Qanday texnik iste'dodlarni yollash va saqlash

Ish beruvchilar uchun yollash jarayoni qiyinlashdi, chunki texnologik ishchilar katta talabga ega. Natijada, kompaniyalar ishga qabul qilish strategiyalarini o'zgartirishlari kerak edi, bunda tashkilotlar eng yaxshi ish takliflari qilish uchun bir-birlari bilan kurashishadi.

Ajoyib mahsulotlar va xizmatlar kompaniya emas, balki odamlar tomonidan yaratilgan. Kompaniyaning vazifasi bu odamlarni topish va jalb qilish - iste'dodlar - iste'dodlar. Va bu faqat hamdardlik va farovonlik va jamoa ichidagi qo'llab-quvvatlanadigan muhitni etishtirish mumkin. Shuning uchun, o'z xalqingizga g'amxo'rlik qiling va ularga erkinlik va moslashuvchanlikni taklif qilishga tayyor bo'ling.

Kuchli iste'dodni yollash - bu qidiruv va tarkib uchun ham - birinchi, kompaniyangiz ularga o'sish uchun joy beradigan barqaror muhitni taklif qilishi mumkinligiga ishonch hosil qiling. Va keyin asosiy narsa bu iste'dodni saqlab qolishdir.

Iste'dodli texnologiya mutaxassislari kompaniya mahsulotlari va xizmatlarini yaxshilashlari mumkin. Ular kompaniyalarning raqobatbardosh bo'lishlariga yordam berish uchun zarurdir. Biroq, bugungi texnik mutaxassislar katta umidlarga ega, shuning uchun yuqori iste'dodlarni yollash qiyinlashdi.

Yorug 'tomonda, agar siz fikringizni o'zgartirsangiz, malakali texnologik iste'dodni yollashingiz va saqlab qolishingiz mumkin. Ushbu maqolada biz sizga texnik xizmatlarni yollash va saqlash bo'yicha ba'zi maslahatlarni beramiz. Ushbu maslahatlar nafaqat ish joylarini yaxshiroq taklif qilish, balki o'z xodimlaringizni jalb qilishga imkon beradi.

Masofadan ijaraga oling

Mahalliy texnologiyalarga asoslangan, sizning talablaringizga javob beradigan mutaxassislarni topish qiyin bo'lishi mumkin, chunki texnik mutaxassislar kam. Yangi xodimlarni yollashda uzoq ishchilarni hisobga olishni unutmang.

Aksariyat texnologiya mutaxassislari masofadan turib ishlashlari mumkin. Agar siz veb-ishlab chiqaruvchilar yoki mobil ishlab chiquvchilarni izlayotgan bo'lsangiz, masofadan turib yollash xarajatlarni kamaytirishga yordam beradi. Lotin Amerikasi va Osiyodagi veb-ishlab chiquvchilar, odatda yashash xarajatlari past bo'lganligi sababli kamroq kompensatsiyani kutishadi.

Uzoq ishchilarni yollash orqali ish haqi miqdoriga kamroq mablag 'sarflab, kerakli iste'dodni topishingiz mumkin. Xuddi shunday, bugungi texnik mutaxassislar oilaviy vaqtni qadrlashadi. Qaerda yashashingizdan qat'i nazar - sizning kompaniyangiz yonida yoki boshqa mamlakatda - ular uzoqdan ishlash uchun imtiyozlarni kutishadi.

Masofadan ishlash xodimlarga yaqinlari bilan ko'proq vaqt o'tkazishlariga imkon beradi. Natijada, ular sizning tashkilotingizda ishlashni qulay his qilishadi.

Ta'lim tashkilotlari bilan aloqalarni o'rnatish

Aksariyat kompaniyalar innovatsiyalar uchun kurashayotgan bo'lsa, raqobat shiddatli bo'lishi mumkin. Sizning kompaniyangiz dunyoni o'zgartiradigan mahsulotlarni yaratish va noyob xizmatlarni taqdim etish uchun yangi qolishi kerak.

Yangi bitiruvchilar kompaniyalarga zamonaviy bo'lishga yordam beradi. Flatiron kabi taniqli maktablar bilan mustahkam aloqalar o'rnatish barchani o'zgartirishi mumkin. Flatiron maktabining o'quvchilari olomondan ajralib turadi va ishchi kuchiga qo'shilishga tayyor.

Flatiron maktabida talabalar dasturiy ta'minot muhandisligi, ma'lumotlar ilmi va kiberxavfsizlik kurslari orqali korxonalar miqyosida ko'nikmalar hosil qilmoqdalar. Kompaniya talabalarga umr bo'yi texnologik karyerani boshlashga yordam berish uchun yolg'on suhbatlar va yakka-yakka murabbiylik mashg'ulotlarini o'tkazadi.

