Dove E Come Reclutare Salesforce Personale E Quale Tipo
Ottenere il personale giusto per la tua piattaforma CRM come SalesForce può aiutare la tua azienda a crescere, soprattutto se si tratta di una start-up. Tuttavia, hai bisogno di qualcuno per gestire gli aspetti tecnici e amministrativi.
Il reclutamento tradizionale può essere complesso, soprattutto se si applica molti candidati e molte posizioni sono aperte. Se sei sotto il dipartimento delle risorse umane, il processo di reclutamento può richiedere così tanto tempo dai candidati scouting, dalla fase di intervista, dalla preparazione dell'offerta di lavoro e dall'onboarding.
Se sei a corto di personale e uno stormo di candidati sta cercando di unirsi alla tua azienda, puoi trascurare qualcosa nel processo di reclutamento. In tal caso, il tuo candidato entusiasta ed estatico può trasformarsi in un dipendente deluso.
Dove reclutare SalesForce Staff
Andare su Internet può essere il modo più efficiente per cercare uno staff SalesForce. Molti siti Web freelance hanno un elenco di consulenti, sviluppatori e persone in cerca di lavoro SalesForce. Puoi provare a reclutare personale SalesForce su Fiverr e altre piattaforme. Un gran numero di candidati può essere trovato su siti freelance che sono pronti a lavorare in qualsiasi momento.
Oltre ad andare online, puoi chiedere ai tuoi amici referral di uno staff SalesForce. Il passaparola può fare molto e le persone intorno a te sono le più vicine a chiedere aiuto sul reclutamento. Guardare le tue risorse locali può collegarti a un consulente qualificato SalesForce Staff o SalesForce.
I portali di lavoro online sono anche un'altra buona fonte di candidati SalesForce certificati. Basta iscriversi come reclutatore e fare un elenco delle qualifiche di cui hai bisogno. Tuttavia, l'uso di portali di lavoro può essere applicato a molti candidati, il che significa che è necessario scegliere persone qualificate da una lunga lista.
Oltre a cercare online, puoi anche utilizzare il software SalesForce stesso per un reclutamento più facile.
Come si verifica il processo di reclutamento?
* Salesforce* può semplificare il reclutamento automatizzando ogni processo per consumare meno tempo. Poiché il software è centralizzato e integrato, l'intero team può accedere ai dati dei tuoi candidati e farli scegliere quale si dovrebbe passare al livello successivo di reclutamento.
Poiché ci sono persone di amministrazione che devono agire come intermediari tra il candidato e il dipartimento, condividere informazioni e comunicare le capacità e le capacità di ciascun candidato può richiedere troppo tempo. La maggior parte di queste attività è automatizzata su *Salesforce *.
A parte il processo di assunzione, il dipartimento delle risorse umane e il team che ha assunto nuovi dipendenti possono rintracciare i loro progressi per verificare se stanno assorbendo con successo il nuovo ambiente di lavoro.
Ogni personale SalesForce ha diverse certificazioni che devi cercare. * Gli amministratori di Salesforce* sono generalmente amministratori certificati, amministratori avanzati certificati e costruttori di app per piattaforma certificate.
Per uno sviluppatore SalesForce, puoi cercare le loro certificazioni come sviluppatore di piattaforme. Per quanto riguarda i consulenti SalesForce, è possibile cercare il certificato per il consulente cloud di vendita o il consulente cloud di servizi.
Tipi di * dipendenti di SalesForce di cui hai bisogno
* Salesforce* Amministratore
Come un tipico amministratore, avrai bisogno di qualcuno per fungere da punto di contatto per la tua azienda in merito alle richieste di miglioramenti di processo o di altro supporto necessario. Di solito, l'amministratore SalesForce aiuta a impostare nuovi utenti, automatizzare i processi e personalizzare la dashboard e i report dell'utente. Il tuo amministratore può essere un analista di supporto e funzionale.
Salesforce Developer
A SalesForce sviluppatore può aiutarti con applicazioni di terze parti adatte al tuo CRM. Si assicurano inoltre che tutti gli strumenti e le funzionalità siano utilizzati da ogni dipendente per rendere efficiente il flusso di lavoro.
* Salesforce* Consulente
I consulenti sono impiegati interni o come consulenti esterni. Fanno analisi aziendali per comprendere i processi aziendali, le opportunità e le soluzioni per migliorare le prestazioni aziendali. Di solito gestiscono i piani aziendali e le relazioni con i clienti.
* Salesforce* I consulenti sono anche le persone affidabili degli imprenditori poiché possono trasformare una società a scarsa performance in una efficiente e guadagnare una.
A causa della loro conoscenza della Piattaforma SalesForce e dei processi aziendali, i consulenti sono considerati le risorse più preziose per un'azienda. Possono aiutare a ridurre le spese migliorando al contempo le entrate e ridurre i reclami dei clienti.
Parole finali
Poiché SalesForce può essere una piattaforma complessa per i nuovi utenti, una persona specializzata in ciascuna area può far funzionare e eseguire costantemente la tua attività.
Domande Frequenti
- Quali sono le qualità chiave da cercare in un professionista Salesforce per una startup contro una grande società?
- Per le startup, l'adattabilità e una vasta gamma di competenze sono cruciali, mentre le grandi aziende potrebbero dare la priorità a conoscenze specializzate ed esperienza in specifici moduli Salesforce.
- Quali strategie possono essere impiegate per valutare efficacemente le competenze tecniche e soft dei candidati Salesforce?
- Strategie efficaci includono la conduzione di valutazioni pratiche di Salesforce, interviste comportamentali e la valutazione degli approcci di risoluzione dei problemi dei candidati e l'adattabilità alle nuove tecnologie.
