại nơi làm việc, họ cảm thấy là một phần của một gia đình lớn và thực hiện nhiệm vụ của mình với niềm đam mê.

Phần kết luận

Như bạn có thể thấy, tuyển dụng và giữ chân nhân tài công nghệ có trình độ không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nhưng, nếu bạn thực hiện những lời khuyên này, mọi thứ có thể trở nên dễ dàng hơn rất nhiều, và bạn sẽ có thể thuê những ứng viên mới đưa công ty của bạn lên một tầm cao mới.

Khi công nhân cảm thấy có giá trị, họ sẵn sàng đi xa hơn để đạt được mục tiêu của công ty. Vì lý do đó, bạn nên xem xét tăng lợi ích của nhân viên.