18 Tip Fra Eksperter For At Få De Bedste Online Skriftlige Tjenester

Det kan være vanskeligt at vælge den rigtige online skrivetjeneste til oprettelse af indhold, fra at vælge typen af ​​tjenester mellem en freelancer, eksperter eller et specialiseret agentur, se på det rigtige sted, oprette en god anmodning, forhandle en god pris, vejen til at få et oprettet indhold kan være langt.

Vi spurgte 18 eksperter, der har behandlet sådanne spørgsmål til deres råd, og nogle af dem kan overraske dig - selvom mange af dem bruger online platforme som UpWork, Facebook, LinkedIn, IWriter, Fiverr og mere, er der masser af andre muligheder for at finde online indholdsforfattere.

Onlineskrivningstjenester: Hvordan finder du dem, arbejder du sammen med freelancere eller virksomheder, hvad der fungerer, og hvad der ikke fungerer, hvilket slags indhold bestiller du.

Melissa Teng, Wit og Folly: henvisning til munden i munden er bedre

Den primære måde, jeg finder forfattere på nu, er gennem mund-til-mund-henvisning og arbejde med agenturer til oprettelse af indhold. Da jeg først startede, brugte jeg platforme som Upwork og iWriter til at finde forfattere. Forfatterne på Upwork er meget gode, men de gode forfattere, der er engelsktalende, er dyre.

Da platformen ikke er konfigureret specifikt til at ansætte forfattere og fungerer bedst med timepriser, bliver du altid nødt til at forhandle omkostningerne pr. Artikel. På iWriter er det meget let at finde billige forfattere, og platformen er specifikt til at ansætte forfattere. Dog er kvaliteten altid ramt eller misset.

Over tid har jeg fundet ud af, at det at arbejde direkte med freelancere gennem mund til mund og agenturer er det bedste for min virksomhed. Jeg tror, ​​at hovedårsagen til den nuværende succes skyldes de forskellige artikelskabeloner, jeg har for hver artikeltype, som jeg giver til  freelance skribent   eller projektleder på agenturet, før jeg starter hver artikel. Hver artikelskabelon skitserer de retningslinjer, sektioner og ordtællinger, der skal følges i hvert afsnit. Det indhold, jeg bestiller, inkluderer produktanmeldelser, round-up anmeldelser og rent oplysende artikler.

Som medstifter af en lille virksomhed er jeg stærkt afhængig af indholdsmarkedsføring for at få ordet ud om mit brand, så jeg har haft en masse erfaring med at arbejde med forfattere online.

Stacy Caprio, Her.CEO: bede succesrige mennesker om at gæsteposten

En måde jeg finder forfattere online er at nå ud til folk med succeshistorier for at se, om de gerne vil blive vist som et gæstepost på min blog. Jeg har fundet, at dette er en succesrig strategi for at få gæsteposter af meget høj kvalitet på mit websted, der også har fordelen ved at være helt gratis.

William Taylor, VelvetJobs: UpWork, Problogger samt LinkedIn

Jeg finder ofte forfattere online via platforme som UpWork, Problogger og LinkedIn. Jeg anmoder normalt om blogindlæg til vores websted og gæsteposter til andre websteder på vegne af vores firma. Når du ansætter en forfatter, skal du sørge for, at de er erfarne nok til at skrive SEO-venligt indhold. I tilfælde af, at dit budget er stramt, og du håber at ansætte en nybegynder, skal du sørge for, at du giver dem en prøveartikel, før du outsourcerer dit faktiske arbejde.

William Taylor er karriereudviklingschef hos VelvetJobs med over 12 års erfaring inden for karriererådgivning, coaching og rekruttering.

Dale Johnson, Nomad Paradise: brug en liste over specialiserede forfattere

Fra personlig erfaring, ved at bruge en liste over forfattere, der er specialiseret i bestemte emner, snarere end at finde 2-3 forfattere til at gøre alt, giver meget bedre indhold i det lange løb. Dette kræver meget mere admin din ende, og du bliver konstant nødt til at være på udkig efter forfattere, men investeringen i tiden her er mere end kompenseret for den manglende redigering og vejledning, du har brug for for at give dine forfattere i det lange løb.

