কীভাবে টেক ট্যালেন্ট ভাড়া এবং রাখবেন

কারিগরি কর্মীদের চাহিদা বেশি হওয়ায় নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়োগকর্তাদের পক্ষে চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠেছে। ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি একে অপরের সাথে সর্বাধিক কাজের অফার দেওয়ার জন্য লড়াইয়ের সাথে সংস্থাগুলিকে তাদের নিয়োগের কৌশলগুলি পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

দুর্দান্ত পণ্য এবং পরিষেবাগুলি সংস্থাগুলি নয়, লোকেরা তৈরি করে। সংস্থার মিশন হ'ল এই জাতীয় লোক - প্রতিভাগুলি খুঁজে পাওয়া এবং আকর্ষণ করা। এবং এটি কেবল সহানুভূতি এবং কল্যাণের একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি এবং দলের মধ্যে একটি সহায়ক পরিবেশের চাষের মাধ্যমে সম্ভব। অতএব, আপনার লোকদের যত্ন নিন এবং বিনিময়ে সর্বাধিক ফলাফল পেতে তাদের স্বাধীনতা এবং নমনীয়তার প্রস্তাব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

দৃ strong ় প্রতিভা ভাড়া নেওয়ার জন্য - অনুসন্ধান এবং বিষয়বস্তু উভয়ের জন্য - প্রথমে নিশ্চিত করুন যে আপনার সংস্থা একটি স্থিতিশীল পরিবেশ সরবরাহ করতে পারে যা তাদের বাড়ার জায়গা দেবে। এবং তারপরে মূল জিনিসটি প্রযুক্তি প্রতিভা বজায় রাখা।

মেধাবী প্রযুক্তি পেশাদাররা কোনও সংস্থার পণ্য এবং পরিষেবাগুলিকে উন্নত করতে পারে। সংস্থাগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক রাখতে সহায়তা করার জন্য এগুলি প্রয়োজনীয়। যাইহোক, আজকের প্রযুক্তি পেশাদারদের উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে, তাই শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

উজ্জ্বল দিক থেকে, আপনি যদি আপনার মানসিকতা পরিবর্তন করেন তবে আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রযুক্তি প্রতিভা ভাড়া এবং ধরে রাখতে সক্ষম হবেন। এই নিবন্ধে, আমরা আপনাকে প্রযুক্তিগত পেশাদারদের ভাড়া এবং ধরে রাখার জন্য কিছু টিপস দিই। এই টিপসগুলি আপনাকে কেবলমাত্র আরও ভাল কাজের অফার করতে দেবে না তবে আপনার কর্মীদের ব্যস্ত রাখবে।

দূর থেকে ভাড়া

আপনার প্রয়োজনীয়তা মেটাতে স্থানীয়ভাবে ভিত্তিক প্রযুক্তিবিদদের সন্ধান করা কঠিন হতে পারে কারণ প্রযুক্তি পেশাদারদের অভাব রয়েছে। নতুন কর্মী নিয়োগের সময়, দূরবর্তী কর্মীদের বিবেচনা করতে ভুলবেন না।

বেশিরভাগ প্রযুক্তি পেশাদার দূর থেকে কাজ করতে পারে। আপনি যদি  ওয়েব বিকাশকারী   বা মোবাইল বিকাশকারীদের সন্ধান করে থাকেন তবে দূর থেকে নিয়োগ দেওয়া আপনাকে ব্যয় হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে। লাতিন আমেরিকা এবং এশিয়া থেকে আসা ওয়েব বিকাশকারীরা সাধারণত তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় কম থাকায় কম ক্ষতিপূরণ আশা করে।

দূরবর্তী কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে আপনি বেতন-বিকাশে কম ব্যয় করার সময় সঠিক প্রতিভা সন্ধান করতে পারেন। তেমনি, আজকের প্রযুক্তি পেশাদাররা পরিবারের সময়কে মূল্য দেয়। তারা যেখানেই থাকুক না কেন your আপনার সংস্থার নিকটে বা অন্য দেশে — তারা দূরবর্তী কাজের সুবিধা আশা করে।

