టెక్ టాలెంట్‌ను ఎలా నియమించుకోవాలి మరియు నిలుపుకోవాలి

టెక్ కార్మికులకు అధిక డిమాండ్ ఉన్నందున నియామక ప్రక్రియ యజమానులకు సవాలుగా మారింది. తత్ఫలితంగా, కంపెనీలు తమ నియామక వ్యూహాలను మార్చుకోవలసి వచ్చింది, సంస్థలు ఉత్తమ ఉద్యోగ ఆఫర్లను ఇవ్వడానికి ఒకదానితో ఒకటి పోరాడుతున్నాయి.

గొప్ప ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు ప్రజలు కాకుండా ప్రజలు సృష్టించబడతాయి. సంస్థ యొక్క లక్ష్యం అటువంటి వ్యక్తులను కనుగొని ఆకర్షించడం - ప్రతిభ. మరియు ఇది తాదాత్మ్యం మరియు శ్రేయస్సు యొక్క బలమైన సంస్కృతి మరియు జట్టులో సహాయక వాతావరణాన్ని సాగుతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అందువల్ల, మీ ప్రజలను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి మరియు బదులుగా గరిష్ట ఫలితాన్ని పొందడానికి వారికి స్వేచ్ఛ మరియు వశ్యతను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

బలమైన ప్రతిభను నియమించడానికి - శోధన మరియు కంటెంట్ కోసం - మొదట, మొదట, మీ కంపెనీ స్థిరమైన వాతావరణాన్ని అందించగలదని నిర్ధారించుకోండి, అది వారికి పెరగడానికి గదిని ఇస్తుంది. ఆపై ప్రధాన విషయం టెక్ ప్రతిభను నిలుపుకోవడం.

ప్రతిభావంతులైన టెక్ నిపుణులు సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను మెరుగుపరచగలరు. కంపెనీలు పోటీగా ఉండటానికి సహాయపడటంలో అవి చాలా అవసరం. ఏదేమైనా, నేటి టెక్ నిపుణులు ఎక్కువ అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు, కాబట్టి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడం కష్టమైంది.

ప్రకాశవంతమైన వైపు, మీరు మీ మనస్తత్వాన్ని మార్చుకుంటే అర్హత కలిగిన సాంకేతిక ప్రతిభను నియమించుకోవచ్చు మరియు నిలుపుకోగలుగుతారు. ఈ వ్యాసంలో, టెక్ ప్రోస్ను తీసుకోవడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మేము మీకు కొన్ని చిట్కాలను ఇస్తాము. ఈ చిట్కాలు మంచి ఉద్యోగ ఆఫర్లను ఇవ్వడానికి మాత్రమే కాకుండా మీ ఉద్యోగులను నిశ్చితార్థం చేసుకోవడానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.

రిమోట్‌గా తీసుకోండి

మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా స్థానికంగా ఆధారిత టెక్ నిపుణులను కనుగొనడం కష్టం ఎందుకంటే టెక్ నిపుణులు కొరత. క్రొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు, రిమోట్ కార్మికులను పరిగణించడం మర్చిపోవద్దు.

చాలా మంది టెక్ నిపుణులు రిమోట్గా పని చేయవచ్చు. మీరు  వెబ్ డెవలపర్లు   లేదా మొబైల్ డెవలపర్ల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, రిమోట్గా నియమించడం ఖర్చులను తగ్గించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. లాటిన్ అమెరికా మరియు ఆసియా నుండి  వెబ్ డెవలపర్లు   సాధారణంగా వారి జీవన వ్యయం తక్కువగా ఉన్నందున తక్కువ పరిహారాన్ని ఆశిస్తారు.

రిమోట్ కార్మికులను నియమించడం ద్వారా మీరు పేరోల్ కోసం తక్కువ ఖర్చు చేసేటప్పుడు సరైన ప్రతిభను కనుగొనవచ్చు. అదేవిధంగా, నేటి టెక్ నిపుణులు కుటుంబ సమయాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు. వారు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారు-మీ కంపెనీ సమీపంలో లేదా వేరే దేశంలో ఉన్నా- వారు రిమోట్ పని ప్రయోజనాలను ఆశిస్తారు.

రిమోట్ పని ఉద్యోగులు తమ ప్రియమైనవారితో ఎక్కువ విలువైన సమయాన్ని గడపడానికి అనుమతిస్తుంది. తత్ఫలితంగా, వారు మీ సంస్థలో పనిచేయడానికి సుఖంగా ఉన్నారు.

విద్యా సంస్థలతో సంబంధాలను పెంచుకోండి

చాలా కంపెనీలు కొత్తదనం కోసం కష్టపడుతుండటంతో, పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది. ప్రపంచాన్ని మార్చే ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి మరియు అసాధారణమైన సేవలను అందించడానికి మీ కంపెనీ తాజాగా ఉండాలి.

తాజా గ్రాడ్యుయేట్లు కంపెనీలు తాజాగా ఉండటానికి సహాయపడతాయి. ఫ్లాటిరాన్ వంటి ప్రఖ్యాత పాఠశాలలతో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది. ఫ్లాటిరాన్ పాఠశాల విద్యార్థులు జనం నుండి నిలబడి శ్రామిక శక్తిలో చేరడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

ఫ్లాటిరాన్ పాఠశాలలో, విద్యార్థులు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీరింగ్, డేటా సైన్స్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ కోర్సుల ద్వారా సంస్థ స్థాయి నైపుణ్యాలను పెంచుతారు. సంస్థ జీవితకాల టెక్ కెరీర్ను ప్రారంభించడంలో విద్యార్థులకు సహాయపడటానికి మాక్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు వన్-వన్ కెరీర్ కోచింగ్ సెషన్లను అందిస్తుంది.