Jeg arbejder udelukkende med freelancere, da jeg synes agenturer simpelthen fungerer som mellempersonen og ofte outsourcer dit indholdsbehov til deres egne freelancere. Jeg har haft succes med Upwork og Contently, men igen kommer det ned på, hvor specifik du er. Ansæt ikke $ 0,05 for en ordforfatter fra et ikke-amerikansk land, og bliv ikke modløs, når deres artikel om blockchain-tendenser i 2020 mangler dybde.

I 2020 betyder Googles RankBrain, at Google bliver mere intelligent med dagen. Flow og samhørighed, ikke kun fyldning af nøgleord, bliver vigtigere. Du kan stadig finde forfattere til ikke-exhobitante priser, der er specialiserede i emner og skriver på flydende engelsk. I 2020, hvis din skrivning ikke er langvarig, engagerende og SEO-fokuseret, men ikke overdrevent, vil du virkelig kæmpe for at rangere. Den type ekspertise, du ikke burde forvente at betale bund dollar for.

Siden 2016 har jeg arbejdet eksternt som indholdsmarkedsfører og publicist, har været omtalt i form af Forbes, Washington Post og WSJ og har rejst til eller boet i 29 lande og tæller.

Nancy Baker, ChildMode: togskribenter fra UpWork

Ikke overraskende tog mit fjernarbejde mig til at arbejde med forfattere online. Vi beskæftiger os med onlineforfattere om emner til baby og mor, som vi finder på Upwork (hvor vi filtrerer forfattere efter job og priser, vi har brug for).

Arbejde med online-forfattere vil støde på nogle problemer, da du bliver nødt til at bruge tid på at træne dem til at skrive de ideer og format, du ønsker (det vil tage et stykke tid, før alt er perfekt). De kan forsvinde når som helst (jeg har stødt på 2 forfattere som sådan, de afslutter uden nogen meddelelse. Det vil tage tid at rekruttere en ny person).

Vi bestiller ofte artikler, der bringer information og sundhedstips til mødre og babyer. I overensstemmelse med indholdet på vores ChilMode-websted.

Jeg er administrerende direktør for en online-gennemgangspublikation med 100% fjernarbejdere. Jeg kører webstedet: ChildMode - mod børn og mor.

Katie Holmes, OutwitTrade: brug lokale jobtavler

Tidligere brugte jeg freelancing-steder som UpWork og Freelancer til at finde forfattere, men fandt, at kvaliteten normalt manglede, og forfatteren ville bare skynde sig en artikel igennem for at få betalt så hurtigt som muligt. For at få arbejde af høj kvalitet foretrækker jeg nu at bruge lokale jobbræder (i Australien, hvor jeg kommer fra, det inkluderer Seek og Gumtree) og mine personlige forbindelser udviklede jeg i min tid på universitetet. Det er dyrere at ansætte lokalbefolkningen over billige forfattere fra tredjelande på de store freelancing-websteder, men at ansætte folk, jeg kender personligt, eller som kommer anbefalet fra en person, jeg kender personligt, har næsten altid fået mig artikler i meget højere kvalitet, der er nyttige for min læsere. Til mit produktanmeldelsessite har jeg fået nogle gode 1.000+ ordeartikler fra mennesker, jeg har ansat i mit netværk, som er objektive, faktuelle og kommer fra folk, der har prøvet det produkt, de skriver om, og som har ekspertise i området.

Jeg er hovedredaktør for OutwitTradeog en dygtig dataanalytiker, forfatter og internetmarkedsfører. Jeg var motiveret til at hjælpe med at opbygge denne publikation efter at have været frustreret over, at de fleste gennemgangswebsteder åbenbart var partiske, forkerte eller som ikke så ud til at teste de produkter, de anmeldte. Nu bruger jeg 20+ timer hver uge på at gennemgå produkter, samtale med vores bidragydere og nå ud til forskellige virksomheder.

