કેવી રીતે ટેક પ્રતિભા ભાડે અને જાળવી રાખવા માટે

રોજગાર મેળવવાની પ્રક્રિયા નોકરીદાતાઓ માટે પડકારજનક બની છે કારણ કે ટેક કામદારોની વધુ માંગ છે. પરિણામે, કંપનીઓએ તેમની નોકરી પર રાખવામાં આવતી વ્યૂહરચનાઓ બદલવી પડી છે, શ્રેષ્ઠ નોકરીની jobફર કરવા સંસ્થાઓ એકબીજા સાથે લડતી હોય છે.

મહાન ઉત્પાદનો અને સેવાઓ કંપનીઓ દ્વારા નહીં, લોકો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. કંપનીનું મિશન આવા લોકોને શોધવા અને આકર્ષિત કરવાનું છે - પ્રતિભા. અને આ ફક્ત સહાનુભૂતિ અને સુખાકારીની મજબૂત સંસ્કૃતિ અને ટીમમાં સહાયક વાતાવરણની ખેતી સાથે જ શક્ય છે. તેથી, તમારા લોકોની સંભાળ રાખો અને બદલામાં મહત્તમ પરિણામ મેળવવા માટે તેમને સ્વતંત્રતા અને રાહત આપવા માટે તૈયાર રહો.

મજબૂત પ્રતિભા ભાડે લેવા માટે - શોધ અને સામગ્રી બંને માટે - પ્રથમ, ખાતરી કરો કે તમારી કંપની સ્થિર વાતાવરણ પ્રદાન કરી શકે છે જે તેમને વધવા માટે જગ્યા આપશે. અને પછી મુખ્ય વસ્તુ ટેક પ્રતિભા જાળવી રાખવી છે.

પ્રતિભાશાળી ટેક પ્રોફેશનલ્સ કંપનીના ઉત્પાદનો અને સેવાઓ સુધારી શકે છે. તેઓ કંપનીઓને સ્પર્ધાત્મક બનાવવામાં મદદ કરવા માટે જરૂરી છે. જો કે, આજના ટેક પ્રોફેશનલ્સને વધારે અપેક્ષાઓ છે, તેથી ટોચની પ્રતિભા ભાડે લેવી મુશ્કેલ બની છે.

તેજસ્વી બાજુએ, જો તમે તમારી માનસિકતા બદલો તો તમે લાયક તકનીકી પ્રતિભાને રાખી શકો અને જાળવી શકશો. આ લેખમાં, અમે તમને તકનીકી સાધકોને ભાડે રાખવા અને જાળવી રાખવા માટે કેટલીક ટીપ્સ આપીશું. આ ટીપ્સ તમને સારી નોકરીની offersફર કરવા માટે જ નહીં, પણ તમારા કર્મચારીઓને રોકાયેલા પણ રાખે છે.

દૂરથી ભાડે

તકનીકી વ્યવસાયિકોની અછત હોવાને કારણે સ્થાનિક ધોરણે ટેક પ્રોફેશનલ્સ શોધવાનું મુશ્કેલ છે કે જે તમારી આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે. જ્યારે નવા કર્મચારીઓને ભાડે લે છે, ત્યારે દૂરસ્થ કામદારોને ધ્યાનમાં લેવાનું ભૂલશો નહીં.

મોટાભાગના ટેક પ્રોફેશનલ્સ દૂરથી કામ કરી શકે છે. જો તમે  વેબ ડેવલપર્સ   અથવા મોબાઇલ ડેવલપર્સને શોધી રહ્યા છો, તો દૂરથી ભાડે લેવી તમને ખર્ચ ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે. લેટિન અમેરિકા અને એશિયાના  વેબ ડેવલપર્સ   સામાન્ય રીતે ઓછા વળતરની અપેક્ષા રાખે છે કારણ કે તેમના જીવન ખર્ચ ઓછા છે.

રિમોટ કામદારોને રાખીને તમે પગારપત્રક પર ઓછો ખર્ચ કરતી વખતે યોગ્ય પ્રતિભા શોધી શકો છો. તેવી જ રીતે, આજના ટેક પ્રોફેશનલ્સ કુટુંબના સમયને મહત્ત્વ આપે છે. તમારી કંપનીની નજીક અથવા કોઈ બીજા દેશમાં - જ્યાં તેઓ રહે છે તે મહત્વનું નથી, પણ તેઓ દૂરસ્થ કાર્ય લાભની અપેક્ષા રાખે છે.

