தொழில்நுட்ப திறமையை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது மற்றும் தக்கவைப்பது

தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக தேவை இருப்பதால் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முதலாளிகளுக்கு சவாலாகிவிட்டது. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் உத்திகளை மாற்ற வேண்டியிருக்கிறது, நிறுவனங்கள் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை வழங்க ஒருவருக்கொருவர் சண்டையிடுகின்றன.

சிறந்த தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் நிறுவனங்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன, நிறுவனங்கள் அல்ல. அத்தகைய நபர்களைக் கண்டுபிடித்து ஈர்ப்பதே நிறுவனத்தின் நோக்கம் - திறமைகள். இது பச்சாத்தாபம் மற்றும் நல்வாழ்வின் வலுவான கலாச்சாரம் மற்றும் அணிக்குள்ளேயே ஒரு ஆதரவான சூழ்நிலையை வளர்ப்பதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். எனவே, உங்கள் மக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், பரிமாற்றத்தில் அதிகபட்ச முடிவைப் பெறுவதற்கான சுதந்திரத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் அவர்களுக்கு வழங்க தயாராக இருங்கள்.

வலுவான திறமையை பணியமர்த்த - தேடல் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்காக - முதலில், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நிலையான சூழலை வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அது அவர்களுக்கு வளர இடமளிக்கும். பின்னர் முக்கிய விஷயம் தொழில்நுட்ப திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது.

திறமையான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை மேம்படுத்த முடியும். நிறுவனங்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க உதவுவதில் அவை அவசியம். இருப்பினும், இன்றைய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் அதிக எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே சிறந்த திறமைகளை பணியமர்த்துவது கடினமாகிவிட்டது.

பிரகாசமான பக்கத்தில், உங்கள் மனநிலையை மாற்றினால் தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப திறமைகளை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம் மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும். இந்த கட்டுரையில், தொழில்நுட்ப நன்மைகளை அமர்த்தவும் தக்கவைக்கவும் சில குறிப்புகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம். இந்த உதவிக்குறிப்புகள் சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை வழங்க உங்களை அனுமதிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபட வைக்கும்.

தொலைதூர வேலைக்கு

உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் உள்நாட்டில் உள்ள தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம், ஏனெனில் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் பற்றாக்குறை. புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​தொலைதூர பணியாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள மறக்காதீர்கள்.

பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் தொலைதூரத்தில் பணியாற்ற முடியும். நீங்கள்  வலை உருவாக்குநர்கள்   அல்லது மொபைல் டெவலப்பர்களைத் தேடுகிறீர்களானால், தொலைதூரத்தில் பணியமர்த்துவது செலவுகளைக் குறைக்க உதவும். லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் ஆசியாவிலிருந்து  வலை உருவாக்குநர்கள்   பொதுவாக அவர்களின் வாழ்க்கை செலவு குறைவாக இருப்பதால் குறைந்த இழப்பீட்டை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

தொலைதூர பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம், சம்பளப்பட்டியலில் குறைவாக செலவழிக்கும்போது சரியான திறமையைக் காணலாம். அதேபோல், இன்றைய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் குடும்ப நேரத்தை மதிக்கிறார்கள். அவர்கள் எங்கு வாழ்ந்தாலும்-உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அருகில் அல்லது வேறு நாட்டில்-அவர்கள் தொலைதூர வேலை நன்மைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

தொலைதூர வேலை ஊழியர்கள் தங்கள் அன்புக்குரியவர்களுடன் அதிக மதிப்புமிக்க நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வசதியாக உணர்கிறார்கள்.

கல்வி நிறுவனங்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குதல்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் புதுமைகளை உருவாக்க சிரமப்படுவதால், போட்டி கடுமையாக இருக்கும். உலகத்தை மாற்றும் தயாரிப்புகளை உருவாக்க மற்றும் விதிவிலக்கான சேவையை வழங்க உங்கள் நிறுவனம் புதியதாக இருக்க வேண்டும்.

புதிய பட்டதாரிகள் நிறுவனங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க உதவுகின்றன. ஃபிளாடிரான் போன்ற புகழ்பெற்ற பள்ளிகளுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவது எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும். ஃபிளாடிரான் பள்ளி மாணவர்கள் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நின்று பணியாளர்களில் சேரத் தயாராக உள்ளனர்.

ஃபிளாடிரான் பள்ளியில், மாணவர்கள் மென்பொருள் பொறியியல், தரவு அறிவியல் மற்றும் இணைய பாதுகாப்பு ஆகிய படிப்புகள் மூலம் நிறுவன அளவிலான திறன்களை உருவாக்குகிறார்கள். நிறுவனம் வாழ்நாள் முழுவதும் தொழில்நுட்ப வாழ்க்கையைத் தொடங்க மாணவர்களுக்கு உதவுவதற்காக போலி நேர்காணல்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொழில் பயிற்சி அமர்வுகளை வழங்குகிறது.

