Kako unajmiti i zadržati tehnički talent

Proces zapošljavanja postao je izazovan za poslodavce, jer su za tehnološkim radnicima velika potražnja. Kao rezultat, tvrtke su morale promijeniti svoje strategije zapošljavanja, pri čemu se organizacije bore jedna za drugu kako bi napravile najbolje ponude za posao.

Izvrsne proizvode i usluge stvaraju ljudi, a ne tvrtke. Misija tvrtke je pronaći i privući takve ljude - talente. A to je moguće samo s jakom kulturom empatije i dobrobiti i uzgojem atmosfere potpore u timu. Stoga se pobrinite za svoje ljude i budite spremni ponuditi im slobodu i fleksibilnost kako biste postigli maksimalni rezultat u razmjeni.

Da biste unajmili snažni talent - i za pretraživanje i sadržaj - prvo, provjerite je li vaša tvrtka ponuditi stabilno okruženje koje će im pružiti prostor za rast. A onda je glavna stvar zadržavanje tehnološkog talenta.

Talentirani tehnološki stručnjaci mogu poboljšati proizvode i usluge tvrtke. Oni su od velike važnosti u pomaganju tvrtkama da ostanu konkurentne. Međutim, današnji tehnološki profesionalci imaju veća očekivanja, pa je zaposliti vrhunske talente postalo teško.

S druge strane, ako promijenite svoj način razmišljanja, moći ćete zaposliti i zadržati kvalificirani tehnički talent. U ovom ćemo vam članku dati nekoliko savjeta za zapošljavanje i zadržavanje tehnoloških stručnjaka. Ovi savjeti ne samo da će vam omogućiti da napravite bolje ponude za posao, već i zaposliti zaposlenike.

Najam na daljinu

Pronalaženje lokalno tehnoloških stručnjaka koji zadovoljavaju vaše zahtjeve može biti teško jer tehničkih stručnjaka nema dovoljno. Kada zapošljavate nove zaposlenike, ne zaboravite uzeti u obzir udaljene radnike.

Većina tehnoloških stručnjaka može raditi na daljinu. Ako tražite web programere ili programere za mobilne uređaje, zapošljavanje na daljinu može vam pomoći smanjiti troškove.  Web programeri   iz Latinske Amerike i Azije uglavnom očekuju nižu naknadu jer su im troškovi života niži.

Zapošljavanjem udaljenih radnika možete pronaći pravi talent, a trošeći manje na plaće. Isto tako, današnji tehnološki profesionalci cijene vrijeme u obitelji. Bez obzira gdje žive - u blizini vaše tvrtke ili neke druge države - očekuju ih pogodnosti na daljinu.

Rad na daljinu omogućuje zaposlenicima da provedu više dragocjenog vremena sa svojim najmilijima. Kao rezultat, osjećaju se ugodno u vašoj organizaciji.

Izgradite odnose s obrazovnim organizacijama

S većinom tvrtki koje se bore za inovacije, konkurencija može biti jaka. Vaša tvrtka mora ostati svježa kako bi izgradila proizvode koji se mijenjaju u svijetu i pružila izvanrednu uslugu.

Novi diplomanti pomažu tvrtkama da budu u tijeku. Izgradnja snažnih veza sa poznatim školama poput Flatirona može donijeti sve razlike. Učenici škole Flatiron ističu se iz gomile i spremni su se pridružiti radnoj snazi.

U školi Flatiron učenici grade vještine na razini poduzeća kroz tečajeve softverskog inženjerstva, znanosti podataka i kibernetičke sigurnosti. Tvrtka pruža ismijane intervjue i jedan za jedan trening za karijeru kako bi studentima pomogla započeti cjeloživotnu tehnološku karijeru.

Također, zapošljavanje novih diplomanata pomoći će vam da postignete svoje ciljeve jer, bez prethodnog radnog iskustva, ove zaposlenike možete oblikovati tako da zadovolje potrebe vaše tvrtke.

Promicati profesionalni rast

Tehnički stručnjaci znaju da je obrazovanje valuta današnjeg svijeta. Kako se tehnologija razvija, ljudi moraju ažurirati svoje vještine da bi ostali relevantni. Promicanje profesionalnog rasta učinit će vaše posao privlačnijim i radnike koje već zapošljavate učiniti aktivnijim.

Na primjer, znanstvenici s podacima moraju neprestano poboljšavati svoj skup vještina kako bi stvorili bolje uvide koji će pomoći tvrtkama u donošenju boljih odluka. Tehnički stručnjaci žele se osjećati cijenjenim pa vam mogu pružiti financijsku pomoć za tečajeve financija na kojima mogu usavršavati svoje vještine.

Isto tako, imati tim s najnovijim vještinama pomoći će vam da ostanete ispred konkurencije. To će vam pomoći da povećate profit i povećate prepoznatljivost marke.

Povećajte prednosti

Kada je u pitanju zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranih tehnoloških radnika, dobra naknada nije dovoljna. Talentirani stručnjaci za tehnologiju znaju da je velika potražnja i imaju velika očekivanja i standarde. Povećanje pogodnosti koje pružate pomoći će vam da privučete i zadržite vrhunski talent.

Da biste znali što tehnološki stručnjaci očekuju, obratite pažnju na to što velike tvrtke nude u pogledu perketa. Tvrtke poput Netflixa i Google svojim zaposlenicima pružaju spa centre na licu mjesta, tečajeve teretane i dopust za očinstvo.

Dodavanje tih usluga u vaš paket pogodnosti pomoći će da se vaše ponude za posao istaknu, a tehnički talenti će više željno raditi za vas. To će također pomoći da se radnici koje već zaposlite osjećaju angažiranijima jer iskazujete vrijednost svog stvarnog položaja.

Promicajte dobro radno okruženje

Zaposlenici vole biti pohvaljeni, a tehnološki profesionalci nisu iznimka. Stvaranje ugodnog radnog okruženja pomoći će vam da zadržite zaposlenike i privučete nove talente, olakšavajući cijeli proces zapošljavanja i zadržavanja za vašu tvrtku.

Uz preporuku je dobro radno okruženje. Ljudi vole razgovarati o tome kako se dobro osjećaju u svom poslu. Zaposlenici će reći svom unutarnjem krugu koliko je sjajno raditi u tvrtki poput vaše, što će vam pomoći u privlačenju odgovarajućih kandidata u budućnosti.

Pravilno radno okruženje također može nadahnuti profesionalce čiji je posao više umjetničke prirode.  Dizajneri korisničkog iskustva (UX) i korisničkog sučelja (UI)   moći će kreirati proizvode koji su vizualno privlačniji. Kao rezultat toga, kupci će biti očarani vašim novim izdanjima.

Općenito govoreći, dobro radno okruženje potiče vaše zaposlenike na jači rad, što će zauzvrat učiniti vašu tvrtku vrijednijom. U isto vrijeme, kad zaposlenici uživaju u svom poslu na poslu, osjećaju se dijelom velike obitelji i svoje dužnosti izvršavaju sa strašću.

Zaključak

Kao što vidite, zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranog talenta za tehnologiju nije lak zadatak. No, ako primijenite ove savjete, stvari mogu biti puno lakše i moći ćete zaposliti nove kandidate koji će vašu tvrtku dovesti na višu razinu.

Kad se radnici osjete vrijednim vrijednosti, spremni su postići dodatnu milju kako bi postigli ciljeve tvrtke. Iz tog razloga trebali biste razmisliti o povećanju naknada zaposlenima.