Kā nolīgt un saglabāt tehnikas talantu

Nomas process ir kļuvis grūts darba devējiem, jo ​​tehnikas darbinieki ir ļoti pieprasīti. Tā rezultātā uzņēmumiem nācās mainīt nomas stratēģiju, organizācijām savstarpēji cīnoties, lai sniegtu labākos darba piedāvājumus.

Lieliskus produktus un pakalpojumus rada cilvēki, nevis uzņēmumi. Uzņēmuma misija ir atrast un piesaistīt šādus cilvēkus - talantus. Un tas ir iespējams tikai ar spēcīgu empātijas un labklājības kultūru un atbalstošas ​​atmosfēras audzēšanu komandā. Tāpēc rūpējieties par saviem cilvēkiem un esiet gatavi piedāvāt viņiem brīvību un elastību, lai apmaiņā iegūtu maksimālo rezultātu.

Lai pieņemtu darbā spēcīgu talantu - gan meklēšanai, gan saturam -, vispirms pārliecinieties, ka jūsu uzņēmums var piedāvāt stabilu vidi, kas viņiem dos iespēju augt. Un tad galvenais ir tehnoloģiju talanta saglabāšana.

Talantīgi tehnoloģiju profesionāļi var uzlabot uzņēmuma produktus un pakalpojumus. Tie ir svarīgi, palīdzot uzņēmumiem saglabāt konkurētspēju. Tomēr mūsdienu tehnoloģiju profesionāļiem ir lielākas cerības, tāpēc ir kļuvis sarežģīti nolīgt augstākos talantus.

No spilgtākās puses jūs varēsiet nolīgt un paturēt kvalificētu tehnoloģiju talantu, ja mainīsit savu domāšanas veidu. Šajā rakstā mēs jums sniedzam dažus padomus, kā pieņemt darbā un paturēt tehnoloģiju speciālistus. Šie padomi ļaus jums ne tikai izteikt labākus darba piedāvājumus, bet arī iesaistīt darbiniekus.

Noma attālināti

Vietējo tehnoloģiju speciālistu atrašana, kas atbilst jūsu prasībām, var būt sarežģīta, jo tehnoloģiju profesionāļu ir maz. Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, neaizmirstiet ņemt vērā attālinātos darbiniekus.

Lielākā daļa tehnoloģiju profesionāļu var strādāt attālināti. Ja meklējat tīmekļa izstrādātājus vai mobilos izstrādātājus, noma ar attālu palīdzību var palīdzēt samazināt izmaksas.  Web izstrādātāji   no Latīņamerikas un Āzijas parasti sagaida zemāku kompensāciju, jo viņu dzīves dārdzība ir zemāka.

Pieņemot darbā attālinātos darbiniekus, jūs varat atrast pareizo talantu, vienlaikus tērējot mazāk algas. Tāpat mūsdienu tehnoloģiju profesionāļi augstu vērtē ģimenes laiku. Neatkarīgi no tā, kur viņi dzīvo - netālu no jūsu uzņēmuma vai citā valstī - viņi sagaida no attālināta darba ieguvumus.

Attālināts darbs ļauj darbiniekiem pavadīt vērtīgāku laiku kopā ar mīļajiem. Tā rezultātā viņi jūtas ērti, strādājot jūsu organizācijā.

Veidot attiecības ar izglītības organizācijām

Tā kā vairums uzņēmumu cīnās par jauninājumiem, konkurence var būt sīva. Jūsu uzņēmumam ir jābūt svaigam, lai izveidotu produktus, kas mainās pasaulē, un sniedz izcilus pakalpojumus.

Svaigi absolventi palīdz uzņēmumiem būt atjauninātiem. Spēcīgu attiecību veidošana ar tādām slavenām skolām kā Flatiron var visu mainīt. Flatiron skolas audzēkņi izceļas no pūļa un ir gatavi pievienoties darbaspēkam.

Flatiron skolā studenti veido uzņēmuma līmeņa prasmes, apgūstot programmatūras inženierijas, datu zinātnes un kiberdrošības kursus. Uzņēmums nodrošina izspēles intervijas un individuālas karjeras izvēles sesijas, lai palīdzētu studentiem uzsākt mūžizglītības tehnoloģiju karjeru.

