როგორ ვიქირაოთ და შევინარჩუნოთ ტექნიკური ნიჭი

დაქირავების პროცესი სამუშაო პროცესისათვის რთული გახდა, რადგან ტექნიკური მუშაკები დიდი მოთხოვნაა. შედეგად, კომპანიებს მოუწიათ შეცვალონ დაქირავების სტრატეგიები, რომლებმაც ორგანიზაციები ერთმანეთთან შეებრძოლნენ საუკეთესო სამუშაოს შეთავაზებებს.

შესანიშნავი პროდუქტები და მომსახურება იქმნება ხალხის მიერ და არა კომპანიების მიერ. კომპანიის მისიაა ასეთი ხალხის - ნიჭის პოვნა და მოზიდვა. ეს შესაძლებელია მხოლოდ თანაგრძნობისა და კეთილდღეობის ძლიერი კულტურით და გუნდის შიგნით დამხმარე ატმოსფეროს გაშენებით. ამიტომ, იზრუნეთ თქვენს ხალხზე და იყავით მზად, რომ მათ შესთავაზოთ თავისუფლება და მოქნილობა, რომ მიიღოთ მაქსიმალური შედეგი სანაცვლოდ.

ძლიერი ნიჭის დაქირავება - როგორც ძებნისთვის, ასევე შინაარსისთვის - პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ თქვენს კომპანიას შეუძლია შესთავაზოს სტაბილური გარემო, რომელიც მათ საშუალებას მისცემს ზრდის ადგილს. და შემდეგ მთავარია ტექნიკური ნიჭის შენარჩუნება.

ტექნიკურ ნიჭიერ პროფესიონალებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ კომპანიის პროდუქტები და მომსახურება. მათი გამოყენება აუცილებელია კომპანიების კონკურენციის შენარჩუნებაში. ამასთან, დღევანდელ ტექნიკურ პროფესიონალებს უფრო მეტი მოლოდინი აქვთ, ამიტომ უმაღლესი ნიჭის დაქირავება რთული გახდა.

ნათელ მხარეზე, თქვენ შეძლებთ დაქირავებას და შეინარჩუნოთ კვალიფიციური ტექნიკური ნიჭი, თუ თქვენ აზროვნებას შეცვლით. ამ სტატიაში, ჩვენ მოგაწვდით რჩევებს, რომ დაიქირაოთ და შეინარჩუნოთ ტექნიკური დადებითი მხარეები. ეს რჩევები არა მხოლოდ საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ უკეთესი სამუშაო შეთავაზებები, არამედ შეინარჩუნოთ თანამშრომლები.

დისტანციურად დაქირავება

ადგილობრივი ტექნიკურ პროფესიონალთა პოვნა, რომლებიც აკმაყოფილებენ თქვენს მოთხოვნებს, შეიძლება რთული იყოს, რადგან ტექნიკური სპეციალისტები მწირია. ახალი თანამშრომლების დაქირავებისას, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ განიხილონ დისტანციური მუშები.

ტექნოლოგების უმეტესობას შეუძლია დისტანციურად იმუშაოს. თუ ეძებთ ვებ დეველოპერებს ან მობილური დეველოპერებს, დისტანციურად დაქირავება დაგეხმარებათ ხარჯების შემცირებაში. ზოგადად, ვებ – შემქმნელები ლათინური ამერიკიდან და აზიიდან უფრო მეტ ანაზღაურებას ელიან, რადგან მათი ცხოვრების ღირებულება დაბალია.

დისტანციური მუშაკების დაქირავებით შეგიძლიათ იპოვოთ სწორი ნიჭი, ხოლო ხელფასზე ნაკლები ხარჯვის დროს. ანალოგიურად, დღევანდელი ტექნოლოგები აფასებენ ოჯახის დროს. არ აქვს მნიშვნელობა სად ცხოვრობენ თქვენი კომპანიის ან სხვა ქვეყნის მახლობლად, ისინი მოელიან შორეულ სამუშაოებს.

დისტანციური მუშაობა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს უფრო ძვირფასი დრო გაატარონ საყვარელ ადამიანთან. შედეგად, ისინი კომფორტულად გრძნობენ მუშაობას თქვენს ორგანიზაციაში.

ურთიერთობების დამყარება საგანმანათლებლო ორგანიზაციებთან

იმ კომპანიების უმეტესობისთვის, რომლებიც ინოვაციას ცდილობენ, კონკურენცია შეიძლება იყოს სასტიკი. თქვენს კომპანიას უნდა დარჩეს ახალი, რომ შეცვალოს მსოფლიოში ცვალებადი პროდუქტები და უზრუნველყოს განსაკუთრებული მომსახურება.

ახალი კურსდამთავრებულები კომპანიებს ეხმარებიან თანამედროვეობაში. ძლიერი ურთიერთობის დამყარება Flatiron– ის მსგავსად ცნობილ სკოლებთან, შეიძლება ყველაფერი შეიცვალოს. Flatiron სკოლის მოსწავლეები გამოირჩევიან ერიდან და მზად არიან შეუერთდნენ მუშახელს.

Flatiron სკოლაში, სტუდენტები აშენებენ საწარმოს დონის უნარ-ჩვევებს პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიაში, მონაცემთა მეცნიერებასა და კიბერ უსაფრთხოებაში. კომპანია გთავაზობთ იმიტირებულ ინტერვიუებს და კარიერულ მწვრთნელთა ერთჯერად სესიებს, რათა დაეხმაროს სტუდენტებს ცხოვრებისეული ტექნიკური კარიერის დაწყებაში.

