Kako unajmiti i zadržati tehnički talent

Proces zapošljavanja postao je izazovan za poslodavce, jer su za tehnološkim radnicima velika potražnja. Kao rezultat, kompanije su morale promijeniti svoje strategije zapošljavanja, pri čemu se organizacije bore jedna za drugu kako bi napravile najbolje ponude za posao.

Sjajni proizvodi i usluge stvaraju ljudi, a ne kompanije. Misija kompanije je pronaći i privući takve ljude - talente. A to je moguće samo sa jakom kulturom empatije i blagostanja i uzgoj prateljive atmosfere u timu. Stoga se pobrinite za svoje ljude i budite spremni ponuditi im slobodu i fleksibilnost kako biste dobili maksimalni rezultat u zamjenu.

Da biste angažirali jak talent - i za pretragu i sadržaj - prvo, provjerite da li vaša kompanija može ponuditi stabilno okruženje koje će im pružiti prostor da raste. A onda je glavna stvar zadržati tehnični talent.

Talentirani tehnološki profesionalci mogu poboljšati proizvode i usluge kompanije. Oni su od velike važnosti za pomoć kompanijama da ostanu konkurentne. Međutim, današnji tehnološki profesionalci imaju veća očekivanja, pa je zapošljavanje vrhunskih talenata postalo teško.

S druge strane, moći ćete zaposliti i zadržati kvalificirani tehnički talent ako promijenite svoj način razmišljanja. U ovom članku dajemo vam nekoliko savjeta za zapošljavanje i zadržavanje tehnoloških stručnjaka. Ovi savjeti ne samo da će vam omogućiti da napravite bolje ponude za posao, već će i vaše zaposlenike angažirati.

Najam na daljinu

Pronalaženje lokalno tehnoloških stručnjaka koji zadovoljavaju vaše potrebe može biti teško jer tehničkih profesionalaca nema. Kada zapošljavate nove zaposlenike, ne zaboravite uzeti u obzir udaljene radnike.

Većina tehnoloških profesionalaca može raditi na daljinu. Ako tražite web programere ili programere za mobilne uređaje, zapošljavanje na daljinu može vam pomoći da smanjite troškove.  Web programeri   iz Latinske Amerike i Azije uglavnom očekuju nižu naknadu jer su im troškovi života niži.

Zapošljavanjem udaljenih radnika možete pronaći pravi talenat dok trošite manje na plaće. Isto tako, današnji tehnološki profesionalci cijene vrijeme u porodici. Bez obzira gde žive - u blizini vaše kompanije ili neke druge države - očekuju ih pogodnosti na daljinu.

Rad na daljinu omogućava zaposlenima da provode dragocjenije vrijeme sa svojim najmilijima. Kao rezultat toga, oni se osjećaju ugodno radeći u vašoj organizaciji.

Izgradite odnose sa obrazovnim organizacijama

S većinom kompanija koje se bore za inovacije, konkurencija može biti jaka. Vaša kompanija mora ostati svježa kako bi izgradila svjetske proizvode i pružila izvanrednu uslugu.

Novi diplomanti pomažu kompanijama da budu u toku s datumima. Izgradnja snažnih veza sa poznatim školama poput Flatirona može donijeti sve. Učenici škole Flatiron izdvajaju se iz mase i spremni su da se pridruže radnoj snazi.

U školi Flatiron, učenici grade veštine na nivou preduzeća kroz kurseve softverskog inženjerstva, nauke o podacima i kibernetičke sigurnosti. Kompanija nudi podrugljive intervjue i treninge o karijeri jedan na jedan kako bi pomogla studentima u započinjanju cjeloživotne tehnološke karijere.

Takođe, zapošljavanje novih diplomanata pomoći će vam da ostvarite svoje ciljeve, jer, bez prethodnog radnog iskustva, ove zaposlenike možete oblikovati tako da zadovolje potrebe vaše kompanije.

Promovišite profesionalni rast

Tehnički stručnjaci znaju da je obrazovanje valuta današnjeg svijeta. Kako se tehnologija razvija, ljudi moraju ažurirati svoje vještine da bi ostali relevantni. Promicanje profesionalnog rasta učiniće da vaš posao bude privlačniji i radnike koje već zaposlite više angažirati.

Na primjer, znanstvenici s podacima moraju kontinuirano poboljšavati svoj skup vještina kako bi stvorili bolje uvide koji će pomoći kompanijama u donošenju boljih odluka. Tehnički stručnjaci žele da se osjećaju cijenjenim, tako da možete pružiti financijsku podršku kako biste pomogli kursevima finansiranja na kojima mogu usavršavati svoje vještine.

Isto tako, imati tim sa najnovijim vještinama pomoći će vam da ostanete ispred konkurencije. Pomoći će vam da povećate profit i povećate prepoznatljivost marke.

Povećajte prednosti

Kada je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranih tehnoloških radnika, dobra naknada nije dovoljna. Talentirani tehnološki profesionalci znaju da su oni velika potražnja i imaju velika očekivanja i standarde. Povećanje pogodnosti koje pružate pomoći će vam da privučete i zadržite vrhunski talent.

Da biste znali šta tehnološki stručnjaci očekuju, obratite pažnju na to što velike kompanije nude u pogledu perketa. Tvrtke poput Netflixa i Google-a svojim zaposlenicima pružaju spa centar na licu mjesta, tečajeve teretane i dopust za očinstvo.

Ako dodate ove perkete svom paketu pogodnosti, pomoći ćete da se vaše ponude za posao istaknu, a tehnički talenti će više željno raditi za vas. To će također pomoći da se radnici koje već zaposlite osjećaju angažiranijima jer iskazujete vrijednost svog stvarnog položaja.

Promovisati dobro radno okruženje

Zaposleni vole biti pohvaljeni, a tehnološki profesionalci nisu iznimka. Stvaranje ugodnog radnog okruženja pomoći će vam da zadržite zaposlene i privučete nove talente, olakšavajući cijeli proces zapošljavanja i zadržavanja za vašu kompaniju.

Uz to, dobro radno okruženje je dobro za preporuke. Ljudi vole razgovarati o tome kako se dobro osjećaju u svom poslu. Zaposleni će reći svom unutrašnjem krugu koliko je sjajno raditi u kompaniji poput vaše, što će vam pomoći da privučete odgovarajuće kandidate u budućnosti.

Pravilno radno okruženje može nadahnuti i profesionalce čiji je posao više umjetničke prirode.  Dizajneri korisničkog iskustva (UX) i korisničkog sučelja (UI)   moći će kreirati proizvode koji su vizualno privlačniji. Kao rezultat toga, kupci će biti očarani vašim novim izdanjima.

Generalno gledano, dobro radno okruženje podstiče vaše zaposlenike na jači rad, što će zauzvrat učiniti vašu kompaniju vrednijom. U isto vrijeme, kad zaposlenici uživaju u svom poslu na poslu, osjećaju se dijelom velike porodice i svoje dužnosti obavljaju sa strašću.

Zaključak

Kao što vidite, zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranog talenta za tehnologiju nije lak zadatak. Ali, ako primijenite ove savjete, stvari mogu biti puno lakše i moći ćete zaposliti nove kandidate koji će vašu kompaniju dovesti na viši nivo.

Kad se radnici osjete vrijednim vrijednosti, spremni su postići dodatnu milju kako bi postigli ciljeve kompanije. Iz tog razloga treba razmisliti o povećanju naknada zaposlenima.