Pete Callaghan, Promoly: ContentFly administrerer det hele

Da jeg oprindeligt var på udkig efter en forfatter, gik jeg gennem mange online platforme, før jeg var tilfreds med kvaliteten og processen. Vores vertikale er SaaS i musikindustriens niche; det er en af ​​de brancher, der har sine underlige forhold og altid ændrer sig. Jeg havde brug for indhold til vores blog, som blev SEO optimeret i et hurtigere tempo end jeg kunne oprette på egen hånd. Jeg startede med UpWork men fandt, at hele ansættelsesprocessen var en opgave. Jeg kan godt lide hastighed og automatisering; UpWork var hverken (efter min mening) til skrivningstjenester. Jeg var nødt til at placere kravene, sile igennem profiler, forklare, hvad vores firma (og omforklares) handler om og give en dummy-artikel at oprette. Jeg fandt, at jeg brugte mere tid på at organisere på UpWork end faktisk at skabe indhold. Derefter flyttede jeg til ContentFly og kunne ikke være lykkeligere. Jeg er nødt til at lave noget indledende benarbejde, som indholdsundersøgelse, nøgleordsanalyse og skrive en hurtig briefing, men platformen styrer ansættelsesprocessen for mig og leverer artiklen til min indbakke. Det indhold, jeg får tilbage, er fremragende og skrevet af nogen, der forstår min niche. Det løser et enormt smertepunkt for mig og giver mig mulighed for at fokusere i stedet for at bryde med freelancere.

Jeg hjælper med pladeselskaber med at promovere musik via e-mail - Medstifter af Promoly

E. Danielle Butler, EvyDani Books: henvisning og online søgning

Jeg begyndte min skrivekarriere for næsten et årti siden med freelanceskrivning. Siden den tid har jeg udvidet til en skrivetjeneste, der arbejder med klienter både på projekt- og holderbaser. Fuld servicelevering, der fungerer godt, inkluderer ofte blogs / artikler, sociale medier og b2c-kommunikation.

Tilvejebringelse af indhold til websteder, bios og anden oplysningssikkerhed er også en servicelinje. Denne tilgang leverer konsekvent beskeder på tværs af forretninger. Målet for intern og ekstern kommunikation er ensartet branding, messaging og tone.

Jeg har fundet udfordringer med at skrive partnerskaber opstå, når et specifikt publikum og resultat ikke er klart defineret af udgiveren. At have klare samtaler mellem forfatter og udgiver om forventninger lindrer meget af presset og skuffelsen over tvetydige meddelelser.

Oprettelse af onlineindhold kan give succesrige resultater både gennem en blind freelance-ansættelsesproces såvel som arbejde med et skriftligt serviceselskab. Jeg tilbyder mine tjenester gennem nogle freelance-websteder og har langvarige klienter, som jeg aldrig har mødt personligt. Mine klientforhold til skriveservice indledes ofte gennem henvisning og online søgning.

Selvom begge metoder er effektive, tror jeg, at arbejde med en skrivetjeneste giver en stærkere levering.

E. Danielle Butler (@evydanib) er en energisk, professionel ordetsmeder med fokus på indhold, ghostwriting og publicering. Hun er grundlæggeren af ​​EvyDani Books, et uafhængigt forlags- og kommunikationsbureau. Hendes tjenester dækker en bred vifte af industrier, herunder nonprofit, kunst og underholdning, fremstilling og uddannelse.

Marc Andre, Vital dollar: UpWork og håndpicking forfattere fra andre websteder

Jeg ansætter forfattere til at skrive blogindlæg, generelt 1.000 - 3.000 ord pr. Artikel. Jeg foretrækker ikke at bruge virksomheder, der masseproducerer artikler (indholdsfabrikker), fordi, efter min erfaring, kvaliteten af ​​skrivning normalt ikke er særlig god. Jeg har haft bedre resultater med at finde individuelle freelance-forfattere, men det tager lidt mere tid og kræfter at gøre det. Jeg har ansat en række forfattere gennem Upwork.com.

Alt i alt har jeg haft gode resultater der, men jeg har også lukket gennem mange kandidater af lav kvalitet for at finde de forfattere, der gør det bedste arbejde. Upwork har også gjort det muligt for mig at finde forfattere til meget overkommelige priser, og de fleste af dem leder efter løbende arbejde, så når du først har fundet en god, kan du fortsætte med at arbejde med dem.

Den anden metode, jeg har brugt, der kan fungere meget godt, er at tjekke andre steder i branchen, håndplukke forfattere, som jeg gerne vil ansætte, og derefter nå ud til dem for at se, om de ville være interesserede og tilgængelige. De freelancere, jeg har ansat på denne måde, har haft højere priser end dem, jeg har ansat på Upwork, men dette har været den bedste måde at finde forfattere, der laver godt arbejde og vil være en perfekt pasform til de artikler, som jeg har brug for dem til at skrive .