Arī svaigu absolventu pieņemšana darbā palīdzēs sasniegt jūsu mērķus, jo bez iepriekšējas darba pieredzes jūs varat pielāgot šos darbiniekus jūsu uzņēmuma vajadzībām.

Veicināt profesionālo izaugsmi

Tehnikas speciālisti zina, ka izglītība ir mūsdienu pasaules valūta. Attīstoties tehnoloģijai, cilvēkiem ir jāatjaunina savas prasmes, lai saglabātu atbilstību. Profesionālās izaugsmes veicināšana padarīs jūsu darba piedāvājumus pievilcīgākus un jau iesaistītos darbiniekus piesaistīs vairāk.

Piemēram, datu zinātniekiem ir nepārtraukti jāuzlabo savas prasmes, lai radītu labāku ieskatu, kas uzņēmumiem palīdz pieņemt labākus lēmumus. Tehnikas speciālisti vēlas justies novērtēti, tāpēc jūs varat sniegt finansiālu atbalstu, lai palīdzētu finansēt kursus, kur viņi var uzlabot savas prasmes.

Tāpat, ja komandai ir visjaunākās prasmes, tas palīdzēs jums palikt priekšā sacensībām. Tas palīdzēs palielināt peļņu un palielināt zīmola atpazīstamību.

Palieliniet ieguvumus

Runājot par kvalificētu tehnoloģiju darbinieku pieņemšanu darbā un saglabāšanu, ar labu kompensāciju nepietiek. Talantīgi tehnoloģiju profesionāļi zina, ka viņi ir ļoti pieprasīti, un viņiem ir lielas cerības un standarti. Jūsu sniegto labumu palielināšana palīdzēs piesaistīt un noturēt izcilākos talantus.

Lai uzzinātu, ko sagaida tehnoloģiju profesionāļi, pievērsiet uzmanību lielajiem uzņēmumiem piedāvātajām priekšrocībām. Uzņēmumi, piemēram, Netflix un Google, cita starpā nodrošina savus darbiniekus ar spa sesijām, vingrošanas nodarbībām un paternitātes atvaļinājumiem.

Ja pievienosit šīs priekšrocības jūsu pabalstu paketei, tas palīdzēs jūsu darba piedāvājumiem izcelties, un tehnoloģiju talanti labprātāk strādās jūsu labā. Tas palīdzēs arī jau nodarbinātajiem darbiniekiem justies aktīvākiem, jo ​​jūs paužat viņu faktiskā stāvokļa vērtību.

Veicināt labu darba vidi

Darbiniekus patīk slavēt, un tehnoloģiju speciālisti nav izņēmums. Ērtas darba vides radīšana palīdzēs jums saglabāt darbiniekus un piesaistīt jaunus talantus, atvieglojot visu jūsu uzņēmuma pieņemšanas un saglabāšanas procesu.

Turklāt nodošanai ir laba darba vide. Cilvēkiem patīk runāt par to, cik labi viņi jūtas savā darbā. Darbinieki pateiks savam iekšējam lokam, cik lielisks ir darbs tādā uzņēmumā kā jūsu, kas nākotnē palīdzēs piesaistīt piemērotus kandidātus.

Pienācīga darba vide var iedvesmot arī profesionāļus, kuru darbs ir mākslinieciskāks. Lietotāju pieredzes (UX) un lietotāja interfeisa (UI) dizaineri varēs radīt vizuāli pievilcīgākus produktus. Tā rezultātā klienti būs aizraujoši ar jūsu jaunajiem izlaidumiem.

Kopumā laba darba vide mudina darbiniekus čaklāk strādāt, kas, savukārt, padarīs jūsu uzņēmumu vērtīgāku. Tajā pašā laikā, kad darbinieki izbauda savu laiku darbā, viņi jūtas kā daļa no lielas ģimenes un savus pienākumus pilda aizrautīgi.

Secinājums

Kā redzat, kvalificētu tehnoloģiju talantu nolīgšana un saglabāšana nav viegls uzdevums. Bet, ieviešot šos padomus, viss var kļūt daudz vieglāk, un jūs varēsit nolīgt jaunus kandidātus, kas jūsu uzņēmumu virzīs uz nākamo līmeni.

Kad darbinieki jūtas novērtēti, viņi vēlas darīt vairāk, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus. Šī iemesla dēļ jums jāapsver darbinieku pabalstu palielināšana.