மேலும், புதிய பட்டதாரிகளை பணியமர்த்துவது உங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவும், ஏனென்றால் முந்தைய பணி அனுபவம் இல்லாமல், உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய இந்த ஊழியர்களை வடிவமைக்க முடியும்.

தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும்

கல்வி என்பது இன்றைய உலகின் நாணயம் என்பதை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் அறிவார்கள். தொழில்நுட்பம் உருவாகும்போது, ​​மக்கள் தங்களது திறமைகளைப் புதுப்பிக்க வேண்டும். தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றும், மேலும் நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை அதிக ஈடுபாட்டில் வைத்திருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவும் சிறந்த நுண்ணறிவுகளை உருவாக்க  தரவு விஞ்ஞானிகள்   தொடர்ந்து தங்கள் திறனை மேம்படுத்த வேண்டும். தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாக உணர விரும்புகிறார்கள், எனவே நிதித் படிப்புகளுக்கு அவர்களின் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள உதவும் நிதி உதவியை நீங்கள் வழங்க முடியும்.

அதேபோல், சமீபத்திய திறன்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவைக் கொண்டிருப்பது போட்டியை விட முன்னேற உதவும். இது லாபத்தை அதிகரிக்கவும் பிராண்ட் அங்கீகாரத்தை அதிகரிக்கவும் உதவும்.

நன்மைகளை அதிகரிக்கவும்

தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் என்று வரும்போது, ​​நல்ல இழப்பீடு வழங்குவது போதாது. திறமையான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் தங்களுக்கு அதிக தேவை இருப்பதையும், பெரும் எதிர்பார்ப்புகளையும் தரங்களையும் கொண்டிருப்பதையும் அறிவார்கள். நீங்கள் வழங்கும் நன்மைகளை அதிகரிப்பது சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை அறிய, பெரிய நிறுவனங்கள் சலுகைகளின் அடிப்படையில் என்ன வழங்குகின்றன என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நெட்ஃபிக்ஸ் மற்றும் கூகிள் போன்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆன்-சைட் ஸ்பா அமர்வுகள், ஜிம் வகுப்புகள் மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு போன்றவற்றை வழங்குகின்றன.

உங்கள் சலுகைகள் தொகுப்பில் அந்த சலுகைகளைச் சேர்ப்பது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் தனித்து நிற்க உதவும், மேலும் தொழில்நுட்ப திறமைகள் உங்களுக்காக வேலை செய்ய அதிக ஆர்வமாக இருக்கும். நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் உண்மையான நிலையின் மதிப்பை வெளிப்படுத்துவதால் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக உணரவும் இது உதவும்.

ஒரு நல்ல வேலை சூழலை ஊக்குவிக்கவும்

ஊழியர்கள் பாராட்டப்படுவதை விரும்புகிறார்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களும் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. ஒரு வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது உங்கள் பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், புதிய திறமைகளை ஈர்க்கவும் உதவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான முழு பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு நல்ல பணிச்சூழல் இருப்பது பரிந்துரைகளுக்கு நல்லது. மக்கள் தங்கள் வேலையில் எவ்வளவு நன்றாக உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள். உங்களைப் போன்ற ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது எவ்வளவு பெரியது என்பதை ஊழியர்கள் தங்கள் உள் வட்டத்திற்குக் கூறுவார்கள், இது எதிர்காலத்தில் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை ஈர்க்க உதவும்.

முறையான பணிச்சூழல் இயற்கையில் அதிக கலைத்துவமுள்ள தொழில் வல்லுநர்களை ஊக்குவிக்கும்.  பயனர் அனுபவம் (யுஎக்ஸ்) மற்றும் பயனர் இடைமுகம் (யுஐ) வடிவமைப்பாளர்கள்   பார்வைக்கு ஈர்க்கக்கூடிய தயாரிப்புகளை உருவாக்க முடியும். இதன் விளைவாக, வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் புதிய வெளியீடுகளில் ஈர்க்கப்படுவார்கள்.

பொதுவாக, ஒரு நல்ல பணிச்சூழல் உங்கள் ஊழியர்களை கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிக்கிறது, இது உங்கள் நிறுவனத்தை மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக மாற்றும். அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தை வேலையில் அனுபவிக்கும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு பெரிய குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியை உணர்கிறார்கள், மேலும் தங்கள் கடமைகளை ஆர்வத்துடன் செய்கிறார்கள்.

முடிவுரை

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப திறமைகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் எளிதான பணி அல்ல. ஆனால், இந்த உதவிக்குறிப்புகளை நீங்கள் செயல்படுத்தினால், விஷயங்கள் மிகவும் எளிதாகிவிடும், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு வரும் புதிய வேட்பாளர்களை நீங்கள் பணியமர்த்த முடியும்.

தொழிலாளர்கள் மதிப்புமிக்கதாக உணரும்போது, ​​நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய கூடுதல் மைல் செல்ல அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள். அந்த காரணத்திற்காக, பணியாளர் நலன்களை அதிகரிப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.