Jeg har kørt indholdsbaserede websteder på fuld tid i mere end 11 år, og jeg har prøvet mange forskellige måder at finde forfattere på.

Wycliffe Ouko, myessaydoc.com: kun fra Fiverr.com

Det kan være udfordrende at finde de bedste online skrivetjenester til din blog eller dit websted, især hvis du ikke ved det rigtige sted at få nøjagtigt det, du ønsker. For mig er processen med at finde de bedste online forfattere imidlertid enkel. Jeg tilmeldte mig blot på Fiverr.com, offentliggjorde mine projekter, og forfattere budde inden for få sekunder. Jeg valgte en forfatter, var enig i prisen på mit projekt, og det blev leveret inden for den frist, jeg havde sat. Jeg synes, at arbejde med freelance-forfattere er meget enkelt, fordi når du har sendt et projekt, sender flere forfattere deres bud, og du får muligheden for kun at vælge den bedste forfatter, baseret på deres ratings og antal projekter, der er afsluttet med succes.

På den anden side kan jeg ikke lide ideen om at få online-skrifttjenester fra virksomheder, fordi jeg tidligere har arbejdet med en, og jeg var skuffet. Jeg postede mit projekt, og i modsætning til hos freelance-forfattere havde jeg ikke muligheden for at vælge min egen forfatter. Virksomheden valgte en forfatter til mig, og desværre leverede forfatteren en artikel af lav kvalitet, som jeg aldrig har offentliggjort på min blog. Selv efter at have anmodet om en revision opfyldte det aldrig mine standarder.

Wycliffe Ouko, udgiver og CEO på myessaydoc.com. En lidenskabelig onlineudgiver med 5 års erfaring med publicering af kvalitetsindhold online.

Ben Taylor, homeworkingclub.com: tildele artikler til specifikke forfattere

Efter at have arbejdet med freelance-forfattere i cirka et årti, ville mit vigtigste tip være at vælge de rigtige forfattere til de rigtige artikler. Folk skriver altid bedst om emner, de brænder for og kendskab til. Jeg har flere forfattere, jeg arbejder med, men der tænkes meget på, som forfatter får hver artikel. Og hvis jeg har brug for en artikel om noget, som jeg ikke føler, at nogen af ​​dem er stærke på, vil jeg kigge efter nogen helt ny - selvom det betyder, at de kun skriver den ene artikel. Hvis jeg for eksempel ønsker en gennemgang af et bestemt produkt eller en tjeneste, vil jeg forsøge at finde nogen med omfattende erfaring fra den virkelige verden af ​​det. Dette kan betyde reklame på Upwork eller ProBlogger, eller måske at nærme sig nogen på en af ​​mine sociale mediegrupper.

Dette kan virke som en stor indsats - og det er det. Men resulterer i meget bedre, mere autoritativt indhold. Dette er grunden til, at jeg arbejder med enkeltpersoner og ikke skriver tjenester. Hvilket de har deres sted, ville jeg personligt kun overveje at bruge dem til generisk, stort indhold.

Ben Taylor, en seriel solopreneur siden 2004, blogger siden 2009, og grundlægger af www.homeworkingclub.com, en rådgivningsportal for håbefulde freelancere.

Dominic Kent, mio: Freelancere fra Twitter eller Slack arbejdsområder

Jeg har oprettet masser af forbindelser til skrivning og indholdsmarkedsføring via Twitter og private Slack-arbejdsområder. Jeg finder, at disse bliver venner af venestilhenvisninger, som jeg kan henvende mig til for specifikt indhold. Gennem aktiv og passiv deltagelse i disse samfund kan du lære meget om, hvilke emner specifikke forfattere udmærker sig i, og om de ville være en god pasform til dit brand.

Jeg leder primært efter freelancere af to grunde. Freelancere vil sandsynligvis specialisere sig i nicheområder, hvilket gør dem til SMV'er såvel som gode forfattere. Freelancere kommer også uden den overdrevne prismærke, som agenturer tilbyder. Denne kombination sætter freelancere forud for at ansætte et skrivefirma.

