سه مهارت برتر که کارفرمایان به دنبال آن هستند

دانستن اینکه سه مهارت برتر کارفرمایان به دنبال چیست ، نه تنها مهم است که بدانید کدام یک از مهارت هایی را که باید در رزومه خود برجسته کنید ، بلکه مهارتهایی را که باید هنگام آموزش به آنها توجه کنید ، مهارتهایی که ارزش کسب آنها را دارد ، مهم است.  ایجاد دوره آنلاین   در یک مدرسه آنلاین برای ، و مواردی که در آینده ارزشمند خواهند بود.

اما آنها چیستند؟ بر اساس مطالعه اخیر مجمع جهانی اقتصاد ، که ده مهارت برتر را برای سال 2025 منتشر کرده است ، آنها بیشتر در سه دسته مختلف قرار دارند - و به نظر می رسد یکی از مهارتهای چهارم برای سالهای آینده از اهمیت کمتری برخوردار باشد. اما آنها چیستند؟

• حل مسئله ،
• استفاده و توسعه فناوری ،
• خودمدیریتی.

علاوه بر این ، داشتن کار با مردم هنوز مهارت خوبی است - اما به نظر می رسد اهمیت آن از سه مهارت دیگر کمتر باشد. اجازه دهید همه آنها را با جزئیات ببینیم ، در صورت نیاز به کجا ارتقا دهیم و در صورت داشتن چگونه به آنها آموزش دهیم.

1. حل مسئله

اینکه بتوانید بدون نیاز به تماس با مشاوران خارجی ، راه اندازی جلسات بی پایان یا شروع زنجیره های ایمیل هرگز پایان ناپذیر ، مهمتر و مهمتر خواهید بود.

اول از همه ، تفکر تحلیلی و نوآوری یکی از بزرگترین مهارتهای مشکلی است که می توانید با استفاده از توانایی توضیح مسائل ، و حتی اگر خودتان قادر به یافتن راه حل فوری نیستید ، متخصصان مناسب را جمع آوری و تنظیم کنید نوآوری برای حل آنها برنامه ریزی می کند.

بنابراین ، مطمئناً شگفت آور است اگر بتوانید هر نوع مشکل پیچیده ای را حل کنید. جمع آوری ذهنیت درست در یک شرکت اغلب دشوار است و بسیاری از جلسات در نهایت جمع کردن افراد بیش از حد لازم را انجام می دهند - مطمئناً توانایی حل این مسائل خود یک امتیاز بزرگ است!

اما علیرغم حل آنها ، نشان دادن تفکر انتقادی و توانایی تجزیه و تحلیل این مشکلات در حال حاضر کمک بزرگی به پیشبرد تجارت به سمت راه حل می کند و اغلب در شرکت ها وجود ندارد.

بنابراین ، خلاق بودن راه دیگری برای حل هر مسئله تجاری است. گرچه به نظر می رسد اصالت شما چیزی است که در وهله اول جذابیتی ندارد ، اما این همان چیزی است که می تواند یک ابتکار عمل خوب باشد و مطمئناً باید به عنوان یک مهارت عملی کسب و کار روی آن کار شود.

سرانجام ، توانایی یا استدلال ، حل مسئله و ایده پردازی همان چیزی است که به کل تیم امکان ایجاد مفاهیم و محصولات جدیدی را می دهد که روندهای تجاری را ساده می کند و به شرکت کمک می کند تا این راه حل های ابتکاری را برای مشکلات پیچیده جدیدی که ایجاد می کند ، ایجاد کند.

