輕鬆完成SalesForce Classic向Lightning的遷移步驟

在為用戶提供通過SalesForce界面從SalesForce Classic切換到Lightning之前,您必須考慮從SalesForce Classic遷移到Lightning。


SalesForce Classic向閃電遷移的步驟

在為用戶提供通過SalesForce界面從SalesForce Classic切換到Lightning之前,您必須考慮從SalesForce Classic遷移到Lightning。

如今,自2019年以來,SalesForce Lightning是提供給所有用戶的標準版本,並且該公司正在推動所有用戶在獲得SalesForce許可證後立即在其SalesForce平台上默認使用最新版本的Lightning。適用於Lightning版本。

從SalesForce到Lightning的經典遷移並不意味著任何數據都會更改,而只是意味著用戶將使用另一個界面,並且某些功能在兩個版本之間會有所不同。

Salesforce經典向Lightning遷移挑戰:培訓和界面更改-數據保持不變

閃電體驗準備情況檢查報告

首先訂購由SalesForce提供的《閃電體驗準備情況檢查》報告。這將幫助管理員和其他項目經理確定是否應該將SalesForce從經典遷移到Lightning。

要獲取該報告,請轉到設置>閃電體驗過渡助手>發現階段>評估閃電體驗和好處>檢查準備情況。

然後,選擇要檢查的服務,然後單擊檢查準備情況。

防雷報告

關鍵用戶選擇和用戶培訓

幾乎與任何遷移項目一樣,從SalesForce到Lightning的經典遷移必須從選擇公司內部的關鍵用戶開始,這意味著在公司中選擇一些專家用戶,這些用戶將延遲他們的標準業務活動,以專注於測試新軟件,並確保所有功能均可用。

同時,他們將分析差距,意味著功能或流程不再可用,並找到解決方法。

他們還將發現以前未提供的新功能,現在將成為標準的業務實踐。

最後,他們將準備過渡計劃和培訓,並在真正切換發生時將這些信息提供給所有用戶。

遷移後,他們將繼續是新系統的主題專家,並且只要流的系統出現問題,就可以與他們聯繫。

他們還將找出進行過渡的最佳時間,這通常是在季節性的業務量低時完成的。

溝通是遷移項目成功的關鍵,即使在那種情況下,唯一真正的改變就是將界面從一個版本切換到另一個版本,通常不會對業務最佳實踐造成太大干擾。

升級您的CRM:Salesforce Classic到Lightning Migration 101

從經典切換到閃電

在公司內部執行了從SalesForce經典到Lightning的遷移步驟後,用戶將可以使用“切換到Lightning體驗”按鈕,因此可以自己使用新版本。

從Lightning體驗開始,然後可以通過單擊其頭像圖片(查看配置文件按鈕)返回經典界面。

從那裡,將顯示“切換到SalesForce Classic”按鈕,並將其帶回到Classic界面。

再一次,回到經典界面,“切換到SalesForce Lightning”體驗按鈕隱藏在頂部菜單中的“用戶名”按鈕後面。

進行切換:如何從Salesforce Classic遷移到Lightning(第1部分)

SalesForce切換到Lightning不可用

如果SalesForce切換到Lightning不可用,則可能是由於管理員尚未執行從SalesForce Classic到Lightning的遷移步驟,這意味著他們尚未使用戶(包括您自己)使用新的Lightning體驗。

SalesForce切換到Lightning不可用: grant users permission for "Lightning Experience user"

如果是這種情況,並且某些用戶的SalesForce開關切換到“ Lightning”不可用,則必須在用戶配置文件中為所有用戶創建一個新的權限集。在那裡,必須向所有用戶授予“閃電體驗用戶”訪問權限。

管理員還可以轉到設置>搜索>關鍵更新> Lightning更新。

在那之後,沒有用戶應該再次使SalesForce切換到Lightning不可用,並且可以切換到新界面。

儘管啟用了閃電,但無法切換到閃電體驗

常見問題

從Salesforce Classic遷移到閃電的主要挑戰是什麼?如何緩解它們?
關鍵挑戰包括用戶適應,數據遷移完整性和功能兼容性。緩解涉及徹底的計劃,用戶培訓和分階段實施。

Yoann Bierling
關於作者 - Yoann Bierling
Yoann Bierling是一家網絡出版和數字諮詢專業人員,通過技術專業知識和創新產生了全球影響。熱衷於賦予個人和組織在數字時代蓬勃發展,他被迫取得出色的成果,並通過創建教育內容來推動成長。




評論 (0)

發表評論