كيفية استئجار المواهب التقنية والاحتفاظ بها

أصبحت عملية التوظيف صعبة بالنسبة لأصحاب العمل لأن عمال التكنولوجيا في ارتفاع الطلب. ونتيجة لذلك ، اضطرت الشركات إلى تغيير استراتيجيات التوظيف الخاصة بها ، حيث تقاتل المنظمات بعضها البعض لتقديم أفضل عروض العمل.

يتم إنشاء منتجات وخدمات رائعة من قبل الأشخاص ، وليس الشركات. مهمة الشركة هي العثور على مثل هؤلاء الأشخاص وجذبهم - المواهب. وهذا ممكن فقط مع ثقافة قوية من التعاطف والرفاه وزراعة جو داعم داخل الفريق. لذلك ، اعتني بأفرادك وكن مستعدًا لتقديم الحرية والمرونة للحصول على الحد الأقصى للنتيجة في التبادل.

لتوظيف موهبة قوية - سواء للبحث والمحتوى - أولاً ، تأكد من أن شركتك يمكن أن تقدم بيئة مستقرة تمنحهم مجالًا للنمو. ثم الشيء الرئيسي هو الاحتفاظ بموهبة التكنولوجيا.

يمكن لمحترفي التكنولوجيا الموهوبين تحسين منتجات وخدمات الشركة. إنها ضرورية لمساعدة الشركات على الحفاظ على قدرتها التنافسية. ومع ذلك ، فإن خبراء التكنولوجيا اليوم لديهم توقعات أعلى ، لذلك أصبح توظيف كبار المواهب أمرًا صعبًا.

على الجانب المشرق ، ستتمكن من توظيف المواهب التقنية المؤهلة والاحتفاظ بها إذا غيرت طريقة تفكيرك. في هذه المقالة ، نقدم لك بعض النصائح لتوظيف والاحتفاظ بالمحترفين في مجال التكنولوجيا. لن تتيح لك هذه النصائح تقديم عروض عمل أفضل فحسب ، بل ستبقي موظفيك على اتصال أيضًا.

استئجار عن بعد

قد يكون من الصعب العثور على متخصصين تقنيين محليين يستوفون متطلباتك لأن المتخصصين في التكنولوجيا نادرون. عند تعيين موظفين جدد ، لا تنسَ التفكير في العاملين عن بُعد.

يمكن لمعظم محترفي التكنولوجيا العمل عن بعد. إذا كنت تبحث عن  مطوري الويب   أو مطوري الهواتف المحمولة ، فيمكن أن يساعدك التوظيف عن بُعد في تقليل التكاليف. يتوقع مطورو الويب من أمريكا اللاتينية وآسيا بشكل عام تعويضًا أقل لأن تكلفة المعيشة لديهم أقل.

من خلال توظيف عمال عن بعد ، يمكنك العثور على المواهب المناسبة بينما تنفق أقل على جدول الرواتب. وبالمثل ، يقدر المتخصصون في مجال التكنولوجيا اليوم وقت العائلة. بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه - بالقرب من شركتك أو في بلد مختلف - يتوقعون مزايا العمل عن بعد.

يسمح العمل عن بُعد للموظفين بقضاء وقت أكثر قيمة مع أحبائهم. ونتيجة لذلك ، يشعرون بالراحة في العمل في مؤسستك.

بناء العلاقات مع المنظمات التعليمية

مع سعي معظم الشركات للابتكار ، يمكن أن تكون المنافسة شرسة. تحتاج شركتك إلى أن تظل حديثة لبناء منتجات متغيرة عالميًا وتقديم خدمة استثنائية.

يساعد الخريجون الجدد الشركات على البقاء على اطلاع. بناء علاقات قوية مع المدارس الشهيرة مثل Flatiron يمكن أن يحدث فرقا كبيرا. يبرز طلاب مدرسة Flatiron من بين الحشود وهم على استعداد للانضمام إلى القوى العاملة.

في مدرسة Flatiron School ، يبني الطلاب مهارات على مستوى المؤسسة من خلال دورات في هندسة البرمجيات وعلوم البيانات والأمن السيبراني. تقدم الشركة مقابلات وهمية وجلسات تدريب مهني فردية لمساعدة الطلاب على بدء مهنة تقنية مدى الحياة.