Shuningdek, yangi bitiruvchilarni yollash maqsadlaringizga erishishga yordam beradi, chunki oldingi ish tajribasi bo'lmagan holda, siz ushbu xodimlarni kompaniyangizning ehtiyojlarini qondirish uchun shakllantira olasiz.

Professional o'sishni targ'ib qiling

Texnik mutaxassislar ta'lim bugungi dunyoning pulidir, deb bilishadi. Texnologiya rivojlanar ekan, odamlar dolzarb bo'lib qolish uchun o'z malakalarini yangilashlari kerak. Kasbiy o'sishni rag'batlantirish sizning ish takliflaringizni yanada jozibador qiladi va siz allaqachon ishlayotgan ishchilarni ko'proq jalb qiladi.

Masalan, Data Scientists kompaniyalari yaxshiroq qaror qabul qilishlariga yordam beradigan yaxshiroq tushunchalar yaratish uchun doimiy ravishda o'z malakalarini oshirib borishlari kerak. Texnik mutaxassislar o'zlarini qadrlashni xohlashadi, shuning uchun siz malaka oshirish kurslariga yordam berish uchun moliyaviy ko'nikmalar berishingiz mumkin.

Shunga o'xshab, eng yangi mahoratga ega jamoaga ega bo'lish musobaqadan oldinda qolishingizga yordam beradi. Bu daromadni oshirishga va brendning tan olinishini oshirishga yordam beradi.

Foydani oshiring

Malakali texnologik xodimlarni yollash va saqlab qolish haqida gap ketganda, yaxshi kompensatsiya taklif qilish etarli emas. Iqtidorli texnologiya mutaxassislari katta talabga ega ekanliklarini va katta umid va standartlarga ega ekanliklarini bilishadi. Siz taqdim etadigan imtiyozlarni oshirish yuqori iste'dodlarni jalb qilish va saqlashga yordam beradi.

Texnologik mutaxassislar nimani kutishlarini bilish uchun, imtiyozlar nuqtai nazaridan yirik kompaniyalar nimani taklif qilayotganiga e'tibor bering. Netflix va Google kabi kompaniyalar o'zlarining ishchilariga spa-sessiyalar, sport zallari va otalik ta'tillarini taqdim etishadi.

Ushbu imtiyozlarni imtiyozlar paketiga qo'shsangiz, ish takliflaringiz ajralib chiqishiga yordam beradi va texnologik iste'dod siz uchun ishlashga ko'proq tayyor bo'ladi. Bu, shuningdek, siz allaqachon ishlayotgan ishchilaringizni ularning haqiqiy mavqeini qadrlashda ko'proq ishtiyoq his qilishlariga yordam beradi.

Yaxshi ish muhitini targ'ib qiling

Xodimlar maqtovni yoqtirishadi, va texnologiya bo'yicha mutaxassislar bundan mustasno emas. Qulay ish muhiti yaratish sizning ishchilaringizni saqlashga va yangi iste'dodlarni jalb qilishga yordam beradi, bu sizning kompaniyangizni yollash va saqlab qolish jarayonini osonlashtiradi.

Bundan tashqari, yaxshi ish muhitiga ega bo'lish tavsiyanomalar uchun yaxshi. Odamlar o'zlarining ishlarida qanchalik yaxshi ekanliklari haqida gapirishni yaxshi ko'radilar. Xodimlar sizning atrofingizdagi kabi bir kompaniyada ishlash naqadar ajoyibligini sizning atrofdagilarga aytib berishadi, bu sizga kelajakda munosib nomzodlarni jalb qilishga yordam beradi.

Tegishli ish muhiti, ishi badiiy tabiatga ega bo'lgan mutaxassislarni ham ilhomlantirishi mumkin.  Foydalanuvchi tajribasi (UX) va foydalanuvchi interfeysi (UI) dizaynerlari   yanada vizual ko'rinishga ega mahsulotlarni yaratishga qodir. Natijada, mijozlar sizning yangi relizlaringiz bilan xursand bo'lishadi.

Umuman olganda, yaxshi ish muhiti sizning xodimlaringizni ko'proq ishlashga undaydi, bu esa o'z navbatida kompaniyangizni yanada qadrli qiladi. Shu bilan birga, ishchilar ish vaqtidan zavqlanishganda, ular katta oilaning bir qismini his qiladilar va o'z vazifalarini ishtiyoq bilan bajaradilar.

Xulosa

Ko'rib turganingizdek, malakali texnologik iste'dodlarni yollash va saqlab qolish oson ish emas. Ammo, agar siz ushbu maslahatlarni amalga oshirsangiz, ishlar ancha osonlashadi va kompaniyangizni keyingi bosqichga olib chiqadigan yangi nomzodlarni yollashingiz mumkin.

Agar ishchilar o'zlarini qadrli his qilsalar, ular kompaniyaning maqsadlariga erishish uchun qo'shimcha millarni bosib o'tishga tayyor. Shu sababli, siz xodimlarga beriladigan imtiyozlarni oshirish haqida o'ylashingiz kerak.