نحوه استخدام و حفظ استعدادهای فنی

روند استخدام برای کارفرمایان چالش برانگیز شده است زیرا کارگران فن آوری تقاضای زیادی دارند. در نتیجه ، شرکت ها مجبور شده اند استراتژی های استخدام خود را تغییر دهند و سازمان هایی با یکدیگر درگیر شوند تا بهترین پیشنهادات شغلی را ارائه دهند.

محصولات و خدمات عالی توسط مردم ایجاد می شود ، نه شرکت ها. مأموریت این شرکت یافتن و جذب چنین افرادی است - استعدادها. و این تنها با فرهنگ قوی همدلی و بهزیستی و کشت یک فضای حمایتی در تیم امکان پذیر است. بنابراین ، از مردم خود مراقبت کنید و آماده باشید تا آزادی و انعطاف پذیری را به آنها ارائه دهید تا حداکثر نتیجه را در مبادله بدست آورید.

برای استخدام استعدادهای قوی - چه برای جستجو و هم برای محتوا - ابتدا اطمینان حاصل کنید که شرکت شما می تواند محیطی پایدار را ارائه دهد که باعث رشد آنها می شود. و سپس نکته اصلی حفظ استعداد فنی است.

متخصصان با استعداد فناوری می توانند محصولات و خدمات یک شرکت را بهبود بخشند. آنها برای کمک به شرکتها در رقابت باقی مانده ضروری هستند. با این حال ، متخصصان فن آوری امروز انتظارات بالاتری دارند ، بنابراین استخدام استعداد برتر دشوار شده است.

در طرف روشن ، در صورت تغییر طرز فکر می توانید قادر به استخدام و حفظ استعدادهای فنی واجد شرایط باشید. در این مقاله ، ما نکاتی را برای استخدام و حفظ جوانب فناوری ارائه می دهیم. این نکات نه تنها به شما امکان می دهد پیشنهادات شغلی بهتری داشته باشید بلکه کارمندان خود را نیز درگیر خود کنید.

استخدام از راه دور

یافتن متخصصان فنی مبتنی بر محلی که شرایط شما را برآورده می کنند می تواند مشکل باشد زیرا متخصصان فن آوری کمیاب هستند. هنگام استخدام کارمندان جدید ، فراموش نکنید که کارگران از راه دور را در نظر بگیرید.

اکثر متخصصان فن آوری می توانند از راه دور کار کنند. اگر به دنبال  توسعه دهندگان وب   یا توسعه دهندگان موبایل هستید ، استخدام از راه دور می تواند به شما در کاهش هزینه ها کمک کند.  توسعه دهندگان وب   از آمریکای لاتین و آسیا به طور کلی انتظار دارند که هزینه کمتری برای جبران خسارت جبران شود.

با استخدام کارگران از راه دور می توانید استعداد مناسبی پیدا کنید در حالی که هزینه کمتری را در لیست حقوق و دستمزد می گذرانید. به همین ترتیب ، متخصصان فن آوری امروزی برای وقت خانواده ارزش قائل هستند. مهم نیست که آنها در نزدیکی شرکت شما یا در کشور دیگری زندگی می کنند ، انتظار دارند مزایای کار از راه دور داشته باشند.

کار از راه دور به کارکنان این امکان را می دهد تا وقت ارزند تری را با عزیزان خود سپری کنند. در نتیجه ، آنها احساس راحتی می کنند که در سازمان شما کار می کنند.

ایجاد روابط با سازمانهای آموزشی

با اکثر شرکت هایی که برای نوآوری تلاش می کنند ، رقابت می تواند شدید باشد. شرکت شما برای تولید محصولات در حال تغییر در جهان و ارائه خدمات استثنایی باید تازه بماند.

فارغ التحصیلان تازه به شرکتها کمک می کنند تا به روز باشند. ایجاد روابط قوی با مدارس مشهور مانند Flatiron می تواند همه تفاوت ها را ایجاد کند. دانش آموزان مدرسه Flatiron از جمعیت ایستادگی می کنند و آماده پیوستن به نیروی کار هستند.

در مدرسه Flatiron ، دانش آموزان مهارت های سطح سازمانی را از طریق دوره های مهندسی نرم افزار ، علوم داده و امنیت سایبر ایجاد می کنند. این شرکت مصاحبه های مسخره و جلسات مربیگری شغلی یک به یک را برای کمک به دانشجویان در راه اندازی حرفه ای حرفه ای در طول زندگی ارائه می دهد.

همچنین ، استخدام فارغ التحصیلان تازه کار به شما در دستیابی به اهداف خود کمک می کند زیرا بدون تجربه کار قبلی ، می توانید این کارمندان را برای پاسخگویی به نیازهای شرکت خود شکل دهید.