سيساعدك أيضًا تعيين الخريجين الجدد على تحقيق أهدافك لأنه بدون خبرة عمل سابقة ، يمكنك تشكيل هؤلاء الموظفين لتلبية احتياجات شركتك.

تعزيز النمو المهني

يعرف محترفو التكنولوجيا أن التعليم هو عملة عالم اليوم. مع تطور التكنولوجيا ، يحتاج الناس إلى تحديث مهاراتهم للبقاء على صلة. إن تعزيز النمو المهني سيجعل عروض عملك أكثر جاذبية وسيبقي العمال الذين تستخدمهم بالفعل أكثر تفاعلاً.

على سبيل المثال ، يحتاج  علماء البيانات   إلى تحسين مجموعة مهاراتهم باستمرار لإنشاء رؤى أفضل تساعد الشركات على اتخاذ قرارات أفضل. يرغب المتخصصون في التكنولوجيا في الشعور بالتقدير ، حتى تتمكن من توفير الدعم المالي للمساعدة في تمويل الدورات التدريبية حيث يمكنهم تحسين مهاراتهم.

وبالمثل ، فإن وجود فريق يتمتع بأحدث المهارات سيساعدك على البقاء في صدارة المنافسة. سوف تساعدك على زيادة الأرباح وزيادة الاعتراف بالعلامة التجارية.

زيادة الفوائد

عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظفين تقنيين مؤهلين والاحتفاظ بهم ، فإن تقديم تعويض جيد لا يكفي. يعرف محترفو التكنولوجيا الموهوبون أنهم في ارتفاع الطلب ولديهم توقعات ومعايير كبيرة. ستساعدك زيادة الفوائد التي تقدمها على جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها.

لمعرفة ما يتوقعه المتخصصون في مجال التكنولوجيا ، انتبه لما تقدمه الشركات الكبيرة من حيث الامتيازات. توفر شركات مثل Netflix و Google لموظفيها جلسات سبا في الموقع ودروسًا رياضية وإجازة أبوة ، من بين أمور أخرى.

ستساعد إضافة هذه الامتيازات إلى حزمة المزايا الخاصة بك على تميز عروض عملك وستكون المواهب التقنية أكثر حماسًا للعمل من أجلك. سيساعد ذلك أيضًا في جعل العمال الذين تستخدمهم بالفعل يشعرون بأنهم أكثر مشاركة لأنك تعبر عن قيمة وضعهم الفعلي.

تعزيز بيئة عمل جيدة

يحب الموظفون أن يتم الإشادة بهم ، كما أن المتخصصين في مجال التكنولوجيا ليسوا استثناءً. سيساعدك إنشاء بيئة عمل مريحة على الاحتفاظ بموظفيك وجذب مواهب جديدة ، مما يسهل عملية التوظيف والاستبقاء الكاملة لشركتك.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود بيئة عمل جيدة أمر جيد للإحالات. يحب الناس التحدث عن شعورهم الجيد في عملهم. سيخبر الموظفون دائرتهم الداخلية بمدى روعة العمل في شركة مثل شركتك ، مما سيساعدك على جذب المرشحين المناسبين في المستقبل.

يمكن أن تلهم بيئة العمل المناسبة المهنيين الذين تكون وظيفتهم أكثر فنية. سيتمكن  مصممو تجربة المستخدم (UX) وواجهة المستخدم (UI)   من إنشاء منتجات أكثر جاذبية بصريًا. ونتيجة لذلك ، سيُفتن العملاء بإصداراتك الجديدة.

بشكل عام ، تشجع بيئة العمل الجيدة موظفيك على العمل بجدية أكبر ، وهذا بدوره سيجعل شركتك أكثر قيمة. في نفس الوقت ، عندما يستمتع الموظفون بوقتهم في العمل ، يشعرون بأنهم جزء من عائلة كبيرة ويؤدون واجباتهم بشغف.

خاتمة

كما ترى ، فإن توظيف المواهب التقنية المؤهلة والاحتفاظ بها ليست مهمة سهلة. ولكن ، إذا نفذت هذه النصائح ، فقد تصبح الأمور أسهل كثيرًا ، وستتمكن من توظيف مرشحين جدد ينقلون شركتك إلى المستوى التالي.

عندما يشعر العمال بالتقدير ، فإنهم على استعداد للذهاب إلى أبعد مدى لتحقيق أهداف الشركة. لهذا السبب ، يجب مراعاة زيادة مزايا الموظفين.