રિમોટ વર્ક કર્મચારીઓને તેમના પ્રિયજનો સાથે વધુ મૂલ્યવાન સમય પસાર કરવા દે છે. પરિણામે, તેઓ તમારી સંસ્થામાં કામ કરવામાં આરામદાયક લાગે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ સાથે સંબંધ બનાવો

મોટાભાગની કંપનીઓ નવીનતા લાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે, સ્પર્ધા ઉગ્ર બની શકે છે. વિશ્વ-બદલાતા ઉત્પાદનો બનાવવા અને અપવાદરૂપ સેવા પ્રદાન કરવા માટે તમારી કંપનીને તાજી રહેવાની જરૂર છે.

નવા સ્નાતકો કંપનીઓને અદ્યતન રહેવામાં મદદ કરે છે. ફ્લેટિરન જેવી પ્રખ્યાત શાળાઓ સાથે મજબૂત સંબંધો બનાવવાથી તમામ ફરક પડી શકે છે. ફ્લેટિરન સ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ ભીડમાંથી standભા છે અને કાર્યબળમાં જોડાવા માટે તૈયાર છે.

ફ્લેટિરન સ્કૂલમાં, વિદ્યાર્થીઓ સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ, ડેટા સાયન્સ અને સાયબર સિક્યુરિટીના અભ્યાસક્રમો દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝ-સ્તરની કુશળતા બનાવે છે. વિદ્યાર્થીઓને જીવનભર તકનીકી કારકિર્દી શરૂ કરવામાં સહાય માટે કંપની મોક ઇન્ટરવ્યુ અને એકથી વધુ કારકિર્દી કોચિંગ સત્રો પ્રદાન કરે છે.

ઉપરાંત, નવા સ્નાતકોની ભરતી કરવામાં તમને તમારા લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરશે કારણ કે, અગાઉના કોઈ કાર્યકારી અનુભવ વિના, તમે તમારી કંપનીની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા આ કર્મચારીઓને આકાર આપી શકો છો.

વ્યવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપો

ટેક વ્યાવસાયિકો જાણે છે કે શિક્ષણ એ આજની દુનિયાનું ચલણ છે. જેમ જેમ ટેક્નોલ evજી વિકસિત થાય છે તેમ, લોકોને સંબંધિત રહેવા માટે તેમની કુશળતાને અપડેટ કરવાની જરૂર છે. વ્યાવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહિત કરવાથી તમારી નોકરી વધુ attractiveફરિંગ થઈ જશે અને તમે પહેલેથી જ કાર્યરત કામદારોને વધુ રોકાયેલા રાખશો.

ઉદાહરણ તરીકે, ડેટા વૈજ્ .ાનિકોએ વધુ સારી આંતરદૃષ્ટિ બનાવવા માટે તેમની કુશળતાને સતત સુધારવાની જરૂર છે જે કંપનીઓને વધુ સારા નિર્ણયો લેવામાં મદદ કરે છે. તકનીકી વ્યાવસાયિકો મૂલ્ય અનુભવવા માંગે છે, જેથી તમે નાણાકીય અભ્યાસક્રમોને સહાય કરવા માટે નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરી શકો જ્યાં તેઓ તેમની કુશળતાને સળંગ બનાવી શકે.

તેવી જ રીતે, નવીનતમ કુશળતાવાળી ટીમ રાખવાથી તમે સ્પર્ધા કરતા આગળ રહેશો. તે તમને નફામાં વધારો કરવામાં અને બ્રાંડ માન્યતા વધારવામાં મદદ કરશે.

લાભમાં વધારો

જ્યારે લાયક ટેક કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા અને જાળવી રાખવાની વાત આવે છે, ત્યારે સારી વળતર આપવાનું પૂરતું નથી. પ્રતિભાશાળી ટેક વ્યાવસાયિકો જાણે છે કે તેઓ વધુ માંગમાં છે અને તેમની પાસે મોટી અપેક્ષાઓ અને ધોરણો છે. તમે પ્રદાન કરો છો તે લાભો તમને ટોચની પ્રતિભા આકર્ષિત કરવામાં અને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે.