رشد حرفه ای را ارتقا دهید

متخصصان فن آوری می دانند که آموزش و پرورش ارز دنیای امروز است. با تکامل فن آوری ، مردم برای حفظ ارتباط باید مهارت های خود را به روز کنند. ارتقاء رشد حرفه ای باعث می شود پیشنهادات شغلی شما جذاب تر شود و کارگرانی را که قبلاً استخدام کرده اید درگیر کنید.

به عنوان مثال ،  دانشمندان داده   باید برای ایجاد بینش بهتر ، به طور مستمر مهارتهای خود را بهبود بخشند و به شرکتها کمک کنند تا تصمیمات بهتری بگیرند. متخصصان فن می خواهند احساس ارزشمندی کنند ، بنابراین می توانید برای کمک به دوره های مالی در جایی که بتوانند مهارت های خود را ارتقا دهند ، پشتیبانی مالی ارائه دهید.

به همین ترتیب ، داشتن یک تیم با آخرین مهارت ها به شما کمک می کند تا از این رقابت جلو بروید. این به شما در افزایش سود و افزایش شناخت برند کمک می کند.

مزایا را افزایش دهید

وقتی صحبت از استخدام و حفظ کارمندان واجد شرایط فن آوری می شود ، ارائه جبران خسارت کافی نیست. متخصصان فناوری با استعداد می دانند که تقاضای زیادی دارند و انتظارات و استانداردهای زیادی دارند. افزایش مزایایی که ارائه می دهید به شما در جذب و حفظ استعداد برتر کمک می کند.

برای دانستن اینکه متخصصان فناوری چه انتظاری دارند ، به آنچه شرکت های بزرگ از نظر قدرت پردازش ارائه می دهند ، توجه کنید. شرکت هایی مانند Netflix و Google از جمله سایر جلسات اسپا ، کلاس های بدنسازی و مرخصی زایمان به کارمندان خود هستند.

اضافه کردن این کارها به بسته مزایای شما به پیشنهادات شغلی شما کمک خواهد کرد و استعدادهای فنی اشتیاق بیشتری برای کار شما خواهند داشت. این کار همچنین به شما کمک می کند تا وقتی کارگرانی را بیان می کنید که ارزش موقعیت واقعی خود را بیان می کنند ، احساس اشتغال بیشتری کنند.

ایجاد یک محیط کاری خوب

کارمندان دوست دارند مورد ستایش قرار بگیرند و متخصصان فناوری نیز از این قاعده مستثنی نیستند. ایجاد یک محیط کار راحت به شما کمک می کند تا کارمندان خود را حفظ کنید و استعدادهای جدیدی جذب کنید و کل فرآیند استخدام و حفظ شرکت را تسهیل کنید.

علاوه بر این ، داشتن یک محیط کار خوب برای مراجعه به افراد خوب است. مردم دوست دارند در مورد چقدر احساس خوبی در کار خود صحبت کنند. کارمندان به حلقه درونی خود خواهند گفت که کار در یک شرکت مانند شرکت شما چقدر عالی است و این به شما در جذب نامزدهای مناسب در آینده کمک می کند.

محیط کار مناسب همچنین می تواند الهام بخش حرفه ای باشد که شغل آنها از نظر ماهیت هنری تر است. طراحان Experience User (UX) و User Interface (UI) قادر به ایجاد محصولاتی هستند که از نظر بصری جذاب تر هستند. در نتیجه ، مشتریان مجذوب نسخه های جدید شما خواهند شد.

به طور کلی ، یک محیط کاری خوب کارمندان شما را ترغیب به کار سخت تر می کند و این به نوبه خود باعث می شود تا شرکت شما با ارزش تر شود. در عین حال ، هنگامی که کارمندان از وقت خود در محل کار لذت می برند ، آنها بخشی از یک خانواده بزرگ را احساس می کنند و با اشتیاق وظایف خود را انجام می دهند.

نتیجه

همانطور که مشاهده می کنید ، استخدام و حفظ استعداد فنی واجد شرایط کار ساده ای نیست. اما ، اگر این نکات را پیاده سازی کنید ، امور می توانند خیلی راحت تر شوند و شما قادر خواهید بود نامزدهای جدیدی را استخدام کنید که شرکت شما را به سطح بعدی برساند.

وقتی کارگران احساس ارزشمندی می کنند ، آنها مایل هستند مایل اضافی را برای رسیدن به اهداف شرکت طی کنند. به همین دلیل ، باید مزایای کارمندان را افزایش دهید.