Nola kontratatu eta mantendu talentua
Kontratazio prozesua erronka bihurtu da enpresaburuentzat, langile teknikoek eskari handia dutelako. Ondorioz, enpresek kontratazio estrategiak aldatu behar izan dituzte, erakundeek elkarren aurka borrokan ari direnak lan eskaintza onenak egiteko.
Produktu eta zerbitzu bikainak jendeak sortzen ditu, ez enpresek. Konpainiaren eginkizuna horrelako jendea aurkitzea eta erakartzea da. Eta hori posible da enpatia eta ongizatea eta talde barruan giro solidarioa lantzea. Hori dela eta, zaindu zure jendea eta prest egon askatasuna eta malgutasuna eskaintzeko trukean gehieneko emaitza lortzeko.
Talentu sendoa kontratatzeko - bilaketa eta edukia lortzeko, ziurtatu zure enpresak gela egonkorra eskain diezaiekeela hazteko gela emango dion ingurune egonkorra. Eta orduan gauza nagusia teknologiako talentua mantentzea da.
Talentu teknologikoko profesionalek enpresaren produktuak eta zerbitzuak hobetu ditzakete. Ezinbestekoak dira enpresak lehiakorrak izaten laguntzeko. Hala ere, gaur egungo teknologiako profesionalek itxaropen handiagoak dituzte, beraz, talentu gorenak kontratatzea zaila bihurtu da.
Alde distiratsuan, talentu kualifikatua kontratatu eta atxiki ahal izango duzu pentsaera aldatzen baduzu. Artikulu honetan, aholkulari batzuk ematen dizkiegu abokatu teknologiak kontratatu eta atxikitzeko. Aholku hauek ez dute lan eskaintza hobeak egiteaz gain, enplegatuak mantentzeaz gain.
Alokatu urrunetik
Zure eskakizunak betetzen dituzten tokian-tokiko profesionalak aurkitzea zaila izan daiteke, teknologiako profesionalak urriak direlako. Langile berriak kontratatzean, ez ahaztu urruneko langileak kontuan hartzea.
Teknologiako profesional gehienek urrunetik lan egin dezakete. Web garatzaileak edo garatzaile mugikorrak bilatzen badituzu, urrunetik kontratatzeak kostuak murrizten lagun dezake. Latinoamerikako eta Asiako Web Garatzaileek, oro har, kalte-ordaina txikiagoa izatea espero dute, haien bizi-kostua txikiagoa baita.
Urruneko langileak kontratatuz talentu egokia aurki dezakezu nominak gutxiago gastatzen dituzun bitartean. Era berean, gaur egungo teknologiako profesionalek familiaren denbora baloratzen dute. Edozein lekutan bizi dira, zure enpresatik gertu edo beste herrialde batean, urruneko lan onurak espero dituzte.
Urruneko lanak langileei denbora baliotsuagoa igarotzeko aukera ematen die bere maiteekin. Ondorioz, eroso sentitzen dira zure erakundean lan egiten.
Hezkuntza Erakundeekin harremanak eraiki
Berrikuntzan aritzen diren enpresa gehienekin lehia gogorra izan daiteke. Zure enpresak freskoa izaten jarraitu behar du mundu aldakorreko produktuak eraikitzeko eta aparteko zerbitzua eskaintzeko.
Graduatu berriei enpresei eguneratzen laguntzen die. Flatiron bezalako ospe handiko ikastetxeekin harreman sendoak eraikitzeak aldea eragin dezake. Flatiron Eskolako ikasleak jendetzarengandik nabarmentzen dira eta lantaldearekin bat egiteko prest daude.
Flatiron School-en, ikasleek enpresako gaitasunak eraikitzen dituzte software ingeniaritzan, datuen zientzian eta zibersegurtasunean. Konpainiak elkarrizketa makalak eta banan-banan egindako coaching saioak eskaintzen ditu, ikasleei bizitzako teknologiako karrera abiarazteko.
Gainera, goi mailako tituludunak kontratatzeak zure helburuak lortzen lagunduko dizu, izan ere, aurreko lan esperientziarik gabe, langile horiek zure enpresaren beharretara molda ditzakezu.