مهارت حل مسئله را از کجا یاد بگیرید؟ مدرسه هنر حل مسئله می تواند راهی عالی برای یادگیری این مهارت های شگفت انگیز یا دوره های فردی زیر باشد:

• هنر حل مساله مدرسه
  
• مدیریت عملکرد سازمانی مبتنی بر تجزیه و تحلیل
  
• مسیر یادگیری مدیریت عملکرد سازمانی
  

مهارت حل مسئله را از کجا آموزش دهیم؟ اگر مهارت حل مسئله دارید و می خواهید با به اشتراک گذاشتن دانش خود به صورت آنلاین درآمد کسب کنید ،  ایجاد دوره آنلاین   در زمینه حل مسئله به راحتی و بدون دانش دوره در مورد دنیای یادگیری انجام می شود:

2. استفاده و توسعه فناوری

در حال حاضر تقریباً غیرممکن است که بدون داشتن حداقل دانش ابتدایی در فن آوری ، مانند استفاده از رایانه و ایجاد صفحه گسترده در میان سایر مشاغل ، به هر نوع شغلی برسید.

دو دسته اصلی مهارت های فناوری وجود دارد که بیشتر و بیشتر مورد توجه کسب و کارها قرار خواهد گرفت ، استفاده از ابزار و نرم افزارهای فناوری ، از جمله نظارت بر استفاده از این برنامه ها و کنترل صحت عملکرد و جمع آوری داده ها ، اما همچنین می تواند تا حد داده ها باشد صادرات و تجزیه و تحلیل ، تا آنجا که قادر به انجام تجزیه و تحلیل داده های بزرگ در مجموعه های بزرگ داده است.

نوع دوم طراحی فناوری مانند ایجاد سخت افزار نوآورانه و برنامه نویسی نرم افزار اصلی است و اکنون برنامه های نرم افزاری هم در زندگی حرفه ای و هم در زندگی شخصی ما در همه جا وجود دارد و فقط به رشد خود ادامه می دهد.

چگونه مهارت های توسعه و استفاده از فناوری را یاد بگیریم؟ تعداد زیادی مدرسه در آنجا وجود دارد و به اندازه ابزار موجود مهارت های لازم وجود دارد. با این حال ، با یادگیری نحوه استفاده از ابزارهای کلاسیک  Microsoft Office   مانند  MS Excel   برای پردازش صفحه گسترده و MS Word برای ایجاد اسناد ، نمی توانید اشتباه کنید.

• مسیر آموزش و دوره های فردی مایکروسافت آفیس بهره وری
  
• مسیر آموزش آنلاین و دوره های فردی تحلیلگر فناوری اطلاعات / تجارت
  
• دوره های آنلاین و مسیر آموزش Microsoft Office Productivity
  
• آموزش آنلاین و مسیر یادگیری Microsoft Data Analytics and Business Intelligence
  
• دوره های آنلاین و یادگیری همکاری دیجیتال و بهره وری مایکروسافت
  
• مسیر یادگیری مایکروسافت اکسل
  

کجا می توان استفاده و توسعه فناوری را آموزش داد؟ شما می توانید به راحتی یک دوره آنلاین در بستر جهانیان بیاموزید و با استفاده از مهارت هایی که در حال حاضر دارید ، منفعلانه درآمد کسب کنید و به افراد دیگر در زمینه مهارت خود کمک کنید:

3. خودمدیریتی

این مهمتر و مهمتر می شود که شما بتوانید حداقل هر از گاهی به تنهایی کار کنید ، به خصوص با توسعه کار از راه دور و ضرورت مدیریت ارتباط با شرکای سراسر جهان ، که به راحتی می توانید به آن نقطه تماس واحد تبدیل شوید. .

و علاوه بر این بسیار مهم است که شما قادر به یادگیری فعال ایجاد استراتژی های یادگیری خود هستید ، با توسعه آموزش آنلاین و افزایش مهارت در تقاضا - حتی گاهی اوقات در شرکت ها خواسته می شود که خودتان یاد بگیرید ، زیرا ممکن است ارزان تر از اعزام شما به یک آموزش در کلاس یا سازماندهی یک تیم.