রিমোট কাজ কর্মীদের তাদের প্রিয়জনের সাথে আরও মূল্যবান সময় ব্যয় করতে দেয়। ফলস্বরূপ, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি উদ্ভাবনের জন্য লড়াই করে, প্রতিযোগিতা মারাত্মক হতে পারে। বিশ্ব-পরিবর্তনশীল পণ্যগুলি তৈরি করতে এবং ব্যতিক্রমী পরিষেবা সরবরাহ করতে আপনার সংস্থার তরতাজা থাকা দরকার।

নতুন স্নাতকগণ সংস্থাগুলি আপ টু ডেট থাকায় সহায়তা করে help ফ্ল্যাটারনের মতো নামী স্কুলগুলির সাথে দৃ strong় সম্পর্ক গড়ে তোলা সমস্ত পার্থক্য আনতে পারে। ফ্ল্যাটারন স্কুলের শিক্ষার্থীরা ভিড় থেকে উঠে দাঁড়িয়ে কর্মী বাহিনীতে যোগদানের জন্য প্রস্তুত।

ফ্ল্যাটারন স্কুলে শিক্ষার্থীরা সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, ডেটা সায়েন্স এবং সাইবারসিকিউরিটির কোর্সের মাধ্যমে এন্টারপ্রাইজ স্তরের দক্ষতা তৈরি করে। শিক্ষার্থীদের দীর্ঘকালীন প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ার শুরু করতে সহায়তা করার জন্য সংস্থাটি মক ইন্টারভিউ এবং একের পর এক ক্যারিয়ারের কোচিং সেশন সরবরাহ করে।

এছাড়াও, নতুন স্নাতকদের নিয়োগ আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে কারণ পূর্ববর্তী কোনও অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা ছাড়াই আপনি এই সংস্থাগুলির প্রয়োজন মেটাতে এই কর্মচারীদের আকার দিতে পারেন।

পেশাদার বৃদ্ধি প্রচার করুন

প্রযুক্তি পেশাদাররা জানেন যে শিক্ষাই আজকের বিশ্বের মুদ্রা। প্রযুক্তিটি যেমন বিকশিত হয়, প্রাসঙ্গিক থাকার জন্য লোকদের তাদের দক্ষতা আপডেট করতে হবে। পেশাদার বৃদ্ধির প্রচার আপনার কাজের অফারগুলিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলবে এবং আপনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত কর্মীদের আরও নিযুক্ত রাখবেন।

উদাহরণস্বরূপ, ডেটা সায়েন্টিস্টদের আরও ভাল অন্তর্দৃষ্টি তৈরি করতে ক্রমাগত তাদের দক্ষতা উন্নত করা দরকার যা সংস্থাগুলি আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। প্রযুক্তি পেশাদাররা মূল্যবান বোধ করতে চায়, যাতে আর্থিক কোর্সে সহায়তা করার জন্য আপনি আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারেন যেখানে তারা দক্ষতা অর্জন করতে পারে।

তেমনি, সর্বশেষ দক্ষতা সহ একটি দল থাকা আপনাকে প্রতিযোগিতার আগে এগিয়ে রাখতে সহায়তা করবে। এটি আপনাকে মুনাফা বাড়াতে এবং ব্র্যান্ডের স্বীকৃতি বাড়াতে সহায়তা করবে।

বেনিফিট বৃদ্ধি করুন

যোগ্য প্রযুক্তিবিদ কর্মীদের নিয়োগ ও ধরে রাখার বিষয়টি যখন আসে তখন ভাল ক্ষতিপূরণ দেওয়া যথেষ্ট নয়। প্রতিভাবান প্রযুক্তিবিদ পেশাদাররা জানেন যে তাদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে এবং তাদের দুর্দান্ত প্রত্যাশা এবং মান রয়েছে। আপনার প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ বাড়ানো আপনাকে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে সহায়তা করবে।