అలాగే, క్రొత్త గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించడం మీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే, మునుపటి పని అనుభవం లేకుండా, మీ కంపెనీ అవసరాలను తీర్చడానికి మీరు ఈ ఉద్యోగులను ఆకృతి చేయవచ్చు.

వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రోత్సహించండి

నేటి ప్రపంచం యొక్క విద్య కరెన్సీ అని టెక్ నిపుణులకు తెలుసు. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, ప్రజలు సంబంధితంగా ఉండటానికి వారి నైపుణ్యాలను నవీకరించాలి. వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రోత్సహించడం వలన మీ ఉద్యోగం మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది మరియు మీరు ఇప్పటికే పనిచేసే కార్మికులను మరింత నిశ్చితార్థం చేస్తుంది.

ఉదాహరణకు, కంపెనీలు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడే మెరుగైన అంతర్దృష్టులను రూపొందించడానికి  డేటా సైంటిస్టులు   వారి నైపుణ్యాలను నిరంతరం మెరుగుపరచాలి. టెక్ నిపుణులు విలువైనదిగా భావించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోగలిగే ఫైనాన్స్ కోర్సులకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించవచ్చు.

అదేవిధంగా, సరికొత్త నైపుణ్యాలతో కూడిన బృందాన్ని కలిగి ఉండటం వలన మీరు పోటీకి ముందు ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది మీకు లాభాలను పెంచడానికి మరియు బ్రాండ్ గుర్తింపును పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.

ప్రయోజనాలను పెంచండి

అర్హత కలిగిన టెక్ ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడం విషయానికి వస్తే, మంచి పరిహారం ఇవ్వడం సరిపోదు. ప్రతిభావంతులైన టెక్ నిపుణులు తమకు అధిక డిమాండ్ ఉందని మరియు గొప్ప అంచనాలు మరియు ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారని తెలుసు. మీరు అందించే ప్రయోజనాలను పెంచడం అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

టెక్ నిపుణులు ఏమి ఆశించారో తెలుసుకోవడానికి, ప్రోత్సాహకాల పరంగా పెద్ద కంపెనీలు అందించే వాటిపై శ్రద్ధ వహించండి. నెట్ఫ్లిక్స్ మరియు గూగుల్ వంటి సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఆన్-సైట్ స్పా సెషన్లు, జిమ్ క్లాసులు మరియు పితృత్వ సెలవులను అందిస్తాయి.

మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి ఆ ప్రోత్సాహకాలను జోడించడం వలన మీ ఉద్యోగ ఆఫర్లు నిలబడటానికి సహాయపడతాయి మరియు సాంకేతిక ప్రతిభ మీ కోసం పనిచేయడానికి మరింత ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది. మీరు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న కార్మికుల వాస్తవ స్థానం యొక్క విలువను మీరు వ్యక్తం చేస్తున్నందున మరింత నిశ్చితార్థం పొందేలా చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

మంచి పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించండి

ఉద్యోగులు ప్రశంసించబడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు టెక్ నిపుణులు దీనికి మినహాయింపు కాదు. సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మీ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మరియు కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది, మీ కంపెనీకి మొత్తం నియామకం మరియు నిలుపుకునే ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తుంది.

అదనంగా, మంచి పని వాతావరణం కలిగి ఉండటం రెఫరల్లకు మంచిది. ప్రజలు తమ ఉద్యోగంలో ఎంత మంచి అనుభూతి చెందుతున్నారో మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతారు. మీలాంటి సంస్థలో ఎంత గొప్ప పని చేస్తున్నారో ఉద్యోగులు వారి అంతర్గత వృత్తానికి తెలియజేస్తారు, ఇది భవిష్యత్తులో తగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

సరైన పని వాతావరణం వృత్తిలో మరింత కళాత్మకంగా ఉండే నిపుణులను కూడా ప్రేరేపిస్తుంది. యూజర్ ఎక్స్పీరియన్స్ (యుఎక్స్) మరియు యూజర్ ఇంటర్ఫేస్ (యుఐ) డిజైనర్లు దృశ్యపరంగా మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండే ఉత్పత్తులను సృష్టించగలరు. ఫలితంగా, కస్టమర్లు మీ కొత్త విడుదలలపై ఆకర్షితులవుతారు.

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మంచి పని వాతావరణం మీ ఉద్యోగులను మరింత కష్టపడి పనిచేయమని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఇది మీ కంపెనీని మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగులు పనిలో తమ సమయాన్ని ఆస్వాదించినప్పుడు, వారు ఒక పెద్ద కుటుంబంలో భాగమని భావిస్తారు మరియు ఉద్రేకంతో తమ విధులను నిర్వర్తిస్తారు.

ముగింపు

మీరు గమనిస్తే, అర్హత కలిగిన టెక్ ప్రతిభను నియమించడం మరియు నిలుపుకోవడం అంత తేలికైన పని కాదు. కానీ, మీరు ఈ చిట్కాలను అమలు చేస్తే, విషయాలు చాలా తేలికవుతాయి మరియు మీ కంపెనీని తదుపరి స్థాయికి తీసుకువచ్చే కొత్త అభ్యర్థులను మీరు నియమించగలరు.

కార్మికులు విలువైనదిగా భావించినప్పుడు, వారు సంస్థ లక్ష్యాలను సాధించడానికి అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. ఆ కారణంగా, మీరు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను పెంచడాన్ని పరిగణించాలి.