بنابراین ، یک گزینه عالی می تواند این باشد که شرکت شما یک بسته آموزشی آنلاین به کارگران خود ارائه دهد که آنها هر وقت خواستند می توانند به آن دسترسی پیدا کنند و مدارس آنلاین از این موضوع آگاه هستند. بنابراین ،  آموزش سفارشی   را برای خود و کل شرکت خود در نظر بگیرید.

کار روی خود نیز مهم است و کسب مهارت هایی مانند انعطاف پذیری ، تحمل فشار روانی و انعطاف پذیری اکنون برای هر نوع مشاغل بسیار مهم است. علاوه بر این ، اضافه کردن آنها به CV در سال های آینده بحث محکمی خواهد بود که کارفرمایان در استخدام های جدید به دنبال آن می گردند.

چگونه مهارتهای خود مدیریتی را یاد بگیریم؟ دوره های آنلاین زیادی وجود دارد که می توانید خود یا تیم خود را در راهبردهای یادگیری و یادگیری فعال ، انعطاف پذیری ، تحمل فشار روانی و انعطاف پذیری ارتقا دهید ، و حتی می توانید بسته های سفارشات بزرگ را دریافت کنید:

• دوره آنلاین مدیریت زمان برای زندگی شخصی شما
  
• مقدمه ای بر دوره آنلاین هوش هیجانی
  
• دوره آنلاین مدیریت استرس در تجارت
  
• مسیر یادگیری مدیریت عملکرد سازمانی
  
• مسیر یادگیری موفقیت آمیز رهبری
  
• مسیر یادگیری مدیریت تیم از راه دور
  

مهارت های مدیریت خود را در کجا آموزش دهیم؟ اگر برخی از مهارت های خود مدیریتی را که کارفرمایان به دنبال آنها هستند و افراد متقاضی شغل یا کارگران فعال می خواهند یاد بگیرند ،  ایجاد دوره آنلاین   آنلاین به آسانی چند کلیک در دنیای یادگیری است که به شما امکان می دهد به راحتی و بصری ایجاد کنید یک مدرسه آنلاین شگفت انگیز:

4- کار با مردم

مهارت دیگری که کارفرمایان در استخدام های جدید به دنبال آن هستند ، نفوذ اجتماعی و مهارت های رهبری است که به فرد امکان می دهد به طور م effectivelyثر با افراد دیگر کار کند ، با یا بدون پیوند مستقیم تبعیت ، چیزی است که بیش از پیش اهمیت دارد - و اهمیت آن ادامه خواهد یافت.

به عنوان مثال ، اگر اینفلوئنسر هستید ، اکنون این مهارتی است که شرکت ها به طور فعال بدنبال آن هستند تا بتوانند روی استراتژی های آنلاین خود کار کنند و اکنون حضور آنلاین مناسب هر مشاغل لازم است. این مهارت ها را در CV خود نشان دهید یا در صورت داشتن به آنها بیاموزید.

اگر بتوانید خود را بصورت آنلاین و تبلیغات م promoteثر تبلیغ کنید ، کارفرمایان به احتمال زیاد شما را به عنوان یک عضو تیم یا یک رهبر با ارزش می بینند!

نتیجه گیری: مهارت های برتر برای سال 2025

همه سه مهارت برتر کارفرمایان در حال حاضر به دنبال آن هستند و حداقل تا سال 2025 علاقه مند خواهند شد نه تنها می توانند با دوره های آنلاین خریداری شوند ، بلکه می توانند در یک برنامه یادگیری شرکت به اشتراک گذاشته شوند و به یک منبع درآمد اضافی تبدیل شوند اگر آنها را دارید و می توانید آنها را با استراتژی  ایجاد دوره آنلاین   خود به اشتراک بگذارید.

در حالی که در واقع هیچ مدرسه واحدی وجود ندارد که تمام مهارت های برتر مورد نظر کارفرمایان را ارائه دهد ، اما ممکن است بر روی برخی از آنها تمرکز کنید تا در رزومه خود برجسته شوید و به شغل مورد نظر خود برسید!