প্রযুক্তিবিদরা কী আশা করেন তা জানতে, বড় কোম্পানীগুলি পার্কসগুলির ক্ষেত্রে কী প্রস্তাব দেয় সেদিকে মনোযোগ দিন। নেটফ্লিক্স এবং গুগলের মতো সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অন সাইট-স্পা সেশন, জিম ক্লাস এবং পিতৃত্ব ছুটি প্রদান করে।

আপনার সুবিধাগুলি প্যাকেজে এই অনুমতিগুলি যুক্ত করা আপনার কাজের অফারগুলিকে স্বতন্ত্রভাবে সহায়তা করবে এবং প্রযুক্তি প্রতিভা আপনার পক্ষে কাজ করার জন্য আরও আগ্রহী হবে। আপনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত কর্মীদের আরও নিযুক্ত মনে করতে সহায়তা করবে কারণ আপনি প্রকৃত অবস্থানটির মূল্য প্রকাশ করছেন।

একটি ভাল কর্ম পরিবেশের প্রচার করুন

কর্মীরা প্রশংসিত হতে পছন্দ করেন এবং প্রযুক্তি পেশাদাররাও এর ব্যতিক্রম নয়। একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা আপনাকে আপনার কর্মীদের ধরে রাখতে এবং নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট করতে সহায়তা করবে, আপনার কোম্পানির পুরো ভাড়া এবং বজায় রাখার প্রক্রিয়াটি সহজ করবে।

অতিরিক্ত হিসাবে, একটি ভাল কাজের পরিবেশ থাকার রেফারেল জন্য ভাল। লোকেরা তাদের কাজের মধ্যে কতটা ভাল লাগে সে সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে। আপনার মতো প্রতিষ্ঠানে কতটা দুর্দান্ত কাজ হচ্ছে কর্মচারীরা তাদের অভ্যন্তরীণ বৃত্তটি বলবেন, যা আপনাকে ভবিষ্যতে উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করবে।

যথাযথ কাজের পরিবেশ পেশাদারদেরও অনুপ্রেরণা জাগাতে পারে যাদের কাজ আরও প্রকৃতির শৈল্পিক। ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতা (ইউএক্স) এবং ব্যবহারকারী ইন্টারফেস (ইউআই) ডিজাইনাররা এমন পণ্য তৈরি করতে সক্ষম হবেন যা আরও চাক্ষুষভাবে আবেদনযোগ্য। ফলস্বরূপ, গ্রাহকরা আপনার নতুন প্রকাশে মুগ্ধ হবে।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি ভাল কাজের পরিবেশ আপনার কর্মীদের আরও কঠোর পরিশ্রম করার জন্য উত্সাহিত করে, যা ফলস্বরূপ, আপনার সংস্থাকে আরও মূল্যবান করে তুলবে। একই সময়ে, কর্মচারীরা যখন কর্মক্ষেত্রে তাদের সময় উপভোগ করেন, তখন তারা একটি বড় পরিবারের অংশ মনে করেন এবং আবেগের সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করেন।

উপসংহার

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, যোগ্যতাসম্পন্ন প্রযুক্তি প্রতিভা নিয়োগ এবং রাখা বজায় রাখা সহজ কাজ নয়। তবে, আপনি যদি এই টিপসটি বাস্তবায়ন করেন তবে জিনিসগুলি অনেক সহজ হতে পারে, এবং আপনি নতুন প্রার্থী নিয়োগ করতে সক্ষম হবেন যা আপনার সংস্থাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে আসে।

শ্রমিকরা যখন মূল্যবান বোধ করে তখন তারা সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে ইচ্ছুক। যে কারণে, আপনার কর্মচারী সুবিধাগুলি বাড়ানো বিবেচনা করা উচিত।