ასევე, ახალი კურსდამთავრებულების დაქირავება დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში, რადგან, წინა სამუშაო გამოცდილების გარეშე, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ეს თანამშრომლები თქვენი კომპანიის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა

ტექნიკურმა პროფესიონალებმა იციან, რომ განათლება დღევანდელი მსოფლიოს ვალუტაა. ტექნოლოგია ვითარდება, ადამიანებმა უნდა განაახლონ თავიანთი ცოდნა, რომ შესაბამისობაში იყვნენ. პროფესიული ზრდის ხელშეწყობა თქვენს სამუშაოს შეთავაზებებს უფრო მიმზიდველს გახდის და იმ მომუშავე პირებს, რომლებიც უკვე დასაქმებული ხართ.

მაგალითად, მონაცემთა მეცნიერებს მუდმივად უნდა გაუმჯობესონ თავიანთი ცოდნა, შექმნან უკეთესი წარმოდგენები, რაც კომპანიებს ეხმარება უკეთესი გადაწყვეტილების მიღებაში. ტექნიკურ პროფესიონალებს სურთ, რომ თავი გაფასებულად იგრძნონ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ფინანსური დახმარება აღმოუჩინოთ კურსების დაფინანსებას, სადაც შეძლებენ თავიანთი უნარების ათვისებას.

ანალოგიურად, უახლესი უნარების გუნდის შექმნა დაგეხმარებათ შეჯიბრში წინ იყოთ. ეს დაგეხმარებათ მოგების გაზრდაში და ბრენდის აღიარების გაზრდაში.

შეღავათების გაზრდა

როდესაც საქმე ეხება გამოცდილი ტექნიკური თანამშრომლების დაქირავებას და შენარჩუნებას, კარგი კომპენსაციის შეთავაზება საკმარისი არ არის. ნიჭიერი ტექნოლოგების პროფესიონალებმა იციან, რომ დიდი მოთხოვნილება აქვთ და დიდი მოლოდინები და სტანდარტები აქვთ. თქვენ მიერ გაღებული სარგებლის გაზრდა დაგეხმარებათ საუკეთესო ნიჭის მოზიდვაში და შენარჩუნებაში.

იმის ცოდნა, თუ რას ელიან ტექნიკური პროფესიონალები, ყურადღება მიაქციე იმას, თუ რას გვთავაზობენ მსხვილი კომპანიები უპირატესობის თვალსაზრისით. კომპანიები, როგორიცაა Netflix და Google, თავიანთ თანამშრომლებს აწვდიან სპა სესიებს, სპორტული დარბაზების კლასებსა და მამობის შვებულებას, სხვათა შორის.

თქვენი შეღავათების პაკეტს დაამატებთ თქვენი სამუშაო შეთავაზებები გამოირჩევა და ტექნიკური ნიჭი უფრო მოინდომებს თქვენთვის მუშაობას. ეს ასევე დაგეხმარებათ, რომ თქვენ უკვე დასაქმებული მუშები უფრო მეტად იყვნენ დაკავებულნი, რადგან გამოხატავთ მათი რეალური პოზიციის მნიშვნელობას.

კარგი სამუშაო გარემოს შექმნა

თანამშრომლებს მოსწონთ ქება-დიდება და ტექნიკური პროფესიონალები არ არიან გამონაკლისი. კომფორტული სამუშაო გარემოს შექმნა დაგეხმარებათ თქვენი თანამშრომლების შენარჩუნებაში და ახალი ნიჭის მოზიდვაში, რაც ხელს შეუწყობს თქვენი კომპანიისთვის დაქირავებისა და შენარჩუნების პროცესს.

გარდა ამისა, კარგი სამუშაო გარემოს მქონე მიღება კარგია რეფერირებისთვის. ხალხს მოსწონს ლაპარაკი იმაზე, თუ რამდენად კარგს გრძნობენ თავიანთი სამუშაო. თანამშრომლები ეუბნებიან საკუთარ შინაგან წრეს, რამდენად კარგია კომპანია, როგორიცაა შენი კომპანია, საქმიანობა, რაც დაგეხმარებათ მომავალში შესაფერისი კანდიდატების მოზიდვაში.

სათანადო სამუშაო გარემო შეიძლება ასევე შთააგონოს პროფესიონალებს, რომელთა საქმიანობა უფრო მხატვრული ხასიათისაა. მომხმარებელთა გამოცდილების (UX) და მომხმარებლის ინტერფეისის (UI) დიზაინერებს შეეძლებათ შექმნან პროდუქტები, რომლებიც უფრო ვიზუალურად გამოიყურება. შედეგად, მომხმარებლები მოხიბლული იქნებიან თქვენი ახალი გამოშვებებით.

საერთოდ, კარგი სამუშაო გარემო თქვენს თანამშრომლებს მოუწოდებს უფრო მეტს იმუშაონ, რაც, თავის მხრივ, თქვენს კომპანიას უფრო ფასეულს გახდის. ამავე დროს, როდესაც თანამშრომლები სიამოვნებას იღებენ სამსახურში, ისინი გრძნობენ დიდი ოჯახის ნაწილს და თავიანთი მოვალეობებით ვნებით ასრულებენ.

დასკვნა

როგორც ხედავთ, კვალიფიციური ტექნიკური ნიჭის დაქირავება და შენარჩუნება არ არის ადვილი საქმე. თუ ამ რჩევებს შეასრულებთ, საქმეები ძალიან გაგიადვილდებათ და თქვენ შეძლებთ ახალი კანდიდატების დაქირავებას, რომლებიც თქვენს კომპანიას მომდევნო დონეზე მიიყვანენ.

როდესაც მუშები თავს გაფასებულად გრძნობენ, მათ სურთ წავიდეთ ზედმეტი კილომეტრი კომპანიის მიზნების მისაღწევად. ამის გამო, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თანამშრომელთა შეღავათების გაზრდა.