At finde en forfatter, der er en SMV i mit nicheområde, er sværere end det ser ud til. Masser af tekniske eksperter og erhvervsledere diskuterer de emner, vi inkluderer i vores blog, men de er ikke tilgængelige til at skrive optræden. Det modsatte er også sandt. Undertiden kender store forfattere bare ikke emnet godt nok, og forskning og SMV-interviews skærer ikke altid det.

Gæsteblogs som en vurdering for at se, om freelancer er i stand til at fremstille det indhold, vi har brug for - både med hensyn til viden og forståelse og evne som forfatter. Hvis en forfatters arbejde, hvis det tager timevis med redigering, er det hverken værd at uddrive til ELLER er værd at betale for, hvis du ser muligheden for at coache dem til den perfekte forfatter til dit brand.

Dominic Kent er direktør for Content Marketing & Communications hos mio. mio<http://www.m.io> styrer problemfri kommunikation mellem Slack, Microsoft Teams og Webex Teams.

Marc Prosser, Valg af terapi: ansæt fageksperter i stedet for freelancere

Tanker: Min virksomhed leverer uddannelsesartikler om mental sundhed. Vi har valgt ikke at ansætte professionelle forfattere og samarbejder i stedet med terapeuter. At arbejde med emneeksperter kan både være dyrere og mere tidskrævende at arbejde med journalister eller freelance forfattere.

Ikke-professionelle forfattere kræver mere redigering, og stil kan være mindre læselig. Dog fandt jeg, at kvaliteten af ​​indholdet var langt overlegen!

Hvordan kan en  freelance skribent   på en dag til to udvikle en dyb forståelse af emnet. Hvis dit publikum er sofistikeret over et emne og vil blive skuffet over overfladiske artikler, anbefaler jeg stærkt, at du bruger fageksperter versus freelancere!

Joshua Leavitt, Florida Titelcenter: Test indholdsforfattere, før de tildeles betalte opgaver

Indholdsskrivning er en værdifuld kunst, som masser af selvudnævnte indholdsforfattere og tekstforfattere derude er villige til at tilbyde i dag. Det er dog noget, som ikke mange af dem udmærker sig ved.

For det første er det ikke en nem opgave at komme med unikt og indhold af høj kvalitet til en bestemt niche, hvad enten det er blogindlæg, nyhedsbreve, salgskopi eller sociale medier.

At ansætte en indholdsforfatter, der banker den ud af parken, er ikke et stykke kage. Først og fremmest mener vi, at freelancing-verdenen er på sit højeste. Masser af freelancing på forskellige populære freelancing platforme som UpWork, Fiverr, Freelancer tilbyder regelmæssigt deres indholdsskrivningstjenester. Og det er præcis, hvor vores eksperter på Florida titel center begynder deres søgning.

Det er virkelig vigtigt at ansætte en indholdsforfatter, der rummer en masse viden i din niche. Og det er præcis, hvad vi gør. Når vi først har en liste over indholdsforfattere i vores hænder, begynder vi med screeningsfasen. Vi tester dem. Efter at have tildelt dem betalte opgaver, analyserer vores eksperter i Florida titel center hver af kopierne og vælger den perfekte pasform.

Vi forstår, at det ikke er let at komme med indhold af høj kvalitet. Og det er nøjagtigt, at vi betaler dem, hvad deres tjenester er værd. Uanset om det er på daglig eller månedlig basis, vi bestiller deres tjenester på den freelancing platform, som de vælger, og giver dem de krav, de har brug for for at komme i gang.

I løbet af hele tiden holder vi kontakten med vores indholdsforfattere for at sikre, at de er klare på kravene og ikke har brug for noget mere.

Når vi er tilfredse med det, der leveres, efterlader vi passende feedback, afhængigt af hvor godt sælgeren har leveret.

Dette er fra Florida titel center, en titelforsikringsbutik fra Syd-Florida.

Shakun Bansal, Mercer | Mettl: få nye perspektiver med freelancere

Vi samarbejder med freelancere for at få vores indhold skrevet. En af de mange grunde til, at vi får vores arbejde udført af mange freelancere til trods for at have et internt indholdsteam, er at det giver forskellige skrivestilarter, perspektiver og tone til vores blogs. Vores interne indholdsteam er også ofte optaget af at få rapporter med interne data klar, så vi outsourcer vores blogs om generelle emner til freelancere. Vi beder vores indholdsteam og andre fagfolk om at anbefale os deres freelancer venner eller bekendte, som de kender for deres gode professionelle etik og arbejde. Vi giver disse freelancere nogle eksempler på at udføre, og lader derefter vores redaktør kontrollere det, før de tilbyder dem det rigtige arbejde.