તકનીકી વ્યાવસાયિકો શું અપેક્ષા રાખે છે તે જાણવા માટે, મોટી કંપનીઓ અનુમતિની દ્રષ્ટિએ શું આપે છે તેના પર ધ્યાન આપો. નેટફ્લિક્સ અને ગૂગલ જેવી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને સાઇટ પર સ્પા સત્રો, જિમ વર્ગો અને પિતૃત્વ રજા પ્રદાન કરે છે.

તે લાભોને તમારા લાભ પેકેજમાં ઉમેરવામાં તમારી નોકરીની offersફર standભી કરવામાં મદદ મળશે અને તકનીકી પ્રતિભા તમારા માટે કામ કરવા માટે વધુ આતુર રહેશે. તમે પહેલેથી જ કાર્યરત છો તે કામદારોને વધુ વ્યસ્તતા કરવામાં પણ મદદ કરશે કારણ કે તમે તેમની વાસ્તવિક સ્થિતિનું મૂલ્ય વ્યક્ત કરી રહ્યાં છો.

સારા કાર્યકારી વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપો

કર્મચારીઓ વખાણવા માંગે છે, અને તકનીકી વ્યાવસાયિકો પણ તેનો અપવાદ નથી. આરામદાયક કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવું તમને તમારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં અને નવી પ્રતિભા આકર્ષિત કરવામાં મદદ કરશે, તમારી કંપની માટે સંપૂર્ણ ભરતી અને જાળવણી પ્રક્રિયાને સગવડ કરશે.

વધારામાં, સારું કાર્યકારી વાતાવરણ રાખવું એ રેફરલ્સ માટે સારું છે. લોકો તેમની નોકરીમાં કેટલું સારું લાગે છે તે વિશે વાત કરવાનું પસંદ કરે છે. કર્મચારીઓ તમારા આંતરિક વર્તુળને કહેશે કે તમારી જેવી કંપનીમાં કામ કરવાનું કેટલું સરસ છે, જે તમને ભવિષ્યમાં યોગ્ય ઉમેદવારોને આકર્ષવામાં મદદ કરશે.

યોગ્ય કાર્યકારી વાતાવરણ વ્યાવસાયિકોને પણ પ્રેરણા આપી શકે છે જેમની નોકરી પ્રકૃતિમાં વધુ કલાત્મક છે.  વપરાશકર્તા અનુભવ (યુએક્સ) અને વપરાશકર્તા ઇન્ટરફેસ (યુઆઈ) ડિઝાઇનર્સ   એવા ઉત્પાદનો બનાવવા માટે સક્ષમ હશે જે વધુ દૃષ્ટિની આકર્ષક છે. પરિણામે, ગ્રાહકો તમારા નવા પ્રકાશનોથી આકર્ષિત થશે.

સામાન્ય રીતે કહીએ તો, સારું કાર્યકારી વાતાવરણ તમારા કર્મચારીઓને સખત મહેનત કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે, જે બદલામાં, તમારી કંપનીને વધુ મૂલ્યવાન બનાવશે. તે જ સમયે, જ્યારે કર્મચારીઓ કામ પર તેમના સમયનો આનંદ માણે છે, ત્યારે તેઓ મોટા પરિવારનો ભાગ લાગે છે અને ઉત્સાહથી તેમની ફરજો નિભાવે છે.

નિષ્કર્ષ

જેમ તમે જોઈ શકો છો, લાયક તકનીકી પ્રતિભાને રાખવી અને જાળવી રાખવી એ સરળ કાર્ય નથી. પરંતુ, જો તમે આ ટીપ્સનો અમલ કરો છો, તો વસ્તુઓ ખૂબ સરળ થઈ શકે છે, અને તમે નવા ઉમેદવારોને રાખી શકો છો જે તમારી કંપનીને આગલા સ્તર પર લાવે છે.

જ્યારે કામદારોને મૂલ્યની લાગણી થાય છે, ત્યારે તેઓ કંપનીના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે વધારાની માઇલ કા .વા માટે તૈયાર હોય છે. તે કારણોસર, તમારે કર્મચારી લાભમાં વધારો કરવાનું વિચારવું જોઈએ.