Как да наемем и задържаме технически талант
Процесът на наемане стана труден за работодателите, тъй като техническите работници са с голямо търсене. В резултат на това компаниите трябваше да променят своите стратегии за наемане, като организациите се бият помежду си, за да направят най-добрите оферти за работа.
Страхотни продукти и услуги се създават от хора, а не от компании. Мисията на компанията е да намери и привлече такива хора - таланти. И това е възможно само със силна култура на съпричастност и благополучие и отглеждане на подкрепяща атмосфера в екипа. Затова се грижете за хората си и бъдете готови да им предложите свободата и гъвкавостта, за да постигнете максимален резултат в обмен.
За да наемете силен талант - както за търсене, така и за съдържание - първо, уверете се, че вашата компания може да предложи стабилна среда, която ще им даде място да растат. И тогава основното е запазването на технологичните таланти.
Талантливите технологични специалисти могат да подобрят продуктите и услугите на компанията. Те са от съществено значение за подпомагането на конкуренцията на компаниите. Въпреки това, днешните технологични специалисти имат по-големи очаквания, така че наемането на най-добрите таланти стана трудно.
От светлата страна, ще можете да наемете и запазите квалифициран технологичен талант, ако промените начина си на мислене. В тази статия ви даваме няколко съвета за наемане и задържане на професионални професионалисти. Тези съвети не само ще ви позволят да правите по-добри оферти за работа, но и ще запазите служителите си ангажирани.
Наемете отдалечено
Намирането на местни технически специалисти, които отговарят на вашите изисквания, може да бъде трудно, защото техническите специалисти са оскъдни. Когато наемате нови служители, не забравяйте да помислите за отдалечени работници.
Повечето технологични специалисти могат да работят дистанционно. Ако търсите уеб разработчици или мобилни разработчици, наемането от разстояние може да ви помогне да намалите разходите. Уеб разработчиците от Латинска Америка и Азия обикновено очакват по-ниски компенсации, тъй като разходите им за живот са по-ниски.
Наемайки отдалечени работници, можете да намерите подходящия талант, докато харчите по-малко за заплати. По същия начин, днешните технически специалисти ценят семейното време. Без значение къде живеят - в близост до вашата компания или в друга държава - те очакват ползи за работа от разстояние.
Отдалечената работа позволява на служителите да прекарват по-ценно време с любимите си хора. В резултат на това те се чувстват комфортно да работят във вашата организация.
Изградете връзки с образователни организации
С повечето компании, които се борят за иновации, конкуренцията може да бъде жестока. Вашата компания трябва да остане свежа, за да изгради променящи се в световен мащаб продукти и да предостави изключително обслужване.
Новите завършили помагат на компаниите да бъдат в крак с времето. Изграждането на силни връзки с известни училища като Flatiron може да доведе до всичко. Учениците в Flatiron School се открояват от тълпата и са готови да се присъединят към работната сила.
В училище Flatiron учениците изграждат умения на ниво предприятие чрез курсове по софтуерно инженерство, наука за данни и киберсигурност. Компанията предоставя макетни интервюта и тренировки за кариерно обучение едно към едно, за да помогне на студентите да стартират технологична кариера през целия живот.
Освен това, наемането на нови висшисти ще ви помогне да постигнете целите си, защото, без предишен опит в работата, можете да оформите тези служители, за да отговорите на нуждите на вашата компания.
Насърчаване на професионалния растеж
Техническите специалисти знаят, че образованието е валутата на днешния свят. С развитието на технологиите хората трябва да актуализират уменията си, за да останат актуални. Насърчаването на професионалния растеж ще направи вашите предложения за работа по-привлекателни и ще запази работниците, които вече работите, по-ангажирани.
Например, Data Scientist трябва непрекъснато да подобряват набора си от умения, за да създадат по-добри познания, които помагат на компаниите да вземат по-добри решения. Техническите специалисти искат да се чувстват ценени, така че можете да осигурите финансова подкрепа, за да помогнете за финансирането на курсове, където те могат да отточат уменията си.
По същия начин, наличието на екип с най-новите умения ще ви помогне да останете пред конкуренцията. Това ще ви помогне да увеличите печалбите и да увеличите разпознаваемостта на марката.
Увеличете ползите
Що се отнася до наемането и задържането на квалифицирани технически служители, предлагането на добра компенсация не е достатъчно. Талантливите технологични специалисти знаят, че са с голямо търсене и имат големи очаквания и стандарти. Увеличаването на ползите, които предоставяте, ще ви помогне да привлечете и запазите най-добрите таланти.
За да знаете какво очакват технологичните специалисти, обърнете внимание на това, което предлагат големите компании по отношение на бонусите. Компании като Netflix и Google предоставят на своите служители спа спа на място, класове за фитнес и отпуск по бащинство.
Добавянето на тези бонуси към пакета ви за обезщетения ще помогне на вашите оферти за работа да изпъкнат, а технологичният талант ще бъде по-нетърпелив да работи за вас. Освен това ще помогне на работниците, които вече работите, да се чувстват по-ангажирани, тъй като изразявате стойността на тяхното действително положение.
Насърчаване на добра работна среда
Служителите обичат да бъдат хвалени, а технологичните специалисти не са изключение. Създаването на комфортна работна среда ще ви помогне да задържите служителите си и да привлечете нови таланти, улеснявайки целия процес на наемане и задържане на вашата компания.
Освен това, добрата работна среда е добре за реферали. Хората обичат да говорят за това колко добре се чувстват в работата си. Служителите ще кажат на вътрешния си кръг колко е страхотна работа във фирма като вашата, което ще ви помогне да привлечете подходящи кандидати в бъдеще.
Подходящата работна среда също може да вдъхнови специалисти, чиято работа е по-артистична. Дизайнерите на потребителското изживяване (UX) и потребителския интерфейс (UI) ще могат да създават продукти, които са по-привлекателни за визуална гледна точка. В резултат клиентите ще бъдат очаровани от новите ви версии.
Най-общо казано, добрата работна среда насърчава служителите ви да работят по-усилено, което от своя страна ще направи вашата компания по-ценна. В същото време, когато служителите се наслаждават на времето си на работа, те се чувстват част от голямо семейство и изпълняват задълженията си със страст.
заключение
Както можете да видите, наемането и запазването на квалифициран технологичен талант не е лесна задача. Но ако приложите тези съвети, нещата могат да станат много по-лесно и ще можете да наемете нови кандидати, които да изведат вашата компания на следващото ниво.
Когато работниците се чувстват ценени, те са готови да изминат допълнителната миля, за да постигнат целите на компанията. Поради тази причина трябва да помислите за увеличаване на ползите за служителите.