Mit navn er Shakun Bansal, leder af marketing hos Mercer | Mettl, en HR-teknologivirksomhed og førende talentmålsfirma, der gør det muligt for virksomheder at træffe præcise beslutninger om mennesker inden for rekruttering, ledelse og uddannelse af talenter på tværs af branchevertikaler.

Jovan Milenkovic, KommandoTech: LinkedIn, Facebook og Upwork

• LinkedIn: At søge efter forfattere på LinkedIn er ret ligetil. Du kan gennemse forskellige profiler baseret på nøgleordene og endda finde forfattere i branchen eller baseret på deres placering. Dernæst kan du spejde dem ved at sende dem en invitation til at arbejde sammen med dig eller anbefale nogen, der vil være interesseret i jobbet.
• Facebook: Der er masser af grupper på Facebook, der samler freelance-forfattere. En af mine favoritter er Cult Of Copy Job Board-gruppen, som er et fremragende sted at finde en  freelance skribent   i enhver niche.
• Upwork: Endelig er Upwork et godt sted at finde specialiserede freelance forfattere. Det eneste er, at du er nødt til at registrere og konfigurere din konto, herunder verificering af midler. Men det vil give dig en enorm pool af forfattere og en struktureret måde at ansætte dem på.

Det, der er fantastisk ved at skrive, er, at du kan oprette en relativt enkel arbejdsproces. Medtag nøgleord, stilforventninger, længde og frist, og du vil stort set være i stand til at se med det samme, hvis resultaterne er tilfredsstillende.

I’m Jovan Milenkovic, medstifter og chefredaktør i KommandoTech. I lead a team of writers and SEO experts, and here are some of the resources I’ve used to hire freelance writers.

Adam Lumb, Casino-Professor.com: leder konstant efter en blanding af freelancere og indholdsbureauer

I stedet for at have en fast indholdsplan, ser vi konstant efter nye muligheder for at føre trafik i løbet af året. Når vi finder en, ansætter vi online-forfattere til at oprette indhold i form af guider, artikler eller produktanmeldelser. Disse online forfattere er en blanding af freelancere og indholdsbureauer, der er erfarne inden for vores felt. Vi fandt indholdsbureauerne gennem en lang række metoder, f.eks. På konferencer eller gennem online-annoncering. De fleste af freelancere kendte vi fra tidligere arbejde og tog sig tid til at uddanne dem til vores niche. De bringer begge deres fordele og ulemper.

For freelancere er det åbenlyst tidskrævende at træne dem, og der er altid en chance for, at de går videre til andre muligheder. Efter træning producerer de imidlertid generelt indhold, der er mere i tråd med det, vi ønsker, på grund af deres fortrolighed med vores websted. For indholdsbureauer kræves ingen uddannelse, og det er lettere at sende bulkordrer. På den anden side kan nogle af artiklerne være lidt generiske, og vi kan ikke kommunikere direkte med deres forfattere for at tilbyde vejledning i realtid, der kan bremse tingene lidt.

Site manager, kører on-page og off-side SEO kampagner på engelsktalende markeder.

Brendan Hal, TakeFunnels: UpWork only - spørg ikke om artikellængde for bedre resultater

Jeg har fundet, at freelance-forfattere gennem Upwork er ret gode. Dette kan skyldes, at Upwork er lidt mere kræsen med, hvem de tillader at bruge deres platform sammenlignet med andre som Fiverr.

Den fejl, jeg oprindeligt begik, var at anmode om en artikel af en bestemt længde til en fast pris. Jeg har fået meget bedre resultater ved at tilbyde $ 2 pr. 100 ord om et specifikt emne, og på den måde lægger forfatteren ikke fyldstofindhold eller presser for meget information til at gøre artiklen til en meget specifik længde.

Brendan er en erfaren digital marketing og blogger. Han har ansat og arbejdet med mange freelance forfattere for at producere indhold til hans tilknyttede blogs.