Lanbide Hazkundea sustatzea
Teknikari profesionalek badakite hezkuntza gaur egungo munduaren moneta dela. Teknologia eboluzionatu ahala, jendeak gaitasunak eguneratu behar ditu garrantzitsuak izateko. Hazkunde profesionala sustatzeak lan eskaintzak erakargarriagoak bihurtuko ditu eta dagoeneko enplegatzen dituzun langileak gehiago arduratuko dira.
Adibidez, Datu Zientzialariek etengabe hobetu behar dute beren trebetasuna, enpresek erabaki hobeak lagunduko ditzaketen ikuspegi hobeak sortzeko. Teknikari profesionalek baloratu nahi dute, beraz, laguntza ekonomikoa eskaini ahal izango diezu beren gaitasunak honda ditzaketen ikastaroak finantzatzeko.
Era berean, azken gaitasunak dituen taldea edukitzeak lehiaketaren aurretik egoten lagunduko dizu. Irabaziak areagotzen lagunduko dizu eta marka errekonozimendua areagotzen lagunduko dizu.
Abantailak handitu
Teknika kualifikatuak dituzten langileak kontratatu eta atxikitzeko orduan, kalte-ordaina eskaintzea ez da nahikoa. Talentu teknologikoko profesionalek badakite eskari handia dutela eta itxaropen eta arau handiak dituztela. Eskaintzen dituzun abantailak handitzeak talentua erakartzen eta mantentzen lagunduko dizu.
Teknologiako profesionalek zer espero duten jakiteko, jarri arreta enpresa handiei eskaintzen zaienari dagokionez. Netflix eta Google bezalako enpresek beren langileei eskaintzen dizkiete lokaleko spa saioak, gimnasio eskolak eta aitatasun baimenak, besteak beste.
Abantaila paketean etekinak gehitzeak zure lan eskaintzak nabarmentzen lagunduko du eta talentu teknologikoa zuretzat irrikaz egongo da. Gainera, dagoeneko enplegatutako langileak gehiago arduratzen dira beren posizioaren balioa adierazten ari zarenean.
Lan Ingurune On bat sustatzea
Enplegatuak goraipatzea gustatzen zaie eta teknologiako profesionalak ez dira salbuespena. Lan-giro erosoa sortzeak zure langileak mantentzen eta talentu berriak erakartzen lagunduko dizu, zure enpresarentzako kontratazio eta atxikipen prozesu osoa erraztuz.
Gainera, lanerako giro egokia izatea erreferentzietarako ona da. Jendeari gustatzen zaio bere lanetan zer sentitzen duten buruz hitz egitea. Langileek beren barne zirkulua esango dute zein handia den zurea bezalako enpresa batean lan egitea, eta horrek etorkizunean hautagai egokiak erakartzen lagunduko dizu.
Lan-ingurune egokiak izadiak lan artistikoagoa duten profesionalak ere sor ditzake. Erabiltzaileen esperientzia (UX) eta Erabiltzaile interfazea (UI) diseinatzaileek bisualki erakargarriagoak diren produktuak sortu ahal izango dituzte. Ondorioz, bezeroek liluratu egingo dituzte zure bertsio berriekin.
Orokorrean, lan-giro on batek langileei gogorrago lan egitera animatzen die eta horrek zure enpresak balio handiagoa izango du. Aldi berean, langileek lanaldian ondo pasatzen dutenean, familia handi baten parte sentitzen dira eta zereginak pasioz betetzen dituzte.
Ondorioa
Ikusten duzuen moduan, talentu teknologiko kualifikatua kontratatzea eta mantentzea ez da lan erraza. Baina, aholku hauek ezartzen badituzu, gauzak askoz ere errazagoak izan daitezke, eta zure enpresa hurrengo mailara ekartzen duten hautagai berriak kontratatu ahal izango dituzu.
Langileak baloratzen direnean, konpainiaren helburuak lortzeko kilometro osagarria egiteko prest daude. Hori dela eta, langileen prestazioak handitzea kontuan hartu beharko zenuke.
